Sinopsis
Muchas veces oímos expresiones como “mañana vienes más temprano”, “vete ya que no hay trabajo, pero luego compensas las horas” o “a partir de mañana trabajarás media jornada”. Que se diga no quiere decir que sea legal. En esta píldora laboral os contamos tres ilegalidades que se cometen a menudo en las empresas y que NO tienes que aceptar.
Cambios de turno repentinos. Hoy entras por la tarde, mañana por la mañana… Puede ser habitual que la empresa quiera mover turnos, pero que sepas que no tienes por qué aceptar. El Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: la empresa te tiene que avisar con mínimo 5 días de antelación.
Otro clásico de las empresas: “Vete a casa que ya no hay trabajo y otro día recuperas las horas". Es un mensaje amable y parece que te hacen un favor, pues no, es ILEGAL. La empresa debe darte tarea durante tu tiempo de trabajo, y si no lo hace, es su problema. Y no te pueden obligar a recuperar las horas.
El tercer abuso tiene un impacto directo en el bolsillo: que te reduzcan la jornada de trabajo por las bravas y sin avisar. Aquí el estatuto es especialmente taxativo: el paso de contrato de jornada completa a parcial, siempre es voluntario para el trabajador y no lo puede imponer la empresa.
Se trata de un cambio sustancial de las condiciones de contrato y eso hay que hacerlo con tiempo, negociando y por escrito. Y nunca firmes nada si no estás totalmente seguro de que te interesa y, sobre todo, no te dejes presionar.
