Condiciones registro de bolso en el trabajo

Despiden a un trabajador por negarse a que le registren a la salida del trabajo, hasta en dos ocasiones. Bueno pues el Tribunal Superior de Justicia de Aragón dice que el despido disciplinario está bien, fue legal y respetuoso con el derecho a la intimidad del trabajador. Entonces, ¿es legal que nos registren el bolso o la mochila en el trabajo?

La respuesta es sí. Si que pueden, pero con condiciones. Lo primero es que tiene que haber una justificación, no te pueden registrar "por si acaso". Debe haber una sospecha razonable o motivos concretos.

Es obligatorio que en el resgistro haya testigos: el representante legal de los trabajadores o, si no es posible, otro empleado. Esto garantiza la objetividad de la prueba.

El registro debe ser respetuoso, dentro de la jornada laboral y generalmente en un espacio privado.

Si no se cumplen estos requisitos, el registro se considera ilegal y las presuntas pruebas, por ejemplo para un despido, serían nulas. Eso es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.