Presentado por: Eduard Punset Dirigido por: Eduard Punset

El economista Eduard Punset presenta este espacio de divulgación científica. El contenido del programa abarca la medicina, la química, las Tecnologías de la Información y la Comunicación y todas aquellas disciplinas que puedan englobarse bajo el paradigma de la ciencia.

Según el propio Eduard Punset

"REDES nació en Madrid, y durante la primera temporada contábamos en el plató con la presencia de famosos artistas o empresarios acompañados de científicos. Aportaba dinamismo, pero nos dimos cuenta de que debíamos profundizar en el conocimiento científico si queríamos que los propios científicos se dieran cuenta de que sus investigaciones también importaban en la vida cotidiana de la gente, y que la gente descubriera hasta qué punto la utilización del método científico en lugar del dogmatismo iba a transformar sus vidas. La ciencia estaba transformando el mundo.

Estoy contento de que REDES fuera un programa pionero en la comprensión pública de la ciencia, en la utilización del primer plató virtual de la televisión en España, en el recurso a la animación 3D y de las videoconferencias. Al principio, éstas se entrecortaban a menudo y los desfases entre el discurso y la vocalización daban una apariencia de extraterrestres a los entrevistados.

REDES se trasladó en 1997 a Sant Cugat, desde donde todavía se coproduce entre TVE y el grupo de científicos y periodistas jóvenes que constituye la productora smartplanet. Este equipo ha logrado demostrar que ciencia y entretenimiento se pueden unir para que en este tercer milenio la ciencia, por fin, irrumpa en la cultura popular.

El blog de Eduard Punset: http://www.eduardpunset.es/

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Para todos los públicos  Redes - Envejecemos y seremos menos
Transcripción completa

Subtitulado por Teletexto-iRTVE.

Si les pregunto:

"Que levanten la mano aquellos que sepan

cuántos habitantes hay en este mundo",

serán muchos los que me dirán:

"entre 6 mil y 7 mil millones de ciudadanos",

metidos en este planeta, que va a 240 km por segundo

en el espacio.

Pero si me preguntan a mí qué va a pasar

con los jóvenes, con los mayores,

con la población femenina,

con las tasas de empleo

y resulta que el desconocimiento nuestro es escandaloso.

Y más escandaloso es el desconocimiento

de la clase política de saber si ellos podrían perfilar

estos movimientos poblacionales de jóvenes, mayores, femeninos,

a nuestro gusto.

Que fuera una estructura más justa

o menos injusta que, si no hacemos nada,

será dentro de unos años.

Europa tiene la tasa de fertilidad más baja

y la población más vieja del mundo.

Además, la cantidad de habitantes comenzará a disminuir en breve.

Eso hace insostenible el sistema del bienestar

y que Europa siga siendo competitiva.

Pero, ¿cómo puede un grupo cada vez menor de trabajadores en activo

generar la riqueza necesaria para mantener a un grupo

cada vez mayor de jubilados?

Pues bien, ha de haber una adaptación de todos al nuevo escenario.

Los países que aprendan a vivir en prosperidad

con una población envejecida, estancada

o incluso que se reduce, serán los que marquen

la tendencia para un futuro sostenible.

En primer lugar, si la esperanza de vida es cada vez mayor,

la edad de jubilación debe postergarse,

para equilibrar los años que estamos trabajando

con los que cobramos una pensión del Estado.

En segundo lugar, si la tasa de natalidad es cada vez más baja,

quiere decir que, en el futuro, tendremos menos cerebros brillantes.

Por lo tanto, para ser más competitivos y productivos

es esencial que los ciudadanos estén mejor formados y calificados.

Hay que invertir recursos en educación, en ciencia

y en tecnología.

No es tan importante la cantidad de habitantes que haya,

como la capacidad que tengan y lo productivos que sean.

En tercer lugar, debemos integrar mejor a los inmigrantes.

¿Cómo?

