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 Generación web - Entorno laboral - ver ahora
Transcripción completa

A finales del S.XX, nace una nueva generación

que comienza a crecer

con la llegada a los hogares de la Era Digital.

Hacen de la tecnología su forma de vida,

y de las redes sociales su forma de relacionarse con el mundo.

Una generación que vive del intercambio de conocimientos

para adquirir nuevas habilidades que le motiven.

Ellos son el presente de un futuro apasionante

que hoy se está construyendo.

Ellos son "Generación Web".

No... No...

¿Qué pasa, muchacho? ¿Algo va mal? ¿Algo, Paula? Todo va mal.

Estoy a punto de acabar los estudios.

Todos los días repaso el periódico,

pero creo que no voy a encontrar trabajo en mi vida.

Me veo con 40 años viviendo con mis viejos.

Tranquilo, Sergi, te puedo asegurar que las cosas no están tan mal.

Ya verás cómo con ayuda, lo conseguiremos.

Mando un mensaje al grupo del chat de "Generación Web" y ya verás.

Visto y no visto, no puedes quejarte

de lo que te quieren nuestros amigos.

En seguida vamos a hablar con ellos, pero antes,

mira cómo está buscando trabajo la gente de nuestra generación.

Internet se ha convertido también

en una nueva puerta al mercado laboral.

El 69% de las personas que buscan trabajo en España,

lo hacen a través de la red,

y 7 de cada 10 empresas, utilizan las redes sociales

antes de seleccionar a un nuevo trabajador.

De estas redes sociales, LinkedIn es la más empleada.

Seis de cada diez internautas buscando trabajo,

tienen un perfil en LinkedIn. Les siguen Twitter y Facebook.

Además, cuanto más joven es un candidato,

más probable es que utilice las redes sociales.

De hecho, el 76% de los jóvenes menores de 33 años,

usa las redes sociales para acceder al mercado laboral,

y una vez encontrado ese empleo, el 80% de los jóvenes europeos,

se muestran optimistas.

Aspiran a tener un trabajo estable en los próximos diez años,

mucho antes que a tener una casa propia o a casarse.

Mira, Paula, se conecta Bea.

Hola, Bea. Hola, chicos.

Te queríamos preguntar una cosa,

¿qué buscan las empresas en un currículum?

Como siempre,

tiene que reflejar con claridad tus datos y la experiencia laboral,

pero actualmente son las propias empresas

las que buscan un toque de originalidad de la presentación.

¿A qué te refieres con eso? A ser innovador,

a no presentar el típico currículum en blanco y negro.

O sea, es decir, si llama la atención y entra por los ojos,

más posibilidades tienes.

Pero mandar cosas así, puede hacer que no te tomen en serio, ¿no?

Pienso que hay que ser atrevido, no hay nada que perder.

He visto currículums con tipografías llamativas,

o colores muy atractivos.

Incluso vi uno que tenía forma de cómic.

Oye, ¿y usar las redes sociales? Por supuesto, las redes sociales

son una herramienta más, ¿por qué no usarlas?

Leí que hay personas que presentan su currículum en vídeo.

Muchísima más gente de la que te imaginas

cuelga sus vídeos en YouTube,

y luego los envía a las empresas que les interesan.

Gracias por compartirlo con nosotros.

Hasta luego, chicos. ¡Adiós!

Mira, he encontrado en la red, un currículum muy chulo.

Un periodista nos lo canta en el metro.

Mira:

"Licenciado en periodismo, y un diploma de postgrado,

que he traído aquí doblado por si usted lo quiere ver.

Formación complementaria,

un curso "on-line" que vi en Groupalia

de Community Manager.

Ya soy experto en Twitter, Facebook...".

Muy listo este chaval, pero hace falta mucha imaginación para esto.

Y visión de futuro.

¿Conoces a Gay de Liébana? Claro, un economista muy mediático.

¿Qué te parece si le hacemos unas preguntas?

Seguro que nos responde encantado.

Buenas, ¿qué tal? ¿Todo bien por ahí?

Buenas.

Tenemos unas cuantas preguntas para usted.

A su entera disposición y lo que sea menester.

Estamos hablando de empleo,

¿cómo cree que lo tenemos los jóvenes hoy en día?

