Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 27/01/16 - Ver ahora
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Muy buenos días a todos.

Es miércoles 27 de enero

y aquí estamos de vuelta una mañana más

dispuestos a hablarles del mundo del trabajo.

Y de todo lo que nos concierne a los trabajadores

que por algo somos un espacio de servicio público.

Por ejemplo hoy, y gracias a sus consultas,

sabremos cómo rescindir un contrato mercantil

y si tiene consecuencias para el trabajador.

También despejaremos una duda

de las que más nos preocupan a las trabajadoras:

i la empresa puede o no puede despedirnos

por quedarnos embarazadas.

Y además probaremos un test anti-timos

para identificar a la primera una oferta de trabajo falsa,

y por supuesto compartiremos empleo, mucho empleo y de verdad.

Titulares del día.

Ingenieros químicos, cajeros, monitores socioculturales

hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 290 oportunidades de empleo.

Barberías, talleres de costura, cosmética artesanal y conceptos

como eco u orgánico.

Los hipsters generan empleo.

Hoy buscamos negocios que van con su estética y su forma de vida.

Nuestra asesora del servicio público de empleo estatal

explicará a los trabajadores cuáles son sus derechos

si su jefe se jubila

y decide cerrar la empresa y despedirlos.

Y en la agenda de empleo público, plazas para cocineros,

diseñadores, administrativos, abogados, guardas

y técnicos de contratación.

Los detalles, en unos minutos.

Atención a todas las unidades: según comunica la Policía Nacional

una nueva oferta falsa que promete trabajo en el extranjero

circula por internet.

Mucho cuidadín.

Al parecer, exigen transferencias para cubrir trámites de contrato,

gestiones de visado y gastos de envío

para los billetes de avión.

El trabajo ni está ni se le espera.

Lo peor de lo peor.

Pero con nosotros que no cuenten.

Tomen nota porque desde la Oficina de Seguridad del Internauta

nos ofrecen un test de calidad para identificar a la voz de "YA"

una oferta falsa.

Imbatible.

Pues primera pista: la empresa es extranjera,

no tiene ni una sola oficina en España

y además usa cuentas de correo gratuitas.

Mosqueo grande y ni tocarla.

Segunda: el texto está escrito en español,

pero va petado de faltas de ortografía,

verbos imposibles y frases incoherentes:

"Salario mucho usted ganase"

ser fraude como una casa.

Tercera: el correo que nos llega con la súper oferta

huele a plantillazo.

Ni va a nuestro nombre ni falta que hace:

ya lo hemos borrado.

La cuarta clave es palmaria.

Bajo cualquier excusa el supuesto empleador

nos pide ineroa través de alguna compañía de envíos

al extranjero.

No hace falta decir más ¿verdad?

Eso mismo, que a nadie se le ocurra y seguimos con la quinta.

De buenas a primeras recibimos una maravillosa oferta

para trabajar cómodamente desde casa.

Respuesta: cien de cada cien ofertas

de este tipo son mentira. Exactamente igual que las

que nos prometen empleo sin necesidad de conocernos.

Es la sexta clave y cae por su propio peso:

no existe empresa como dios manda

que no quiera entrevistarnos antes de contratarnos.

Una pista más que nos debe poner sobre alerta,

¡y máxima!

La séptima. Resulta que nos piden

nuestros datos personales y bancarios.

Si los damos, no lo duden, vamos apañaos.

Así que cerramos el correo a la voz de ya,

y nos queda la octava.

Así por las buenas recibimos una oferta vía internet

prometiéndonos estupendísimas condiciones laborales.

Malo: tiene más peligro que una piraña en un bidé.

Ni tocarla ¿de acuerdo?

Bien, pues si todavía hay dudas, prueba infalible: Google.

Tecleamos el nombre de la empresa o su correo y voilá,

nos saldrán su vida y milagros, si los tiene.

Recuerden.

Si la oferta en cuestión no supera este test de calidad

y falla solo uno de estos puntos,

mándenla al limbo de la papelera de reciclaje.

Sí, pero después de denunciarla

a la Brigada de Investigación Tecnológica

del Cuerpo Nacional de Policía o al Grupo de Delitos Telemáticos

de la Guardia Civil.

Y ahora es tiempo de empleo real.

Nuestras ofertas de trabajo son verdad verdadera y comienzan ya.

