Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 28/06/16 - ver ahora
Transcripción completa

Hola qué tal, buenos días,

son las nueve y media de la mañana del martes 28 de junio

y aquí arranca una nueva emisión del espacio más laboral de latele.

El primer asunto del día, y por la vía urgente,

compartir con ustedes todo el empleo

que hemos logrado reunir de ayer a hoy

y que ya les adelanto son casi 300 puestos de trabajo

para un montón de perfiles diferentes.

Para que a nadie le pille desprevenido conoceremos también

de cuántas fases consta habitualmente

un proceso de selección de personal, y buenas claves para superarlas.

Y además contaremos

con la inestimable ayuda de nuestros expertos,

siempre dispuestos a despejar dudas a los trabajadores.

Titulares y bienvenidos.

Operarios de limpieza, teleoperadores,

mecánicos industriales hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 293 oportunidades de empleo.

En la mesa de orientación,

respuestas para una auxiliar de enfermería que busca empleo,

un técnico de sistemas que quiere estudiar programación

y una titulada en administración y finanzas

que se quiere dedicar a la banca.

Nuestro experto en temas de inmigración

explicará a los ciudadanos extranjeros

que están en España con protección internacional

si el estatuto de refugiado permite trabajar.

Y si les interesa mejorar su inglés

u obtener un certificado de profesionalidad

en tubería industrial o instalaciones eléctricas,

no se pierdan la agenda de cursos.

Hay 3 esperando y todos, gratis.

Fase de preselección, octavos, cuartos, semis y la gran final.

Hoy hablamos del proceso de selección de personal;

no de la Eurocopa de fútbol.

Pero es que en resumidas cuentas el proceso para alzarse

con un contrato de trabajo o una Eurocopa

es prácticamente el mismo:

Superar fase a fase o partido a partido

al resto de los aspirantes.

No queda otra.

Prepararse a conciencia, lógicamente, es fundamental.

Y conocer de antemano qué fases habrá que superar, también.

La hoja que siguen la mayoría de los procesos de selección

va más o menos así.

Primera fase e impepinable: presentar nuestra candidatura

a través del currículum que ha de ser breve, fácil de leer,

resaltando puntos fuertes

y a la medida del puesto al que aspiramos.

El reto en este primer punto está muy claro:

superar la criba que va a hacer la empresa

sobre el mogollón de currículos que reciba.

Por seguir con las comparaciones es como la fase de clasificación

de cualquier campeonato.

Bueno pues cruzamos los dedos y a los pocos días

suena el teléfono.

-¿Diga? -¿Antolín Romero?

-Sí soy yo. -Mire, le llamo de la empresa X.

Hemos leído su currículum y queremos conocerle.

-Pues qué alegría me da usted -contenida eso sí-

y a prepararse a tope

porque entramos de lleno en la fase número dos:

realizar unas pruebas del estilo test psicotécnico.

E incluso puede que antes nos quieran hacer

una entrevista preliminar aunque no es lo más habitual.

Lo normal son los test de personalidad, de conocimientos,

un examen grafológico y dependiendo del puesto,

hasta unas pruebas físicas.

El caso es que se nos da de maravilla

porque para eso nos hemos entrenado

y superamos esta especie de "fase de grupos".

Redoble de tambor llega la hora de la verdad.

Tercera fase y decisiva:

La empresa nos va a entrevistar para conocernos mejor

y corroborar que su elección va por el buen camino.

Y lo puede hacer a la carta:

con el clásico cara a cara, por teléfono, por skype,

poniéndonos a debatir con otros aspirantes,

o al estilo tribunal:

Nosotros solitos frente a varios entrevistadores.

Bueno pues se trata de demostrarles profesionalidad, simpatía,

entusiasmo y confianza en uno mismo.

Tan bien, tan bien, lo hemos hecho que en la final tendremos la copa:

el contrato de trabajo y la incorporación a la plantilla.

Viva el optimismo y a por el trofeo

con las primeras ofertas de empleo de la mañana.