Hoy por hoy, con el modelo económico que tenemos, un poco peliagudo,

pero hemos de pensar que los jóvenes están preparados,

estamos entrando en lo que sería una nueva era,

y en consecuencia,

confío en que los jóvenes sabrán, sobre todo,

ser motores de esta economía, y sobre todo,

innovar y luego, también necesitamos gente muy cualificada,

y los jóvenes en general, cada vez están más cualificados.

Hay quien dice que es el momento

de inventarnos nuestro propio trabajo, ¿es así?

Sí, el mundo ha evolucionado de una forma brutal,

y nunca hubieras podido pensar que una operación quirúrgica

se haría, por ejemplo, con unos cirujanos en Nueva York,

y con unos robots que estarían en Barcelona, o Madrid, o París,

por tanto, creo que en ese aspecto hay que inventarse, y sobre todo,

creo que es importante al margen de I+D, creo que es vital innovar,

es decir, saber sacarle partido a cualquier cosa, por ejemplo,

a una botella de agua, hay un agua que vende más que otra,

el agua es la misma pero la presentación,

el estuche y envoltorio, es lo que creo que atrae a la gente.

Por lo tanto, hay que saber innovar.

Una pregunta más, ¿son útiles las redes sociales

a la hora de encontrar trabajo?

Creo que las redes sociales en general,

porque nos estamos metiendo dentro de lo que sería un "Smartphone",

o un iPad u ordenador,

creo que las redes sociales es la contactología, y por tanto,

en la manera que conozcas a más gente

que tengas más relaciones, y que la gente sepa

cuáles son tus cualidades y atribuciones,

tus habilidades, es muchísimo más fácil encontrar trabajo.

Por tanto, creo que en esta vida lo importante es relacionarse.

Y las redes sociales son parte de esta relación.

Muchas gracias, muy útil todo lo que nos ha contado.

Muchas gracias,

y abrazos virtuales con entusiasmo a raudales.

Hasta luego. Adiós.

Muy majo este hombre, sí.

Lo importante para buscar un trabajo en la red, es moverse,

y para eso, ya has visto que internet es de gran ayuda,

pero además una buena dosis de motivación extra,

creo que es muy importante. A ver algunos consejillos.

Uno, levántate pronto.

Como si realmente fueras a trabajar.

Date una ducha, y lo primero, un poco de ejercicio.

Aire fresco en tus pulmones.

Dos, márcate retos diarios.

De esta forma, estarás centrado en tu objetivo,

encontrar trabajo, y te sentirás mejor y más optimista.

Tres, en casa,

busca un lugar de trabajo en el que lo tengas todo a mano.

Porque buscar trabajo es un trabajo en sí mismo.

¡Chico! Veo que sigues de bajón. La verdad es que sí,

estáis haciendo un esfuerzo, y os lo agradezco mucho, pero...

aún sigo viendo un poco negro el panorama, la verdad.

Entonces, ¿qué mejor remedio que hablar con Kirian?

Él ya ha encontrado trabajo, ¿sabes?

Enhorabuena, Kirian, nos hemos enterado

de que has abandonado las listas del paro.

¿Cómo lo has hecho? Mirando un montón de portales.

Hay cientos,

pero lo mejor es ir siempre a los más conocidos e importantes.

Pero, ¿cómo te presentas

a los puestos de trabajo que ofertan?

Lo primero, tener un currículum organizado y actualizado.

Eso lo primero.

No tengo ni idea, ¿dónde podría aprender a hacer uno?

Como todo, en internet, hay cientos de páginas y blogs donde te explican

cómo tener un buen currículum.

Y si te llaman para una entrevista, y te presentas ahí,

y no tienes ni idea... Lo primero de todo es tener cabeza,

y saber a qué entrevista te presentas.

Siempre tienes que ir a la que crees que tienes posibilidades,

tanto por conocimientos como por experiencia.

Simplemente, darte la enhorabuena por tu nuevo curro.

Muchísimas gracias, pero de momento, es temporal.

A ver si hay suerte.

Ya sabéis, lo primero que hay que tener es actitud y ganas.

¡Adiós! Un abrazo.

Ya ves, Kirian nos vuelve a recalcar que hay que tener

un buen currículum y una buena presencia en la red.

Ya, lo que pasa que no me fío mucho de colgar todos mis datos

y que los pueda ver cualquiera.

Tranqui, estos expertos te pueden dar unas pistas.

Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, incluso en Internet.

Hay que dedicarle tiempo y esfuerzo, pero es verdad

que la red nos ofrece la posibilidad de optar a miles de ofertas,

a las que de otra manera, no tendríamos acceso.

