Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 22/02/19 - ver ahora
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Titulares del día.

Vigilantes de seguridad, ingenieros, animadores turísticos...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 398 oportunidades de empleo.

Conocemos 3 dispositivos revolucionarios

para el sector agrícola:

un dron espantapájaros, aceitunas antirrobo

y una aplicación que permite

controlar los cultivos desde cualquier parte

Un espectador nos pregunta

si puede compatibilizar un subsidio para mayores de 55 años

con un trabajo por horas.

Y nuestro experto en prestaciones

nos saca de dudas en unos minutos.

y además, 3 concursos que os pueden servir de impulso:

uno para mujeres emprendedoras comprometidas con el medio ambiente,

otro de novela policíaca y el último va de teatro.

En 2018 más de 30.000 trabajadores contratados a tiempo parcial

pasaron a estar a tiempo completo,

gracias a la Inspección de Trabajo.

Está claro que trabajaban en fraude de ley.

Es decir, que las empresas les tenían

con un contrato a tiempo parcial

y haciendo horas como si no hubiera un mañana.

Muy por encima de las permitidas.

Contratados a tiempo parcial

pero trabajando como a tiempo completo.

Y en el fondo y para variar una cuestión de dinero;

de ahorro a costa del trabajador.

Pues atención "falsos parciales",

las horas de más en esta modalidad de contrato

están más que reguladas.

Y van de la siguiente manera.

Para empezar: en un tiempo parcial no existen horas extraordinarias.

Se llaman complementarias y estas son sus normas.

Solo las debemos hacer si las hemos pactado con el empresario.

Si hay pacto hay complementarias.

Sin pacto no hay nada.

Dos: para que este acuerdo tenga valor siempre,

siempre, siempre, debe formalizarse por escrito.

Sin escrito no hay acuerdo;

para que pueda haber horas complementarias norma n tres:

el contrato a tiempo parcial

no puede ser inferior a diez horas a la semana.

Cuatro: el número de horas complementarias

nunca puede superar el 60 por ciento de las horas contratadas.

Ejemplo:

En un contrato de 20 horas semanales las horas complementarias

no podrán ser más de doce porque doce es el 60 por ciento.

Por tanto 20+12 igual a 32;

32 horas es nuestro tope en una semana.

Quinto, preaviso.

La empresa está obligada a avisarnos del día y la hora

que vamos a realizar complementarias

con tres días como mínimo de antelación.

Sexta regla: se puede romper el pacto.

Para romperlo habrá que esperar

a que cumpla un año desde que lo firmamos.

A partir de ahí, podemos renunciar con un preaviso de 15 días.

Eso sí, la renuncia debe estar justificada

por obligaciones familiares, estudios

o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Muy importante la regla número siete:

no habrá que esperar ni un solo segundo

para decir no a las complementarias si la empresa no cumple la ley.

La octava norma de obligado cumplimiento es el registro.

La jornada a tiempo parcial debe ser registrada por la empresa

detallando con pelos y señales tanto las horas ordinarias,

como las complementarias.

Y clave número nueve: hora de cobrar.

Las cobraremos al mismo precio que las ordinarias;

todas en nómina y cotizando para prestaciones.

Así se escribe la ley de las horas de más

en el contrato a tiempo parcial.

Es lo que hay y quien quiera más que apueste por el tiempo completo.

Queridos tuiteropinadores,

¿les suena lo de parcial sobre el papel

y completo en la práctica?,

¿son conocedores de ese abuso?

Pues venga, pasen y cuenten;

aporten historias a las cifras mientras nosotros

aportamos empleo a quienes lo necesitan.

Aquí llegan los primeros.

El grupo de restauración para colectividades COMPASS precisa

para trabajar en diferentes localidades madrileñas,

catalanas y navarras.

Bueno pues tres años de experiencia pide la empresa al jefe de sala;

dos a los ayudantes de cocina y uno al resto.

