Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 28/03/19 - ver ahora
Transcripción completa

Titulares y bienvenidos.

vendedores de moda deportiva, enfermeros,

técnicos de mantenimiento

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 413 oportunidades de empleo.

¿es la alta cocina cosa de hombres?

3 mujeres de premio denuncian que sí.

Se han unido a 300 profesionales gastronómicas

para reivindicar el talento femenino.

Hoy les damos voz.

Un trabajador autónomo que está de baja

desde este verano nos pregunta si tiene que seguir

pagando su cuota.

Y la asesora de la seguridad social estudia su caso.

Y si quieren mejorar su currículum, atentos a la agenda de formación.

Hay 3 certificados de profesionalidad en hostelería,

electricidad y jardinería

y dos cursos de autocad y 3d.

Y todos gratis

ATENCIÓN A TODAS LAS UNIDADES:

no paguen 59 euros por una gestión que es totalmente gratuita:

renovar la Tarjeta Sanitaria Europea

es un servicio que ofrece la Seguridad Social

sin necesidad de intermediarios.

Y eso es lo que ha denunciado esta misma semana

la organización FACUA.

Resulta que una web, mejor dicho,

los responsables de una web han decidido "facilitarnos la vida"

realizando los trámites para renovar la tarjeta.

Utilizan interfaz y colores similares

a la página oficial de la Comisión Europea

e incluso su propio logotipo.

La diferencia está en que de manera oficial

esta gestión es GRATIS TOTAL

y con ellos nos sale la cosa por casi 60 eurazos.

Pues de momento ya tiene la denuncia encima

pero estamos en la obligación de recordarles alto y claro

que OBTENER Y RENOVAR NUESTRA TARJETA SANITARIA EUROPEA

NO CUESTA UN CÉNTIMO.

Punto.

Y por si alguien está planeando viajecito en Semana Santa,

que no pique con este asunto

porque hacerse con ella es de lo más fácil.

Su utilidad es innegable.

Esta tarjeta sanitaria europea

nos da todo el derecho del mundo a recibir atención médica

si estando de viaje por un país de la Unión Europea

o Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza.

La tarjeta está al alcance de todos los ciudadanos

que tengan derecho a la asistencia sanitaria

de la seguridad social.

Conseguirla es muy fácil y, repetimos, no cuesta dinero.

Tenemos tres vías: por teléfono en el 901 16 65 65,

por internet en la sede electrónica de la S.S.

y presencialmente en una de sus oficinas.

Como la tarjeta tarda en torno a diez días en llegar a casa, lo

mejor es pedirla con tiempo.

Su validez, por norma general, es de dos años clavados.

Cuando cumple, se renueva gratuitamente y punto.

Con la tarjeta sanitaria europea si caemos enfermos

o tenemos algún percance recibiremos la misma atención sanitaria

que cualquier residente.

Si para ellos es gratuita también lo será para nosotros,

y si tienen que pagar, pagaremos lo mismo.

NO tiene nada que ver con un seguro de viaje y NO cubre,

ni la medicina privada ni el turismo de salud.

No suele ocurrir pero si el país al que hemos viajado

se niega en redondo a reconocernos la tarjeta,

podemos pedir ayuda al SOLVIT; un servicio GRATIS

de la Unión Europea que está para intervenir

en problemas como éste.

Como verán, las prestaciones de la Tarjeta Sanitaria Europea

la convierten en un documento muy recomendable

a la hora de viajar.

Fácil, rápido y GRATUITO a la hora de obtenerlo.

Tarjeta en la maleta porque un percance en un viaje

lo puede tener cualquiera.

Queridos tuiteropinadores:

¿algún problemilla de salud cuando estaban en el extranjero?,

¿cómo lo solucionaron?

Escriban sus aventuras y desventuras viajeras

mientras viajamos por la ruta del empleo

con las primeras ofertas del día.

La cadena de moda y calzado deportivo SPRINTER busca

para la apertura de nuevas tiendas en Las Palmas,

Tenerife, Barcelona y Málaga.

Bueno pues tener interés por la moda

o por el deporte es lo que pide la empresa,

y entre lo que valora,

aportar experiencia en venta y atención al cliente.

Los seleccionados recibirán formación

y cobrarán salario fijo más incentivos.

Seguimos con GI GROUP ETT que selecciona

Van a trabajar en Madrid, Barcelona, Valladolid y Valencia.

Y entre los requisitos a cumplir al operario se le pide

disponibilidad para trabajar en turnos rotativos,

a los encofradores incorporación inmediata,

a los técnicos conocimientos en electricidad, y a todos,

sin excepción, experiencia previa.

Más ofertas de empleo, en unos minutos, muy interesantes.

