Aquest diumenge hem començat en clau fotográfica. Joana Biarnés torna a la fotografía als seus 80 anys amb una empenta i energía que molts voldríem. El Documental del Mes programa "Joana Biarnés. Una entre tots" on li fan un homenatge. Realitzat per Òscar Moreno i Jordi Rovira us recomanem veure com va aconseguir ser la 1a fotoperiodista d'Espanya. Al principi, als anys '40, acompanyant al seu pare, després fent fotografía esportiva, va documentar les Inundacions del Vallès de 1962 i després va tractar amb personalitats com The Beatles, Roman Polanski, Salvador Dalí, Serrat, Raphael. Un bon dia es va desencantar de la deriva de la professió que apostava per la premsa rosa i va marxar a Eivissa amb el seu marit on va muntar el restaurant CA NA JOANA on es reunien moltes personalitats del moment.
Entrevista a Edita Olaizola, consultora de People Plus Profit amb qui parlem de valors. Ens proposa una Taula d'Exercicis enfocats al benestar. Dos ingredients bàsics com són la Psicología Positiva i l'Ètica. Unes pautes d'entrenament per anar incorporant bons hàbits a la feina. Comencem pel principi fent una llista amb les emocions positives i negatives, aquesta darrera segur que ens surt més llarga. Durant 15 dies farem un registre d'aquestes emocions viscudes durant la nostra activitat laboral (data, situació, valoració de la mateixa, emoció que hi va lligada i les reaccions físiques percebudes). Aquestes poden anar de la por, la ràbia, la impotencia però també poden recollir l'èxit, el reconeixement, l'autoestima, el treball en equip. Com qui va al gimnàs, millor poc i freqüent que molt i tard.
Edita Olaizola també recomana que analitzem la nostra creativitat i el respecte amb les persones del nostre entorn. Parlem d'ENGAGEMENT que té a veure amb el Compromís i la Implicació. Això significa que valorem els coneixements, el temps, l'entrega i els valors per aconseguir-ho com són la generositat, la confiança, la humilitat o la perseverança.
Un altre dels punts importants és parlar d'una metáfora que ens serveis per analitzar la situación de la dona en el món. Les sabates ens serveixen per parlar-ne a nivel de la igualtat de gènere. Exposem 3 situacions. La primera on la dona no té sabates. Camina descalça per la neu, és refugiada i carrega tres nens mentre que els homes que l'acompanyen en porten. Parlem de la manca d'oportunitats d'aquesta dona a nivel de salut, supervivencia o oportunitats. Segons el Fórum Econòmic Mundial d'aques 2016, cal integrar la dona en els procesos de globalització. En el 2n exemple parlem de les sabates que provoquen petites ferides i ho expliquem a través de la historia de l'advocada Elizabeth Odio Benito que va asumir la cadira de jutge de la Cort Interamericana de Drets Humans, un tribunal on només hi ha hagut homes en els darrers 7 anys. El 3r cas ens situa en una botiga de luxe, amb sabates d'alta gamma, per parlar de les dones en el món dels negocis. Segons Woman in Business es necessitarien 40 anys per aconseguir la paritat a Espanya en l'àmbit dels directius. De fet la Comissió Nacional del Mercat de Valors recomana que el 2020 el nº de concelleres representi el 30% del total de membres dels consells d'administració. Les dades a 2016 és que només 9 de les 190 concelleres dels grups cotitzats són executives.
