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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 27/03/19 - ver ahora
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Dato del día y para hacérselo mirar por los mejores especialistas.

Más del 50 % de los trabajadores españoles

asegura que su contrato no refleja sus condiciones de trabajo reales.

Y lo dice una encuesta de Infoempleo y Grupo Adecco

realizada a casi 4000 trabajadores con el fin de conocer un poco más

sobre mercado de trabajo y sus protagonistas.

Esto es lo que hay y vamos por partes.

Horas extraordinarias.

¡Ay, las horas extraordinarias!

Hacerlas las hacen más del 50 % de los encuestados,

otra cosa muy distinta es cobrarlas.

Y tanto.

Cuatro de cada diez trabajadores dicen que su empresa

no se las paga de ninguna manera.

Ni las libran ni las cobran.

De los que hacen horas extras legales

la mayoría las recibe en la nómina y, solo alrededor de un 13%

puede elegir entre descansarlas o cobrarlas.

Siguiente dato:

relación entre contrato y formación.

Más de la mitad de los trabajadores de nuestro país

reconoce que trabaja en algo

que efectivamente tiene que ver con sus estudios.

Pero casi la otra mitad asegura que su puesto

está por debajo de su formación.

Por eso no nos sorprende

el siguiente porcentaje de la encuesta.

Y es que más del 45 % de los trabajadores

no se siente motivado en su empleo.

La primera razón de esta apatía es que no se valore su trabajo.

Es el argumento de la gran mayoría,

pero hay más causas por las que un puesto de trabajo

no cumple expectativas, ¿verdad? Verdadera.

Y van por este orden: un salario cortito es la segunda;

el aburrimiento y la rutina, la tercera;

y no poder con la vida por sobrecarga de trabajo,

la cuarta.

En fin, que visto lo visto, tiene todo el sentido

que más del 57 % de los trabajadores

esté buscando, en este preciso momento,

otro empleo.

Y es curioso,

porque de ellos solo ocho de cada diez lo buscan

porque se les termina pronto el contrato.

Vamos, que nuestro grado de satisfacción

con el puesto de trabajo deja mucho que desear.

Y claro, con esas condiciones, la fidelidad con la empresa también.

Fíjense, casi el 60 % preferiría no jubilarse en su actual compañía.

Menudo panorama.

Rematamos con el último dato.

Más del 60 % de los trabajadores aceptaron su puesto de trabajo

porque estaban en el paro y no les quedaba otra.

Solo un 16 pudo permitirse el lujo de valorar otras condiciones

como contrato, salario,

o cercanía de la empresa a su domicilio.

Como verán, más sombras que luces

en esta radiografía del mercado laboral.

Nos quedamos con el dato de que más del 50 % de los contratos

no reflejan las condiciones de trabajo reales.

Atención, patio tuitero,

¿sus contratos dicen la verdad, mienten moderadamente

o mienten descaradamente?

Como verán, hay partido y para rato.

Hagan juego mientras seguimos recorrido

con las primeras ofertas del día.

La cadena de restauración MUERDE LA PASTA necesita cubrir:

30 puestos en Sala y Cocina en su nuevo restablecimiento

de Logroño además de:

Bueno pues tener entre uno y tres años de experiencia

pide la empresa al personal de sala y cocina,

y al menos tres años de experiencia a los cuatro jefes y al gerente.

Seguimos con la empresa de bricolaje y decoración BRICOMART

que está buscando 60 Vendedores de Sección y 1 Jefe de Sector,

para la apertura de un nuevo establecimiento en Lleida.

Y entre los requisitos que les pide tener

conocimientos técnicos en áreas como materiales de construcción,

carpintería, ferretería, electricidad, fontanería,

piscinas o cerámica.

El jefe de sector mejor si también cuenta con estudios universitarios,

y el resto de la información,

en el gratuito 900 400 700 o en rtve.es/aquihaytrabajo.

Componentes, motores, estructuras

Andalucía tiene una potente industria aeroespacial.

Y no sólo gracias a grandes compañías como Airbus,

sino a cientos de empresas auxiliares.

Hoy nos vamos a Cádiz para conocer una compañía

que nació en 2.004, como negocio familiar

y que -15 años después- ya suma 3 fábricas

y casi 200 trabajadores.

