Sinopsis
Vamos con la píldora laboral del día. Objetivo: que nuestro currículum sea elegido por los ATS. Son programas informáticos, muchos con tecnología de Inteligencia Artificial que se dedican a cribar los cientos de currículum que llegan a las empresas.
Esto es lo que tenemos que hacer para que nuestro currículum llegue a las manos humanas del reclutador que es el que decide quien viene a la entrevista de trabajo, y ahí es donde queremos estar.
Primero: usa las palabras exactas de la oferta porque los ATS buscan coincidencias. Por ejemplo, si en la oferta dice “técnicos logísticos” o “experiencia en procesado H28” no pongas algo parecido, corta y pega en tu currículum todo lo que puedas.
Segunda clave: Pasa de tablas, gráficos y diseños recargados, los ATS los leen fatal, mejor un cv simple en una sola columna. Las filigranas cuando tu currículum vaya a ser visto directamente por un humano.
Tercera: No seas demasiado creativo y usa títulos estándar. Es decir es mejor poner como título “experiencia” que personalizarlo y poner “mi trayectoria” o “empresas donde he dado el callo”. A ver si es un currículum para trabajar de creativo en una agencia de publicidad ahí te puedes esplayar y pone algo más original que ahí no hay una IA seleccionando.
Otra clave para que seleccione nuestro currículum: Añade logros en frases cortas y medibles, por ejemplo: “Atendía 50 clientes diarios”. Los números los entienden muy bien esos programas informáticos.
Y un último tip, elige un tipo de archivo común y compatible: mejor un pdf o un word. Todo facilito, que a los ATS no se les atragante nuestro currículum.
Son algunas pistas para que nuestro currículum sea elegido por una Inteligencia Artificial. ¿Crees que la IA hace que los procesos de selección sean más justos?