A los camareros y monitores les va a valorar hablar inglés,

y los repartidores deberán hablar catalán.

Seguimos con la empresa de seguridad PROSEGUR que está buscando,

a nivel nacional:

Y nosotros destacamos que los vigilantes

deberán contar con la Tarjeta de Identidad Profesional;

los vendedores con carné de conducir;

los técnicos de sistemas estar dispuestos a viajar

y los auxiliares tener vehículo propio.

El resto de la información, en el gratuito 900 400 700

y también en nuestra web: rtve.es/aquihaytrabajo

Un dron con forma de azor que sobrevuela los cultivos

para ahuyentar a los pájaros que se los comen.

Una aplicación que permite controlar el riego, el estado de la tierra,

los fertilizantes en tiempo real.

Y lo más novedoso: aceitunas chivatas

que avisan de robos en olivares y permiten localizar el alijo.

El campo se digitaliza.

Cada vez más agricultores

deciden invertir en tecnología para ser más rentables,

más competitivos y, a la larga, para ahorrar costes.

esto no es lo que parece,

Hoy descubrimos lo último de lo último en el sector agrario.

Y les garantizamos que se van a sorprender.

parece un pájaro pero es un dron.

Con esta aplicación se pueden llevar los cultivos.

Esto parece una aceituna pero no lo es,

es algo de tecnología avanzada.

Cuando roban en el olivar.

Lo que hacemos sistemáticamente,

es en capturar en el interior de un señuelo,

1 cobertura que tiene una tendencia inalámbrica,

para comunicar,

identificar y alertar,

donde se está produciendo el robo.

El agricultor no hace falta que tenga muchos datos sobre

informática,

esto es muy sencillo,

es muy económico,

esto no quitaba puestos de trabajo ni nada,

esto garantiza que cuando te roban,

sepas dónde está tu aceituna.

Sepan que te están robando al momento,

esto es lo más innovador hasta ahora.

Es un avance,

que la agricultura tiene,

este tipo de agricultura necesitaba alguna vez.

Tenemos un plan de negocios previsto para los próximos 5 años,

1 proyección internacional.

Cambiar la agricultura,

es el objetivo de estas hermanas,

3 generación de agricultores.

Nos dedicamos a la tecnología,

para ayudar a los agricultores.

Desarrollamos la APP,

para gestionar los campos.

Estoy comprobando,

las temperaturas del ambiente.

Humedades,

del ambiente también.

Temperaturas del suelo.

Humedades del suelo,

para comprobar el desarrollo de las raíces.

Cada vez hay más agricultores que la realizan,

eso ya supone una masa de agricultores que están apostando por

la tecnología.

Emplean más en el campo,

gracias a ellas están tomando nuevas decisiones,

necesitamos a las personas que entiendan esta tecnología,

el futuro de la agricultura,

pasan porque los jóvenes de vayan al campo.

Está mejorando la economía,

está mejorando la sociedad,

para eso los jóvenes se tienen que incorporar.

No son pájaros ni es un avión.

Es un dron espantapájaros.

A partir de una patente,

desarrollada por la estación biológica de Doñana,

firmamos un contrato con ellos de la cesión de la patente,

es un dron biométrico,

que ahuyenta rapaces,

donde son molestas.

Intenta reproducir,

por la forma y la forma de volar el comportamiento de una vez.

Nosotros intentamos editar nosotros somos capaces de perseguir a la

bandada de pájaros.

Nosotros lo que hacemos es una especie de pastoreo,

de la bandada,

y echarla a la zona donde no es perjudicial.

Hasta ahora siempre hemos superado,

bastante,

teniendo en cuenta que hay miles.

A nivel de empleo esto supone nuevos campos de trabajo,

sobre todo la contratación de personas que puedan con troll Ar con

nuevas tecnologías,

el campo.

Vi que el campo de los terrones iba a tener mucho futuro,

y decidí apostar por los drones.

