Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 25/09/19 - ver ahora
Transcripción completa

Preparadores de pedidos, pescaderos, médicos

y auxiliares de enfermería.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 3.678 oportunidades de empleo.

Ni vacas, ni ovejas, ni nada que se le parezca.

Hoy conocemos granjeros

que le han dado una vuelta a la ganadería tradicional.

Prepárense para descubrir qué animales crían.

Una trabajadora nos cuenta que ha pedido un cambio de turno

para cuidar de sus hijos

y que la empresa se niega a pesar de haber vacantes.

El asesor de empleo le explica qué puede hacer.

Y además os proponemos 4 cursos para mejorar

vuestras posibilidades de empleo:

ciberseguridad, desarrollo web, transporte de mercancías y comercio.

Y todos gratuitos.

De enero a julio de este año

en España se han jubilado más de 183 mil personas

con una pensión media de 1.365 euros al mes;

según los últimos datos publicados por la seguridad social.

La edad media a la que se han retirado estos nuevos jubilados

no llega a los 64 años y medio.

¿Algún candidato a la jubilación este año?

Pues atentos a esta guía práctica sobre cómo acceder

a una pensión pública.

Requisitos y condiciones.

Fórmulas en vigor a 25 de septiembre de 2019.

A ver, primera:

la jubilación a la edad legal de retiro

en cuanto cumplamos esa edad que son 65 AÑOS Y OCHO MESES

con 15 AÑOS COTIZADOS COMO MÍNIMO.

¿Los tenemos? Pues a casa.

Pero atención porque hay premio

para los que lleven la tira cotizando:

por 36 AÑOS Y NUEVE MESES O MÁS el premio es marcharse

a los 65 clavados.

Jubilados con todas las de la ley.

Y los tiempos de esta jubilación legal aumentan cada año.

El límite llegará en 2027; año en el que nos plantaremos

en los 67 años para jubilarnos a nuestra edad.

Seguimos con la vía n dos

que es marcharse a casa ANTICIPADAMENTE.

Jubilarnos antes de cumplir la edad legal de retiro,

de manera voluntaria o forzosa,

Y CON DESCUENTO EN LA PENSIÓN INCLUIDO.

A mayor anticipación, mayor será el descuento.

La forzosa la podremos coger a partir de los 61 y ocho meses

con 33 años cotizados.

Debemos estar en el paro por causas ajenas

a nuestra voluntad.

Después está la voluntaria, a los 63 y ocho meses,

y acreditando al menos 35 añitos de cotizaciones.

Con la tercera vía entramos en tipo compatible.

Se llama jubilación PARCIAL

Y nos da la opción de trabajar y cobrar la pensión a la vez

jubilándonos parcialmente:

Nos reducen jornada y el salario.

El dinero reducido lo completamos con la pensión.

Seremos mitad trabajador

Mitad jubilado.

Para acceder a esta modalidad

hay que tener la edad legal de jubilación.

Pero también podemos ser parciales si la empresa contrata a alguien

con la modalidad de relevo.

En ese caso la jubilación parcial está abierta

a partir de los 60 años.

La cuarta opción se llama jubilación ACTIVA

o "quiero seguir trabajando".

Podemos. Y sin problemas.

Trabajaremos a tiempo completo y cobraremos la MITAD DE LA PENSIÓN.

La quinta y última modalidad se llama demorada:

tenemos la edad para jubilarnos pero no lo hacemos

porque seguimos trabajando y trabajando.

Para los trabajadores incansables, la pensión espera aumentando

un cuatro por ciento por cada año de retraso.

Ese es el premio pero muy pocos lo eligen.

Normal.

A partir de los 65 la mayoría de los que pueden, eligen el retiro.

Ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿cómo se ven a los 65?

Viajamos de nuevo en el túnel del tiempo

para conocer sus previsiones.

Pasen, voten y cuenten.

Nosotros les deseamos las mejores.

De momento, paso a las primeras ofertas del día.

¿Cotizamos?