Bueno pues la empresa encargada de abrir fuego

es CRISTALERÍAS ESPEIN que necesita ampliar su plantilla

Por su parte, la consultora informática SERVIZIA, nos pide:

Volvemos a Madrid donde SYNERGIE Trabajo Temporal demanda:

La empresa distribuidora de productos dentales de alta gama

NORIS MEDICAL busca:

Y cerrando esta primera tanda FEDEME,

la Federación de Empresarios del Metal,

Empleo a elegir y un par de requisitos a destacar:

al cristalero se le pide curso de prevención de riesgos laborales,

al tramitador de daños eléctricos conocimientos de ofimática

y al electromecánico 8 añitos de experiencia.

El resto de la información

se la dan encantados nuestros teleoperadores

en el gratuito 900 400 700

o si prefieren internet, www.rtve.es/aquihaytrabajo.

Seguimos con la oferta laboral de la compañía BOATSTAR que busca

Muy importante: la empresa no pide experiencia

porque se va a encargar ella misma de formar a los empleados

y ofrece trabajar a tiempo parcial,

con posibilidad de ampliar a jornada completa.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

9 y 35 minutos de la mañana.

Y toca abrir ventanilla de orientación laboral

con los responsables

de la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com.

Hoy está con nosotros Miguel López,

director de Marketing de Trabajando.com.

Hola Miguel.

Vamos a escuchar las consultas de hoy.

Antolín, cuando quieras.

Venga, pues empezamos con la videopregunta

que nos ha enviado Mónica,

"Tengo 30 años y soy auxiliar de enfermería.

Acabé mis estudios a finales del 2013,

y desde entonces busco trabajo activamente,

sin éxito ninguno.

Las empresas piden experiencia de la que carezco.

Solo cuento con las prácticas realizadas

en el hospital comarcal de Caravaca de la Cruz, Murcia.

Mi pregunta es,

¿me podrían orientar sobre qué debo hacer?".

Lo primero comentarle que no se desanime,

que ahora llega una buena época para cubrir las vacantes por vacaciones.

Le recomendamos que busque algún nicho de mercado como puede ser la

3 edad.

Es importante que reflejen su currículum capacidades como la

responsabilidad de la empatía,

capacidad de trabajo,

que son relevantes.

Es decir como hacerlo.

Muchas veces omitimos voluntariados o colaboraciones que realizamos,

justo esto es lo que marca la diferencia en lo que pueda hacer ver

al empleador que tienen esas capacidades.

Que trabaje bien su currículum y su carta de presentación,

destacando esas capacidades,

y buscando que experiencia y puede contar que le asegure a quien esta

leyendo que tiene esas capacidades.

Love Affair llega su currículum a centros a 3 edad.

Le recomiendo esta web.

Con la formación que tiene una opción muy buenos son los

certificados de profesionalidad,

sobre todo los que son de la rama sanitaria.

Por último le vamos a dar una referencia de una página web

especializada en temas sanitarios.

Aquí puede encontrar información sobre puestos de trabajo empresas

Pasamos a la siguiente consulta, Antolín.

También es una video-pregunta y la manda Ángel, desde Rota, Cádiz.

privadas y públicas.

Tiene 45 años y le pasa lo mismo que a Mónica.

Soy técnico de sistemas informáticos

y administrador de redes y servidores.

No encuentro trabajo

y me gustaría especializarme en programador Java.

¿Dónde imparten cursos oficiales?"

Imaginamos que busca centros oficiales y de prestigio,

y si pueden ser gratuitos.

Tiene muy claro qué es lo que tiene que hacer

es 1 a de conocimiento que va a dar mucho empleo.

En los habla sobre la tecnología.

Hay multitud de cursos en programación,

desde gratuitos a no gratuitos.

Nos puede encontrar en Internet.

Le da dardos consejos a la hora de elegir.

El primero a la hora de reconocimiento en informática

nuestras logias,

lo tiene a través de la certificación.

En este caso del fabricante.

Le recomendó la página web que está abajo.

Tiene una sección de formación y puede ver cómo obtener los

certificados.

El 2 consejo es que si va a empezar ahora formas en programación,

los espesas recomiendan un curso presencial.

Le recomiendo esta página.

Le pueden asesorar y va encontrar cursos muy valorados y presenciales.

Como se Andalucía le recuerdo que la junta tiene becas siempre y cuando

la formación sea de más de 4 horas diarias.

Más consultas, Antolín.