Y se pueden imaginar lo que eso significa

en una provincia marcada por el paro.

Nosotros hemos estado en la sede central de Las Salinas.

Allí se fabrican más de 4.000 tipos de piezas metálicas

para aviones civiles y militares.

Y no hay lugar ni para errores, ni para la improvisación.

Buenos días.

- Buenos días Luis.

- Bienvenidos a nuestra casa.

Vamos a ver cómo se hace la estructura metálica de un avión.

-Cuántas personas y qué perfil de personas trabajan aquí.

- Somos unos 178.

Los perfiles son muy variados.

Pero sobre todo muy especializados.

Ingenieros,

licenciados,

sobre todo hay mucha gente trabajando en los talleres,

y la mano humana tiene mucho que decir en este negocio.

Escuchamos lo de los robot y las máquinas,

en este mundo todavía no hemos sido capaces de llegar a esos niveles.

-¿Cuál es tu función dentro de la empresa?

- Llevó el área de planificación y programa.

Planificamos toda la producción,

y por otra parte tenemos que atender,

a los clientes.

-¿Cuánto llegáis a producir?

- El año pasado hicimos 1.000.000 de piezas.

- Tú eres miembro del sector de ingeniería.

- Decirnos la documentación que el cliente nos aporta,

la analizamos,

y le adjuntamos la documentación para que en el taller se pueden

realizar las piezas.

Somos intermediarios entre la documentación el taller.

Empecé en febrero del año pasado.

Con las prácticas.

Y al final me quedado aquí trabajando la empresa.

-Ingeniería me facilita esto.

- El dibujo de la pieza que vas hacer.

-¿Qué has hecho para terminar en este puesto?

- Llevo 4 años.

- A ti te gusta volar.

- Si me gusta.

-Vemos que ajusta.

Estamos comprobando que esté todo totalmente correcto.

- Tu trabajo no lo reemplaza ninguna máquina.

- No es manual.

- Que dice la gente cuando dice yo hago el interior de un avión.

- La gente no se lo cree.

-¿Cuántas piezas pueden pasar por aquí?

- Sobre unas 400 o 500.

- Hay que verificarlas una a una.

- Si.

Todo tiene que venir identificado con un número.

Si hubiera algún problema que la pieza no esté bien,

saber en qué momento se ha equivocado.

Cualquier pieza es fundamental a la hora de montar un avión.

- Hay que ser muy organizado.

- Eso sí,

yo llevo 13 años,

aprendiendo un poco más.

- Aquí Aseguramos que la fabricación esté bien.

A tus ojos no se les escapa nada.

- El margen de error que tenemos es mínimo.

Es casi nulo.

Somos pocas chicas en el taller.

Lo más complicado,

es estar siempre atenta.

- Cuando te montas tu en una bien te fijas en cosas que los demás no lo

hacemos.

- Si,

hay cosas que reconoces.

Lo ves distinto.

-Muchas gracias por vuestra visita.

Espero que tengáis una idea general de que la cultura del avión,

tiene muchas partes de metal.

Tenemos la suerte de trabajar aquí.

- Gracias Luis.

Pues nos hemos hecho una idea sí.

De lo que fabricáis y, sobre todo,

del seguimiento exhaustivo que se hace de cada pieza

que sale de esa factoría.

Cuestión de seguridad, evidentemente.

Pues nada, que siga creciendo el sector y generando empleo,

que nosotros seguimos también con más ofertas.

Pues turno para CAIXABANK que busca 10 Gestores Comerciales,

1 Asesor Jurídico

y 1 Responsable de Estrategia Bancaria

para trabajar en Barcelona.

En Pamplona y A Coruña FASTER ETT necesita 10 Operarios

de Máquina Plana,

5 Planchadores Textiles

y 1 Peón para sala de Despiece.

Nos vamos a la Comunidad de Madrid

donde la agencia de colocación MÓSTOLES DESARROLLO

requiere 5 Auxiliares de Ayuda a Domicilio,

2 Conductores de Furgoneta y 1 Encargado de Obra.

Y cerrando la tanda la cadena de hoteles ALLSUN

selecciona 2 Segundos Jefes de Cocina,

1 Gobernante de Hotel y 1 Jefe de Cocina

para trabajar en Palma de Mallorca y Lanzarote.

