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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 26/06/19 - ver ahora
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Técnicos de sistemas, carretilleros, conductores de camión.

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 1.408 oportunidades de empleo.

Vajillas, decoración de locales, ambientación

hoy conocemos un complejo industrial donde trabajan más de 50 artesanos.

Es como el arca de Noe de los oficios.

En unos minutos subimos a bordo

Un espectador, que vive a 65 kilómetros de su trabajo,

nos pregunta si le tienen que pagar plus de transporte

o algún complemento.

Y la asesora de empleo le responde en unos minutos

y en la agenda de oposiciones,

más de 450 plazas en el servicio vigilancia aduanera,

146 plazas de policía local, 56 de bombero, 9 de técnico medio y

5 vacantes en la orquesta nacional.

Nuestros salarios a examen.

Según el Instituto Nacional de Estadística

el sueldo MÁS HABITUAL en España en 2017

rozaba los 18.000 euros brutos anuales.

Este salario se queda a MÁS DE

SEIS MIL EUROS DE DISTANCIA DEL SALARIO MEDIO ANUAL

POR TRABAJADOR

que rozó los 24.000. Sí, lo han oído bien.

Hablamos de salario más habitual y de salario medio anual.

Parecen lo mismo pero no lo son.

Para nada.

El más habitual es el que nos suena más.

Está a pie de calle porque gana por goleada en el día a día.

El salario medio es otra historia.

Ahí entra en juego la estadística.

Y la cosa sube como la espuma

por obra y gracia de los sueldos estratosféricos de una minor/c>ia.

No son muchos pero ellos solitos suben la media nacional

hasta cifras que ya quisieran algunos.

Recordamos:

esta media del INE en 2017

colocaba a cada trabajador 24.000 euritos anuales.

Hechas las aclaraciones, el Instituto Nacional de Estadística

dibuja el mapa detalle de nuestros salarios.

Marcamos ocho puntos y atención que vienen curvas.

El primero es

que los trabajadores indefinidos ganan de media

un 32 POR CIENTO MÁS QUE LOS TEMPORALES.

El segundo es

que la brecha entre hombres y mujeres

se ha reducido NADA MÁS Y NADA MENOS,

en modo ironía, cuatro- CUATRO- décimas.

Ahora cobramos "solo"

cinco mil y pico euros menos que ellos al año.

Increíble pero cierto.

Tan increíble como que los directores y gerentes

cobran más que los demás, verdad?

Claro que sí, eso se da por hecho.

Ellos asumen responsabilidades y la empresa las paga.

PERO, ¡atención al detalle!

Esta brecha entre base y cúpula

supera a la media en un 115 por ciento de nada.

Hablando en plata,

los directivos ganan de media 51 mil euros anuales.

Cuatro: sin sorpresas.

Los contratados a tiempo parcial

cobran menos que los a tiempo completo

PERO su salario sube más.

Un 4,2 frente a un 1,8 por ciento.

Algo es algo.

Quinto punto:

se cobra más que los demás en el suministro de energía eléctrica,

gas, vapor y aire acondicionado.

Y mucho menos en la hostelería,

actividades administrativas y servicios auxiliares.

Así los detalla el INE.

Seis:

Los menores de 20 cobran, de media,

20 MIL euros menos al año que los mayores de 55

pero el salario más joven es el que más ha subido:

casi un 10 por ciento.

Pues menos mal.

Y siete los salarios más potentes fueron los de vascos, madrileños

y navarros.

Y los más reguleras los de castellano manchegos,

canarios y extremeños.

Diferencias al por mayor y muchas sangrantes.

Y su salario, queridos tuiteropinadores,

¿por qué franja anda'?

¿se acerca más al habitual o al salario medio?

Hoy nuestra encuesta marca cifras; pasen, voten y cuenten.

No somos el INE

pero su participación nos interesa tanto

como la mayor de las estadísticas.

Ahora, interés máximo por el empleo

que ya están aquí las primeras ofertas del día.

La FUNDACIÓN BOTÍN busca

Los profesionales que quieran trabajar en la fundación

tienen hasta el 4 de julio para inscribirse.

Los bailarines tienen que hablar bien el inglés.

Y el pescadero y el charcutero van a firmar contrato indefinido

a jornada completa.

Seguimos con la RED EURES que busca,

para trabajar durante el verano en la empresa FOTOEVENTI GROUP,

Fotógrafos Profesionales y Amateurs, con destino Canarias y Baleares.

Bueno pues para informarse sobre estos puestos,

sepe.es/redEURES.com; yo adelanto que piden inglés

y ofrecen alojamiento y manutención.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Arte, imaginación, técnica y un puntito de locura.

A José Miguel Piñero se le nota la vena valenciana

-ese toque fallero- a la hora de trabajar.

Sirve a grandes chefs como Ferrán Adriá, Dani García,

Paco Roncero o los hermanos Roca

pero no es proveedor, ni cocinero.

Lo suyo son las vajillas.

Y tampoco porque él realmente

a lo que se dedicaba era a decorar bares, restaurantes,

locales hasta que recibió un encargo y una cosa le llevó a la otra.

