Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 31/10/19 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días y bienvenidos todos

al último "Aquí hay trabajo" del mes de octubre.

Es jueves 31; esta noche es Halloween;

pero el susto, los trabajadores, ya lo tenemos en el cuerpo.

Nos lo ha metido el Tribunal Constitucional

al sentenciar que el despido porbajas intermitentes

no vulnera ningún derecho.

Da igual que las bajas estén justificadas,

la empresa nos puede despedir.

¿Y qué vamos a hacer?

Pues por la cuenta que trae dejar muy clarita esta norma

que no es nueva,

pero que estaba cuestionada por inconstitucional;

y saber qué tipos de ausencias no nos pueden computar jamás

como faltas de asistencia al trabajo.

De ninguna de las maneras pueden sumar para el despido.

Por cierto, que hoy también traemos mucho empleo

y otros temas que les adelantamos como siempre en sumario.

Gracias y bienvenidos.

Técnicos administrativos, cocineros, desarrolladores de software.

Hoy, en "Aquí hay trabajo" les vamos a presentar

559 oportunidades de empleo.

El sector funerario genera en España más de 11.500 empleos directos

y factura en España casi 1600 millones de euros al año.

Y hoy, víspera de todos los santos, le tomamos el pulso

a un negocio muy vivo.

Una trabajadora que está cobrando el paro nos cuenta

que le acaban de dar una baja por embarazo de riesgo.

Y la asesora de la Seguridad Social le explica qué ocurre

con su prestación por desempleo.

Y para opositores, casi 500 plazas de empleo público repartidas

entre las administraciones de Andalucía y Murcia,

28 vacantes de auxiliar administrativo

y 4 bolsas de empleo en la empresa pública vaersa.

Campanazo del Constitucional con su última sentencia.

Con ocho votos frente a cuatro

los señores magistrados han avalado el despido por faltar al trabajo

aunque sea de manera justificada.

Las bajas cortas -dicen- perjudican los intereses de la empresa.

Tal cual.

La historia arranca

cuando una empresa despide a una trabajadora

por absentismo reiterado.

Y la despide de manera objetiva con 20 días por año trabajado.

Ahí comienza la batalla que ya tiene desenlace.

El despido fue legal

y el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores

-que lo regula-

no vulnera ningún derecho fundamental

según la justicia

La suerte está echada.

El artículo de marras fue modificado con la reforma laboral de 2012.

Casi, casi, dormía el sueño de los justos

cuando viene este fallo judicial

y lo despierta con más fuerza que nunca.

Pues nada: hay que dar una pensada a lo de faltar al trabajo,

¡AUNQUE LO JUSTIFIQUEMOS!

Y como está vivito y coleando, explicamos con tranquilidad

cómo y cuándo nos lo podemos encontrar de frente.

Es decir, cómo y cuándo nos pueden despedir

por faltas de asistencia al trabajo.

Al pie de la letra el Estatuto dice:

Proceda.

"El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo,

aun justificadas pero intermitentes,

que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles

en dos meses consecutivos.

Hablando en plata.

Que si en un periodo de dos meses consecutivos

faltamos nueve días de manera intermitente

aunque justificada,

nos pueden despedir de manera objetiva.

Lo vamos a ver mejor: nos pueden despedir

si desde mañana 1 de noviembre hasta el 31 de diciembre,

nos ponemos enfermos o faltamos por otras causas

NUEVE DÍAS, NUEVE.

Insistimos: aunque estén justificadas.

Eso es así y así seguirá hasta nueva orden.

Ahora bien, muy atentos

porque hay faltas de asistencia que NUNCA pueden subir

al marcador del despido.

La primera: enfermedad grave

o bajas médicas que duran más de 20 días seguidos.

Tampoco computan las ocasionadas por accidentes laborales.

Por supuesto es impensable

el despido por bajas por paternidad, maternidad

o enfermedades derivadas del embarazo, el parto

o la lactancia.

