Con un contrato temporal también tienes derechos

Puestos a elegir, siempre es mejor tener un contrato indefinido que uno temporal. Pero si tienes un trabajo temporal, no quiere decir que no tengas derechos.

En España tienes los mismos derechos básicos que los que firman un contrato indefinido, es decir: las mismas vacaciones, Seguridad Social y el salario según convenio. Un salario que debe incluir la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones.

Tienes derecho a los mismos descansos, los mismos permisos retribuidos y cuando se acaba el contrato también cobras el paro.

Un contrato temporal te facilita trabajar en distintas empresas, y así mejora tu capacidad para adaptarte y se amplía tu red de contactos profesionales.

La contratación normalmente es más rápida, no hay largos procesos de selección, y puede ser el comienzo de una relación que acabe en un contrato indefinido. Unas veces porque quiera la empresa y otras porque lo dice la ley. Recuerda que tu contrato temporal se convierte en indefinido, cuando llevas más de 18 meses trabajados en un período de 24, con dos o más contratos temporales para el mismo puesto o un puesto equivalente.