Portales como Infojobs, han cerrado 2014

con más de medio millón de contratos,

y esperan a llegar a 2020

con un millón de empleos, ofertados y conseguidos.

Yo creo que internet lo primero que ofrece

es versatilidad, es decir, muy pocos click en muy poco tiempo.

Los candidatos pueden encontrar las ofertas que les interesan y,

por otra parte, además de la versatilidad,

lo que ofrece es una transparencia muy grande que no existía

con medios tradicionales de búsqueda de empleo.

¿Esa transparencia en qué se traduce?

Estamos muy habituados a oír hablar

de que los técnicos de selección de las empresas

cuando tienen un candidato

buscan en internet información sobre él,

redes sociales, redes profesionales...

Esto ocurre también en el sentido inverso, es decir,

los candidatos también se informan sobre las empresas.

-Además de Linkedin, el resto de redes sociales

también son una buena manera de abrir puertas.

Facebook y Twitter tienen cuentas, páginas y grupos

creados exclusivamente para servir de puente

entre los que buscan trabajo y quienes lo ofrecen,

pero debemos saber cómo presentarnos.

-Mantener una presencia discreta en donde sepáis resaltar

aquellos aspectos más positivos

de vuestro perfil personal y profesional,

pero sin ser redundantes ni excesivamente repetitivos.

Eso de la marca y de este concepto del "branding" está muy bien,

pero hay que saber gestionarlo.

-Y hay que saber gestionar también

todas aquellas cosas que mostramos de nosotros mismos en las redes,

aquellas cosas no profesionales

que hablan de cómo somos y cómo nos comportamos.

-Yo os daría un consejo fundamental.

Tened cuidado de vuestra presencia en redes sociales, lo que compartís,

los contenidos que subís, las fotografías, lo que comentáis,

porque si queréis encontrar un buen trabajo,

vuestros posibles nuevos empleadores querrán saber de ti

y seguramente te busquen en redes sociales.

-Muchos empleadores utilizan las redes sociales

para conocer más a sus entrevistados.

-Mis padres nunca me han dicho que no, pero sé buscarme la vida.

No se me caen los anillos por aceptar un trabajo

que esté por debajo de mi preparación.

-Creo que mis jefes pueden aprender muchas cosas de mí.

-No me quiero adaptar a un puesto de trabajo.

Quiero que el puesto de trabajo se adapte a mí.

-Tener un trabajo para toda la vida, como nuestros padres, es impensable.

Sé que voy a cambiar de universidad mil veces,

pero el desafío me motiva.

-Si tuviese que salir de España a buscar un trabajo,

lo haría por satisfacción personal.

-Aplicamos soluciones creativas a problemas complejos.

-No soy narcisista, pero me gusta que se reconozca mi trabajo.

-Conocer donde encontrar la información

es más importante que conocerla.

El nombre es un poco raro, pero la idea es genial.

¿Has oído hablar sobre los entornos multidispositivo?

Ni idea.

¿No? Es muy fácil. Gracias a las últimas tecnologías,

podemos estar siempre en contacto con nuestro puesto de trabajo.

Qué interesante.

Incluso cuando estás de vacaciones puedes estar en contacto

con lo que se está haciendo en la oficina.

Ya no sé si me mola mucho.

¿Sabes quién sabe mucho de esto? Ibone.

Organiza todo el trabajo de su equipo desde internet.

Hola, chicos. Hola, Ibone.

Estoy en el curro gestionando un proyecto muy chulo

en el que colabora gente de todo el mundo.

Tus jefes deben estar contentos con la factura del teléfono.

Qué va.

Ahora lo hacemos todo a través de internet.

Utilizamos programas con los que podemos

compartir información en tiempo real

y asignar tareas a cada miembro del grupo.

Eso tiene que ser complicadísimo. Que no, que no.

En cuanto un miembro del equipo entrega su trabajo,

me salta a mí una notificación

en la que me dice que ya lo tiene acabado.

Entonces ellos también se gestionan el tiempo de trabajo, ¿no?

Qué bueno.

Sí. Lo pueden ir realizando cuando les viene bien,

pero tienen unos plazos de entrega que tienen que cumplir.

¿Nos puedes nombrar alguno de estos programas?

Sí. Tienes cientos, muchos de ellos gratuitos.