No se los pierdan.

Generación tras generación al pie del fogón,

creando recetas, sacando el menú adelante

Y ahora que somos una potencia gastronómica,

va y resulta que la cocina es cosa de hombres.

Por lo menos, la alta cocina

la de los premios y el reconocimiento internacional.

Las Mujeres del sector Gastronómico están en pie de guerra.

Han creado una Asociación en la que están representadas

300 profesionales de todas las facetas de este motor económico:

chefs, sumilleres, empresarias, periodistas

Quieren visibilizar el talento femenino.

Llevo escribiendo sobre gastronomía desde el año 87.

Descubrí el mundo del vino,

llevo ya muchos años trabajando de su Meyer.

Soy cocinera desde hace 22 años,

ahora soy defensora de la igualdad de la mujer en la gastronomía.

Con una estrella Michelin,

María José preside la asociación mujeres en gastronomía.

La misión es poner en valor a la mujer,

el talento de las mujeres,

que hoy en día está desequilibrado.

Ajustar este porcentaje,

de que la mujer es la mitad de la población.

Que tenga la misma parte,

que no esté abajo,

sino que participe de todo este sector.

Como ves la gente viene a trabajar por su talento,

y como hay talento en las mujeres también lo está en mi cocina.

Hoy en día está en auge.

Mucha trabajo,

mucha inquietud,

muchos empleados,

hemos creado riqueza en este negocio que nos gusta tanto.

Muchas empresas privadas están haciendo escuelas privadas de

hostelería,

que están llenas como con mujeres,

se genera más riqueza,

y más talento y más de todo.

Aquí está donde se refleja esa presencia,

yo creo que está bien.

Estudió ingeniería agrícola,

y se dedicó a un grupo que ya estaba de dedicado a los hombres.

Ahora somos mitad y mitad.

Afortunadamente se ha visto todo,

hay más chicas en distribución,

a cargo de las bodegas,

que antes se quedaban con la bodega y la viña,

y las chicas con el tema de la facturación.

Hemos ido metiendo en la cabeza de las mujeres todo este terreno.

En hostelería,

hay mucho empleo,

y futuro.

Evidentemente,

el empresario se tiene que mentalizar,

que una persona extensa la buen cocina,

tiene una importancia fundamental,

y tampoco de muchísimo más,

y hay que valorar mucho esta profesión,

de exigir una formación a la persona que trabaja en hostelería,

y darle unas condiciones laborales buenas.

El momento que vive España,

a nivel gastronómico,

es un futuro largo,

y bueno y por delante.

Toda su vida,

se ha dedicado a dar visibilidad a los trabajadores de la gastronomía.

Los hombres se apodera donde este territorio,

toda la vida haciendo negocios,

vieron aquí un filón de negocio importante.

Sin embargo con el paso del tiempo,

la mujer ha dado más pasos con el tema del vino.

Hay que conseguir un poco más de visibilidad,

y menos cocineras famosas que cocineros.

Los congresos tan,

los que atraen,

el público,

lo que queremos es que haya más igualdad.

Un número lo más parecido posible de hombres,

en las estrellas,

en el periodismo.

Hay camareros,

faltan su Meyers,

eso tampoco es.

Esto se sustenta,

3 ejemplos de mujeres que destacan.

Mujeres de premio,

para un sector al que le cuesta reconocer el talento femenino.

Por eso están al frente.

Porque son el mejor ejemplo de que hay que actualizar el criterio.

Y ahora vamos a por más empleo.

Sin género.

Las residencias de mayores AMAVIR precisan

para trabajar en diferentes localidades

de la Comunidad de Madrid, Cataluña y Zaragoza.

Bueno pues el médico,

los auxiliares y el peluquero van a firmar,

todos, contrato indefinido.

Y en cuanto a los requisitos,

la empresa a los enfermeros les pide incorporación inmediata,

al médico disponer de vehículo propio

y al peluquero experiencia.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal ADECCO

que está buscando

para trabajar en Sevilla y Huelva.

Tener como mínimo un año de experiencia es el requisito

para fichar como agentes de atención al cliente.

La empresa les valora también el dominio del inglés y del catalán;

a los recolectores tener vehículo propio;

y el resto de la información, 900 400 700,

o rtve.es/aquihaytrabajo

Yo me formo tú te formas él se forma

porque gracias a la formación, el empleo está más cerca.

Los cursos que traemos hoy

se van a impartir en Cáceres y Torrevieja.

Y si les interesa la jardinería, la hostelería, la electricidad

o aprender a diseñar en 3D o con Autocad,

mi consejo es que no se los pierdan.

Todos son gratis.

