El salario de los directivos de grandes empresas españolas, que es el más elevado dentro de las mismas, es de media 111 veces superior al sueldo medio. De esta manera, alguien que cobre el sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana un máximo ejecutivo en un solo año. Así lo indica el informe Las brechas salariales de las grandes empresas publicado por Oxfam Intermón que analiza las 40 mayores compañías del país según sus ingresos.
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En Aquí Hay Trabajo siempre recordamos que se puede aprovechar el paro para reciclarse. Todas las semanas damos cursos gratuitos, y muchos incluyen certificado de profesionalidad.¿Qué es un certificado de profesionalidad? Pues un título oficial que te habilita para ejercer una profesión. Cuando acabas las prácticas, eres como un James Bond laboral y tienes licencia para trabajar.
El catálogo de títulos es enorme. Hay de todos los sectores y de todas las profesiones. Y hemos estado en un centro gallego de formación para el empleo con 30 años que imparte más de 500. Son para desempleados y gente que aspira a un trabajo mejor.
Horas extras que se pagan como normales, cambios de días de trabajo de un día para otro, meses encadenando contratos temporales o negarle el permiso pagado por cuidado de familiar enfermo... Nuestro inspector de trabajo responde a una seguidora de Aquí Hay Trabajo. Romina trabaja en Ibiza, en una fábrica, para una ETT desde el mes de marzo, y nos cuenta que sufre un montón de irregularidades laborales.
¿Guardas documentación laboral? ¿Contratos, nóminas, finiquitos, cartas de despido...? Si necesitas una copia de un contrato, de tu último trabajo o de hace años, y no la encuentras por casa, tranquilidad y tómate esta píldora laboral. Hoy en Aquí Hay Trabajo te explicamos cómo descargarte los contratos en unos minutos con móvil, ordenador o tablet. Es fácil.
Primero, tienes que entrar en la web del SEPE que es sepe.es muy fácil de recordar, allí pinchas en SEDE ELECTRÓNICA, luego al apartado de Personas, que eso es lo que somos. De ahí vas a Contratos. Pinchas en consultar datos de contratos de un trabajador y ya solo te queda entrar donde pone "acceso a la aplicación".
Para el siguiente paso te pedirán el CIF de la empresa. Es fácil encontrarlo en Google o cualquier buscador de internet. Y nada, pones las fechas que quieres consultar y te descargas todos los contratos, ojo... hasta 1997, antes no.
Si no te aclaras o tienes dificultades para descargarlos, siempre puedes ir a una oficina del Servicio Empleo de tu Comunidad Autónoma con tu DNI y te dan copia de los contratos.
Es importante guardarlos, tener una carpeta con ellos o un archivo PDF en un disco duro.
Estamos en plena semana de comidas y cenas navideñas, con la empresa, con los amigos, con los enemigos, con la familia, con los compañeros de trabajo. El caso es que hoteles, restaurantes y bares están a tope estos días y cuelgan el cartel de completo. Y eso para Aquí Hay Trabajo significa: empleo, aunque la mayoría de las veces sea temporal.
Nosotros que somos muy curiosos, nos hemos colado en una cocina para ver cuánta gente han tenido que contratar para estas fechas y cómo se están preparando para la avanlancha de comidas.
Hoy nos vamos a montar en la nave del misterio, para hablaros de un fenómeno paranormal, pero legal. Es el enigma de las subidas de sueldo en el convenio colectivo, que al final, no llegan a tu bolsillo.
Vamos a tomarnos una píldora laboral para entenderlo. Este misterio insondable se produce por los pluses absorbibles. Se llaman así porque pueden absorber toda o parte de esa subida.
Por ejemplo, el convenio colectivo cambia y tu empresa tiene la obligación de subirte el salario base. Pero entonces cogen y te bajan un plus absorbible y tu sueldo se puede quedar igual. Es legal, pero sienta fatal.