Ahora tiene 6 naves industriales donde trabajan 50 artesanos.

Es como el arca de Noé de los oficios.

Y nosotros la hemos visitado.

de que tal estás?.

Con esto empezó todo.

Estoy decorando espacios con pintura mural.

Vi un grupo de mercado,

empecé a ganarme la vida con esto.

Empezó a crecer el equipo,

muchos profesionales de muchos oficios,

hasta convertirnos en lo que somos ahora.

Un compañero dijo que esto era un arca de Noé de los oficios.

Cuando parece que se está perdiendo yo los recojo aquí a todos.

Lo llevo haciendo 5 años,

por una casualidad,

empezamos a trabajar haciendo vajilla experimental a los hermanos

Adrián.

Me pasan el diseño yo le doy volumen.

Trabajo con plastilina,

y cuando son piezas más grandes,

luego con corcho.

Estudié bellas artes,

y luego un módulo superior,

de artista fallero y escenografía.

Esto sería ya para presentarlo.

Ya está terminada.

Es una pieza de vajilla,

con pieza de mano,

lleva el guante la pelota valenciana.

No sé si la comida será una croqueta o algo así.

Saco los moldes en plastilina.

Cuantos años de profesión llevamos ?.

Todos los días hago cosas nuevas.

Aunque parezca todo lo mismo no es lo mismo.

Este material,

es resina.

Es para oler.

Jorge,

que hace un carpintero aquí en el taller.

Pues aquí hacemos de todo.

Hacemos carpintería de toda la vida,

montar es espectaculares.

Es realmente un trabajo muy divertido.

Es una profesión de toda la vida.

Pero modernizada.

Ahora mismo somos 8 carpinteros.

Lo más raro que me han pedido son muchas cosas.

Hace poco hicimos un ovni,

era una mezcla de metal y resina.

Aquí aunque seamos carpinteros nos adaptamos a varios oficios.

Soy soldador.

Somos 2 personas en el hierro,

estamos 2 personas.

Aquí hacemos de todo.

Nunca es el mismo trabajo.

Estamos cambiando continuamente de trabajo.

Hacemos muebles,

vajillas,

estructuras para barras.

Esto es un guarda bolsos para un restaurante de Madrid.

Para evitar los robos.

Estoy haciendo una pieza de vajilla,

he aprendido has usar la pistola y el aerógrafo.

Todos los días aprendo algo.

Me gusta mucho mi trabajo.

Cuando veo cosas que ya están en el restaurante,

a veces digo,

esto lo hemos hecho en el taller.

En casa como tienes la vajilla?.

No,

no es como esta.

Hice la carrera de bellas artes,

y el mundo de la pintura me tiro más.

Y aquí he acabado.

Estamos dándole el acabado final a la pieza.

José da una idea,

tú aportas tu granito de arena,

y poco a poco es un proceso de muchas partes y muchas personas.

Pintada y terminada.

Ahora lo colocaremos en su sitio.

En nuestra cámara secreta.

Adelante.

Éste es el show round que hemos hecho.

Guardamos un modelo de cada pieza que hacemos.

Te dejamos,

nos ha encantado la visita.

Voy a dejar la pieza en su sitio.

¿Qué? ¿Les ha gustado?

Para que luego digan que el trabajo artesano no tiene futuro.

Hace falta renovarse, eso sí.

Pero -ya lo ven- hay trabajo.

Y en el programa también.

Vamos a por otro bloque de ofertas

RAWSON BPO, Servicios y Tecnologías de la Información, demanda:

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Y nosotros avanzamos

que entre la experiencia y el inglés

hacen el currículum perfecto para estos empleos.

Estar dispuesto a viajar es un requisito imprescindible

para trabajar como consultor analista.

Continuamos con la cadena de supermercados BONPREU

que ofrece 96 puestos de trabajo en Cataluña

Bueno pues vaya como adelanto que la empresa les pide formación,

experiencia y hablar catalán y castellano,

y entre lo que les ofrece:

descuento en compras y contrato indefinido.

El resto de la información, en la web del programa

y en el teléfono gratuito 900 400 700.

Y al trabajo por supuesto también se llega opositando

y más ahora que no faltan ofertas de empleo público:

las de hoy son para trabajar

en el Servicio de Vigilancia Aduanera,

la Orquesta Nacional de España

y los ayuntamientos de Zaragoza, Murcia y Santa Cruz de Tenerife.

Las plazas a ocupar y las fechas de inscripción

van en el siguiente vídeo.

Pues turno para la agencia de producción SON DE CASTING

que busca 1.200 Figurantes para la película "El verano que vivimos".

La peli se va a rodar durante este verano en Jerez

de la Frontera, en Cádiz.

Para inscribirse y para informarse al detalle tienen una web

que es sondecasting.com.

Y yo adelanto que buscan mujeres y hombres de 18 a 65 años

sin tatuajes visibles ni braquets ni pelo rapado.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal ILUNION,

Y entre los requisitos a cumplir destacamos el certificado

Y entre los requisitos a cumplir destacamos el certificado

de discapacidad que piden a todos,

y la experiencia que piden a los agentes telefónicos,

los carretilleros y los ayudantes de cocina.