Haciendo que sean más productivos,

mejorando la eficiencia de los sistemas educativos

y de sanidad, adoptando más políticas modernas de ayudas a la familia

y asegurándonos de que los sistemas de seguridad social son

a prueba de demografía.

Y en cuarto lugar, hay que diseñar mejores políticas de igualdad

y de conciliación de vida laboral y familiar.

La economía necesita que la mujer trabaje pero también que haya niños.

Por eso, familia y trabajo deben ser compatibles pero para los dos sexos,

hombres y mujeres.

Ahora sabemos, gracias a tu investigación,

que los países que aprenden a vivir con el descenso demográfico

o con el envejecimiento de la población,

cuando no hay descenso,

serán los que marquen la tendencia del futuro.

Ellos serán los patrones del futuro.

¿Qué te hace pensar esto?

Durante el último siglo, hemos experimentado

un enorme crecimiento demográfico.

La población mundial se ha cuadriplicado,

ha pasado de 1.400 millones a más de 6.000 millones

en un siglo.

Siempre supimos que esta tendencia acabaría interrumpiéndose,

en algún momento, en alguna región del mundo.

Además, como vivimos en un planeta limitado,

no podemos reproducirnos indefinidamente,

contamos con recursos finitos.

Siempre estuvo claro que el crecimiento se detendría

en algún momento.

Para algunos países, por lo menos.

Y siempre supimos que sucedería en Europa,

porque fue el Continente en el que empezó

la explosión demográfica, en el siglo XVIII,

como consecuencia de los avances médicos e higiénicos,

así que fuimos los que marcamos la tendencia

en los siglos XVIII y XIX, al inventar la explosión demográfica.

También hemos sido los primeros en presenciar ahora,

una tasa de natalidad muy baja.

En países como España o Alemania, la tasa de natalidad es

de 1,4 hijos por pareja, lo que significa

que cada generación es un tercio más pequeña

que la de nuestros padres, porque hay dos progenitores,

pero solamente hay 1,4 hijos,

así que, falta un tercio y esa población disminuirá

a largo plazo, porque habrá 100 mujeres,

66 hijas, 44 nietas y solamente, 30 bisnietas.

En tres generaciones, en, ni siquiera, 100 años,

nuestras población podría pasar de 100 a 30.

Al mismo tiempo, nuestra salud mejora cada día

y también vivimos más.

La esperanza de vida ha aumentado mucho,

se incrementa en 2 ó 3 años, cada década.

Y puede aumentar unos 20 ó 30 años más.

De modo que la población media en países como España,

podría vivir 80 años o, quizá, 90 ó 95.

Todo ello provoca el envejecimiento de la población.

Porque hay menos jóvenes para tomar el relevo

y los ancianos viven cada vez más.

Y trabajan.

Por supuesto.

Como envejecen con bastante salud y están mucho más sanos

que en el pasado, pueden trabajar durante más tiempo,

porque, en algunos países, el tiempo,

en el que la gente recibe la pensión de jubilación,

dura más que la vida laboral.

Esto es nuevo en la historia de la Humanidad.

En el pasado, las personas trabajaban hasta que tenían 65 años

o, en el caso de los campesinos, más,

trabajaban hasta que morían.

Hoy en día, cuando la gente se jubila,

tiene por delante 20 ó 30, o incluso 40 años.

Lo primero que hay que hacer es llenar ese tiempo

con cosas interesantes para hacer, pero también hay que ocupar

el tiempo generando algún ingreso.

A menudo solemos pensar que las personas jóvenes son

mucho más productivas e innovadoras que las mayores.

Sin embargo, no tiene por qué ser así.

La edad aporta experiencia.

Y está demostrado que, cuando se combina

en un mismo equipo a gente joven con gente mayor,

se obtienen mejores resultados.

De hecho, se ha visto que el aumento de la tasa de empleo de los mayores

no ha menoscabado la de los jóvenes, sino que han aumentado las dos.