Está Redmine, Basecamp, Jira... Lo mejor es mirar en la red

y buscar aquel que más se asemeja

al tipo de tareas que quieres realizar.

Eso es todo.

Un besazo muy grande. Un abrazo gordo.

Ya ves cómo la tecnología está cambiando la forma de trabajar.

Siempre conectados, siempre.

¿Qué te parece el "coworking"? Me pillas un poco fuera de juego.

Mira.

Yo diría que "coworking" es una forma de trabajar

compartiendo y colaborando.

Por lo general, un punto muy central es compartir

el mismo espacio y compartir conocimiento.

Cuando necesitamos ayuda tiramos de la gente que está cerca,

de los compañeros.

Compartimos clientes, conocimientos, hacemos talleres y nos divertimos.

Principalmente, el ahorro de costes.

Estamos mucha gente en un local

que no nos podríamos permitir de manera individual.

La ganancia más importante probablemente sea

salir del aislamiento y estar conectado.

Yo creo que el futuro sale de estar conectado,

pero la comunicación y la gestión de la comunicación

es esencial.

Para mí el futuro del trabajo

es una conexión de entrada y de salida,

conocer a gente que necesite un servicio

para tú poderlo dar y poder colaborar con otras personas

con cosas que tú solo no puedes asumir.

La gente de esta oficina

se llevara su propio portátil y sus dispositivos, ¿no?

Claro, porque así es más fácil trabajar.

Son los aparatos que conoces y donde tienes todas tus cosas.

Hola, compis de la web. Hola.

¿No estás trabajando o qué? Sí,

pero mis jefes me dejan conectarme a redes sociales mientras curro.

Se conoce como

"Bring your own device" o "Trae tu propio dispositivo".

Parece interesante. Cuéntanos más.

Es una manera de trabajar

que está cada vez más de moda entre las empresas.

-Cada vez más tienes personas que tienen un ordenador mucho mejor

en casa que el que tienen en su puesto de trabajo

y ya en móviles y smartphones ni te cuento.

¿Qué ocurre? Cada vez más personas se encontraban

incómodas con los dispositivos que les daban en sus trabajos

y lo que preferían era escoger ellos el dispositivo.

La ventaja fundamental es que el trabajador

puede escoger aquello con lo que está más cómodo,

aquellos dispositivos con los que le resulta más agradable

trabajar o por los que tiene unas preferencias más marcadas.

A partir de ahí, eso se supone que incrementa tu productividad

o tu satisfacción con los dispositivos.

-Son cosas que mejoran el buen rollo en la oficina.

Por ejemplo, yo me puedo traer mi portátil y así rindo más.

También pasa con el móvil, yo traigo mi móvil aquí

y me instalan las aplicaciones necesarias para poder rendir.

Tengo ancho de banda y todo lo que necesita la empresa,

así rindo más y todo va más fluido.

Estoy muy contento, la verdad.

Y nosotros estamos muy contentos de charlar contigo.

Ahora salgo del chat para terminar unos informes pendientes.

Nos vemos pronto. Adiós. Adiós, figura.

No somos "ninis".

Algunos hemos decidido estudiar estudios universitarios

y otros grados superiores. Internet es la herramienta.

-Todavía vivo con mis padres y estoy cómodo con ellos,

pero en cuanto tenga dinero y un trabajo

me iré por mi propia cuenta.

-Soy capaz de esforzarme al máximo y dar lo mejor de mí.

Para ello lo que necesito es motivación.

-Me gusta compartir mis experiencias en las redes sociales.

Aunque se pierde privacidad, es una manera de comunicarnos.

-Lo importante no es tener mucho dinero en el bolsillo,

sino intercambiar un buen servicio.

-Mi prioridad es vivir la vida, unas veces mejor, otras veces peor.

Lo importante es exprimirla al máximo.

-No somos egoístas. Cooperamos más de lo que competimos.

-Internet nos ofrece ahora unas oportunidades impensables

que antes no nos ofrecía.

Eso sí, tienes que saber venderte, tienes que saber buscar

y crear tu propia marca.

Lo que no puedo preguntarme,

después de todo lo que hemos visto hasta ahora,

es qué buscan las empresas en sus nuevos empleados.

Es muy fácil, el empleado 3.0.

Explícame algo más, no acabo de pillarlo.

¿Sabes quién sabe mucho de esto, el ser empleada 3.0?

Nuestra colega Cristina, la llamo.

Hola, corazones.

Hola, Cristina.

