Hablamos con el profesorPedro César Martínez Morán, director de Máster en Recursos Humanos de Comillas Icade.
En los últimos años, el trabajo como centro de nuestras propias vidas está en duda. El adicto al trabajo, el trabajador presencial en sede cumpliendo el horario, es ya historia.
El llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado, (Burnout) es una de las respuestas de los empleados a la diferencia existente entre sus propios ideales y la realidad de su vida laboral. Otras tendencias son la dimisión interior, renuncia silenciosa o protesta invisible con el proyecto laboral o la empresa, (Quiet Quitting), También se incrementa la tendencia de los "trabajadores nómadas" quienes cambian frecuentemente de profesión si no pueden elegir un empleo por objetivos o trabajar desde donde quieran.