Lo nuevo es que puede darse una situación en la que más mayores

y más jóvenes trabajan.

Dicen los expertos, que quizás esa sea una de las claves

que permitirán que la vieja Europa siga siendo competitiva

en el escenario global.

Porque, ahora mismo, tenemos un problema.

Nuestro Continente tiene

la tasa de fertilidad más baja del mundo,

a la vez que una población cada vez más envejecida.

Está cambiando el balance entre contribuyentes

y destinatarios de prestaciones.

Los contribuyentes más potentes son los trabajadores,

los que reciben algún salario y los beneficiarios más potentes,

excepto en lo que se refiere a educación,

son las personas mayores.

Para el economista, Sergi Jiménez,

profesor de la Universidad Pompeu Fabra

e investigador del Centro de Análisis Económico FEDEA,

eso genera tensiones en nuestro sistema de bienestar.

Lo de aumentar la edad de jubilación es

una consecuencia directa de las tensiones demográficas.

Si se vive mucho más

y hay mucha menos gente joven contribuyendo para sostener

el sistema,

la caja de la Seguridad Social sufre tensiones.

La esperanza de vida de los europeos aumenta

a razón de tres años por década.

Antes de las reformas que han emprendido

recientemente muchos Gobiernos, en algunos países de la Unión europea

la edad de jubilación se situaba alrededor de los 60 años.

Pero se permitía prejubilarse antes.

Así, algunas personas pasaban casi el mismo tiempo cobrando

una pensión que en activo.

Es necesario reajustar el balance, aumentando un poco el periodo

durante el cual, se contribuye y disminuyendo a la vez

el periodo, durante el cual, se percibe la prestación.

Un pensionista actual español recibe

el 80% de su último salario.

Que puede ser desde 600 euros a 2.400 euros,

eso en relación al salario medio, que es unos 1.600 euros,

es mucho, es bastante.

Un pensionista en Alemania cobra aproximadamente

el 25% de su último salario o el 30% y en EE.UU, igual.

La única diferencia es que el nivel de salario

en Alemania o Estados Unidos es relativamente más alto,

pero en generosidad relativa,

respecto a la posición del trabajador medio,

el sistema español es muy generoso y eso no se comenta.

Aunque no existen fórmulas mágicas, los expertos proponen flexibilidad.

Por ejemplo, aumentar la edad de jubilación pero ligarla

a la evolución de la esperanza de vida

y al nivel de crecimiento del PIB.

La realidad demográfica y social ha cambiado

y no nos queda otra que adaptarnos.

Reiner,

hay algo que me venía a la mente,

mientras hablabas.

Ante una población que disminuye y envejece,

la única manera de compensarlo es poner a trabajar

a las personas mayores, lograr que trabajen más años.

Eso es correcto, ¿no?

En lugar de protestar y querer que la edad de jubilación se sitúe

en los 60 años, deberíamos estar contentos

y darnos cuenta que sería una solución eficaz,

si dijéramos que, a partir de ahora,

la edad de jubilación será a los 70.

Eso es así, ¿no?

Sería parte de la solución.

Una población envejecida necesita dinero,

porque los mayores necesitan pensiones,

un buen sistema de atención sanitaria y de cuidados

y solamente pueden pagarlo los que trabajan.

Si la proporción de personas que trabaja disminuye

o bien logramos que sean más productivos, más innovadores

y para eso necesitan más formación o bien los que trabajan

lo hacen durante más tiempo.

Pero sólo podemos lograrlo con una educación adecuada

porque, sin una formación apropiada, la probabilidad de perder el empleo

a los 50 ó 55 años, es bastante elevada.

No es posible conservar el trabajo

hasta los 70 ó 75 años, sin la formación adecuada.

Estás tocando un asunto crucial,

el de la educación.

