Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

www.rtve.es /pages/rtve-player-app/2.17.1/js/
5426565
Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 30/10/19 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos,

es miércoles 30 de octubre y hoy, en Aquí hay Trabajo

les llevamos a casa MÁS

MIL TRESCIENTAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO.

Somos servicio público como lo es la RED

que cumple este año un cuarto de siglo.

Hablamos de la RED EURES.

Y en un segundo sabremos qué es, para qué sirve

y ocho buenas razones para llamar a su puerta

si estamos buscando trabajo en Europa.

Su web, atención, alberga más

de tres millones quinientas mil ofertas de empleo!

Además despejaremos unas cuantas dudas importantes.

Las que ustedes nos plantean

y que hoy nos van a permitir saber si a día de hoy

un contrato de interino da derecho a indemnización

O si es legal que estando en el grupo más alto de cotización,

el número UNO, la empresa nos pague el Salario Mínimo Interprofesional.

Titulares del día. Bienvenidos.

Camareros de piso, mecánicos, ingenieros de sistemas

hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 1.346 oportunidades de empleo.

Visitamos una factoría que lleva 40 años

fabricando colchones, tradicionales y de última generación.

Allí trabajan 130 personas,

algunas con oficios que no reemplazan las máquinas.

Un trabajador nos cuenta que su empresa

no le paga las nóminas a menos que las pida.

Y que si lo hace le obligan a devolverlas firmadas.

La asesora de empleo le explica cómo se regula.

Y en la agenda de convocatorias,

45 plazas de veterinario, 60 de policía local,

vacantes de ingeniero e inspector de seguridad nuclear

y una bolsa de empleo para trabajadores sociales.

La Red Eures cumple 25 años y aquí estamos nosotros

para felicitarla y celebrarlos.

Larga vida a este servicio de empleo europeo

que elimina fronteras a los trabajadores.

Su objetivo es ayudarnos a ejercer el derecho de trabajar

en otros países del viejo continente.

Tanto a los profesionales como a las empresas.

Ellas también recurren a EURES en busca de personal.

La Red Eures nació allá por 1993.

Es la alianza de los 28 servicios públicos de empleo

de la Unión más los de Noruega, Suiza, Islandia y Liechtenstein.

Es como una gran base de datos donde todos cuelgan sus ofertas.

A día de hoy en este macro-portal,

más de tres millones y medio de vacantes

están publicadas.

En EURES, ¡hay trabajo!

Es la razón número uno para entrar en sepe.es

y tener acceso a EURES:

el candidato se inscribe directamente

y puede subir el currículum, crear alertas

y contactar con empresas y oficinas de empleo.

Segunda:

el conocimiento del idioma del país al que queremos ir es importante.

Pero la información la podemos encontrar en castellano.

Sobre todo en los apartados más complicados

como condiciones y contratos.

Mucho mejor para evitar malentendidos.

Tercera razón:

en Eures NADA nos cuesta un euro porque todo es gratis

Si una agencia nos cobra por intermediar, alerta y control,

porque puede haber timo escondido.

Motivo n cuatro:

a través de Eures se contacta con un asesor en el punto de destino

Nos contará todo sobre el país y aclarará cualquier duda.

Existe un chat preparado para eso.

La razón número cinco es que también aquí en España

podemos recurrir a un consejero "eures":

Un técnico de empleo especializado que nos informará y orientará

antes de la partida.

¡Hay más de mil consejeros en la unión!

En España uno por cada provincia.

La sexta razón nos da tranquilidad: Eures ofrece seguro anti-fraude.

Detrás de sus ofertas es difícil que pueda haber engaños.

En la red entran en juego los servicios públicos de empleo

de toda la Unión.

Y no es fácil venderles gato por liebre.

Seguro que muchos desconocen la séptima ventaja

EURES: son las ayudas.

300 euros para desplazarse a hacer una entrevista de trabajo.

Y hasta de 1.200 euros para pagar los billetes

o el alquiler del piso.

En EURES organizan también ferias y foros de empleo internacionales.

Es una ventaja más:

empresas y consejeros acuden a estos encuentros

en busca de candidatos.

Y celebran procesos de selección en el momento.

Contrato encima de la mesa y a viajar con trabajo.

Pues va a ser que tranquilidad sí que da, ¿verdad?

Conocidas las funciones EURES

¿algún tuiteropinador se animaría a trabajar en Europa?