Pues comenzamos por la de la consultoría

de recursos humanos MANPOWER

que necesita cubrir 3.500 PUESTOS DE TRABAJO

en varias empresas de logística,

de transporte y comercio electrónico.

Para cubrirlos busca Mozos de Almacén,

Preparadores de Pedidos y Carretilleros.

Los seleccionados van a trabajar

en distintas localidades Madrid, Barcelona, Toledo y Guadalajara.

Y entre los requisitos que deben cumplir,

las empresas exigen a todos tener disponibilidad horaria,

y a casi todos, experiencia previa.

Seguimos con la firma RAWSON BPO que está buscando,

a nivel nacional,

Bueno pues nosotros avanzamos

Bueno pues nosotros avanzamos

que con inglés y experiencia tienen la mitad del empleo ganado.

Estar dispuestos a viajar

es un requisito imprescindible para ser consultor analista.

Y ahora hacemos un paréntesis en las ofertas de empleo

para hablar de granjas donde hay poco que hacer.

Hay granjas de toda la vida, de pollos, de cerdos, de vacas

Y granjas que parecen zoos o acuarios.

Imagínense criar camellos.

O cucarachas. O medusas.

Hoy buscamos granjeros

que han decidido dejar a un lado la ganadería tradicional

y aventurarse con otras especies.

Lo suyo son algo más que explotaciones agrarias.

Hay investigación y abastecen a industrias

más allá de la alimentaria, como la farmacéutica o la cosmética.

Pero la verdad es que

hay que tener agallas para enfrentarse a su ganado.

¿Se vienen a conocerlo?

-Avestruces,

camillas o insectos.

Sólo las granjas del futuro.

en esta granja llevan 42 años E llevan cuidando de los camellos.

- En Holanda a granjas de esto pronto el tema de la orina,

de la sangre,

que se utiliza para investigaciones contra el cáncer.

Muchas familias y pelos vimos de esto.

Tenemos más de 15 personas trabajando con nosotros.

- Tenemos bastante trabajo.

Estamos en la reserva natural de las dunas pronto un paisaje espectacular

pronto y buen tiempo.

- Para detectar células tumorales,

o para la alimentación,

las medusas no pueden sorprender y relajar.

- Nos conocemos cuando nos pican,

es un animal bello y con un movimiento muy grácil,

en los acuarios luce fantásticamente.

- Vieron que otros peces funcionaba muy bien,

y decidieron emprender.

- Somos una de las empresas en Europa dedicadas a la cría de

medusas,

y la única en España.

El trabajo consiste en la limpieza de los acuarios,

mantenimiento de la calidad del agua,

y alimentación.

Sosa los tanques de crecimiento.

Aquí las criamos.

No requiere gran inversión pronto hay que tener conocimientos

biológicos.

La rentabilidad es muy alta pronto se reproducen en gran cantidad.

Son unos 350 pedidos al año.

Tenemos demanda de clientes en Francia,

Italia.

Tenemos clientes particulares y empresas.

Clínicas dentales o veterinarias que las realizan para las salas de

espera.

- Aquí hay riqueza escondida.

- En 2 años,

en el mercado de alimentación de los animales moverá muchos millones de

euros.

- Empecé en Alicante,

con un criador o de reptiles pronto la demanda de insectos era tan alta,

cambie la empresa,

al criadero de insectos.

- Empezó sólo y tiene a la 2 empresas.

cría para alimentación animal.

- Está delicioso.

- Nace en casi 100.000 grillos al día.

Estamos pendientes de su buena hidratación,

que no les falte comida.

Condiciones de humedad,

de temperatura.

También tenemos langostas,

cucarachas,

larvas al principio raro.

Pero te acabas acostumbrando.

-Mi trabajo consiste en empaquetar insectos e enviarlos.

Lo más caro son los grillos.

Pueden llegar a valer 20 E.

- Se nos ofrecen distintas alternativas laborales y de negocio.

¿Qué siguen ahí? ¿O han huido a otra cadena?