Pues abrimos fuego con la firma ENRIQUE TOMÁS que busca:

para trabajar en sus jamonerías de Barcelona y Madrid.

También para trabajar en Madrid, la empresa PAFELINGUA solicita

Nos vamos a León, donde DESECOM nos pide:

Y para trabajar en Sevilla, HUMANPARTNERS requiere:

Por último, y para trabajar en Castellón,

PSICOTALENT selecciona:

Bien, pues ya les adelanto que hablar inglés

es uno de los requisitos para hacerse con los puestos

de ingeniero químico y analista I+D.

Y además de hablar inglés y de demostrar experiencia

en puesto similar

al técnico informático también se le pide

certificado de discapacidad.

Seguimos con la oferta laboral de BAUHAUS,

empresa especializada en artículos de casa,

taller y jardín y que busca

para trabajar todos en su nuevo centro de Alcorcón,

Madrid.

La compañía ofrece contrato indefinido a jornada completa

y pide tener entre dos y tres años de experiencia

y estudios de bachillerato.

El resto de la información la encuentran ya en la web

o en el teléfono que aparecen en pantalla,

y nosotros regresamos con más empleo, en unos minutos.

Ellos, barba larga, pantalones pitillo con tirantes

y en las grandes ocasiones, pajarita.

Y ellas, ropa de abuelita mezclada con zapatillas,

gafas de pasta y moños o cortes de pelo andróginos.

No son los diez mandamientos,

pero están sacados del manual de estilo del "Buen Hipster",

una corriente que va mucho más allá de la estética.

Hoy hablamos de ellos porque -como toda tribu urbana-

no sólo han generado empleo,

sino que han permitido revitalizar negocios y profesiones

que parecían condenados a desaparecer

y ahora "son lo más".

Un aire romántico,

un gusto por la bohemia se reconoce en las nuevas tendencias de consumo.

Los emprendedores han tomado nota.

De ahí el auge de los negocios

que surgen inspirados en oficios de antaño.

me llamo Daniel tengo 38 años y su peluquero barbero.

Los comienzos unidos fue porque mis padres peluquero,

y desde chaval intercesión de un aprendiz.

Es un oficio que tienes que estar muy presente en todo tipo de

formaciones,

y en el que se pretende expresar por delante.

Tienes que intentar captar las nuevas tendencias,

y está formándote.

Daniel busca la esencia de las antiguas barberías,

con un local muy cuidado en el centro de Madrid.

y está formándote.

Ahora se ve mucho más las barbas el cuidado,

el hombre se busca mucho más.

Arreglos de barba recortes.

Hay un auge de barbería es que volvemos a lo antiguo,

pero siempre manteniendo la esencia.

El cliente que noté algo distinto.

Creo que el hombre está cansado del tipo de atención que tenía en las

peluquerías.

Me llamo Paula González tengo 33 años.

En Segovia esté por amor.

He montado mi negocio aquí y tengo mi familia aquí.

Es una marca de jabones y velas naturales,

pero tenemos tienda por Internet que vendemos cosmética.

Hacemos perfumería para terceros y fabricamos productos naturales para

otras empresas.

Realmente la idea fue de su padre, químico,

fallecido prematuramente.

Paula recopiló las fórmulas y las hizo realidad.

El producto que más vendemos el jabón de mojito.

este movimiento tiene que ver con las cosas hechas a mano.

Nosotros no es algo premeditado hayamos dicho vamos a hacer algo

distinto,

pero sí que al ser pequeños es más fácil fabricar enfrió que hacer un

proceso en caliente de jabón o detergente.

Hasta que monté mi mejor se trabajaban televisión como estilista

o diseñadora de vestuario para series.

Me llamo Teresa soy de Zaragoza,

pero hace 15 años que me vine a Madrid a vivir,

y a trabajar.

Me enteré que en Berlín un chico había montado un garito donde

alquilaba las máquinas coser.

Me parece una idea muy divertida y que lo mejor en Madrid podía

funcionar.

Yo se coser porque mi madre era modista y beber la aprendí.

El taller de Teresa crece gracias al tradicional hazlo tú mismo.

Ella ofrece un lugar donde aprender.

Ha sido una experiencia para mí porque nunca había dado clases.

En los últimos años se ha puesto de moda tanto la costura como él.

Y el ganchillo.

Quienes desean puede influir la crisis es que hemos vivido en

España,

pero la gente le gusta venir.