Según lo que dices, mis telespectadores podrían sacar

la conclusión de que, con la formación adecuada,

si uno invierte en nuevos temas, nuevas competencias,

nuevas habilidades,

probablemente resulte que los mayores que trabajen,

sean tan productivos que los jóvenes no tengan que tener miedo

de no encontrar un trabajo,

porque los mayores trabajan.

Sí, hoy en día, en muchos países como Alemania,

incluso, en Francia, creen que hay que hacer

que los mayores dejen de trabajar para evitar el desempleo

entre los jóvenes,

es decir, que los mayores les quitan lugares de trabajo.

Pero, si analizamos las tasas de ocupación

de personas mayores en varios países europeos,

el índice más alto de ocupación entre personas mayores

lo hallamos en Suecia, Dinamarca, Suiza y Gran Bretaña.

Y si miramos la tasa de desempleo global,

estos países también tienen las tasas más bajas de desempleo

y las tasas de desempleo más bajas entre los jóvenes.

Esto significa que las personas mayores de 60 ó 65 años ocupan

un puesto de trabajo, pero, a la vez, son tan creativos,

tan productivos, que crean más ocupacional

mantenerse en activo.

Es importantísimo lo que estamos sugiriendo.

Los mayores, la gente de más edad, si llevamos a cabo

las reformas educativas necesarias, para transferirles

las competencias que necesitan nuevas para conseguir trabajo,

si hacemos esto,

un puesto de trabajo adicional otorgado o encontrado

por los mayores, no va a reducir

los puestos de trabajo de los jóvenes.

Pensemos un poco en las mujeres, en la diferencia de sexos,

en los hombres y en las mujeres.

No hablemos de suposiciones,

hablemos de la situación real.

Yo vengo de un país como España,

en el que sucede algo muy extraño con las mujeres

y el empleo.

La tasa de fecundidad es baja, muy baja,

una de las más bajas de Europa.

Cada mujer tiene "un hijo coma algo"

y, sin embargo, es uno de los países con la tasa

de desempleo femenino más alto.

¿Cómo se explica esto?

Es bastante poco corriente,

porque tenemos otros países europeos, como los escandinavos,

Suecia, Finlandia, Noruega, Dinamarca,

e, incluso, Francia y Países Bajos,

en los que hay una tasa de ocupación femenina muy alta,

junto con una tasa de fecundidad, también alta,

eso contradice un poco la imagen que ofrecías de España.

¿Cuál es el motivo?

Hace 200 años, las parejas tenían 6, 7, 8, 9 hijos,

hay muchas razones por las que la gente tiene

menos hijos, hoy en día.

Todo tiene que ver con la evolución de la sociedad.

El principal motivo de la revolución social ha sido

el cambio en el papel que desempeña la mujer

en la sociedad.

Todos los países de Europa se han modernizado

para que las mujeres tuvieran una mejor educación

y un mejor acceso al mercado laboral,

pero solamente aquellos países que han sido listos

como para proporcionar oportunidades de conciliación de la vida familiar

y laboral, tienen tasas de fecundidad elevadas.

En cambio, los países,

en los que la sociedad se ha modernizado,

pero la vida familiar ha seguido rigiéndose

por un patriarcado, son los países

con tasas de fecundidad bajas

y son los países europeos católicos, como Italia, España, Portugal,

los que tienen tasas de fecundidad bajas,

porque la Iglesia Católica sigue queriendo preservar

un modelo antiguo de vida familiar,

en el que las mujeres se quedan en casa

y los hombres salen a ganar el pan,

pero esto choca con la realidad social

y, en los países en los que la realidad social contradice

el planteamiento patriarcal de la familia,

las personas deciden no tener hijos o tener solamente un hijo.

En Noruega, si has trabajado 6 de los últimos 10 meses

antes de tener un hijo, tienes tu sueldo,

como un año con baja maternal.

Entre los padres, lo pueden dividir este año.

Las primeras nueve semanas tiene que cogerlas la madre,

tres semanas antes de tener el niño, y las primeras 6 semanas.

Y después, el padre tiene que coger 10 semanas.