Tercera y última de esta semana.

Pasamos al correo que nos envía Verónica,

desde A Coruña.

Tiene 45 años, una FP Superior en Administración y Finanzas

y se quiere dedicar al sector bancario.

Escribe:

Venga, pues vamos con los consejos.

En el caso de Verónica quizá tenga que realizar algún tipo de prácticas

o seguir formándose.

Los certificados de profesionalidad dentro de la rama de administración

es lo más adecuado.

Me encontrar toda la información en esta página web.

Idiomas e rentas informáticas etc.,

son conocimientos que debe de adquirir.

Le recomiendo que abra un poco su mente a la hora de buscar ofertas de

empleo.

Le vea o traer una oferta interesante.

Una tienda está buscando asesores financieros en la zona de Galicia.

Ellos piden experiencia y conocimientos,

pero pues destacar las prácticas que ha realizado.

Busca gente con entusiasmo y con ganas de trabajar.

Destacando estas partes de su currículum puede solventar no tener

tanta experiencia.

La oferta la puede encontrar en esta web.

Muchas gracias, Miguel y ya saben,

si quieren que los especialistas de Universia-Trabajando.com

les asesoren no tienen más que entrar

en www.rtve.es/aquihaytrabajo y buscar a la derecha,

en el apartado de consultas laborales.

Debajo, hay dos opciones: "envíe su pregunta"

para quienes quieren mandarnos un correo.

Y "envía tu vídeo pregunta"

para quienes prefieren que les pongamos cara.

Y las dos son muy facilitas de seguir.

Y ahora, a por más empleo.

Vamos con SPRINTER MEGACENTROS DEL DEPORTE,

y su proceso de selección en busca de:

para trabajar en la localidad alicantina de Elche,

para trabajar en Torrevieja, también en Alicante.

Bien, pues en todos estos puestos se ofrece contrato indefinido

a jornada completa; y salvo a los vendedores,

a todos los demás se les pide demostrar experiencia.

Y continuamos con la oferta de ASE RH CONSULTORES

que está buscando:

Todos van a trabajar en Burgos.

Dos características guardan en común todos estos empleos:

el requisito de tener que demostrar experiencia

y el modelo de contrato ofrecido,

que es indefinido a jornada completa.

La información está toda en nuestra web

y en el 900 400 700 y nosotros seguimos,

programa adelante, con la mejor formación gratuita.

Los cursos también son para el verano.

Y con los tres que les proponemos hoy,

podrán aprender inglés vía online

u obtener un certificado de profesionalidad

en tubería industrial o en instalaciones eléctricas.

Los tres, ya se lo ha dicho mi compañero,

son totalmente gratuitos.

Para repasar más tranquilamente estos cursos pueden hacer dos cosas:

o consultar nuestra web que es www.rtve.es/aquihaytrabajo

o llamar al gratuito 900 400 700 y preguntar a los teleoperadores.

Atienden hasta las tres de la tarde,

y ellos también informan

sobre las ofertas de empleo presentadas

y las que nos quedan por presentar.

Turno para el SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO que demanda, atención:

para trabajar todos en distintas localidades navarras.

Bueno, pues como es normal, en unos puestos se pide experiencia

y en otros no, pero en todos, sin excepción,

se exige tener permiso de conducir,

y en la mayoría también, disponer de vehículo.

Y terminamos con la oferta de trabajo de VENTASK GROUP.

Necesita, para distintos proyectos: para trabajar en Barcelona

y en la Comunidad de Madrid.

La empresa ofrece contrato por obra o servicio

y salario fijo más comisiones;

y pide tener buenas habilidades comunicativas

y a los comerciales, además, dos años de experiencia.

Los trabajadores extranjeros y su integración social y laboral

ocupan cada martes el tiempo de las consultas,

un tiempo que sabe utilizar muy bien Joaquín Aguilar,

asesor de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado

y el encargado de resolver las preguntas de este colectivo.

Buenos días Joaquín ¿preparado?

Preparado.

Pues a ver qué quiere preguntarte Luis, de Colombia.

Buenos días Luis, cuéntenos por favor

"45 años.

Lleva en España un mes

y tiene protección internacional con vigencia de seis meses.