Un ejemplo rápido: tienes un salario base de 1.300 € + un plus absorbible de 200 €, total que ganas 1.500 € brutos.
Entonces el convenio obliga a subirte el sueldo 100 euritos, pero tu empresa saca el comodín del plus absorvible y también lo baja, unos 100 euros... Y entonces tu cara se queda de póker y el sueldo se queda igual: 1.400 de salario base más el plus de 100, pues eso, 1.500 euros.
Eso te puede pasar igual si cobras el salario mínimo y el gobierno lo sube. Importante: para saber si un plus es absorbible tienes que mirarlo en el convenio. Suelen ser los de mejoras voluntarias de empresa o complementos personales.
Así que, antes de alegrarte por una subida de sueldo, revisa: si el complemento es absorbible o no absorbible. Lo que dice tu convenio colectivo. Y si la empresa lo está aplicando correctamente.
Los balnearios de Galicia generan 1.200 empleos directos y 5.000 indirectos. Ourense es la provincia termal por excelencia, concentra cerca de un tercio de la oferta de Galicia y muchos viven de sus aguas minerales.
El sector hidrotermal tiene muchas posibilidades y necesita nuevos profesionales. Solo en la provincia hay 5 ciclos formativos orientados al termalismo.
No solo es un motor turístico, sino también un modelo de empresa sostenible que contribuye a generar identidad y empleo en Galicia.
Descubrimos “Preparadas”, un programa de formación tecnológica para mujeres rurales de Andalucía. Está destinado a residentes en municipios andaluces de menos de 30.000 habitantes o en zonas vulnerables de otras localidades, que recibirán este año formación en materia de nuevas tecnologías y de entornos digitales. Las beneficiarias son mujeres desempleadas, en ERTE u ocupadas que deseen mejorar su situación laboral.
Los cursos son gratuitos y tienen una duración de 40 horas lectivas, en modalidad 100% presencial, comprendiendo dos áreas formativas: el fomento de la empleabilidad a través del uso de las nuevas tecnologías y el impulso del emprendimiento en el ámbito digital. Las mujeres participantes recibirán formación sobre competencias digitales básicas, búsqueda de empleo en la red, creación de contenidos digitales, ofimática, marketing digital o comercio electrónico.
Les enseñan herramientas digitales básicas para encontrar trabajo y emprender. Cuando finalicen los cursos, dispondrán también de conocimientos que faciliten el impulso de su propia idea de negocio, incluyendo nociones básicas sobre canales de venta online, el lanzamiento de campañas y promociones en entornos digitales o la ciberseguridad en la Red.
El programa se ampliará hasta junio de 2026, fecha en la que se estima alcanzar las 85.000 mujeres formadas, porque la tecnología es hoy el idioma del empleo.
La píldora laboral de hoy es difícil de tragar. Hablamos de una situación dura y complicada. A veces, las empresas deciden despedir a un trabajador y él es el último en enterarse. ¿Lo viste venir claramente, tenías una ligera sospecha o fue una desagradable sorpresa?
No queremos alarmar, pero sí avisar. En Aquí Hay Trabajo os damos 3 señales de que el despido está cerca. Nunca está de más saberlo, por si hay algo que podemos hacer para evitarlo.
Te cambian las tareas: mala señal. Te sacan de proyectos importantes y solo te dan encargos para mañana. Pregunta por qué te han sacado del proyecto para ir teniendo pistas. A lo mejor te dan una explicación coherente y no tiene nada que ver con un despido.
Otra señal de alarma. Silencio repentino de tu jefe. Ha cambiado la relación contigo, de exigirte todo, de estar pendiente de tu trabajo, a ignorarte por completo. Puede ser paz y mira que bien, pero cuidado porque también puede ser la calma antes del despido.
Otra señal: llevas ahí 10 años y de repente te piden que expliques tu trabajo. Luz roja. A lo mejor solo quieren reestructurar tu departamento, pero también que estén evaluando tu puesto para entrenar a tu reemplazo.