Fin de las ofertas de empleo;

comenzamos ronda de derechos y deberes.

En este programa nos gusta saber que somos de utilidad para ustedes,

y si hay una sección donde podemos comprobarlo

es en la de consultas laborales.

Consultas a las que hoy va a responder M Ángeles Fernández,

asesora del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días M Ángeles Buenos días.

Pues atenta a la consulta de Ramón que ya está al teléfono

y nos llama desde Málaga.

"Vive a 65 kilómetros de Málaga pero trabaja en la capital.

Tiene un contrato de servicio a tiempo parcial con dos turnos:

de 12 del mediodía a cuatro de la tarde;

y de ocho de la tarde a doce de la noche.

La empresa se rige por el Convenio de Hostelería

y quiere saber si deberían pagarle kilometraje o algún tipo deplus

por transporte o distancia".

Lo que tiene que hacer,

es misas del convenio,

está revisado en el 2018,

en su artículo 35,

contempla el plus de distancia,

para los trabajadores que viven a una distancia,

que no les permite.

No,

no marca un límite.

Los trabajadores para ir a la empresa,

no se exactamente como lo plantea el convenio,

lo que sí está claro es que tiene el plus distancia,

y la empresa tiene que pagarles el billete de bus o de tren,

para ir de casa en centro de trabajo.

Eso es lo que plantea como esencial.

En caso de que no hubiera bus o tren para trasladarse al puesto de

trabajo,

la empresa tendría que facilitarle el transporte al trabajo.

Es el artículo 35 del convenio,

que lo mire bien.

Imagino que le pagarían el equivalente en gasolina si decide ir

con su coche.

Pagar lo correspondiente.

Viene bus y tren,

en servicio público,

conociendo los servicios públicos de transporte.

Mucha suerte.

El convenio hay que mirarlo siempre primero.

Artículo 35.

Turno ahora para Federico, de Bizkaia.

"Le contrataron hace 16 meses con contrato por obra y servicio.

La obra terminó hace diez meses

pero sigue trabajando para la empresa en otros proyectos.

¿Podría ser fijo por no haber firmado un nuevo contrato?"

Tiene muy fácil,

el contrato de obra o servicio,

es un contrato,

que tenemos ahí una situación irregular del contrato.

El contrato tiene que corresponder un proyecto a una obra.

No hace falta poner fecha de fin,

pero si fecha aproximada.

Y determinar muy bien cuál es ese proyecto y cuál es esa obra.

Que pasa si continúa una vez acabada,

continúa el trabajador en la empresa?.

El trabajador se convierte en un trabajador fijo.

Tiene que hacer una reclamación en la empresa,

si no hace caso como pedir a los tribunales.

No necesita procurador ni abogado.

Puede presentar una papeleta de conciliación,

en caso de que no la afecte,

puede ir al juzgado.

El tenía un proyecto,

eso figuraría en el contrato,

el juez tiene la opción,

de ver que ahí hay temporalidad si no está claro.

Si no hay proyecto fijado,

podríamos estar ante un fraude de ley.

Lo tiene muy fácil.

Y ahora es Charly, de Madrid, quien nos pregunta.

"Cuando entró en su trabajo le pidieron como requisito

hablar un idioma y cuando ha empezado a trabajar,

le obligan a utilizar un segundo idioma que también domina.

¿Podría exigirle a la empresa que le aumenten el plus

por ese segundo idioma que en principio no exigían?"

Esta es una situación,

1 poco particular,

no tenemos nada en la norma que nos diga esto,

salvo que la empresa no lo está cumpliendo.

El tiene un contrato o,

en ese contrato se fija cuáles son sus funciones,

si a él le han contratado,

para unas actuaciones que nenita un idioma,

esas son las bases de ese contrato.

Si la empresa le ha oído que sabe otro idioma,

y quiere que lo utilicen,

el tendría que pedir que cambiaran el contrato.

Debería ir remunerado.

Tendría que hablar con la empresa.

No le podemos decir otra cosa.

Si la empresa no quiere,

tiene la opción de abandonarla.

Cuando te están exigiendo unas funciones para las que no tan

contratado,

lo que pues hacer es demandar a la empresa,

o bien rescindir tu contrato.

En el contrato,

es una cualificación extra,

salvo que el puesto de trabajo ya lo tenga así.

Hay veces que el puesto de trabajo conlleva el idioma.

El parece que le han contratado que saber un idioma no todos.

No le es decir,

nada más que lo vean empresa.

Siempre tenemos abierta la vía de la reclamación.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Adiós.

El dinerito,

es salario,

está en torno a 24.000,

y donde está el suyo?.

Esta es la pregunta que hemos hecho en Twitter.

Y estas son sus contestaciones.

Pasamos a los tweets,

hemos sacado la calculadora,

y el resultado es 19.500 E al año.

Imaginamos que tenga un contrato parcial.

Nos tenemos que ir.

Mi compañero no pudo hablar,

es un problema de micro.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 26/06/19

26 jun 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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