"En caso de despido procedente, la indeminación será de 20 días, hasta un máximo de 12 mensualidades", ha señalado la ministra de Empleo Fátima Báñez, que ha explicado las causas para que el empresario pueda recurrir a esta fórmula. Una de ellas es la causa económica: "cuando en los resultados de las empresas (...) haya pérdidas actuales o previstas o cuando haya disminución de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos", ha especificado Báñez, que ha dejado claro que el proceso seguirá bajo control judicial.
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