Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 20/10/16 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos.

Es jueves, 20 de octubre y aquí estamos de nuevo

con más ganas que ayer pero menos que mañana

de seguir llevándoles el trabajo a casa.

E informando sobre todo lo que nos concierne a los trabajadores.

Como por ejemplo, buenos días, a qué edad podemos jubilarnos.

Cuál es la duración máxima de una incapacidad temporal.

O cuántos días de permiso nos corresponden en el trabajo

por ser padres y que ojalá, en muy poquito tiempo, se igualen

a los que tienen las madres u otros padres europeos.

Porque las diferencias son de alucinar.

Bueno, pues sobre esto y mucho más va el programa de hoy.

Titulares y bienvenidos.

Programadores informáticos, peluqueros, mozos de almacén...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 494 oportunidades de empleo.

Obras de arte, joyas perdidas, piezas de coleccionista

hoy nos colamos en la casa de subastas más antigua de España.

Queremos conocer cómo ha evolucionado el negocio

en casi medio siglo de pujas.

Nuestra asesora de la seguridad social

explicará a los trabajadores

si pueden jubilarse durante una baja por enfermedad

y cómo afecta a la pensión.

Y en nuestra agenda de formación,

un curso con compromiso de contratación,

otros 3 de idiomas y 7 certificados de profesionalidad.

Y todos, como siempre, gratis.

Esta semana se ha colocado en el Congreso la primera piedra

para construir la igualdad entre los permisos de paternidad

y maternidad.

La escribe una proposición no de ley que ha sido aprobada por mayoría

y que insta al Gobierno

a que el padre disfrute de la misma baja que disfruta la madre

tras dar a luz o acoger o adoptar un niño:

16 semanitas de permiso para cuidar del infante

cobrando el cien por cien del salario.

La lástima es que todavía no podemos cantar victoria,

por lo que todos sabemos.

Que esta iniciativa, para convertirse en ley,

deberá pasar primero por los trámites legislativos,

y sin Gobierno, pues como que eso no va a ser posible, de momento.

Vamos que toca esperar,

pero que la cosa parece que está en marcha y AL FIN

podremos codearnos con algunos de nuestros vecinos europeos,

porque lo que es ahora, ni de lejos.

¿Lo comprobamos?

Pues a ver, en nuestro país, cuando un trabajador es padre,

tiene derecho a cogerse 13 días de permiso remunerados

e ininterrumpidos

A los que podrá añadir 10 semanas más,

SIEMPRE Y CUANDO se las ceda la pareja de su permiso maternal.

Algo que por cierto, apenas ocurre.

Bueno, pues este permiso da mucha penita

cuando lo comparamos con el de otros padres.

Los noruegos, por ejemplo, tienen derecho ni más ni menos

que a 112 días de permiso remunerado,

los islandeses a 90 y los suecos a 70.

En Alemania un padre puede cogerse hasta 360 días

para estar con el niño, cobrando el 67% del salario.

Ya ven: países fríos con permisos de lo más cálidos.

Pero ojito a Portugal que también nos da sopas con honda:

50 días de permiso

y posibilidad de compartir con la madre otros Cinco meses.

Luego, claro, hay países

que le dan la misma o parecida importancia a la paternidad

que nosotros.

En Francia, Reino Unido y Polonia

el permiso dura un día más que aquí: 14.

Y tres días menos, es decir diez,

es lo que dura en países como Estonia, Letonia o Bélgica.

Pero para qué engañarnos,

el permiso de paternidad también puede ser insignificante

o ni siquiera existir.

Suiza con todo el dinero que tiene da tres miserables días,

Holanda y Grecia sólo dos, e Italia, sólo uno.

Y Rusia da los mismos que Albania: cero patatero.

Ni un solo día por paternidad.

Viéndolo así, nuestro permiso es del montón,

ni el peor ni el mejor.

A ver si pronto subimos nota con su ampliación.

Pero rizando el rizo: ustedes piensan

que igualar los permisos de paternidad y maternidad

ayudaría a mejorar las condiciones del empleo femenino?

¿Estaríamos menos discriminadas las mujeres?

Twitter arde!

Nuestra cuenta les espera y nuestras ofertas también.

Estas son las primeras de la mañana.

Suerte a todos.

Comenzamos por la de ACENTEC SOLUCIONES

que precisa:

Por su parte el CENTRO MÉDICO VETERINARIO DELICIAS nos pide:

para trabajar en Madrid.

Seguimos con la oferta de EPOS SPAIN que demanda:

para trabajar en Gerona,

para Valencia,

para Madrid.

Y en Madrid, seguimos porque allí también van a trabajar

los dos programadores informáticos que está buscando FORINEMAS.

El testigo lo recoge ahora FASHION KIDS que precisa:

para sus establecimientos de Madrid, Barcelona,

Palma de Mallorca y A Coruña.

Y por último, EMPLEOAQUI.COM requiere:

para trabajar en Friburgo, Alemania.