Entre los dos pueden elegir cómo hacerlo.

Hacer 50-50.

Hasta que tiene 18 años, hay algo que recibes cada mes.

125 euros cada mes hasta los 18 años,

si quieres quedarte en casa con los niños,

si no van a guardería, recibes 400 por cada niño,

eso, los primeros tres años.

En Noruega, hay madres que trabajan de 8 ó 9, hasta las 4 ó 5,

con media hora para comer a mediodía.

Noruega tiene uno de los horarios más cortos de Europa.

Hay tantas ayudas que la economía no te para

y aquí hay gente que no puede y mucha, por razones económicas.

Lo veo muy difícil aquí tener niños sin abuelos o sin gente al lado.

Tengo muchos amigos que acaban a las 8 de la noche

y él a las 8, duerme.

¡Al paso, al paso, al paso!

¡Al trote, al trote, al trote!

¡Al galope, al galope!

Estamos los dos en el paro.

Somos la familia tipo de este país.

Dos jóvenes preparados en el paro, con criatura.

Tienes un concepto de vida,

llegas a un cierto grado de estabilidad

y tu vida ha tenido promoción y progresión social,

pues tienes un crío.

Si tienes que esperar que las condiciones sociales sean

las adecuadas en este país, es imposible.

Si se aguanta, el sistema es porque hay una red

al margen del Estado que es la familia.

Que te permite tener tiempo, porque te recogen al crío

y te permite tener lo que necesitas, con regalos,

el cochecito, las mochilitas, la ropa...

Las ayudas son el cheque bebé, que nosotros lo pillamos todavía,

la ayuda autonómica que está solicitada pero aún no ha llegado

y, luego, con mi prestación de paro, he tenido un suplemento de 100 euros

al mes por maternidad, por tener un hijo a cargo, a mí,

a él, no.

Empezando por el tema de la baja de paternidad

o maternidad,

ella tiene 4 meses y yo dispongo de 15 días.

Se fomenta sistemas machistas y discriminatorios.

No pueden decir que somos europeos y tengamos planes

de Estado del bienestar de hace 40 años.

Hoy en día, cualquier persona que tenga

una mínima responsabilidad dentro de una empresa

a la que se le plantea una maternidad de alguna trabajadora,

automáticamente le viene a la mente: ¡ah, tendré que pagar una baja!

Es al revés.

La empresa tenía que tener suficientes herramientas o ayudas

para alegrarse que una trabajadora suya estuviera embarazada.

Cuando estábamos en el hotel, un chico español,

que trabaja en la cocina, se ha acercado a nosotros,

porque quería saludar a las personas que hacen el programa de Redes

y me ha dicho que está muy feliz

y que hay muchas personas españolas que buscan ahora

un trabajo en Alemania.

Y a mí esto me ha recordado el comienzo de la década de 1960

o finales de los 50,

cuando centenares de miles de españoles se fueron al extranjero

a buscar un trabajo.

Y luego me ha dicho este joven: "¿Sabes? Estamos consiguiendo

tanta ayuda para la población inmigrante y para los jóvenes

que somos muy felices".

¿Cuál sería tu consejo para los distintos países europeos?

Creo que los canales migratorios europeos han cambiado completamente.

Has mencionado la ola migratoria de los 60,

cuando los trabajadores extranjeros llegaron a países

como Alemania, que tenían una economía floreciente,

procedentes de lugares como Grecia, Portugal, Turquía, España.

Normalmente se trataba de personas muy poco cualificadas.

En ese momento, los necesitábamos en las fábricas de producción.

Pero los que hoy recibimos de España son personas altamente cualificadas

y es una especie de migración circular,

porque también tenemos alemanes trabajando en España.

Y alemanes trabajando en Suiza y británicos trabajando en Polonia.

Europa se ha convertido en un continente

donde las personas están muy acostumbradas a viajar

para cambiar de trabajo.