Bueno pues resumiendo un poquito bastante a los gestores comerciales

se les pide hablar inglés,

al asesor jurídico estar depuesto a viajar,

a los operarios de plancha tres años de experiencia

y al encargado de obra buen manejo de Autocad y Render.

Continuamos con el call center KONECTA

que está buscando 200 Teleoperadores de Atención al Cliente

para sector Telecomunicaciones en Bollullos de la Mitación,

Sevilla.

Y nosotros avanzamos

que a los doscientos pide manejo ágil de internet,

nivel usuario de office,

y estudios mínimos de FP de grado medio.

La empresa entre otras cosas ofrece formación inicial

y continua a su cargo

y en cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Bueno pues tiempo ahora de opositar sin dudarlo

porque haber vacantes las hay.

Para empezar a hablar, MÁS DE CINCO MIL plazas

para maestros y profesores,

y otras ciento y pico para personal sanitario.

Y por aquí comenzamos.

Atentos

Para consultar más tranquilamente estas convocatorias es muy sencillo:

entramos en rtve.es/aquihaytrabajo

y hacemos clic sobre empleo público.

¿Que preferimos el teléfono?

Pues marcamos el gratuito 900 400 700

y preguntamos a los teleoperadores.

Atienden hasta las tres de la tarde y ellos también informan

sobre las ofertas de empleo que ya hemos visto

y las que nos quedan por ver.

La firma RAWSON BPO demanda:

para trabajar en distintas localidades españolas.

Y trabajarán siempre y cuando cumplan unos requisitos

que nosotros resumimos así:

acreditar experiencia se pide en todas las posiciones,

y hablar inglés, solo en las de consultor analista.

Seguimos con la compañía UTEACH, que selecciona,

a través de la RED EURES:

88 Profesores de Educación Primaria y Secundaria

para trabajar en centros escolares de Reino Unido.

Bueno pues la información al completo

sobre esta oferta la encuentran ya en sepe.es/redEures.

Yo les adelanto que los profesores son para impartir clases

de Ciencias, Matemáticas, Idiomas, Informática y Estudios de Negocio;

y que la empresa, lógicamente, les pide hablar inglés.

Hasta aquí las ofertas del día, tiempo ya de saber más,

sobre nuestros derechos y deberes.

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal, Antonio Redondo.

Buenos días Antonio.

Pues atento a la consulta de Elena que ya está al teléfono

y nos llama desde Barcelona.

Tengo un contrato fijo discontinuo de 10 horas semanales como logopeda.

Esto en un centro que se rige bajo un convenio de centros y servicios

de atención a personas con discapacidad.

Lo que me gustaría saber,

como se establecen las vacaciones para estos contratos.

Si son proporcionales al tiempo de trabajo,

o tengo derecho a 2 días y medio reales por mes trabajado.

-Es un contrato a tiempo parcial y fijodiscontinuo.

Y,

dicho,

esas 10 horas que hace,

las tiene repartidas en 2 días a la semana.

Además no hace su jornada,

todos los días,

sino que satisfará las concentra en 2 días.

Lo cual supone otra especialidad.

Decir que los contratos a tiempo parcial,

fijos discontinuos o no,

tienen los mismos derechos en cuanto a las vacaciones,

salvo que apliquemos una proporcionalidad.

Sería de la siguiente manera.

Primero tiene que mirar el convenio,

de centros y servicios de atención a personas con discapacidad,

porque en este convenio,

nos establecen las vacaciones por día naturales,

como en el estatuto de los trabajadores,

aquí se habla de 22 días laborables,

+3 días.

El Trabajadora lo que tiene derecho es a 25 días laborables. Entonces lo

primero que tendríamos que hacer,

porque el trabajo fijodiscontinuo supone un periodo de actividad de

ocupación,

ocupación,

no se cuantos meses serán,

pero pueden ser 7,89 meses,

este convenio dice,

que al menos se que dejar 2 meses de separación.

Tendríamos que establecer ahí la proporción,

con esos 25 días laborables.

Sería la proporción de los meses.

