Noticias de Castilla y León

El sector de la construcción en la Comunidad hace sonar las alarmas ante la caída de la obra pública. Obras desiertas, menos trabajadores y bajada año tras año de la licitación pública. Los números del último año esbozan un panorama marcado por las licitaciones sin cubrir y la pérdida continuada de trabajadores. La inversión pública, el año pasado, se quedó estancada en 2.184 millones de euros, un 7,7 % menos que el anterior. Aunque la tijera con los recortes ha pasado por todas las administraciones. El mayor tijeretazo se lo ha llevado la autonómica, que ha reducido su inversión un 23%. Este panorama ahoga a un sector que pierde músculo año tras año. Si en 2009 había 15.000 empresas, en la actualidad la cifra se ha reducido hasta las 9.000.

La Cámara de Contratistas advierte de que, para que la maquinaria funcione a pleno rendimiento, la licitación "debería rondar los 3.000 millones de euros anuales". Esta cifra ya es inalcanzable en 2026; es más, pronostican un nuevo desplome. En este escenario, el sector pide una reunión con el presidente autonómico, Alfonso Fernández Mañueco, para exigir una apuesta real por la inversión pública. Y es que los constructores advierten de que "si la caída continúa, las empresas desaparecerán". Además, señalan que, sin un sector fuerte, será "imposible" construir las infraestructuras que la región necesita para su futuro.

La desigualdad entre precio de la vivienda y salario continúa repercutiendo en la capacidad para poder hacer frente a la comprar o alquiler de una casa en Castilla y León. Las cifras informan de que los precios de los inmuebles continúan subiendo en la comunidad, concretamente un 10%, mientras que los salarios lo hacen en un 3,8%. Esta situación se refleja en mayor medida en ciudades como Soria y Ávila, que en los últimos cinco años han experimentado una subida del 40%.

Los sindicatos informan de que la vivienda se ha convertido en el principal factor de desigualdad en la comunidad. Lo que condiciona la capacidad de ahorro, natalidad, movilidad laboral y proyecto de vida, entre otros, de miles de personas en Castilla y León.

Sólo el 14% de los jóvenes castellanoleoneses están emancipados. Estos destinan el 60% de su salario a la vivienda, cuando debería ser el 30%.

Desde el sindicato aseguran que el problema trasciende de lo individual y ponen el foco en las administraciones. A las que se solicitan intervenciones continuadas desde diferentes ángulos a fin de promover una dotación suficiente de viviendas asequibles, una simplificación del proceso de ayudas, ofrecer alternativas habitacionales y una regulación del turismo.

Renault España y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO han suscrito este martes el convenio colectivo 2026-2028 que asegura el empleo de más de 6.000 trabajadores en Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid, y refuerza el futuro industrial con la asignación de 5 vehículos a las fabricas de Palencia y Valladolid.

FOTO: EFE/Nacho Gallego

Renault España y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO han suscrito el convenio colectivo para el periodo 2026-2028 que asegura el empleo de más de 6.000 trabajadores en Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid, y refuerza el futuro industrial con la asignación de 5 vehículos a las fabricas de Palencia y Valladolid.

Renault ha calificado el acuerdo de “histórico”, ya que además de asegurar más de 6.000 empleos directos, supone el arranque de la producción de vehículos eléctricos en España, un nuevo hito histórico en los 75 años del grupo en el país.

El acuerdo ha salido adelante sin el apoyo de los sindicatos SCP, CGT y CSIF que consideran insuficientes las medidas salariales, laborales y sociales incluidas en el documento. CGT ha convocado concentraciones mañana miércoles.

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Renault y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras firman el acuerdo del convenio colectivo que estará vigente hasta el año 2028 . En el lado opuesto, lo rechazan CGT y CSIF. UGT y CCOO, por su parte, defienden que asegura "más futuro" para Valladolid y Palencia

Los sindicatos rubrican el acuerdo que garantiza los cinco nuevos modelos para las factorías de Castilla y León y afecta a más de 6.000 trabajadores

Llevan preparándose todo el curso y los nervios se palpan en el ambiente. Los alumnos de segundo de bachillerato de Castilla y León se enfrentan desde este martes y hasta el jueves a la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU). Más de 11.500 alumnos se examinan en los cuatro distritos de la Comunidad; Valladolid, Salamanca, León y Burgos. En la Universidad de Valladolid, unos 4.700 repartidos entre los cuatro campus de Palencia, Segovia, Soria y Valladolid.

A las 9 de la mañana comenzaba el primero de los exámenes: Lengua Española y Literatura con un comentario de texto sobre un artículo de opinión que aborda el estilo de vida actual, y los fragmentos de ‘Luces de Bohemia’, de Ramón María del Valle-Inclán, y ‘El Camino’, de Miguel Delibes. Los alumnos han tenido que elegir entre ambos.

A la salida, sensaciones dispares y nervios algo más controlados que al comienzo. Esta prueba decidirá su futuro académico y profesional, y ese peso se nota. Este año y como novedad, se han incorporado detectores de aparatos electrónicos para evitar la tentación de copiar.

El proyecto Reto Raya impulsado por la fundación INTRAS ha concluido tras dos años de trabajo. En ese tiempo, se ha buscado atraer población a zonas rurales de provincias del oeste de Castilla y el norte de Portugal a través de la creación de redes de empleo.

El envejecimiento de la población y la falta de oportunidades han ido vaciando muchas localidades rurales, en las que se ha generado un círculo vicioso de despoblación y pérdida de servicios esenciales. El proyecto Reto Raya es una iniciativa transfronteriza que plantea soluciones a esta problemática mediante la atracción de nuevos pobladores a esas zonas, a los que se ofrece trabajo estable en el sector de los cuidados y de la atención a personas dependientes.