Hola, Cristina.

Acabo de terminar de trabajar y me iba al gym.

¿Qué pasa?

Tú siempre te defines como una empleada 3.0.

¿De qué va eso? Es una definición universal,

en realidad es el resultado de las nuevas tecnologías.

Los empleados 3.0 manejamos elementos digitales,

utilizamos la tecnología para llevar a cabo nuestro trabajo.

Nos gusta ser flexibles, ir a nuestro aire.

Donde haya una conexión a Internet, ahí está nuestro puesto laboral.

Eso lo dices porque lleváis el ordenador a todas partes.

Incluso al gym.

De hecho, me he metido el portátil en la bolsa de deporte.

Bueno, queridos, os dejo,

que llego tarde a mi clase de pilates.

Eso me recuerda a un tipo superinteresante

que conocí el otro día, es un cerebrito pero quiere vivir

en el campo y no renunciar a su trabajo.

Vive en la Sierra de Albarracín. Le pego un toque.

Hola, chicos, ahora voy a estar con vosotros,

primero tengo que llamar a un cliente.

Parece majo, pero igual le hemos pillado en mal momento.

Que va, está acostumbrando, ya verás qué pedazo de crack.

Seguro, seguro.

(Habla en alemán)

¿Qué queréis saber?

¿En qué trabajas?

Yo trabajo en la hidrogeología, las aguas subterráneas,

trabajo desde aquí, desde mi despacho, que soy autónomo.

Trabajo para clientes en España y también en Holanda,

incluso en África, por Skype, por correo electrónico,

por todo el mundo.

Imagino que estarás las 24 horas conectado a Internet.

Casi sí, duermo unas horas pero siempre conectado.

¿Crees que el futuro será trabajar desde casa?

Para algunos sí, para otros no.

Hay que tener disciplina, porque los plazos son los plazos.

Si puedes hacerlo tú misma en casa, bien, pero si necesitas algún jefe,

mejor quedarte en alguna empresa.

Muchas gracias por atendernos. De nada, adiós.

Voy a seguir. Hasta luego.

Paula, ¿has pensado alguna vez cómo serán los trabajos en el futuro?

Claro, dicen los expertos que nuestros hijos trabajarán

en empleos que no podemos ni imaginar.

No tengo ni idea.

Dicen los expertos que el 70% de los bebés actuales

trabajará en profesiones que aún no se han inventado.

Y, gracias a los avances tecnológicos,

ocho y de cada diez nuevos empleos

se dedicarán a aspectos relacionados con la salud y la calidad de vida,

porque trabajar no será lo más importante.

-Confío en que pronto alcancemos un buen equilibrio

entre el tiempo libre y el tiempo que dedicamos al trabajo,

que es, precisamente,

la tendencia hacia donde ya se dirigen muchos países.

-Entre esos nuevos empleos, destacan los relacionados con la medicina,

pero también, y como curiosidad, el de químico de los alimentos,

cuando las impresoras 3D impriman comida.

Es que seguiremos usando las manos.

-Siempre tendremos que seguir trabajando,

de hecho, siempre tendremos que seguir haciendo cosas.

Pero creo que avanzamos hacia una sociedad

donde la prosperidad no tendrá que ver con lo que tenemos,

sino con lo que experimentamos o con las cosas

a las que tenemos acceso.

-Trabajaremos más desde casa, aunque en algunos sitios,

como en algunos países de Latinoamérica,

haya que vencer antes la desconfianza.

-Por un lado, en Chile, los empleadores

necesitan ver a sus trabajadores en sus puestos de trabajo.

Es un tema de confianza desde el empleador hacia el trabajador.

Los trabajadores también tienen problemas en el sentido opuesto,

los trabajadores creen que,

si ellos no van a sus puestos de trabajo,

en Chile, culturalmente es así, si las personas no están

en sus puestos de trabajo creen que su empleador

piensa que no está haciendo el trabajo y que puede perderlo.

El tema del teletrabajo y su desarrollo creemos que tiene

que ver con un cambio cultural, que con un cambio tecnológico.

-Y se primará la creatividad y el talento,

que tampoco dependen de la tecnología.

Hablando de creatividad, ¿montarte tu propio negocio "on-line"?

¿No te parece una buena salida profesional?

No te diría que no, aunque no conozco a nadie

que me pueda contar los pasos que hay que dar para conseguirlo.