Además de egresados seguros es muy gratificante el poder crear por ti

Con un toque nostálgico y un aroma vanguardista,

misma.

nuestros protagonistas han dado en la diana

al orientar sus negocios al nuevo consumidor.

Pues nada,

antes de abrir un negocio dense una vuelta

por el barrio de moda de su ciudad

y echen un ojo a ver cómo va la gente.

Puede que estén ante la próxima tribu urbana.

Y por tanto, ante un nuevo público que va a necesitar servicios.

Pero ahora atentos, que viene otro bloque repleto

de oportunidades de trabajo.

Turno para la compañía de bricolaje y construcción BRICOMART

y su proceso de selección para cubrir

en su nuevo establecimiento de Palma de Mallorca.

Necesita:

Vale, pues primero les recuerdo que tanto en el 900 400 700

como en www.rtve. es/aquihaytrabajo ya pueden informarse

sobre estos 98 puestos.

Y segundo les destaco que en todos se pide experiencia,

y en todos también se ofrece contrato eventual

o indefinido.

Continuamos con la oferta laboral de GARDEN HOTELS que necesita cubrir

para trabajar, todos, en hoteles de Baleares y Andalucía.

Y yo les avanzo

que tanto el alojamiento de los seleccionados

como su manutención corren a cargo de la empresa,

y que el principal requisito para trabajar es tener formación

y hablar inglés más alemán, danés, francés, holandés o sueco.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

El empleo público es el generado por las Administraciones Públicas.

Y quienes desempeñan estos puestos son los empleados públicos.

Ellos son la pieza imprescindible.

Con su trabajo prestan un servicio a la sociedad.

Atienden las necesidades de sus conciudadanos.

Su función es vital.

La Administración tiene diferentes empleados públicos:

funcionarios, personal laboral, personal estatutario

y personal eventual.

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público,

de acuerdo a los principios constitucionales de igualdad, mérito

y capacidad.

La Administración debe seleccionarles

garantizando la publicidad de las convocatorias,

la transparencia del proceso

y la imparcialidad de los órganos de selección.

Respetando estos principios,

la selección puede ser mediante Oposición o Concurso-oposición.

Y tras la teoría pasamos a la práctica

informando a los que quieran opositar

de las convocatorias de empleo público en vigor.

Si quieren trabajar para la ciudadanía como cocineros,

diseñadores, guardas, administrativos,

abogados o técnicos de contratación, no se las pierdan.

Si quieren consultar más tranquilamente

estas convocatorias, sencillo:

entren en www.rtve.es/aquihaytrabajo

y cliquen sobre empleo público.

Y si más que opositar lo que buscan es un empleo para ya,

atentos, que aquí llegan más oportunidades para conseguirlo.

Vamos con las plazas vacantes de LANBIDE,

el SERVICIO DE EMPLEO DEL PAÍS VASCO y que busca:

para trabajar todos en distintas localidades vascas.

Bien pues además de acreditar experiencia,

al técnico de compras y al ingeniero de sistemas

se les pide hablar inglés, al camarero euskera

y al fresador CNC incorporación inmediata.

Y terminamos con la compañía NATIONALE NEDERLANDEN

y su proceso de selección en busca de

para sus delegaciones a nivel nacional.

Muy breve: La empresa ofrece trabajar como autónomos

y formación homologada por la Dirección General de Seguros.

Pide estudios mínimos de ESO y nivel medio de informática

y no, no pide experiencia.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por hoy.

Saludamos ya a M Ángeles Fernández,

la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

que hoy va a contestar a sus preguntas

sobre los derechos y deberes que tenemos todos los trabajadores.

Buenos días, M Ángeles.

¿Te parece que demos paso a la llamada?

Me parece.

Pues cuando quiera José, nos llama usted desde Barcelona,

¿verdad?

Pues cuéntenos por favor

"43 años.

Su empresa cerró el 31 de diciembre por jubilación del propietario.

Le han despedido y solo le han indemnizado

con un mes después de 16 años trabajando allí.

¿Es correcto?".

en principio es totalmente legal,

lo que te quiero decir es que no es un despido,

es una extinción de la relación laboral,

cuando el empresario individual como es este caso,

se jubila o fallece,

que son dos circunstancias que le estatuto de los trabajadores regula

como situación de extensión de la relación laboral,

el derecho que tiene el trabajadores al mes de indemnización,

y por supuesto situación de desempleo,

pero no hay más regulación.