También son intocables

las ausencias que tengan como telón de fondo

la violencia de género.

Y el último motivo que nos blinda ante el despido por absentismo es

la huelga.

Nadie nos puede despedir por ejercer el derecho a hacerla

cuando la convocatoria es legal.

Pues ya lo ven.

Es el resurgir del artículo 52.

Queridos tuiteropinadores,

aquí hay partido de primera división.

¿Se animan? Pasen, voten y cuenten sobre este despido

con todas las de la ley.

Siempre aprendemos con sus opiniones.

Ahora, puntual y justificadamente,

llegan nuestras primeras ofertas del día.

Suerte a todos

La cadena hotelera SILKEN se estrena en "Aquí hay trabajo"

ofreciendo 120 empleos en el nuevo Hotel Maravilla Palace

que va a abrir en Estepona.

Bueno pues dependiendo del puesto así son los requisitos

pero hay dos básicos que se repiten en todos:

experiencia y formación relacionada.

Los puestos de camarero y de recepción

también exigen dominio de inglés.

Y seguimos con más empleo.

El SPA urbano Esencia también se estrena

en nuestro programa

seleccionando dos Esteticistas Masajistas

para trabajar en Algeciras, Cádiz.

En Valencia, el grupo VIPS, nos pide 15 camareros cocineros.

La cadena de moda y complementos PARFOIS

requiere 4 Vendedores de Moda -dos para Bilbao

y dos para Roquetas de Mar-

y también 1 Jefe de Tienda en Madrid.

Y para trabajar en Barcelona la Agencia de Promoción Económica

de su Ayuntamiento selecciona

Bueno pues estos 5 puestos barceloneses,

más los 15 valencianos para camareros

ofrecen, todos, contrato indefinido.

El record de experiencia con 3 años por lo menos

lo firman los puestos de técnico de climatización

y los de administrativo.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora;

Látex, viscolástico, viscografeno, de espuma, de muelles.

Látex, viscolástico, viscografeno, de espuma, de muelles.

cerca de 450 crematorios, 1.300 empresas,

una facturación anual que supera los 1.500 millones de euros

y unos 11.500 empleo directos

Si hay un sector que tiene garantizada la supervivencia

es el funerario por paradójico que suene.

Entre otras cosas porque somos un país envejecido.

La oferta es inagotable y, además, se renueva con los tiempos.

Joyas, huella digital, perfil genético del fallecido,

urnas personalizadas.

Hoy víspera de Todos los Santos, descubrimos lo último de lo último

en el negocio de dar el último adiós.

Soy la fundadora de mercado digital.

Elaboramos joyas.

Digitaliza amos la huella dactilar.

Este es el libro tradicional de firmas,

de cualquier tanatorio.

Nosotros ofrecemos este sistema digital.

Innovación y tecnología,

han llegado para quedarse,

en un sector como el funerario.

Esta empresa valenciana,

quiere cambiar la experiencia de asistir a un velatorio.

Fue hace 30 años,

que la gente venía a dar el pésame personalmente.

En este caso la tecnología que ofrecemos,

permite hacer las ofrendas de un modo diferente.

Y no presencial.

La idea es sustituir el antiguo libro de firmas de papel,

por un sistema tecnológico,

para ofrecernos diferentes servicios,

como velas y flores.

Tenemos la opción,

tenemos unos 120 temas,

todo lo que hacemos,

se lanza la pantalla,

donde toda la familia y amigos pueden estar viendo.

Esta otra empresa familiar,

es pionera en crear joyas únicas.

Emociones y sentimientos para tocar.

Utilizamos la última tecnología,

con una pequeña muestra de cabello,

somos capaces de hacer un proceso,

de esa muestra orgánica,

y lo transformamos a través de una impresora 3D,

1 objeto o una joya emocional,

porque contiene esa parte de materia orgánica.

Tenemos 8 delegaciones,

entre 70 y 80 trabajadores.