No del tiempo de jornada.

Sería una regla de 3.

Si son 8 meses,

si 12 meses esa 25,

para un trabajador que no es fijo discontinuo,

y es continuo todo el año,

si trabajamos 8 meses,

saldrían tantos.

También tenemos la siguiente especialidad,

y es que no trabaja todos los días de la semana.

Al no trabajar todos los días de la semana,

tendríamos que hacer también,

la proporción.

Si nos han salido por ejemplo,

en vez de 25,18 días,

pues, 5 días serían a 18,

como 2 serían...

2 reglas de 3.2 maneras de calcular los días de vacaciones.

-Estos lo que marca la ley.

De acuerdo.

- Muy bien muchas gracias.

Turno para Cristina, de Mallorca.

"Trabaja en un hotel.

Hace tres años propuso por escrito

que la ascendieran a Jefe de Recepción

pero le dijeron que no

porque estaba contratada como recepcionista.

Ahora es Segunda Jefe de Recepción

y quiere acceder a Jefe de Recepción.

Nos consulta cómo funciona

la promoción interna en el ámbito laboral

y si existe algún derecho u obligación a la hora de conseguirla.

Se rige por el convenio de hostelería.

- El derecho al ascenso es un derecho que tiene el trabajador.

Fruto de su relación laboral.

Eso está contemplado así.

La clave está,

en que el convenio de hostelería en Baleares,

remite al acuerdo estatal de hostelería,

donde aquí,

más o menos Ness que se establezca el procedimiento,

la manera en que se va a producir el ascenso,

lo va a arbitrar la empresa,

siempre,

salvando cualquier tipo de discriminación.

Entre hombres y mujeres.

Eso es así.

Y qué es lo que va a primar.

La empresa antes de sacar la vacante,

cuando se produzca la vacante,

la tiene que ofrecer dentro de la promoción interna.

Tiene que informar a los representantes legales de los

trabajadores,

de ese proceso de selección,

para cubrir la vacante.

Y cuáles son los criterios.

Lo primero que va a primar,

es la titulación.

Si no tenemos la titulación exigida para desempeñar esa ocupación,

no lo podemos hacer.

Luego la experiencia profesional.

Experiencia acreditada.

Ella la puede tener.

Porque está trabajando como 2 jefe de recepción.

Y luego el último criterio va a ser el de la antigüedad.

Se arbitrar apercibimiento por parte de la empresa,

concurrirán las personas que desempeñen ocupaciones inferiores,

incluso de otros grupos profesionales,

y se seleccionará al trabajador.

- Hay que esperar a que haya una vacante.

- Claro.

Porque el puesto tiene que existir.

Y que no tiene que decir es la empresa.

Y ahora es Sara, de Valencia, quien nos pregunta.

"Finalizó la carrera de maestra en 2010, y nunca ha ejercido.

¿Qué tipo de contrato le pueden hacer?"

Los contratos son indefinidos,

temporales,

por abreviar no puede hacerle un contrato formativo.

Porque ya es maestra y terminó sus estudios con su título.

El contrato en práctica requiere que no haya transcurrido más de 5 años

desde la obtención del título,

hasta la celebración del contrato.

Por lo tanto han pasado más de 5 años y no se puede hacer un contrato

en prácticas.

Tampoco se puede hacer un contrato para la formación y el aprendizaje.

El resto o cualquier contrato.

Temporal,

indefinido,

- a ver si hay suerte.

Pero no tiene bonificación me imagino.

- Sí.

El otro día hablábamos de los parados en larga duración.

Entrará en vigor ahora en abril.

Si lleva desempleada 12 meses en un periodo de 18,

ininterrumpidamente,

e inscrita en la oficina de empleo le podrían hacer un contrato

bonificado.

- A ver si tienes suerte.

José Antonio muchas gracias.

Más de la mitad de los trabajadores dicen que su trabajo no está

reflejado en su contrato.

¿Dice la verdad su contrato?

Aquí dicen que si que mienten.

La oferta más demandada del día,

a sillares de ayuda a domicilio.

Para trabajar en Madrid.

Si ustedes quieren denunciar su situación fraudulenta,

también lo pueden hacer.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 27/03/19

27 mar 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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