Sinopsis
Hoy hablamos de las excedencias para cuidar a nuestros hijos o a un familiar dependiente. Una excedencia significa que te vas de tu trabajo durante un tiempo y no tienes ni empleo ni sueldo. Aunque ese tiempo computa a efectos de antigüedad.
Cuando la excedencia es para cuidar a un hijo, este derecho también incluye a hijos adoptados. Puede durar desde los 4 meses como mínimo hasta un máximo de 3 años.
También puedes pedir una excedencia para cuidar de un familiar dependiente de hasta segundo grado. Pero en ese caso la duración máxima es de 2 años.
Para pedirla tienes dos requisitos básicos: llevar trabajando, como mínimo, 1 año en la empresa y no haber pedido una excedencia durante los 4 años anteriores.
En la práctica, aquí te explicamos cómo tienes que solicitarla. Debes presentar un escrito a la empresa en el que tienes que incluir tus datos personales y laborales y lo que quieres que dure la excedencia, el tiempo de suspensión al que deseas acogerte. Hay que esperar la respuesta de la empresa, pero en principio no puede negarte ese derecho.
Importante: durante el primer año tienes derecho a que te reserven tu puesto de trabajo. Si formas parte de una familia numerosa ese año puede llegar al año y medio.
A partir del primer año solo te reservan un puesto del mismo grupo profesional o una categoría equivalente. Pero en ningún caso te quedas sin trabajo en esa empresa. Es el mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores, luego tu convenio puede mejorar las condiciones.
Otro día, en otra píldora laboral hablaremos de qué pasa cuando la excedencia es porque te han elegido para un cargo público o cuando es una excedencia voluntaria por motivos personales.