Se necesita una cualificación,

tenemos ingenieros industriales,

tenemos personal muy cualificado,

y les ofrecemos el 200 por 100 de garantía.

Puestos a innovar,

también ofrecen la huella genética,

para diagnósticas más precisos.

Y prevenir enfermedades.

En este laboratorio,

damos la última posibilidad del fallecido,

de conservar la información genética,

que ha podido heredar a través del debe N a de los familiares.

Nosotros lo custodia Mosén hospitales públicos,

hemos traído color al sector funerario.

Ya no todos ni gris ni marrón.

Si no lleno de color.

Presente en 26 países,

esta empresa holandesa de urnas,

lo que antes era coger la huella dactilar con tinta,

ya no es así.

Ya utilizamos un escáner digital,

capturamos la huella digital,

y luego paso a nuestra data base,

y el asesor del tanatorio,

partir la familia puede elegir una joya.

A día de hoy,

más de 1.000.000 de personas,

están registradas con un testamento digital.

Es un testamento legal,

trabajamos un equipo de profesionales,

que lo componen unas 15 personas,

con perfiles de ingenieros informáticos,

abogados y notarios.

Evita el mal trago a las familias de cancelar perfiles.

Es un sector que se transforma cada día.

Cada día se mueren en España casi 1200 personas.

Mañana Día de Todos los Santos es día de recordarlos.

Pero ahora lo que toca es seguir avanzando

y descubrir otro bloque de ofertas de empleo.

El SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca,

para distintas localidades de la comunidad andaluza:

Bueno pues primero recuerdo que para informarse sobre cualquier oferta

tenemos la web rtve.es/aquihaytrabajo

y el gratuito 900 400 700.

Y segundo, adelanto que los profesores van a trabajar

a tiempo parcial y los técnicos

en integración social con un contrato de sustitución.

Continuamos con el SERVICIO CANARIO DE EMPLEO.

Van a trabajar en diferentes localidades canarias.

Y nosotros añadimos los 12 meses de experiencia que piden

a carpinteros, conductores y comerciales;

y el carné de conducir que deben tener enfermeros

y técnicos de emergencias sanitarias.

¿El resto de la información?

En el gratuito 900 400 700, y si prefieren internet, rtve.es

No hay día que no salgan a la luz una nueva oferta de empleo público

y nosotros siempre al quite para contársela.

Las de hoy ofrecen un total de 517 plazas más cuatro bolsas de empleo.

Y a quienes van dirigidas, dónde y cómo inscribirse,

se lo contamos en el siguiente vídeo.

La formación SUMA siempre para el empleo

y por eso nunca falta en Aquí Hay Trabajo.

Ahora bien, aquí solo entra la que es gratis para quien la hace.

Cinco cursos traemos hoy, de informática,

de protección de datos, de empresa y de políticas de empleo.

Vamos con los detalles.

Unos van a trabajar en Madrid y otros en Barcelona.

Unos van a trabajar en Madrid y otros en Barcelona.

Y a todos no pero a casi todos sí, les piden experiencia,

licenciatura y hablar inglés.

Los arquitectos informáticos, además, deben hablar italiano

y estar dispuestos a viajar.

Seguimos con la consultoría de RRHH ADECCO.

Está buscando, para el Black Friday,

100 Empaquetadores Manipuladores Textiles en Torrejón de Ardoz,

en Madrid.

Y los busca con disponibilidad para trabajar

cualquier día de la semana y con vehículo propio.

Bueno pues por hoy no queda más empleo que ofrecer

pero sí unas cuantas dudas muy interesantes que

Un jueves más contamos con la colaboración de Cristina Partida

Un jueves más contamos con la colaboración de Cristina Partida

que como saben bien los habituales,

es asesora del Instituto Nacional de la Seguridad Social

y una de las encargadas de solucionar sus dudas

sobre este tema.

Buenos días.

cuéntenos por favor

Está embarazada de 19 semanas

y en un mes termina de cobrar el paro.

Está embarazada de 19 semanas

y en un mes termina de cobrar el paro.

