Comisiones Obreras considera que éste es un claro ejemplo de discriminación. El trabajador pidió una reducción de jornada y un horario fijo para cuidar a su hijo, algo que contempla la ley. La empresa aceptó la primera condición pero no contestó a la segunda. Además, solicitó en este escrito que aportara pruebas de que su mujer no podía hacerse cargo del menor.

¿Lo vuelve a remarcar aquí, no tiene la certeza de que su mujer no puede atender al menor

Comisiones Obreras insiste en que es un ejemplo claro de discriminación y machismo.

"Lo que hace la empresa con este tipo de discriminaciones es hacer recaer la responsabilidad del cuidado a la mujer del compañero cunado la responsabilidad del hijo es de los dos¿. Además afirman que si lo hubiese solicitado una mujer, también hubiesen pedido información sobre el marido. Comisiones dice que si no se le concede al trabajador el turno fijo, recurrirán a la justicia.