Nuestra encuesta espera votos y testimonios.

Atentos si están decididos a hacer las maletas

porque hoy mismo pueden encontrar la oferta que están buscando.

En Europa hay trabajo.

Y la primera oferta la gestiona la red cumpleañera,

que no cumple 1, que no cumple 2.

La RED EURES cumple 25 años y está buscando

Educadores Infantiles para trabajar en las ciudades alemanas

de Frankfurt y Múnich;

también Farmacéuticos con destino Suecia

y Dentistas para trabajar en varias localidades francesas.

Bueno pues para informarse sobre estos empleos

entramos en sepe.es y pinchamos sobre el apartado

"empleo en Europa EURES".

Yo les adelanto que los farmacéuticos

deben hablar inglés.

Los educadores infantiles van a firmar contrato indefinido

a jornada completa

y a recibir un curso de alemán de seis meses antes de partir

y otro de un año en el destino.

Seguimos con PARADORES NACIONALES.

Seleccionan, para trabajar en varias localidades españolas:

Y añadimos que el contrato que van a firmar será temporal

y que tanto a los jefes como a los gobernantes

les piden entre dos y tres años de experiencia.

Más empleo en unos minutos;

ahora nos toca dormir, a pierna suelta.

Látex, viscolástico, viscografeno, de espuma, de muelles.

El sector del descanso vive una auténtica revolución.

Sólo en España mueve al año unos 500 millones de euros.

Y eso que aquí, alargamos la vida de nuestros colchones

unos 4-5 años más que nuestros vecinos europeos.

Nosotros nos hemos ido a Yecla, en Murcia,

para conocer una fábrica que se fundó hace 40 años

y que exporta a medio mundo.

Allí trabajan 130 personas, la mayoría de la zona.

Y aunque han incorporado las últimas tecnologías,

hay puestos que no lo sustituyen las máquinas.

¿Se vienen a verla en funcionamiento?

Juan Antonio buenos días,

enséñame cómo funciona la fábrica de los sueños.

Actualmente somos 127 personas,

la media es de 37 años,

tenemos todo tipo de perfiles,

administrativos,

informáticos e ingenieros.

No hay un trabajo como tal de probador de colchones.

Vamos al departamento de diseño.

Cada colchón,

tiene una estética diferente,

y acompaña el interior más natural,

acompañamos de tejidos más naturales.

Se da importancia sobre todo para el cliente final,

para que se interese por ese producto.

Esta es la fabricación del colchón,

es una fabricación en cadena,

cada 2 minutos conseguimos fabricar un colchón.

Antonio,

muy buenas.

Soy el responsable de hacer realidad colchón.

Estamos en la sección de confección del núcleo.

Cuantos colchones pueden salir de aquí en un día.

De media estamos hablando en torno a 400 U,

de 80 modelos diferentes.

Un colchón como este,

por cuantas manos puede pasar,

fácilmente por 8 operarios diferentes.

Lo más lejos que lo hemos enviado ha sido a Junco.

Lleva un colchón por dentro más de lo que imaginamos.

Esto es como una almohada gigante.

Ahora mismo estoy aplicando cola al agua a la banda que está aplicando

el muelle.

Como has aprendido hacer este trabajo con lo jovencito que eres.

Entre sin saber nada,

y poco a poco me fueron enseñando,

hasta que aprendí y aquí estoy.

Estamos ahora mismo en la sección de R.E.M. hallado.

Yo lo uno como lo remató,

lo dijo finito en el campo.

Como termino alguien siendo rematador.

Yo no sabía nada,

y me dieron esta oportunidad.

Tengo calculado unas 150 tapas pasan por mi mano al día.

Estabas hablando de unas 70 personas en esta planta.

Lo más difícil de coordinar es la secuenciación.

En España se busca un colchón más firme del mercado francés.

Estamos en fundando un colchón,

te imaginabas terminar trabajando en una fábrica de colchones?.

La verdad es que no,

estoy aquí muy bien.

Paco,

tú eres uno de los trabajos más específicos de toda la fábrica.

Que es el del burle este,

cerrar el colchón.

Si mi trabajo es cerrar el colchón.

Es la guindilla del pastel.

Lleva muchas capas,

y yo lo cojo todo,

llevo una línea recta,

1 cerrador bueno,

yo te doy mi palabra,

que en 3 o 4 años,

no se puede aprender.

