Sinopsis
Algunas empresas abusan de este tipo de contratos, así que en la píldora laboral de hoy en Aquí Hay Trabajo queremos aclarar cuándo es nulo un despido en período de prueba. Es decir, que como no es legal, si recurres el despido te tienen que indemnizar.
Un “despido” o una rescisión de un contrato en periodo de prueba se puede hacer sin explicar la causa del despido y sin indemnización… pero no siempre es legal, ¿cuándo es nulo?
En primer lugar: es nulo cuando te despiden por motivos discriminatorios, como por ejemplo que estés embarazada, que padezcas una enfermedad o que estés afiliado a un sindicato.
Dos: El despido también es nulo cuando la duración del periodo de prueba es ilegal. Esa duración debe venir en el contrato y debe respetar el máximo de meses que marque la ley o el Convenio colectivo. Si el convenio no acorta los tiempos, tu periodo de prueba debe durar como mucho:
- 6 meses para los Técnicos Titulados.
Si el trabajador no es un técnico titulado el máximo debe ser de:
- 2 meses para empresas con 25 o más trabajadores.
- 3 meses en empresas con menos de 25 empleados.
En todo caso, si te despiden tienes derecho a tu finiquito, es decir, a lo que te deban del salario, las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado y las pagas extra prorrateadas. También tienes derecho a la prestación por desempleo, al paro, si cumples con los requisitos de cotización.