Antes de nada

y por si alguno de estos empleos les interesa

sepan que en la web y en el teléfono gratuito

que aparecen en pantalla

encuentran ya toda la información que necesitan.

Yo les adelanto que a los técnicos informáticos y a los camareros

se les pide inglés, y al gerente inglés y en alemán.

Y ahora muy atentos los profesionales

del sector turístico

que quieran trabajar mirando al Caribe

porque la compañía BLUE DIAMOND RESORTS busca

-para sus establecimientos de cuatro y cinco estrellas de Cuba:

Bueno, ¿y qué pide la empresa?

Pues tener entre tres y cinco años de experiencia

y estudios mínimos de Formación Profesional.

Y ahora, al más puro estilo postor,

levanto la mano y pujo por el siguiente reportaje,

porque estoy seguro que les va a interesar.

600.000 a la una, 600.000 a las dos

No nos digan que no han soñado algún día

con estar en una subasta de arte.

Ahí, mazo en mano adjudicando o pujando, que todo puede ser.

Nosotros hemos tenido el privilegio de colarnos en Durán,

la Casa de Subastas más antigua de España.

Llevan 47 años viendo desfilar piezas de arte.

Por allí ha pasado de todo:

desde objetos valorados en 50 euros de precio de salida

hasta un cuadro de Zurbarán por el que llegaron a pagarse 600.000.

Es un trabajo muy bonito, muy dinámico,

un poco a veces de locos

porque nosotros trabajamos a dos meses vista

y parece que nos vas a llegar nunca, el día día es muy intenso.

David rescata al aguador.

Estoy investigando esta litografía,

para catalogarla,

y los clientes puedan tener información de la pieza.

He llegado a catalogar 50.

Puedo catalogar casi cualquier objeto.

Excepto en joyas,

y relojes de pulsera.

Lo más complicado para mí sólo relojes de bolsillo.

Las alfombras no son nada fácil.

La porcelana china es complicada.

-Antes de la subasta,

se monta la exposición,

se atiende a los clientes y se enseña toda la exposición.

Traen productos clientes particulares,

por ejemplo que han heredado y no les interesa.

Gente que les interesa alguna pieza.

Coleccionistas que quieren cambiar la colección.

Puedo contar un caso,

en la que una casa tenía todas las piezas falsas.

Ademas de nombres importantísimos: Goya, Monet, Renoir

pero sin embargo había una pieza que sí que era buena,

un Romero de Torres

y se vendió francamente bien,

una de las mejores piezas del año.

Hay un registro de objetos robados.

La policía,

la Interpol y la guardia civil,

nos mandan registros de piezas sustraídas.

Un fotógrafo tiene un trabajo intenso.

Hay muchos productos como joyas y plata.

Cualquier tipo de material subasta hable.

Se fotografía para el catálogo mensual impreso y la web.

-Soy el encargado del almacén.

Recibo la mercancía y la cataloga.

Que no tenga desperfectos.

Más que nada darle entrada.

Principalmente entran muebles.

Los objetos pequeños,

generalmente van a la sala.

Aquí suele entrar lo grande.

Sólo estar los días de subastas,

cuando hay más movimiento.

Cuando la gente empieza a retirarle los objetos,

hay mucho movimiento.

-Ha llegado el momento de la subasta.

Se sigue usando el martillo.

Lleva con nosotros más de 500 subastas.

Todo el equipo participa.

Unos subastan,

otros atienden el teléfono,

otros entrega los lotes,

otros hacen cobros.

Todo el mundo está preparado para el día grande.

Alguna puja más.

¿A que les falta algo?

¿A que esperaban oír "adjudicado"?

A nosotros también nos pasó, pero debe ser cosas de las pelis.

O de otras casas de subastas.

En Durán por lo menos, golpe de martillo y ya.

Y ahora a por más ofertas de empleo.

Ojalá se las adjudiquen todas a ustedes.

Pues vamos con la de FASTER IBÉRICA que está buscando: 7

Punto primero: en todos estos puestos se exige experiencia.

Punto primero: en todos estos puestos se exige experiencia.

Y punto segundo: los que se ofertan en Barcelona

piden también hablar catalán.

Y seguimos con UNÍSONO y su proceso de selección en busca

para los sectores Energía, Telecomunicaciones,

Venta Cruzada, Atención al Cliente, Banca y Administración

que van a trabajar todos en Madrid, y además

que van a trabajar en Vigo y Gijón.

que van a trabajar en Vigo y Gijón.

Muy breve: la mayoría de estos puestos

pide experiencia y destreza informática.

Y la mayoría también, ofrece incorporación inmediata,

contrato de 25 ó 30 horas semanales y formación remunerada.

Todavía nos quedan muchas ofertas que presentar

pero ahora es tiempo de formación.

Nuestra ruta laboral nos lleva ahora a San Sebastián

porque allí es donde se van a impartir los once cursos

que les avanzábamos al comienzo del programa.

Siete son certificados de profesionalidad;

otros tres van sobre idiomas

y uno ofrece compromiso de contratación.

Los once, por supuesto, son gratis total.