Otra cosa sería que fuera una empresa que cierra y que unos

concursos,

entonces tiene que hacer un expediente.

Pero cuando es un autónomo e se jubila los trabajadores reciben un

mes de indemnización.

Por cierto ha sido correcta la indemnización.

La siguiente consulta nos llega por email

y nos la envía Luis desde Navarra.

Te leo.

"Su mujer -37 años- lleva ocho trabajando como empleada de hogar

en la misma casa.

Ha denunciado a empleadora porque se niega a entregarle

el contrato por escrito

y, ahora que se ha quedado embarazada,

teme que la despida cuando lo comunique.

¿Qué derechos tiene?

Lleva ocho años no!.

El tema de contrato de trabajo,

todos los contratos pueden ser verbales o por escrito.

La malla de las veces la ley obliga a que se haga por escrito,

aunque la ley deja apertura en algunas cosas que puede ser verbal.

Tiene que ser por escrito siempre que una de las partes quiera hacerlo

por escrito.

En este caso es la trabajadora quiere que el contrato sea por

escrito,

hay que haberlo hecho por escrito y el empleador tiene la obligación de

entregárselo al trabajador.

Es una obligación entregar una copia del contrato al trabajador.

La expedición puede sancionar el empleador si no lo ha hecho porque

es una infracción.

Es una infracción grave.

Para hacer que eso se haga real tienes que hacer una denuncia en

estación de trabajo.

ella está embarazada y tiene que le despidan.

Hemos hablado del tema del embarazo,

que cuando a una persona le rescinden el contrato por esta

embarazada,

siempre posibilidad de demandar a los tribunales para demostrar que el

despido ha sido como causa del embarazo,

y que se despido se declare nulo.

Pero ojo,

estamos en una relación de empleadas de hogar,

el empleador no es un empresario,

y que hay una causa de extinción de la relación laboral muy importante,

que es el desistimiento del empleador,

eso significa que el empleador puede decidir en un momento determinado

que las causas que haya motivado la relación laboral han desaparecido,

y puede decirle al trabajador de manera escrita,

que la causa ha desaparecido,

se tiene que dar con un preaviso de 20 días,

dejarle seis horas libres a la semana para buscar empleo,

y poner a su disposición una indemnización en metálico

consistente en 12 días de salario hasta un máximo de seis

mensualidades.

El desistimiento de empleados de hogares muy importante,

siete contratado para cuidar unos niños que van al colegio,

o que eches una mano a huelga desaparecido,

o porque me trasladó a otro lugar,

entonces es una relación con las circunstancias más específicas.

El desistimiento agrava la posibilidad que se trabajadora pueda

alegar que ha sido por razón del embarazo,

pero puede.

Si la piensa que las circunstancias no ha cambiado y le ha dado la carta

desistimiento por motivo del embarazo,

Por último, Alberto, de Madrid,

nos hace la siguiente consulta.

"Tiene 40 años.

En abril de 2015 firmó un contrato mercantil como agente de seguros

en el Régimen de Autónomos.

Quiere saber cuál es

el procedimiento a seguir para rescindir el contrato".

las relaciones mercantiles es un contrato que se rige por el código

civil,

siempre hay que apoyarlas en un contrato de relación entre las

partes.

Un contrato en el que se refleja cuál va ser la prestación de

servicios el precio,

si tiene algún tiempo de duración este contrato,

la rescisión de contrato en caso de que pudiera suceder,

y la indemnización que pudiera haber.

Es un contrato entre partes.

Puede haber un contrato de este tipo en el que no se haya determinado que

sucede en el caso que una de las partes lo decida.

El contrato se puede resolver de mutuo acuerdo o por una de las

partes lo decida.

Sin está reflejado la persona tiene derecho a rescindir el contrato

poniéndolo por escrito la otra parte,

y con los motivos que considere oportuno.

Lo lógico es que se haga con un preaviso aceptable.

El puede poner a disposición de la otra parte que de resolver la

situación,

y de manera escrita.

Gracias M Ángeles por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Oferta de trabajo más demandada:

cajeros para trabajar en Alcorcón, Madrid.

en nuestra web aquí hay trabajo.

Le digo tantas veces que ya me lío.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 27/01/16

27 ene 2016

Programa con clara vocación de servicio público, que cuenta con un teléfono gratuito de atención al desempleado y con un portal web en el que se anuncian diariamente ofertas de empleo.

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