Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 30/01/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos.

Mozos de almacén, informáticos, educadores sociales

hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 1.110 oportunidades de empleo.

Ahora que Madrid fusión cierra sus puertas

descubrimos dónde compran los restaurantes de alta cocina.

Recorremos mercados en busca de los proveedores

de las estrellas michelín

Nuestro asesor de empleo explicará

a los trabajadores con contrato de obra o servicio

qué requisitos tienen que cumplir

para tener derecho a reclamar su fijeza

y en la agenda de empleo público,

750 plazas para ingresar en los mossos d'esquadra,

73 vacantes de bombero repartidas en 4 convocatorias

y una bolsa de empleo

en busca de profesores de secundaria

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores

regula el uso y disfrute de nuestros permisos retribuidos,

o lo que es lo mismo:

los días que podemos faltar al trabajo con todas las de la ley.

Sin que nos puedan tocar el salario,

y siempre y cuando exista causa justificada

y avisemos con antelación.

Y según el Estatuto, las causas justificadas son nueve.

Cada una con su permiso

dependiendo del motivo que provoque nuestra ausencia.

Tomen nota porque esto es de ley.

El primero primerísimo, 15 días naturales nos corresponden

por casarnos o inscribirnos como pareja de hecho.

Muy importante:

Si la fecha es un día NO laborable el permiso no arranca

hasta el primer día que nos toca trabajar.

¿Que la boda cae en domingo?

Pues hasta el lunes no empieza el permiso.

Dos:

todo el derecho del mundo a un permiso de un día entero,

y pagado, para mudarse de domicilio.

El permiso n tres, dobla al anterior:

dos días nos corresponden por el nacimiento de un hijo

Y dos días, también, por el fallecimiento, accidente,

enfermedad grave, hospitalización u operación

de un pariente de hasta segundo grado de afinidad.

Si hay que viajar, por cualquiera de estos motivos

los dos días se convierten en cuatro.

El cuarto permiso va para las madres.

Podemos faltar el tiempo que sea necesario

para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

El quinto es por lactancia de un hijo menor de nueve meses:

Es una hora diaria que podremos disfrutar por jornada,

o acumularla hasta tener un día completo.

El permiso n seis también dura 60 minutos al día:

Son los que nos da la ley por nacimiento de un hijo prematuro

o porque el bebé permanezca hospitalizado tras el parto.

Permiso número siete:

si nos despiden por causas objetivas durante el periodo de preaviso

tendremos derecho a seis horas libres a la semana

para buscar trabajo.

También tendremos permiso para realizar funciones sindicales

o para cumplir un deber inexcusable como ser jurado

o miembro de una mesa electoral.

Y con al menos un año de antigüedad,

los trabajadores podemos tener 20 horas retribuidas al año

PARA FORMACIÓN. ¿A que no lo sabían?

Pues ya lo sabemos.

Muy importante:

todos estos permisos son permisos que

por convenio colectivo se pueden mejorar,

jamás empeorar.

Por eso, lo mejor es mirar nuestro convenio en caso de duda.

Y recuerden siempre avisar con antelación.

Y ustedes, queridos tuiteropinadores,

de todos estos permisos, ¿cuáles han disfrutado?

¿Algún problemilla a la hora de cogerlos?

No lo duden, pasen y cuenten mientras piden paso

nuestras ofertas de empleo.

Permiso concedido: llegan las primeras.

La compañía de comercio electrónico AMAZON ofrece

900 puestos de trabajo

para distintos perfiles profesionales,

entre los que se encuentran Mozos de Almacén,

Agentes de Atención al Cliente, Carretilleros y Transportistas.

Los seleccionados van a trabajar

en el nuevo centro logístico de la compañía

ubicado en Illescas, Toledo.

Y muy importante:

la fecha límite para inscribirse en la oferta es el 17 de febrero

y la dirección en la que hay que hacerlo,

illescas.es/amazon-illescas.

Entre los requisitos que se piden destacamos uno:

tener disponibilidad para trabajar

en turnos de mañana, tarde o noche.