No tenemos tantos obreros inmigrantes en Alemania,

lo que sí tenemos ahora y tendremos más en el futuro

son obreros inmigrantes procedentes de países no europeos.

Y Europa creará tendencias para esta generación joven,

en lo que concierne a la educación.

Sin duda, sí.

Globalmente, en Europa, tenemos una tasa de fecundidad

de solamente 1,5,

lo cual es mucho menos de lo que necesitaríamos

para mantener un número constante de personas viviendo en Europa,

así que, sin duda, recibiremos

inmigrantes de países no comunitarios.

Pero necesitamos especialmente inmigrantes cualificados,

porque nuestra industria necesita a más trabajadores cualificados:

ingenieros, médicos...

El problema es que presenciaremos una competencia atroz

por las personas cualificadas en el futuro,

porque habrá muchos otros países con disminución demográfica.

No solamente Alemania, ni España,

no solamente Italia,

de aquí a unos años, incluso países como China, empezarán a disminuir

demográficamente y necesitarán...

¿Dices que disminuirán? Porque la gente...

Sí, China sigue creciendo, pero dentro de diez años,

el crecimiento demográfico de China se detendrá.

Después de eso, la población de China disminuirá

y lo hará a un ritmo mucho más elevado

que el que conocemos, aquí, en Europa porque, en países como Alemania,

pasamos de 2,5 hijos a 1,4, pero China viene de 6 hijos

en el primer período de Mao a los 1,6 hijos de hoy,

de modo que la brecha entre la generación de mayores

y la generación de jóvenes, mucho más pequeña,

resulta mucho más acusada en estos países.

Por eso son tan productivos ahora, porque la mayoría,

casi el 70 u 80% de la población está en edad activa y trabaja.

Sin embargo, en cuanto todas estas personas,

las masas, que ahora están en edad productiva,

alcance la edad de jubilación, digamos que, de aquí a 15 años,

se producirá una especie de avalancha de pensionistas.

No obstante, tanto en unos lugares como en otros,

la única posibilidad de compensar estos cambios demográficos será,

como dices, recurriendo a la educación.

Una mejor educación, más dinero, más recursos, destinados

a la educación.

Sí.

Es una fórmula muy simple: tendremos menos cerebros jóvenes

en el futuro, así que, para seguir siendo competitivos y productivos,

tendremos que extraer más competencias

de este número más reducido de cerebros jóvenes.

Así que, tenemos que formarlos mejor, darles mejores oportunidades

y, especialmente, tenemos que brindarles oportunidades

a los grupos menos privilegiados socialmente en muchos países

y me refiero especialmente a la población de inmigrantes

que, por ahora, no consigue muy buenos resultados académicos

y no porque sean estúpidos,

sino porque no tienen igualdad de oportunidades.

Subtitulación realizada por Azucena Maire Montero.

Redes - Envejecemos y seremos menos

28:46 20 feb 2011

¿Cómo puede un grupo cada vez menor de trabajadores en activo generar la riqueza necesaria para mantener a un grupo cada vez mayor de jubilados?. Reiner Klingholz, director del Instituto para la población y el desarrollo de Berlín, nos revela los retos demográficos del viejo continente.

¿Cómo puede un grupo cada vez menor de trabajadores en activo generar la riqueza necesaria para mantener a un grupo cada vez mayor de jubilados?. Reiner Klingholz, director del Instituto para la población y el desarrollo de Berlín, nos revela los retos demográficos del viejo continente.

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  1. Ylzania

    El auténtico problema no es retrasar la jubilación sino hacerlo en relación con el tipo de actividad. Pero donde realmente aparece el gran problema es: ¿para qué jubilarnos a los 67 o 77 años, da igual, si el mercado laboral hipercapitalista no quiere a nadie trabajando por encima de 45 o 52 años como máximo y si no quiere jornadas de 8 horas sino de 10 o 12, con lo que ni remotamente habría trabajo para todos, y menos con más gente jubilándose más tarde? Si no se cambia el enfoque del sistema dle "laissez faire" y decimonónico al que nos está regresionando la ultraderecha econo-financiera, todo se derrumbará o tendremos una tercera edad de miserables indigentes, lo que es absolutamente inaceptable e indigno como sociedad.