Bueno pues es lo que hay.

La ganadería también se reinventa.

Y genera empleo, que es lo que nos interesa.

Aunque telita con el empleo.

Por cierto, tenemos más ofertas.

Y libres de bichos.

El SERVICIO CANARIO DE EMPLEO selecciona

para trabajar en distintas localidades canarias.

Y para trabajar en diferentes centros educativos de Málaga

el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca

Dos requisitos destacamos nosotros:

el primero hablar alemán para los auxiliares de enfermería.

Y el segundo tener dos años de experiencia

y es para los albañiles y los electricistas.

Los cuatro puestos de técnico de mantenimiento

son SOLO para personas con discapacidad.

Continuamos con

la empresa de trabajo temporal ILUNION

perteneciente al grupo ONCE.

Está buscando:

25 Agentes Telefónicos de Atención al Cliente

para trabajar

en la localidad barcelonesa de Sant Boi de Llobregat.

Bueno pues la oferta NO les pide experiencia;

sí hablar catalán y castellano y nivel usuario de informática.

Van a valorar mucho tener el certificado de discapacidad.

¿El resto de la información? en el gratuito

900 400 700 o en la web del programa: rtve.

En aquí hay trabajo

apostamos rotundamente por la formación para el empleo

siempre y cuando sea gratis para los alumnos.

La siguiente por supuesto que lo es.

Y va dirigida a personas en paro

que quieran formarse en ciberseguridad,

en desarrollo web,

en transporte de mercancías o en comercio.

Vamos con los detalles.

Recuerden que toda la información que les contamos aquí

también está en la web del programa que es rtve.es/aquihaytrabajo.

O en manos de nuestros teleoperadores

del gratuito 900 400 700.

Atienden hasta las tres de la tarde e informan también

sobre las ofertas que hemos visto y las que nos quedan por ver.

Pues turno para la empresa de alquiler de vehículos

SIXT RENT A CAR que está buscando 2 Responsables de Oficina en M/c>alaga

y 1 Agente de Alquiler de Vehículos en Avilés, Asturias.

Con destino Madrid y Guadalajara.

Supermercados CONDIS nos piden 6 Carniceros

y 2 Pescaderos.

Nos vamos ahora a Pontevedra donde los CENTROS deportivos

SUPERA necesitan 6 Técnicos de Fitness.

Y la cadena de regalos y decoración TEDI requiere

9 Dependientes de Tienda para trabajar

en la localidad coruñesa de Ferrol

y en la cacereña de Navalmoral de la Mata.

Bueno pues acreditar al menos tres años de experiencia

pide la empresa a los dependientes, a los pescaderos y a los carniceros.

Y el personal para alquiler de coches

debe hablar muy bien el inglés

y por supuesto tener permiso de conducir.

Seguimos con PALMAACTIVA que va a organizar

una jornada de selección en busca de 20

Agentes Telefónicos de Atención al Cliente

para trabajar en la agencia de viajes TUI,

de Palma de Mallorca.

Bueno pues punto primero,

para informarse y para inscribirse:

palmaactiva.com.

Punto n dos, entre los requisitos que pide la empresa

están hablar muy bien el inglés y contar con dominio de office.

Hasta aquí las ofertas de empleo;

siguiente objetivo; contestar sus preguntas

Saludamos ya a Antonio Redondo,

el asesor del servicio público de empleo estatal

que hoy va a contestar a sus preguntas

sobre derechos y deberes de los trabajadores.

Buenos días Antonio, ¿preparado?

Pues atento a la consulta de Vanesa que ya está al teléfono

y nos llama desde Martos, Jaén.

Buenos días cuéntenos, por favor

"Trabaja en un supermercado como cajera.

Hace cuatro años redujo su jornada semanal a 20 horas

por cuidado de hijos,

pero no pudo elegir jornada de mañana porque no había huecos.

Ahora que hay vacante le dicen que ya no puede hacer el cambio.

Le gustaría tener un horario estable a ser posible de mañana".

¿Va rotando?

