Sinopsis
Hoy en nuestra píldora laboral vamos a hablar de algo que siempre genera muchos problemas en el trabajo: los cambios de horario o de turno, un estrés porque afecta a la vida personal y la conciliación. La empresa te puede cambiar el horario argumentando necesidades organizativas o económicas. En ese caso, ¿qué puede hacer el trabajador? ¿Qué opciones tiene?
Hay 3 posiblidades: Puedes aceptar y seguir trabajando, o si no estás de acuerdo puedes ir a un acto de conciliación y luego impugnarlo en el juzgado, o en tercer lugar puedes rescindir el contrato con indemnización y derecho a paro.
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, regula la extinción del contrato por modificaciones sustanciales que el empleado no acepta y que le perjudica. ¿Modificaciones de qué? Por ejemplo: de sueldo, de jornada, de funciones, también traslados que impliquen una mudanza... También el cambio de horario o de turno, siempre que tu contrato no sea a turnos rotativos.
Para que te puedas ir del trabajo con indemnización y paro, debes acreditar que el cambio te afecta significativamente, por ejemplo, si te cambian de turno de mañana a la tarde y impide atender a tus hijos. No sería suficiente que te modificasen la jornada en, por ejemplo, media hora, eso no valdría. En todo caso la empresa te lo tiene que justificar por escrito con 15 días de antelación mínimo.
