Contrato relevo
Más de doce mil personas se acogieron el último año al contrato de relevo, una fórmula que llegó a atraer a más de veinte mil cuando se puso en práctica como complemento de la jubilación parcial. Inicialmente el contrato de relevo permitía jubilarse parcialmente a partir de los 60, cobrando el 855 de la pensión y el 15% del salario, aplicando la reducción de jornada correspondiente. A cambio la empresa tenía que contratar a una persona jóven a jornada completa y con carácter indefinido para que tomara el relevo. Las reformas del Partido Popular y despues la del Partido Socialista endurecieron condiciones. A principios de 2019 la figura quedará prácticamente extinguida. Hay sectores para los que es vital, caso del automóvil, allí el 22% de los trabajadores son mayores de 50 años y dentro de ese colectivo más de la mitad saltan de los 53. Hablamos con trabajadores que se han acogido a esa modalidad. Nos cuentan cuales son las ventajas y los inconvenientes. Contactamos con empresarios y sindicatos del sector que han iniciado una campaña para que ese contrato vuelva a ser lo que era.