No me quiero echar faroles,

pero cerrando colchones soy el número uno.

De aquí a casa.

Muchas gracias por enseñarme todo lo que lleva hacer un solo colchón.

Pues ahora no,

que nos queda todavía mucho programa por delante.

Pero nos acordaremos de vosotros esta noche.

¿Saben cuántas horas pasamos sobre un colchón al año? 2.900.

Igual no está de más estirarse un poco con el presupuesto.

El que pueda, claro.

Vamos con más empleo

La empresa tecnológica EDICOM necesita:

Los seleccionados van a trabajar en Valencia y en Sevilla.

Todos con contrato indefinido y todos con beneficios sociales

como seguro médico, gimnasio, parking y formación en idiomas.

La empresa pide títulos relacionados con los puestos,

valora que se tenga experiencia

y también un buen nivel de inglés.

Continuamos con la compañía NORAUTO.

Está buscando 23 Mecánicos, 15 Vendedores y 2 Asesores de Taller

en diferentes localidades españolas.

El contrato de los mecánicos va a ser en principio

de tres meses;

el de los vendedores y el de los asesores de taller

de medio año.

Los asesores, por cierto, deben tener experiencia.

Hasta aquí, de momento, las ofertas de empleo,

para más información,

marquen el gratuito 900 400 700 o rtve.es

Pues muy atentos ahora los veterinarios

que quieran trabajar para el estado,

porque la primera convocatoria del día

les va a dar la oportunidad de conseguirlo.

Después llegarán más empresas públicas,

a la búsqueda de ingenieros, de inspectores,

de trabajadores sociales y de policías locales.

¿Dispuestos a opositar?

Bueno pues si necesitan consultar más tranquilamente esta información,

eso significa que están dispuestos a opositar

así que muchísimo ánimo,

y es tan sencillo como entrar en rtve.es/aquihaytrabajo

y pinchar sobre empleo público.

También pueden llamar al gratuito 900 400 700

y preguntar a los teleoperadores, que fíjense por dónde,

son los mismos que informan

sobre las siguientes ofertas de empleo: más de MIL doscientas.

El GRUPO NORTE ETT necesita

Bueno pues nivel básico de ofimática se pide a los azafatos;

practicar algún deporte a los vendedores de moda;

tener permiso de conducir y hablar muy bien el inglés

a los agentes comerciales;

y contar con al menos dos años de experiencia a los informáticos.

Y nosotros añadimos

que la empresa no pide experiencia

pero sí dos cosas básicas:

destreza con la carretilla retráctil y tener vehículo propio.

Hasta aquí las ofertas del día,

tiempo ya de escuchar y solucionar sus preguntas.

Un día más llega el momento de aprender algo nuevo

sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores,

lo que ocurre siempre que nos visitan los asesores

del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días M Ángeles, ¿preparada para resolver dudas?

Preparada

Pues atenta a José Manuel que nos llama desde Mérida

y su consulta es de máxima actualidad.

Buenos días José Manuel cuéntenos, por favor

"Ha estado trabajando 12 años como bombero interino.

Empezó 2005 y tuvo concatenación de contratos seguidos

hasta su cese, en 2016.

No le reconocieron fijeza ni indemnización por el Supremo

en el año 2018.

Quiere saber si con el informe del Tribunal de Justicia Europeo

que acaba de salir este mes de octubre,

podría solicitar la indemnización por despido".

Resumir,

este tema es un poco complicado,

el de mando su caso concreto,

es materia y cosa juzgada.

Si no se le ha reconocido la fijeza,

el tribunal se ha hablado,

la sentencia es firme,

ya no hay más opciones.

En 2 lugar,

el informe de la abogacía,

es un informe,

por lo tanto no es vinculante,

normalmente se dice que el informe de esta abogacía,

son bastante ajustados,

aunque luego las despreciaba a decir.

Lo que dicho informe,

es que la normativa española,

es de acuerdo a la normativa europea,

no es contraria y CIA,

los contratos de interinidad,

no concatenan contratos,

están exentos de eso,

se pueden hacer intimidades las que sean.

La indemnización para los contratos de interinidad.

El informe ha hecho un tirón de orejas,

diciéndole que se pasa,

varios pueblos,

para hablar en lenguaje coloquial,

en cuanto al uso de la interinidad.