Son 1.719 puestos a la espera de candidatos;

las empresas que los ofrecen son todas públicas;

y el método de selección, el más igualitario.

¿Dispuestos a opositar?

Atentos a las siguientes convocatorias.

Turno para CRUZ ROJA que necesita, para trabajar

en Chiclana de la Frontera, Cádiz:

La AGENCIA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA

busca:

para trabajar en Barcelona.

Nos vamos a Vila-Seca, Tarragona.

Donde el parque temático PORT AVENTURA requiere:

Y la firma de recursos humanos CRITERIA selecciona:

1 Consultor de Ventas para Tres Cantos, Madrid.

Pues marchando una de idiomas:

hablar inglés se le pide al consultor de ventas,

al secretario y al operador de comunicaciones.

Hablar catalán al gestor de compras y al coordinador de salud.

Hablar inglés y catalán, al ejecutivo de cuentas.

Y hablar inglés y francés a los recepcionistas de hotel.

Seguimos con el SERVEI D'OCUPACIÓ DE ILLES BALEARS

que está buscando, para la cadena MELIÁ HOTELS,

para trabajar en Menorca.

Bueno pues la información al completo sobre la oferta

está en la misma web en la que hay que inscribirse:

soib.es.

Y nosotros avanzamos que en todas las posiciones

se pide experiencia, y en las de camarero,

también hablar inglés.

Fin de las ofertas de empleo, abrimos ventanilla de consultas.

Damos paso ahora a la sección semanal

en la que aclaramos todas sus dudas relacionadas

con la Seguridad Social.

Y para hacerlo contamos con la colaboración habitual

de una de sus asesoras: Cristina Partida.

Buenos días Cristina

Buenos días

Y buenos días Rosario,

nos llama usted desde Madrid, ¿verdad?

Su marido es autónomo y está de baja desde el pasado mes de julio.

Ha seguido pagando la cuota de autónomos

pero cree que con la nueva ley podría dejar de pagar

desde el segundo mes de baja.

¿Es correcto?

En caso afirmativo,

¿habría que comunicarlo o solicitarlo de alguna manera?

En realidad la ley sale con unos efectos compa la incapacidad a

partir del 1 de enero,

que es cuando empieza a ser efectiva la ley.

Con lo cual en este caso no entra en esta situación.

Si se incorpora,

debería recaer.

Tendría que ser una nueva situación.

Entiendo que no.

Estamos estudiando la ley,

pero en principio parece que no.

Todavía se estaban viendo la forma de aplicarlas.

Es una situación,

que el trabajador no tiene que hacer nada.

Se hace por parte de la Tesorería,

a las entidades gestoras,

a Lince o a la mutua,

el trabajador no tiene que hacer nada.

José, de Yecla, Murcia, nos hace la siguiente consulta.

"Tiene 44 años cotizados.

Tenía un contrato indefinido y le despidieron

por falta de trabajo.

Cobra el subsidio para mayores de 52 años desde febrero de 2011,

excepto un día que le pararon la ayuda

para trabajar en la vendimia.

¿Se podría jubilar a los 61"

Podría jubilarse a los 61,

acogerse a la legislación anterior podría depender.

Siempre que cumpla los 61 en este año,

la legislación anterior tiene un plazo,

para poder acogerse a ella,

y termina a finales de este año.

Porque se ha prorrogado.

Le permanecerían con un 6% por año cotizado,

como le faltan 4 años,

le penaliza bien con un 24%.

Si no se vuelve a prorrogar,

tendría un poquito más de penalización.

Podría 06 con 5%.

Lo único que tenemos que saber es cuando cumple los años.

Salvo que tenga 44 y más de 6 meses cotizados.

En este caso se quedaría en un 6%.

La tercera consulta nos llega desde Herrera, Sevilla,

y la firma Emi.

"Ha estado trabajando cinco años aproximadamente

en el servicio de ayuda a domicilio con contrato

parcial de 20 horas semanales.

En agosto de 2017 pidió una excedencia

por cuidado de un menor y renueva la excedencia

cada 6 meses.

Se ha quedado embarazada

y quiere saber si podrá cogerse la baja maternal.

Si que puede,

es una situación simulada a la alta.

Puede pillar cita,

por Internet,

tiene que estar en una situación asimilada.

Gracias Cristina por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto. No nos falles.

Muchas gracias.

Adiós.

Esta es la pregunta,

que les hemos hecho hoy en Twitter,

y estas son vuestras respuestas.

Le vamos a decir una vez más.

Es gratis y muy fácil de pedir.

Mañana seguimos con más trabajo aquí en la 2 a las 9 30 de la

mañana.

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Aquí hay trabajo - 28/03/19

28 mar 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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