Sinopsis
En Aquí Hay Trabajo hablamos de las pausas en el trabajo. Son un derecho del trabajador, pero atención, que en algunos casos son también una OBLIGACIÓN.
En la píldora laboral de hoy os recordamos: saltarse la pausa obligatoria en el trabajo, te puede costar un despido disciplinario. Es lo que le ha ocurrido a un operario de una empresa del sector metalúrgico de La Rioja. El trabajador, no hacía la pausa de 15 minutos obligatoria en su empresa para tomar el bocadillo y luego aprovechaba para salir 15 minutos antes. La empresa le avisó varias veces por escrito y llegó a suspenderle de empleo y sueldo, pero el trabajador ni caso. Y al final le hicieron un despido disciplinario. Un despido que el Tribunal Superior de Justicia de la Rioja ha considerado procedente.
Lo importante de esta sentencia es que el cumplimiento de los horarios y de las pausas de seguridad son un deber del empleado, y que si no se cumplen repetidamente, le da derecho al empresario a despedirle con todas las de la ley.
Hay pausas obligatorias por el tipo de trabajo que hagamos, por ejemplo si eres camionero tienes descansos sí o sí. También hay pausas obligatorias que marca el convenio o la política de prevención de riesgos de la empresa.
Y por otro lado, nada que ver, están los descansos a los que tienes derecho. Vamos a ver en qué casos: si tienes una jornada de más de 6 horas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Y los menores de 18 años si trabajan más de 4 horas y media seguidas, tienen derecho a un descanso de 30 minutos. Y estas condiciones puede mejorarlas el convenio.
Así que ya sabéis, algunas pausas dependiendo del trabajo son obligatorias.