Si.

- En marzo este año,

desde el año 2011,

reconoce esta situación,

en el 2012 se modificó el estatuto de trabajadores.

En marzo de 2019,

se va aclimatando más de que el trabajador pueda solicitar esa

adaptación,

adaptación de la duración y le de la distribución de la jornada de

trabajo.

Entramos de lleno en ese sistema rotativo.

El trabajador solicita a la empresa esa adaptación.

Y le hace una propuesta de cómo quiere que sea.

hacer efectivo H eso.

Como quiere confiese vías familiar y laboral.

Le hace la solicitud a la empresa,

en términos razonables.

Si le han dicho que no tiene que estar justificado.

Tiene que acudir a los tribunales porque no le queda otra vía.

Utiliza el procedimiento para articular los derechos de

conciliación de vida laboral y familiar.

No necesita presentar una demanda de conciliación.

Acudirá al juicio cada uno con la propuesta.

La empresa debe que presentar las razones de por qué no puede.

Si esas razones no son de peso,

que pusieran en peligro la organización de la empresa.

Va a prevalecer siempre el derecho a la conciliación de la vida laboral y

familiar.

Lo que dice la norma es que se puede pedir un informe a los órganos que

llevan el seguimiento de los planes de igualdad del convenio de la

empresa.

Es un procedimiento corto. Se presentan a demanda,

no hay abogados,

una vez presentada,

y está admitida,

en 5 días se señala la vista y una vez celebrada la vista,

se exponen las posturas de las partes,

se dicta sentencia en 3 días.

Prevalece el derecho a la conciliación.

A no ser que haya razones de peso por parte de la empresa.

Si definitivamente te animas a demandar a tu empresa,

te deseamos suerte.

Turno para Pilar, de Málaga:

"Lleva 27 años trabajando en la misma empresa

como peón agrícola

y con un contrato como fijo discontinuo.

Hace dos años su servicio de seis meses

se incrementó a 9 meses de trabajo.

Les acaban de comunicar que la empresa cierra

y no sabe qué indemnización le corresponde".

Es una relación fija discontinua.

En el momento de la indemnización,

hay que ver la extinción laboral,

dependiendo del tipo de despido.

Estaríamos ante una indemnización de unos 45 días por año.

Todo calculadoras del 11 de febrero de 2012,

a partir de ahí,

se calcularía la indemnización a a razón de 33 días por año.

No creo que esté dentro de los límites.

La indemnización importa,

la antigüedad,

son relaciones fijas discontinuas,

el periodo de inactividad,

habría que contar el tiempo de trabajo efectivo a lo largo de la

relación laboral.

Si son 6 meses al año,

si son 27 los que lleva trabajando,

serían 13 años y medio de antigüedad,

ahora tiene 9,

estaría en torno a eso.

no se ni a los 27,

sin el proporcional tipo de trabajo efectivo.

El tener cuenta el dinero.

la retribución del último periodo de actividad.

Y ahora es María, de Madrid, quien nos pregunta.

"Tiene un contrato de 40 horas semanales,

pero está realizando 48 horas a la semana,

repartidas de lunes a sábado de 14:00 a 22:00 horas

Quiere que le respeten su jornada de 40 horas

pero no sabe cómo plantearlo a su jefe".

La empresa está obligada a observar lo que está pactado.

Se lo tendrá que decir por las buenas,

puede hablar con la revisación legal de los trabajadores,

para que existan al empresario,

a que cumpla con el horario de trabajo,

tendrá que formular una denuncia,

todo se registra.

las horas extras son voluntarias a no ser que convenio te obligue.

si tengo que hacer horas no tengo porque hacerlas.

si las hago me las tienen que pagar.

Si no quiera hacer horas,

no las hago,

si las ha hecho que la reclame.

Muchas gracias.

Con 65 estaremos trabajando muchos.

Éste es el panorama que dibujan con humor muchos de nuestros

seguidores.

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Aquí hay trabajo - 25/09/19

25 sep 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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