Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 18/09/19 - ver ahora
Transcripción completa

Encargados de restaurante, administrativos,

monitores socioculturales.

Hoy, en

"aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 725 oportunidades de empleo.

incluídos 450 puestos en unos astilleros

que amplían plantilla en Canarias, en su planta de Las Palmas.

Buscan ingenieros de varias ramas, jefes de buque

y personal de producción.

Enseguida, los detalles de la oferta en lo público

también hay temporalidad: más de 800.000 plazas

ocupadas por eventuales.

Muchos llevan años en el puesto y esperan que la justicia europea

les libre de tener que jugárselo en unas oposiciones.

Una trabajadora fija discontinua nos pregunta qué indemnización

le correspondería si la despidieran.

Nuestra asesora de empleo le echa una mano con los cálculos.

A 31 de julio, en España, había exactamente 813.868 personas

cobrando PARO según los últimos datos publicados por el Ministerio

de Trabajo.

Y más de un millón de desempleados cobrando un subsidio por desempleo.

Ya saben que aquí estamos a lo que estamos: a que estas cifras

bajen a velocidad de vértigo porque haya empleo para todos.

Pero como eso es un sueño y los sueños, sueños son,

también nos toca echar mano de una guía de primeros auxilios

contra el paro.

Y si nos quedamos sin trabajo, el punto uno de esta guía

es solicitar la prestación.

Les ofrecemos el paso a paso para que no tengan ningún problema.

Antes de nada y para empezar a andar debemos saber si tenemos derecho

a cobrarla.

Y lo tendremos si estamos en situación legal de desempleo

o lo que es lo mismo, estamos sin trabajo

por causas ajenas a nuestra voluntad: Ya saben;

porque nos han despedido, hemos terminado el contrato

o no hemos superado el periodo de prueba.

Vamos, que nos han puesto en la calle sin comerlo ni beberlo.

A veces sucede que el empresario se jubila o que nos modifican

las condiciones del contrato y pedimos la extinción del contrato.

En estos casos, también podremos pedir el paro.

Requisito uno, lo cumplimos.

El segundo requisito es tener como mínimo 360 días cotizados

en los seis años anteriores al último día trabajado.

Y por supuesto estar registrados como demandantes de empleo;

así que tenemos derecho a paro y lo vamos a solicitar.

Paso n uno: Los plazos.

Desde el día en el que firmamos nuestro cese en la empresa,

la ley nos da 15 días hábiles para presentar nuestra solicitud.

Importante: Si en el finiquito nos han pagado los días de vacaciones

no disfrutados, hasta que no terminen

no comenzará a correr el plazo.

Paso n 2: los papeles.

Hay que reunir toda la documentación.

A SABER: el DNI, libro de familia,

un documento en el que figure la cuenta

donde queremos que nos ingresen el dinero

Y el imprescindible certificado de empresa.

Normalmente lo envían al SEPE

pero nunca está de más llevarlo en mano.

Todo listo y vamos al paso tres.

Toca presentarlo todo.

Tenemos dos vías: pedir cita previa por teléfono o internet

para ir en persona; o desde casa, vía online.

Entramos en sede.

sepe.gob.es y con certificado digital,

DNI electrónico o usuario y contraseña.

Vale, pues una vez hayamos presentado la solicitud el SEPE

tiene 15 días para resolverla y 10 días más para enviarnos

la notificación.

Y recuerden que aunque no haya prestación que cobrar,

SIEMPRE debemos inscribirnos como demandantes de empleo.

Porque podremos acceder a formación, a ayudas

y por supuesto a ofertas de trabajo.

Trazada la hoja de ruta hacia la oficina de empleo,

miramos hacia el patio tuitero.

Ustedes, queridos tuiteropinadores, ¿cobran o han cobrado el paro?

¿Desde cuándo?

Pasen, voten y cuenten pero si lo cobran,

muy atentos a nuestras ofertas del día

porque la primera llega ya pisando fuerte.