Tecnología que ha llegado al campo para quedarse.

Lo de las aceitunas chivatas, es una primicia.

Se va a presentar oficialmente en mayo, en Expo Oliva,

la feria de Jaén.

Y se puede extrapolar a otros cultivos.

Pues ojalá que triunfe,

se eviten los robos -que bastante complicado es este sector-

y se creen muchos puestos de trabajo en su fabricación.

Y hablando de trabajo, más ofertas.

La agencia de viajes EDREAMS ODIGEO necesita cubrir

en Madrid y Barcelona.

Y para poder ocuparlos habrá que acreditar experiencia;

contar con un excelente nivel de inglés,

y tener amplios conocimientos en informática.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal ADECCO

que selecciona:

Los destinos están en Barcelona, Tarragona, Málaga y Guipúzcoa.

Y yo adelanto que a los conductores se les pide carné C

y permiso de conducción de plataformas;

y a los mozos para la campaña del verdel,

disponibilidad horaria total.

Los peones trabajarán en una granja de cerdos.

Y en cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Atención mentes creativas y comprometidas,

se buscan emocionantes novelas sin publicar,

obras de teatro realizadas por jóvenes,

e ideas para mejorar el medio ambiente firmadas por emprendedoras.

¿El motivo por el que se buscan? PREMIAR LAS MEJORES.

Atentos a los detalles.

que selecciona para trabajar en Lleida y Guipúzcoa.

Con destino Tenerife e Ibiza

la firma de animación turística ACTTIV precisa

Seguimos con la cadena de moda y complementos PARFOIS que busca

en Pamplona y Zaragoza.

Y la AGENCIA DE COLOCACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA

requiere

para trabajar en Murcia.

Y algunos de ustedes se preguntarán: ¿qué es un panelista de olores?

Pues una persona que se dedica a detectar problemas de olores,

normalmente en espacios abiertos,

y con su nariz, por supuesto.

Aclarado esto avanzo que a los animadores turísticos

y al especialista de banco de pruebas

se les pide hablar inglés y a los mecánicos viajar.

Continuamos con la empresa de ingeniería y obras SAMPOL

que está buscando

Van a trabajar en distintas localidades baleares,

catalanas y andaluzas.

Y a todos, sin excepción, la empresa pide experiencia;

y a los electricistas

y oficiales de telecomunicaciones, titulación en FP.

Hasta aquí las ofertas del día y de la semana,

abrimos ya la sección de derechos y deberes.

Un día más dedicamos la recta final del programa

a ocuparnos de sus consultas laborales.

Una tarea que hoy hemos encomendado a Fernando Maján,

asesor del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días Fernando ¿preparado?

Preparado.

Pues vamos con tu primera y muy interesante consulta.

Buenos días Luis Ángel, cuéntenos

"Quisiera saber si la inconstitucionalidad

de que se tengan en cuenta las rentas familiares

afecta a todos los subsidios o solo al de mayores de 55 años".

A ver,

en cuanto a la renta de la unidad familiar,

como se ha publicitado,

en su momento se produjo una sentencia,

a mediados del 2018,

que lo que dijo,

es que declara constitucional,

contabilizar las rentas de los miembros de la unidad familiar.

Sólo va a afectar,

al subsidio de mayores de 55.

Solamente se verán las rentas del solicitado.

El resto de subsidios queda completamente igual.

En todo caso,

no pueden superar el 75% de salario mínimo.

En cuanto a los requisitos generales,

para poder acceder a él,

en 2 lugar tener 55 años de edad.

Tener cotizados al menos 6 años,

en último lugar,

el requisito de rentas,

que no supere el 75% del salario.

Lo podrá cobrar hasta la fecha.

Suerte.

La segunda consulta nos llega desde Villena, Alicante,

y la firma Yolanda.

"En noviembre de 2017 se quedó sin trabajo

y se marchó a Inglaterra.