A ver, estas 3 señales no significan un despido seguro. Pero si las ves llegar no te las tomes a la ligera. Por si acaso, prepárate, busca nuevas oportunidades y empieza a documentarte por si necesitas defenderte.
La emancipación es complicada para todos los jóvenes, pero lo es mucho más para los que han estado tutelados. A pesar de esto, todos trabajan o estudian. Dos de cada diez hacen las dos cosas, una cifra que supera a la de los jóvenes no tutelados. El principal problema es el acceso a una vivienda.
Este es el caso de Mohamed, que llegó a nado a Ceuta con 14 años y estuvo tutelado. Hizo la ESO y al cumplir la mayoría de edad, hace unos meses, tuvo que emanciparse. Trabaja en hostelería para pagarse sus estudios de peluquería. En el futuro sueña con abrir su negocio y estudiar Integración Social.
La cifra de jóvenes que estuvieron tutelados y trabajan y estudian se ha triplicado en la última década. Cuando llega el momento de emanciparse cuentan con las Organizaciones que trabajan con ellos. El acompañamiento es clave.
El acceso a la vivienda continúa siendo su principal vulnerabilidad. Los expertos piden un marco legal estatal que garantice ese apoyo para que no tengan que asumir más riesgos que cualquier otro joven que crece en un entorno familiar.
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Cada vez más gente trabaja en una ciudad, pero vive en otra. Se les conoce como "viajeros pendulares" porque van y vienen. El teletrabajo y las conexiones del transporte público han aumentado la movilidad laboral entre provinvias cercanas, proque alquilar en la misma ciudad donde se trabaja es imposible. Con los precios de la vivienda y los alquileres en grandes ciudades por las nubes, muchos peregrinos laborales prefieren invertir horas en tren o coche para ahorrar y trasladarse a ciudades más asequibles.
En Aquí Hay Trabajo hemos salido en busca de “peregrinos laborales”. Como Bea que se pasa 4 horas diarias en tren y autobús. O Jaime que va en su coche, pero tarda una hora en ir y otra en volver.
Un seguidor que trabaja en la cocina de un restaurante nos cuenta que en su empresa tienen cámaras de seguridad y se pasan el día vigilándole y llamándole la atención. ¿Es legal? No está permitido. El inspector de Trabajo matiza que para cualquier medio de control se necesita antes un control de proporcionalidad para con los trabajadores. Debe notificarse por parte de la empresa ese sistema de vigilancia y los trabajadores podrán denunciar si hay persecución por esas imágenes.
¿En tu nómina de noviembre has cobrado menos? A lo mejor en la de diciembre también te puede pasar. No te asustes que en Aquí Hay Trabajo te explicamos porqué puede ser: tu empresa podría estar regularizándote el IRPF.
Las empresas tienen la obligación de retenerte el IRPF y hay un mínimo exigido en función de tu sueldo bruto y tu situación personal. Se resume en cuanto más cobras y menos cargas familiares tienes, más porcentaje de IRPF van a retenerte.
¿Y por qué en noviembre y diciembre pueden retenerte más de golpe? Pues porque esta obligación de la empresa se hace en un cómputo anual, entonces, a final de año muchas empresas revisan lo que te han retenido para ver si lo están haciendo bien.
Si la empresa ve que te han aplicado un IRPF más bajo del que te corresponde durante el año, van a aprovechar noviembre y diciembre para ajustarlo. Si por ejemplo te han retenido durante el año un 14,9 %, puede ser que te apliquen en noviembre o diciembre un IRPF más alto para que el cómputo anual quede cuadrado.
Así que, si ves que en noviembre y diciembre has cobrado menos, revisa tu nómina y fíjate en la retención del IRPF. Y en todo caso, si cobras un céntimo menos no te cortes y ve a preguntar a los de recursos humanos, que tienes todo el derecho del mundo a que te expliquen por qué vas a cobrar un céntimo menos.