Seguimos con la firma GRUPO DIGITAL y los 38 empleos

que ofrece a Analistas Programadores,

Desarrolladores de Software, Técnicos de Sistemas y Consultores.

Los puestos se reparten

entre varias localidades españolas.

Y para ocupar los de analista programador

hace falta nivel alto de inglés, y para ocupar los 38,

acreditar experiencia y estudios mínimos de FP.

Para saberlo todo sobre una oferta, marquen el gratuito

900 400 700

o consulten rtve.es/aquihaytrabajo.

En cuanto a ofertas de empleo

eso es todo, por ahora.

Madrid ha sido estos días

la capital internacional de la gastronomía.

Hoy termina Madrid Fusión,

el mayor certamen internacional y el mejor escaparate

para conocer las últimas tendencias,

profesionales y modelos de empresa del sector

Pero nosotros queremos responder a una pregunta

que nos hacemos siempre que vemos cocinar a un gran chef

o se habla de alta cocina.

¿Dónde compran los productos estos restaurantes?

¿Tienen proveedores habituales?

Hoy recorremos mercados

en busca de puestos que venden a estrellas.

Hablamos de Estrellas Michelín, por supuesto.

Te traído lo que me habías pedido.

La comida viene perfecta.

Aquí vamos a empezar a limpiar los pescados,

hacer las primeras reelaboraciones,

antes de entrar a la cocina.

Cuando ves estos pescados,

ves que respira calidad por todos los lados.

A las 7:00 de la mañana,

la actividad es frenética,

salen 7000 kilos de pescado,

lleva desde 1956 ,

abasteciendo a los mejores restaurantes.

Están los repartidores pescaderos los que limpian,

los comerciales,

cada uno tenemos unas horas de entrada,

hay unas horas críticas,

en las que todo el mundo tiene que estar poniendo pedidos,

para que llegue al restaurante,

es importante que siempre que nos pidan,

nosotros podamos tener de todo.

necesitamos que ellos no nos retiré que transmitirá nosotros,

todo se refleja al final,

la calidad del producto que nosotros queremos.

Tienen un nivel de exigencia,

muy alto.

El éxito es el contacto directo,

con el proveedor a ver que se pesca que no se pesca,

que está entrando mejor.

Higinio lo sabe todo,

sobre cualquier ave,

lleva 50 años trabajando en el sector.

Desde el mercado de Vallehermoso,

lleva sus productos selectos,

los chefs más exitosos.

Son muy exigentes en el tema del producto,

la buena cocina empieza en el mercado.

Vamos a encontrar aves de lo más exóticos,

patos azul o Ness torcaz es,

y el humilde pollo,

eso si todo de gran calidad.

Aquí te traigo según me has dicho,

una cosa espectacular.

Fantástico que pinta tiene.

Si nos dice que es un buen producto,

que está bien criado,

cuando lo pruebas,

todo lo que nos cuenta es real,

todo eso influye en el sabor.

Somos exigentes,

los clientes lo pagan,

y tiene que estar todo,

con la calidad necesaria.

Una de las cosas que me llena de satisfacción,

es que te llamen y te pidan consejo.

Bienvenidos al corral de la morería.

Nos colamos en el único restaurante con tablao flamenco,

que tiene estrella Michelin,

su cocina le hizo ganar el prestigioso galardón,

en 2018.

va a comer rico bajo ver bueno,

buen género bien tratado.

Un equipo de 24 cocineros,

trabaja un ritmo trepidante.

el equipo empieza desde el que está a,

cultivando la tierra,

cuidando el ganado,

ahí es donde empieza un equipo,

parte de ese equipo es Pedro Díaz,

el proveedor de verdura,

que reparte los productos más frescos,

de huertas locales de la Comunidad de Madrid.

Los cocineros son muy exigentes,

cuando llega al producto su establecimiento,

lo chequear lo miran lo tocan,

lo prueban,

hoy vamos a llevarte hiper diferentes tipos de flores,

hola buenos días.

Hay mañanas que tú pasas por allí,

y tienes todo expuesto.

las flores,

es verdad que siempre viste en un plato,

pero tienen que aportar sabor.

cada ingrediente tiene un sentido,

y de su calidad dependerá al resultado.