Lo que hace es advertirle,

ese nivel de interinidad tan alto,

que tiene tan alto la administración española.

Dependerá de las sentencias del tribunal español,

lo que se decida con esos interinos.

Cualquier caso,

no afectaría a situaciones pasadas,

sino a partir de ese momento.

Pues turno para otro José Luis, este de Madrid.

"Tiene un contrato eventual

que finaliza el próximo mes de diciembre.

Su empresa ingresa el sueldo mensualmente y con normalidad.

Sin embargo, no le facilitan la nómina

a menos que él la pida,

y le exigen que las devuelva firmadas.

Y nos pregunta:

¿Está obligada la empresa a pasarle la nómina sin necesidad de pedirla?

¿Tiene él que devolverlas firmadas?

La nómina,

es una obligación del empresario,

la tiene que entregar un recibo individual a cada trabajador,

con los conceptos retributivos.

Además hay que hacerlo en el modelo oficial,

o bien el que adapte el convenio colectivo.

Siempre con los conceptos,

que el ministerio marca,

que las nóminas tienen que tener.

En cuanto a la firma,

obligación del empresario al entregar la nómina?.

Si.

Si se entrega la nómina,

si el empresario hace una transferencia,

en la transferencia se entiende,

que ya sirve de firma,

porque ya sabes el salario que te están pagando.

La entrega de la nómina es obligatoria.

Hoy día no se hace en metálico normalmente,

se hace por transferencia bancaria,

el empresario tiene que entregar la nómina a través del correo

electrónico,

te llega la nómina,

tiene que ser el correo del trabajo.

No puedes obligar a él trabajadora que tenga internet en casa.

En el caso de que la empresa no tenga equipos informáticos,

se la tienen que dar en papel.

Y ahora es María, de Cádiz, quien nos pregunta.

"Está contratada mediante un plan de empleo del ayuntamiento de Cádiz

para mayores de 30 años.

La duración del contrato es de seis meses

y le han dado de alta en el grupo de cotización 01.

En este grupo le pagan el salario mínimo interprofesional

y quiere saber si es legal".

Los planes de empleo,

tienen unas bases por las cuales se organizan esos planes de empleo.

El ayuntamiento contrata una serie de personas,

eso tiene unas bases,

normalmente,

y en general,

los planes de empleo se vinculan,

al convenio colectivo que tenga al ayuntamiento.

Aunque son trabajadores que entran a través de un plan de empleo que ha

fomentado el ayuntamiento para dar trabajo,

son contratados laborales.

Están haciendo un trabajo normal.

No hay ninguna diferencia con otro trabajador de ese ayuntamiento.

Ésos trabajadores,

van a estar sometidos o controlados por el convenio colectivo de

laborales,

que en ese ayuntamiento.

Todos los ayuntamientos suelen tener.

El era de categoría grupo uno.

El salario es el que corresponda en el convenio.

Si son ayuntamientos pequeños,

que puede ser que no tengan convenio colectivo,

se tendrá que vincular al convenio colectivo de la comunidad autónoma.

Tendrá que hablar con el ayuntamiento,

el que ha hecho el plan de empleo,

o hablar con los representantes de los trabajadores del ayuntamiento

laboral,

para poder decidir qué hace.

No le pueden parar el salario mínimo.

Las bases se lo van a decir.

Ésos planes de empleo,

se vinculan,

al convenio colectivo del laboral de el ayuntamiento.

Que se lea las bases.

Salario mínimo,

si eres del grupo 1,

no es así.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Adiós.

25 años,

sería usted a Europa a trabajar?.

Éstas son vuestras respuestas.

Esto es lo que nos cuentan los 3 loteros hoy.

Estos son los que se han ido a hacer una beca afuera.

Nos vamos,

mañana volvemos aquí en La 2.

  • A mi lista
  • A mis favoritos
  • Aquí hay trabajo - 30/10/19

  • Compartir en Facebook Facebook
  • Compartir en Twitter Twitter

Aquí hay trabajo - 30/10/19

30 oct 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

ver más sobre "Aquí hay trabajo - 30/10/19" ver menos sobre "Aquí hay trabajo - 30/10/19"
Programas completos (2238)

Los últimos 4.068 programas de Aquí hay trabajo

  • Ver Miniaturas Ver Miniaturas
  • Ver Listado Ver Listado
Buscar por:
Por fechas
Por tipo
Todos los vídeos y audios