    04 sep 2011
  2. FJB

    La gente se cree que lo de retrasar la edad de jubilación es un capricho de los políticos para joder más a los trabajadores, pero no. Además, según dicen, cuanto antes dejas de darle actividades a tu cerebro antes se te atrofia, así que no veo por qué no retrasar la jubilación y amoldarla a la esperanza de vida del país. Se evitarían los problemas que se exponen en este capítulo y además se mantendría uno "joven" durante más tiempo (siempre y cuando tu trabajo no sea demasiado extresante). Sólo hay que mirar a Punset... 74 años y con la cabeza en su sitio ^^

    25 ago 2011

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    6:25 23 jun 2013 "La Mirada de Elsa" abordará la multitarea, una práctica que el cerebro práctica a menudo y, a veces, con exceso. ¿Somos buenos haciendo varias cosas a la vez?

  • El ordenador del futuro

    El ordenador del futuro

    00:49 19 jun 2013

    00:49 19 jun 2013 Cada dos años, aproximadamente, se dobla la potencia de los ordenadores. Sin duda, la capacidad de computación avanza a pasos agigantados, pero en un futuro no muy lejano, esta alcanzará un límite que no podremos rebasar con la tecnología que utilizamos actualmente. En este capítulo de Redes, el físico Juan Ignacio Cirac habla con Eduard Punset del desarrollo de los ordenadores del futuro, los cuales, para vencer las limitaciones futuras de la computación clásica, aprovecharán las leyes de la física de lo más pequeño: la mecánica cuántica. Y la Mirada de Elsa abordará la multitarea, una práctica que el cerebro práctica a menudo y, a veces, con exceso. ¿Somos buenos haciendo varias cosas a la vez?

  • 28:27 16 jun 2013 El neurocientífico Sebastian Seung afronta un reto titánico:desentrañar el patrón de conexiones que hay entre los 100.000 millones de neuronas de nuestro cerebro.Es el llamado conectoma humano y en él podrían residir aspectos de nuestra mente que todavía no podemos comprender. 

  • 2:01 16 jun 2013 En esta sección del programa Redes, Eduardo Punset responde a las preguntas de los jóvenes y los niños.En esta ocasión, la pregunta formulada por las dos jóvenes es:¿Todos los animales tienen cerebro?

  • 28:27 16 jun 2013 El neurocientífico Sebastian Seung afronta un reto titánico:desentrañar el patrón de conexiones que hay entre los 100.000 millones de neuronas de nuestro cerebro.Es el llamado conectoma humano y en él podrían residir aspectos de nuestra mente que todavía no podemos comprender. 

  • La capacidad plástica

    La capacidad plástica

    9:16 16 jun 2013

    9:16 16 jun 2013 En la "Mirada de Elsa", veremos cómo podemos aprovechar la enorme capacidad plástica de nuestro cerebro para cambiar nuestros comportamientos más rígidos y rutinarios.

  • 00:49 14 jun 2013  El neurocientífico Sebastian Seung afronta un reto titánico: desentrañar el patrón de conexiones que hay entre los 100.000 millones de neuronas de nuestro cerebro. Es el llamado conectoma humano y en él podrían residir aspectos de nuestra mente que todavía no logramos comprender, tales como el lugar donde residen los recuerdos. En este capítulo de Redes, Seung explica a Eduard Punset los detalles de su investigación y cómo su trabajo puede contribuir a entender mejor el cerebro y a combatir ciertas enfermedades mentales. Y en la Mirada de Elsa, veremos cómo podemos aprovechar la enorme capacidad plástica de nuestro cerebro para cambiar nuestros comportamientos más rígidos y rutinarios.

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