Le acaban de dar la baja por embarazo de riesgo,

por lo que es difícil poder asistir a cursos

o acudir a alguna entrevista.

¿Podría con esta baja interrumpir el paro

y pasar a cobrar por la Seguridad Social?

Buenos días María.

Esto no es una cuestión de decisión,

es está arreglado.

En este caso,

para seguir como si estuviera en desempleo,

porque es el que va a seguir pagando esa discapacidad temporal.

La cantidad no va a variar,

estás que se le agote el periodo que se le corresponde de desempleo.

En un mes tiene que solicitar,

que el pago se haga directamente.

Se llama pago directo.

Por la entidad gestora que le tramita su actividad personal.

Le pagará el 80% del importe.

Así estarán,

hasta.

No me da la memoria.

Es el 80%.

Cuando tenga derecho a la maternidad,

tendrá que continuar en esa situación de incapacidad temporal.

Tiene que estar en incapacidad temporal,

cuando tenga el parto,

y comience la baja por maternidad.

Tiene que solicitar,

que le paguen la capacidad temporal.

Tiene este mes de desempleo,

lo que hace el servicio público de empleo,

es que le suspende la demanda de empleo,

y tampoco la llamara para entrevistas de trabajos ni cursos.

Muchas gracias.

Muy amable.

Ahora es Leonora quien nos pregunta.

Vive en Torremolinos.

Tiene 31 años y ocho meses cotizados en su país, Rumanía.

En España tiene siete años cotizados.

Actualmente está cobrando el paro que le finalizará en un mes.

Quiere saber si se podrá jubilar aquí y a qué edad aproximadamente.

En cuanto a la edad ordinaria de jubilación,

por la cotización que tiene,

no tiene problemas,

sería los 65 años,

tiene que solicitarla en aplicación de los reglamentos,

en el país donde esté residente o en ese momento.

Nos ponemos en contacto con Rumanía,

y cada país,

va hacer el cálculo de la pensión que le pueda corresponder.

Como no tiene 15 años en España,

que es la cuantía mínima,

pues siempre va a ser una pensión pro plateada,

España será esa la cantidad que aporte.

La pensión está garantizada.

Nos faltan datos,

para saber si va tener derecho o no.

Podría intentar solicitarla,

no sabemos si es una situación de jubilación anticipada involuntaria,

no sabemos cuál es el motivo de despido.

Depende de lo que sea podría solicitarla.

El problema que va a ver,

es que cumpla uno de los requisitos,

la pensión tiene que ser la pensión mínima.

Como tendríamos que conocer si Rumanía le paga pensión,

pues no le puedo decir.

En principio podría solicitarla.

Manuel tiene 67 años y firma la tercera consulta.

Vive en Cádiz.

"Está jubilado desde hace dos años pero tiene una pensión muy pequeña.

Le gustaría trabajar para cubrir sus gastos y necesita saber

de qué manera le afectaría a su pensión de jubilación".

Si Manuel se jubiló,

a su edad ordinaria,

y con el 100 por 100 de la base reguladora,

podía acceder a la jubilación activa,

podría trabajar en cualquier régimen de la Seguridad Social,

de forma parcial y total,

se le quedaría reducida a la mitad la pensión.

Eso nos eleva tener en cuenta,

el 50% tiene ese complemento.

En caso de que se afiliar a al régimen de autónomos,

y contratara,

por cuenta ajena una persona,

la pensión se le quedaría íntegra al 100 por 100.

Gracias Cristina por colaborar una semana más con el programa

Si en 2 meses,

faltas al trabajo 9 días,

estés esas faltas justificadas,

te pueden despedir.

Esta es la respuesta de nuestros seguidores.

Nosotros como todos los días,

le ofrecemos mucho empleo.

La oferta más demandada,

es la de vendedores y jefes de tiendas de moda.

Nosotros volvemos el lunes a las 9 30.

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Aquí hay trabajo - 31/10/19

31 oct 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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