El buen entendimiento entre cocinero y proveedor,

surgen los platos más exquisitos.

Claro.

El tándem perfecto.

Por cierto, estos proveedores estrella

no tienen exclusividad con sus clientes.

Vamos, que les puede comprar todo el mundo.

Otra cosa es qué les podemos comprar.

Pero todo es pasarse y echar un ojo.

Vamos a por más ofertas de empleo

La cadena de calzado y complementos deportivos JD SPORTS precisa:

para trabajar en su nuevo establecimiento de Algeciras,

Cádiz.

Tener al menos un año de experiencia,

habilidad para la venta y pasión por la moda y el calzado deportivo.

Eso es lo que pide la empresa y entre lo que ofrece salario fijo

más incentivos, formación, flexibilidad de horario

y descuento en tienda.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal GRUPO EULEN

que está buscando:

Los destinos se reparten entre distintas localidades

de Castilla León, Madrid, Castellón, Ciudad Real y Salamanca.

Y nosotros añadimos solo un detalle que es que los únicos

puestos que no piden experiencia son los de veterinario

y los de mozo de carga y descarga.

Más empleos en unos minutos ahora es tiempo de opositar.

Depende de cada posición,

de la materia exigida,

y del tipo de pruebas,

de desarrollos psicotécnicos tés,

del hábito de estudio y la constancia,

de su capa de concentración,

y del tiempo disponible.

para aprobar una oposición,

el periodo de preparación,

puede llegar a 2 años.

Para las de nivel auxiliar,

estaríamos hablando de unos 9 meses.

Hay personas que aprueban antes,

y otros que necesitan más tiempo,

aunque se presenten en la misma convocatoria.

Lo importante es conseguir la plaza.

Bueno pues a resistir, a estudiar y a vencer,

y a conseguir alguna de las siguientes plazas,

si es que, claro, quieren trabajar para la ciudadanía,

como mossos d'esquadra, bomberos o profesores.

Suerte y feliz empleo a todos.

La cadena de restauración DOMINO'S PIZZA busca

para trabajar en Barcelona, Valencia y Valladolid.

La empresa de ingeniería y telecomunicaciones VERINGER ENERGÍA

en Madrid y Barcelona.

Nos vamos a Viladrau, Girona,

donde la multinacional NESTLÉ necesita

Y para trabajar en Barcelona

la Consultoría de Recursos Humanos TALENT SEARCH PEOPLE nos pide

Un par de datos les destaco yo.

El primero que los ingenieros y el programador

deberán acreditar 5 años de experiencia como mínimo.

Y el segundo que los graduados en psicología

firmarán contrato en prácticas

y el técnico electromecánico indefinido.

Seguimos con la RED EURES que convoca un proceso de selección

en busca de Actores y Actrices

para trabajar en los espectáculos de DISNEYLAND PARÍS.

EL casting se va a realizar en los Teatros del Canal de Madrid

el próximo 20 de marzo.

La información al completo está toda en sepe.es;

y ya avanzamos que la compañía pide a los candidatos

hablar inglés o francés.

Fin de las ofertas de empleo,

abrimos ya, ventanilla de consultas.

Un día más llega el momento de aprender algo nuevo

sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores,

lo que ocurre siempre que nos visitan

los asesores del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días Antonio

¿preparado para resolver dudas?

Pues ya le ha oído Lucía, cuando quiera,

nos llama usted desde Madrid, verdad?

háganos su consulta.

Trabaja desde hace más de siete años

con un contrato de fija discontinua.

Suele trabajar dos meses y la despiden uno.

Quiere saber las condiciones y la posibilidad

de pedir una excedencia de un año,

para probar otras oportunidades laborales.

¿Se mantiene el puesto y la categoría?

