Absentismo laboral

La Organización internacional del Trabajo define el absentismo laboral como la situación en la que una persona trabajadora no se presenta a su puesto o acude menos horas de las estipuladas, cuando se esperaba su presencia. Un concepto amplio, que engloba cualquier falta de asistencia en horas laborales que no esté planificada o autorizada previamente... Esto incluye también otros fenómenos, como las faltas que sean debidas a un derecho reconocido para el trabajador, que deben discernirse uno a uno para poder analizarlos y compararlos con la situación en otros países. ¿Cómo podemos clasificarlos? Le preguntamos a Josep Ginesta, secretario general de Pimec y profesor de OBS Business School.