Es lo que recomienda Eva Rimbau Gilabert profesora e investigadora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC.
Experta en Recursos humanos, teletrabajo, equipos virtuales, trabajo flexible, liderazgo, gestión basada en la evidencia y aprendizaje en línea, (e-learning), explica que hay que negociar y trabajar para que todos queden medianamente satisfechos o compensados. No vale una única fórmula para todos, (teletrabajo o presencial), apuesta por la hibridación y la turnicidad. Señala que el cambio de modelo de trabajo presencial al remoto es una realidad que se irá implementando cada vez más, aunque en España, todavía se contemple tan sólo como un "parche", incorporado por la situación sanitaria de la pandemia y sea más reacia. Dado que Eva Rimbau es investigadora y experta en gestión laboral basada en la evidencia, subraya que el teletrabajo en España, costará más establecerlo como nuevo paradigma, pero nos iremos acostumbrando.