Una excedencia voluntaria,

no hay ningún inconveniente,

son de aplicación en toda normativa laboral,

tiene derecho a la excedencia,

es una excedencia voluntaria,

el peligro es que cuando se solicita el reingreso,

ella podría solicitar una excedencia,

entre 4 meses y 5 años,

cumple el requisito de tener un año de antigüedad,

para poder acceder,

en esas condiciones el empresario no se la puede denegar.

pero el peligro,

salvo que el convenio colectivo que me extrañaría,

le reserve el puesto de trabajo,

es que no hay reserva de puesto de trabajo.

Lo que mantienes es una expectativa,

de reingreso,

a un puesto,

de similar categoría.

Pero no te garantiza que vuelos a tu propio puesto.

cuando solicitas el reingreso,

la empresa puede decirte que no hay vacante.

ella regresaría a la lista,

para ser llamada,

en posteriores ocasiones.

si no hay vacante,

se puede producir una vacante,

en un momento posterior,

pero habría que esperar,

al siguiente periodo de actividad,

son periodos de 2 meses,

ella seguiría en excedencia Sinaí vacante,

la cuestión está en que si reingresa,

y se produce el reingreso,

porque hay una vacante,

sino la llaman en el siguiente llamamiento,

es cuando podríamos empezar a analizar,

si realmente se ha producido una extinción de la relación laboral.

Derechos tiene,

pero cuidado con las excedencias voluntarias.

Ahora es el turno de Pilar, de Sagunto, Valencia.

"Lleva casi tres años trabajando para la misma empresa

con un contrato de obra y servicio. ¿Cuándo deberían hacerla fija?"

Según la legislación laboral,

no pueden durar más de 3 años,

hay que atener al convenio,

podría durar incluso un año más.

si el convenio no dice nada,

estaríamos quizá apunto,

lleva 3 años,

de que se cumpla ese periodo de tiempo.

Si la empresa le comunica a la extinción,

se acabó,

pero si sigue trabajando,

el empresario debería en el plazo de 10 días,

comunicarle la fijeza en la empresa.

Si la empresario no lo hiciera,

le cabe la posibilidad,

de acudir a los servicios jurídicos,

y solicitar un certificado,

en el contrato que actualmente tienen vigor,

se lo darían,

y a tu aparte podrían pondría en conocimiento de la empresa se

documento,

a efectos de la fijeza de esta trabajadora.

Ahora es Javier, de Málaga, quien nos pregunta.

"En noviembre de 2018 empezó a trabajar con un contrato parcial

que termina en marzo.

Posteriormente le harán indefinido y le han dicho

que las vacaciones pendientes puede disfrutarlas

durante el resto del año.

Como le cambian de contrato

no sabe si es correcto coger vacaciones

de un contrato ya extinguido

y si es legal que no le dejen disfrutar las vacaciones

en épocas festivas.

Criterio las vacaciones se tienen que disfrutar,

dentro del año,

si no caducan,

hay excepciones,

por ejemplo enfermedades derivadas del pacto del parto,

incapacidades temporales,

que nos impiden disfrutar de esas vacaciones dentro del año temporal.

en principio no sería ese su caso,

si él ha llegado un acuerdo con el empresario,

y le han dicho que te preocupes que la losa disfrutar en el año

siguiente,

bien pero que lo tenga por escrito,

no sea que luego se olvide,

y le digan tus vacaciones caduca Aaron.

estos son criterios de la jurisprudencia.

luego ahí sentencias por ahí,

que parece que abre la posibilidad,

que las vacaciones no caducan,

y se puedan disfrutar,

siempre y cuando la culpa no haya sido del trabajador.

El periodo de disfrute se pacta de mutuo acuerdo,

hay que atenerse a eso,

sino se dice nada en el convenio,

o en el contrato tampoco se dice nada,

se podrá negociar,

y a lo mejor podría cogerme las vacaciones en su momento,

imagínate que en el calendario de la empresa,

te dicen que las vacaciones se tienen que disfrutar en julio y en

agosto,

porque la empresa cierra,

habría que atenerse a ello.

Muchísimas gracias nos vemos en el próximo programa.

La oferta más demandada carpintería de aluminio,

para trabajar en Salamanca.

Mañana las 9:30 a quien la 2 ,

tenemos una cita con el empleo.

hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 30/01/19

30 ene 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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