Sus promotores califican de muy positivo el balance de esta primera experiencia; gracias a ella, el territorio rural de Salamanca y Zamora suma 80 nuevos habitantes. La aspiración es que esta red de colaboración siga creciendo para convertir la Raya en un territorio más atractivo para vivir, trabajar y desarrollar un proyecto de vida. 

El Juzgado de lo Penal de Zamora ha condenado a dos años y medio de prisión para el pastor y dueño de los perros que atacaron mortalmente a una joven de 27 años en octubre de 2023, entre los municipios zamoranos de La Hiniesta y Roales del Pan. El Juzgado lo ha declarado como delito de homicidio por imprudencia grave. El pastor también ha sido condenado a pagar una indemnización de 250.000 euros a los padres de la víctima.

Renault y los sindicatos UGT y CCOO han firmado este martes, 2 de junio, el convenio colectivo de la empresa hasta 2028. Con este acuerdo, que los firmantes consideran vital para sostener las empresas auxiliares y el ecosistema industrial, se garantiza la fabricación de cinco nuevos modelos en las plantas de Valladolid y Palencia. Entre las mejoras destacan los incrementos salariales, la reducción de sábados —hasta 10 al año— y la posibilidad de jubilación a los 61 años gracias al contrato relevo.

Sin embargo, no todos los sindicatos que forman la mesa negociadora de Renault están conformes con el acuerdo. Si UGT y CCOO defienden el pacto como un salvavidas, el Sindicato de Cuadros, CSIF y CGT denuncian que se trata de un acuerdo insuficiente en el que los trabajadores no recuperarán poder adquisitivo. Por ello, CGT ha convocado concentraciones de protesta para el miércoles 3 de junio a las puertas de las factorías de Valladolid y Palencia.

La subida de los mercurios y el comienzo del mes de junio han encendido los motores del turismo de interior en Ávila y, con ellos, la necesidad de reforzar las plantillas. Los datos de mayo dibujan una subida de contrataciones en el sector servicios. Nueve de cada diez nuevos empleos en la Comunidad han sido en bares, restaurantes y hoteles. Sin embargo, no son suficientes y estos establecimientos buscan a contrarreloj ampliar sus equipos para la inminente llegada de clientes.

Esta necesidad de contratación urgente de personal choca de frente con la realidad financiera de los establecimientos. Desde la CEOE alertan de que, a pesar de existir un gran número de vacantes, a muchos empresarios les resulta casi imposible asumir los costes de contratación. Los hosteleros señalan que, entre impuestos y cuotas a la Seguridad Social, el margen de maniobra es muy limitado. Por el momento, y a pesar de estas dificultades, la patronal confía en que en los próximos meses se consoliden las contrataciones y de nuevo la temporada estival se convierta en el gran motor de la empleabilidad.

El 2 de junio es el Día Internacional de la Miastenia. La miastenia es una enfermedad crónica y autoinmune que afecta a la comunicación entre las terminaciones nerviosas y los músculos. Quienes la sufren, padecen cansancio extremo constante y un nivel de fatiga muscular que les imposibilita en muchos casos mantener la espalda recta, síntomas que habitualmente se asocian al ritmo de vida y obligaciones diarias.

Aunque la miastenia puede afectar a personas de cualquier edad, lo más común es en mujeres menores de 40 años y hombres mayores de 60, por lo que identificar esta enfermedad, que en España afecta ya a quince mil personas, es parte del problema.

A Begoña, paciente y presidenta de la Asociación Española Unidos por la Miastenia, le diagnosticaron esta patología cuando cumplió 30 años, y desde entonces encuentra dificultades para realizar las acciones más simples del día a día como peinarse o levantar un peso. Pero el impacto de la enfermedad va más allá de lo físico, ya que los expertos indican que afecta a la manera de relacionarse, trabajar e incluso a la concepción sobre uno mismo, acciones cuyo tratamiento fisioterapéutico y psicológico no está subvencionado.

En España, hay 15.000 personas que sufren esta enfermedad.

El juicio por el 'Caso Funeraria' entra en su última etapa con la exposición de las conclusiones antes de quedar visto para sentencia. Han sido 3 meses donde han tenido lugar más de 200 declaraciones sobre los supuestos actos cometidos entre los años 1995 y 2015. Tras el juicio, la sala tendrá que resolver si el Grupo funerario El Salvador intercambió más de 5.000 ataúdes antes de ser incinerados para revenderlos ocultando que ya habían sido usados, tal y como sostiene la Fiscalía.

Durante más de tres horas, el representante del ministerio público ha expuesto su informe final. Como argumento, ha esgrimido que las 26 libretas en las que Justo Martín anotaba los cambios realizados en los féretros y elementos florales para su posterior reventa no eran fruto de ningún tipo de extorsión por parte de la empresa.

El fiscal también ha aclarado que de esa documentación se deriva la posibilidad de que haya aproximadamente cinco casos en los que familiares, recibiesen cenizas distintas a las de su difunto y ha asegurado que el 99% de los más de 170 familiares que declararon como testigos, no vieron entrar el féretro en el horno crematorio, sino que se simulaba que había comenzado la incineración.

Por último, ha subrayado que este tipo de prácticas se continuaron realizando en el nuevo tanatorio, salvo las incineraciones. No obstante, ha añadido que los supuestos cambiazos, no eran cosa de una única persona.