Sinopsis
En esta píldora laboral te contamos algo más habitual de lo que parece y que es ilegal. Si tienes un contrato fijo discontinuo y trabajas prácticamente todo el año, menos un mes o mes y medio, casi seguro que realmente eres un trabajador indefinido.
Desde la reforma laboral de 2021, han aumentado mucho los contratos fijos discontinuos. Muchos expertos aseguran que están camuflando contratos temporales. Pero también puede pasar lo contrario, que estén reemplazando a los contratos indefinidos.
Hacen fijos discontinuos en vez de indefinidos para ahorrarse las vacaciones y las cotizaciones sociales. Un fraude para ti y para todos, porque te mandan a cobrar el paro y eso lo pagamos entre todos los trabajadores. Además es más fácil despedirte alegando que no tienen actividad.
Si estás en esa situación debes reclamar a la empresa que te cambien el contrato de fijo discontinuo a indefinido. Si no te hacen caso puedes acudir a la justicia.
Desde Inspección de Trabajo nos dicen que si tienes un fijo discontinuo de 10 meses y medio o más, no dudes en llamarles, es casi seguro que estás en fraude de ley. No es tanto la duración, como que tu trabajo cubra una necesidad permanente de la empresa.
Si realmente es una necesidad permanente, tu contrato es indefinido.