En ese momento tenía nueve meses de paro y lo exportó.

Solo consumió un mes porque encontró trabajo.

Cuando volvió en diciembre lo solicitó de nuevo

pero le dijeron que se ha extinguido

porque ha estado más de un año fuera.

En Inglaterra tiene cotizados unos ocho meses.

Quiere saber si es cierto y qué ayuda podría cobrar."

En esta situación,

es que estaba percibiendo una ayuda,

y la puede exportar a cualquier país de la Unión Europea.

Tiene un límite de 3 meses,

y se puede prorrogar por 3 meses más.

La finalidad es buscar trabajo fuera.

La exportación tiene 3 más 3.

Si encuentras trabajo,

la percepción de esa ayuda se suspende,

a la hora de volver a España,

si tú deja suspendida esa prestación desde que saliste de España,

si pasa más de un año,

esa prestación se extingue.

No vas a poder reanudarla.

Lo que si vas a poder hacer,

cuando vuelves a España,

es reanudar la prestación anterior.

Como se ha extinguido,

lo que provoca es que tiene que solicitar una nueva.

Como es una vuelta dentro del ámbito de la Unión Europea,

esos 8 meses cotizados se van a poder contabilizar.

Pero necesita que antes trabaje.

En cuanto al trabajo no tiene una duración mínima.

Sólo hace falta un día.

Si puede conseguir un trabajo de al menos otros 4 meses,

es más favorable,

exactamente.

Ese es el tema,

volver a España tiene que trabajar,

y se contabilizará las situaciones de España.

Ahora es Isabel, de Madrid, quien nos pregunta.

"Tiene 17 años cotizados

y le han dicho que para poder acceder al subsidio de mayores de 55

necesita trabajar durante seis meses.

Si la contratan en régimen general

en un edificio de vecinos para limpiar

y trabaja unas horas diarias durante esos seis meses,

¿sería suficiente para cobrarlo?"

6 meses no,

es un mínimo de 3.

Como mínimo tiene que trabajar 3 meses.

En cuanto al trabajo,

tendrá un contrato a tiempo parcial,

su duración tiene que ser como mínimo a 3 meses.

Podrá acceder,

si es a tiempo parcial,

cuando se le reconozca ese subsidio,

también se le parcializada la cuantía.

Se ha trabajado el 50% cobrará el 50%.

Se le quedará en nada y menos.

Yo le aconsejaría acceder a un contrato a tiempo completo.

De esa manera,

podría acceder al subsidio de mayores de 55 años.

Ana de Albacete.

"Hace cinco años cobró dos meses

de los 24 que tenía de prestación por desempleo.

Lleva trabajando un año a jornada completa

y ahora le van a reducir la jornada.

Si finaliza el contrato ¿puede pedir el paro que dejó de cobrar

o debe cobrar el correspondiente a este último periodo trabajado?"

En esta situación,

lo que pasa es que la prestación que dejó suspendida,

después de haber pasado estos 5 años,

no va a poderla reanudar.

Se le reconoce con las nuevas cotizaciones del nuevo trabajo.

Con esas cotizaciones podrá acceder a una pensión contributiva.

Luego ya tendría canalizar,

se le contabilizará las cotizaciones del nuevo trabajo.

Gracias Fernando y hasta pronto.

Más de 30.000 contratos,

pasarán por obra y gracia de la inspección de trabajo.

Esta ha sido la pregunta de hoy en Twitter.

Como nuestro programa de lunes a viernes.

Hoy hemos tenido un montón de ofertas de trabajo.

La oferta más popular del día ha sido la de vigilantes de seguridad.

A través de la página o el teléfono,

hasta las 15 horas les esperan nuestros teleoperadores.

Volveremos hacerlo en directo,

el lunes a las 9:30.

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  • Aquí hay trabajo - 22/02/19

Aquí hay trabajo - 22/02/19

22 feb 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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