Para jóvenes que aparcaron sus estudios

y quieren volver a retomarlos

pero también para los que no los dejaron

y se titularon en ciencias exactas o en periodismo.

Para vosotros hoy van las becas que hemos seleccionado.

Y lo que ofrecen, que seguro que os va a interesar,

os lo contamos ya en el siguiente vídeo.

para trabajar todos en distintas localidades aragonesas.

Bueno pues acabo antes diciéndoles

a qué perfiles no se les pide experiencia:

al inspector de gas y al peón químico.

Pero ojo porque el inspector,

deberá tener permiso de conducir y estar dispuesto a viajar.

Y terminamos con el centro de formación GRUPO2000

que sigue a la búsqueda

y que van a trabajar en distintas localidades españolas.

Muy breve: la empresa pide tener acreditación docente

más estudios superiores y experiencia demostrable

en la materia a impartir.

Hasta aquí las ofertas del día, tiempo ya de despejar dudas.

Ha llegado el momento de ocuparnos de las consultas

que tienen a la Seguridad Social como tema de preocupación,

un tema que despierta muchas dudas.

Y para solucionarlas contamos como siempre

con la colaboración de Isabel Valero,

que es asesora del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Pues vamos a abrir ya el teléfono que está Josefa esperando.

Buenos días, Josefa.

"50 años.

Trabajaba de auxiliar de geriatría y, en el 2009,

le reconocieron una incapacidad permanente total.

Ahora le han ofrecido un empleo

de operaria de limpieza a tiempo parcial.

¿Cómo saber si este puesto es compatible con su pensión?

¿Debe comunicarlo a la seguridad social?"

Efectivamente,

lo primero que tiene que hacer es comunicarlo a la Seguridad Social.

Cuando se tiene una incapacidad permanente total,

hay que analizar si las nuevas tareas,

son compatibles con las lesiones que le determinaron la incapacidad.

Lo evalúan los médicos de la Seguridad Social.

Igual que le evaluaron la incapacidad para darle la pensión.

Analizarán si ha mejorado para realizar las tareas que le permiten

este contrato.

Lo primero es comunicarlo,

para saber si las tareas se lo permiten.

Diga las tareas que va a realizar,

para compararlo con las lesiones,

que determinaron la capacidad permanente total,

y vean si son compatibles o no.

Si son compatibles,

la pensión quedaría igual.

No habría ningún problema.

Pero comuniquelo previamente.

Ahora te leo el correo que nos ha enviado José, de Córdoba.

"58 años.

Ha cotizado 22 años.

Su último contrato era fijo y le despidieron en 2013.

Agotó el paro y el subsidio por agotamiento de prestación.

Hace 15 meses que percibe el subsidio para mayores de 55 años.

¿A qué edad podrá jubilarse?

¿Cómo afectará a la pensión si vuelve a trabajar?"

El cumplimiento de los 65 años,

sería el 2023.

Como tiene pocos años cotizados,

a que esté en el paro también cotiza.

Su edad obligatoria serán los 66 y 4.

El subsidio de mayores,

está en relación con los años cotizados.

Al tener pocos años cotizados,

hay que olvidarse de las normativas anteriores.

Para cualquier jubilación anticipada son a partir de 30 y 3 años.

Si vuelve a trabajar,

se suspenderá el subsidio,

si es a tiempo completo.

Durante el tiempo que trabaje,

se computará su base de cotización.

Su horizonte de jubilación lo tiene antes del 2024.

Si hubiera una circunstancia,

como una minusvalía,

que adelante su jubilación,

o alguna modificación legislativa.

Y cerramos la ventanilla con la consulta de Elisa, de Madrid.

63 años.

Ha cotizado 32 años.

Lleva dos años en el trabajo actual con un contrato fijo.

Está de baja por enfermedad desde febrero de este año

y su recuperación será lenta.

¿Cuál es la duración máxima de una incapacidad temporal?

¿Le quedará la pensión completa si se jubila estando de baja?"

Estando de baja,

tiene que darse de alta para acceder a la jubilación.

Directamente no puede hacerlo.

Primero son 12 meses de incapacidad temporal,

una valoración y una prórroga de 6 meses.

Así llegaría la edad ordinaria.

Tendría que cumplir 65 años y 4 meses.

En este proceso largo,

tal vez llegaría la proposición de una incapacidad permanente.

Podría pasar de incapacidad permanente a jubilación.

Tiene que esperar a la edad ordinaria para jubilarse.

Podría optar por una u otra.

Si hay una enfermedad,

que continúe con su baja de 12 meses.

Pueden darle una prórroga o determinada incapacidad permanente.

Durante el tiempo de incapacidad temporal,

su base continuará igual.

En los 6 meses de demora,

si es una en régimen general,

seguirá con la base mínima.

Que espere el primer proceso,

de valoración a los 12 meses.

Hasta la próxima semana.

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Aquí hay trabajo - 20/10/16

20 oct 2016

Revista diaria de empleo, como una oferta más de servicio público.

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