Quiere saber cómo conseguir el permiso de trabajo

porque su mujer y sus hijos, aunque viven en Colombia,

dependen de él económicamente".

Está en fase de admisión.

Las personas que solicitan esa situación,

una vez que una persona llega y solicita esa protección

internacional le van a dar una tarjeta roja,

que es válida cada 6 meses,

según vaya la fase de instrucción van renovando.

Los 6 primeros meses es que no tiene autorización para trabajar.

No se puede hacer nada por tenerla.

La ley marca que los 6 primeros meses no pueden autorizarse para

trabajar.

Tiene 2 posibilidades,

o traer fondos propios o tiene aquí familiares o benignos que le pueden

ayudar esos meses,

o va a un centro de refugiados,

que depende el mísero del interior y le va dar a elegir determinados

centros en España,

y esos 6 primeros meses no va estar autorizado para trabajar,

después automático.

El momento que caducan esos 6 meses y el va a la oficina de asilo o a la

policía de la provincia donde resida,

le van a una tarjeta que ya le autoriza a trabajar.

No hay manera de contratarte los 6 primeros meses.

A partir del 6 mes puede trabaja por cuenta propia o cuenta ajena en

todo el territorio nacional.

Si quieres visitar nuestra página web,

que es esta,

ahí están las delegaciones que tenemos.

Seguimos con la consulta de Nicolasa,

que es dominicana y reside en Madrid.

"63 años.

El 1 de enero de 2017 le caduca la tarjeta de larga duración.

El año pasado inició los trámites para la nacionalidad,

es parada de larga duración,

y desde hace año y medio recibe la renta mínima de inserción

de la Comunidad Madrid.

¿Qué requisitos necesita para la renovación

y con cuánta antelación debe solicitarla?"

Tenemos que decir que esté tranquila,

puesto que no es una renovación larga duración sino a otra larga

duración.

Lo consideramos una toma de huellas.

Tiene que pedir una cita,

y tiene que llevar el pasaporte que no esté caducado,

la tarjeta,

y en estos casos es plana que se cumpla los 5 años,

y 15 días antes que soliciten la cita para renovar,

y no va tener ningún problema.

Le van a mirar los antecedentes penales,

pero el tema de trabajo pues a tranquila porque no influye para

nada en esa renovación de la tarjeta.

Por último, Jorge Luis, de Bolivia,

vive en Murcia, y nos plantea la siguiente consulta.

"Su hija, de 14 años,

tiene la segunda tarjeta de reagrupación familiar

de dos años,

con vigencia hasta noviembre de 2017.

Es estudiante y quiere asistir, con su instituto,

a la Jornada Mundial de la Juventud que tendrá lugar en Cracovia

durante dos semanas este verano.

¿Puede hacerlo sin perder los derechos?

¿Necesita notificarlo en extranjería?"

No.

Como extranjero tiene que hacer nada.

Ese permiso sea temporal o larga duración le va a permitir viajar por

cualquier país.

Hasta 3 meses.

No habría ningún problema.

El matiz que comento.

No es que sea extranjera es que es menor.

Yo haría que no solamente vaya con su tarjeta de residencia sino con su

pasaporte,

y que acuda a una comisaría de policía con el libro de familia su

padre para hacerle una autorización y que pueda salir de España sin

ningún problema.

No tiene que ir con extranjería sino con el hecho de ser menor.

Paré tranquila yo iría a la policía con el libro de familia y que le den

un permiso autorizado.

Pues con la consulta de Jorge Luis terminamos por hoy, Joaquín.

Muchas gracias como siempre por tu claridad

y por tu asesoramiento.

Hasta la semana que viene.

Cosas concretas para gente concreta como ustedes.

Hoy hemos resuelto 6 dudas.

Pueden enviarnos las suyas.

Somos un programa de servicio público.

Lo pueden hacer a través de esta web.

Se pueden informar de las ofertas de empleo.

Oferta de trabajo más demandada:

vendedores de moda deportiva

para trabajar en diferentes puntos de España.

Ésa oferta ya es la más solicitada en el teléfono.

Está a su disposición.

Adiós hasta mañana.

  • Aquí hay trabajo - 28/06/16

Aquí hay trabajo - 28/06/16

28 jun 2016

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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