¡Peña! ¿Ves, Txiki, como iba a haber alguien conectado?

-Qué bien los conoces.

Chicos, ¿vosotros conocéis algún proyecto emprendedor?

Déjame pensar.

-Sí, la de tus amigos de "Big Van Theory".

-¡Es verdad! También son conocidos como los científicos sobre ruedas.

-Se trata de un grupo de jóvenes científicos

que se han montado su propio "Club de la comedia".

Los tipos hacen monólogos muy divertidos

sobre temas tecnológicos,

van a coles, universidades y también montan su show en teatros.

Para desplazarse utilizan una furgoneta,

que en inglés se dice "van", de ahí lo de "Big Van Theory".

Por lo de la seria de televisión, claro.

-Claro, para que luego digan que no te puedes echar unas risas

con la ciencia.

-¿Saben qué es la biotecnología? De todas esas fricadas,

les voy a enseñar a obtener energía renovable

a partir de mierda en un proceso biogeoquímico.

Solo les digo una cosa, transformar mierda tú debes.

-¿He oído la palabra que comienza por M?

-Hola, Blanca.

-Ya sabéis que estoy muy puesta en eso de la...

qué mal está sonando esto.

En fin, que os quería pasar una noticia

muy echada para adelante, muy emprendedora.

Es una empresa inglesa de autobuses,

que ha cambiado el oro negro, el petróleo,

por otro tipo de combustible, el oro marrón, fijaos.

Un biobus impulsado por heces humanas.

El autobús utiliza este tipo de combustible tan particular y que,

al parecer, es poco contaminante y no huele nada mal.

-Si el autobús te deja tirado, vaya marrón.

-Tú lo has dicho.

-Tú lo has dicho, un besote para todos.

-Adiós, Blanca.

Chao, Blanca.

Lo del autobús daría para un monólogo de los de "Big Van Theory".

-Podrían cambiar su furgoneta de "gasofa"

y viajar con auténtica furgoneta de mierda.

Todo llegará.

Chicos, un abrazo. Hasta otra.

¿Vamos avanzando, Sergi?

Ya veo la cosa de otro color, sí.

Aún me queda alguna llamada, vas a flipar con Diana.

Es Community Manager en una empresa de telefonía

y su filosofía es que las empresas

tienen que estar donde están los clientes.

Internet incluido, supongo.

Claro, pero mejor que te lo explique ella misma,

que como siempre tira de mi libreta de direcciones.

Hola, Diana.

Hola, chicos de "Generación web".

¿Podrías contestarnos a unas preguntas?

Sí, claro.

¿Podría sobrevivir una empresa hoy en día sin las redes sociales?

Yo creo que no.

Porque al final todas las empresas quieren estar

donde están los clientes, y los clientes están

superenganchados a las redes sociales.

Como no estés ahí, estás perdido.

¿Cuál es el perfil de un Community Manager?

Para una empresa como la nuestra,

un perfil de Community Manager tiene que tener amplios conocimientos

de todos los tipos que te puedas imaginar,

sobre todo tiene que ser gente muy enganchada,

también en su vida personal, al día a día

de las redes sociales para saber con quién estás hablando.

¿Y cómo se comunica a través de Twitter?

Depende mucho de con quién estés hablando,

pero al final nosotros nos transformamos y,

si nos está hablando un "youtuber" le contamos las cosas

como si fuéramos "youtuber".

Si nos está hablando un tipo que tiene una empresa de filamentos,

le hablamos como eso. Nos convertimos.

Pero las redes sociales no para nunca,

¿cuándo descansáis vosotros?

No descansamos,

estamos igual de enganchados que nuestros clientes.

Estamos siempre conectados y pendientes, pero nos gusta mucho.

Para nosotros, que somos muchos,

un equipo muy centrado en esto, y superfrikis.

(AMBOS) Gracias, Diana.

Chao.

Sergi, ¿con toda esta información ya lo tienes más claro?

Sí, quien tiene un amigo tiene un tesoro, bueno,

cientos de amigos y cientos de tesoros.

No te olvides nunca de esto.

Que levanten la mano, aquellos que dicen

que es mejor disfrutar del camino que del destino.

Ya veis, los jóvenes lo tenemos claro.

¿Qué somos? (TODOS) "Generación web".

-¿Qué queremos? (TODOS) Disfrutar del camino.

-¿Cuándo?

(TODOS) Ahora, ahora, ahora.

Me lo apunto.

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