Pues vamos con ella, atención:

el Grupo Hidramar, unos astilleros dedicados

a la reparación de barcos, ofrece:

para trabajar en una de sus sedes,

concretamente en la de Las Palmas de Gran Canaria.

Y está buscando:

Y entre los requisitos que se piden

la compañía deja claro que en la gran mayoría de los casos

no hace falta experiencia,

basta con tener la formación correspondiente.

Pero aunque no sea imprescindible sí que se valora la experiencia.

Desde la propia empresa María Name,

directora de Recursos Humanos, nos amplía esta.

Los requisitos son sencillos.

Actitudes y ganas de trabajar.

Otra la estéreo posición accidentes laborales.

Como tiene que ser.

Y como no hay requisitos sin condiciones,

también le hemos preguntado por los contratos que tendrán

estos nuevos empleados.

El muchas ocasiones los contratos eventuales

evolucionan a ser definidos.

Estaremos más preparados para recepcionar mayores pero de estos

dando mayor número de contrato indefinido.

Pues nada,

el proceso de selección está abierto

y en constante movimiento.

Si quieren que uno de estos empleos sea suyo,

solo tienen que enviar el currículum al correo rrhh@hidramar.com.

En el asunto, importante,

hay que indicar el trabajo que le interesa:

si es soldador, pues soldador.

Queda claro, no?

Pues como verán, la oferta promete.

Mucha suerte a todos y en unos minutos muy interesantes,

les ofrecemos más empleo.

Profesores, personal sanitario, de justicia y trabajadores

de muchos ayuntamientos.

Septiembre no solo marca la vuelta al cole,

sino el regreso al trabajo de miles de eventuales

que trabajan para la Administración

pero que están muy lejos de tener seguridad de un funcionario.

En España son más de 800.000.

La propia Unión Europea ya dijo que son demasiados.

Y por eso se han convocado tantas oposiciones.

El problema es que hay empleados que llevan 20 años en su puesto

y que ahora se la juegan a un examen.

Y sin tiempo para estudiar porque están trabajando.

Por eso esperan que el Tribunal de Justicia Comunitario se pronuncie

y no les obligue a pasar por una oposición.

Se estima que más de 800.000 personas son temporales,

dentro de las administraciones públicas.

- en los últimos años se abusa de la contratación temporal.

Es curioso que por primera vez,

la temporalidad en el sector público,

se ha superado al sector privado.

Estamos hablando de un 28%.

- Santiago lleva el celador en el sistema público más de 20 años.

- los trabajadores temporales no tenemos los mismos derechos lo fijo.

Incluso los sueldos son diferentes.

No tenemos derecho movilidad interna.

De mi categoría casi 200 trabajadores temporales,

frente a 295 fijos.

No voy a decir que haya amenazas,

pero hay una tendencia por parte de los mandos intermedios,

a inducir a la gente a no moverse.

- en el 2017 Bruselas se pone seria.

Gobierne sindicato llegaron acuerdo,

reducir la temporalidad al 8%,

convocando posiciones.

- Esa necesidad de personal,

haga las oposiciones necesarias.

-¿pero qué pasa con aquellos trabajadores

que lleva mucho tiempo?

- Este es único contrato que yo tengo,

lo firmé en el año 2003,

un trabajo de puesto temporal,

tiene que cumplir un requisito.

Una baja por enfermedad,

una baja por maternidad,

una liberación sindical,

pero estar ocupando un puesto de trabajo durante 17 años

como es mi caso,

estás cubriendo necesidades estructurales.

- según el estatuto básico del empleado público,

las necesidades permanentes tienen que estar cubiertas

mediante personal fijo.

- después de estar tantos años en esta situación de temporalidad,

se decide hacer un concurso oposición,

y yo lo tengo que jugar todo a un examen.

Que si lo pruebo, conseguiré plaza

y si no, no sé cuál será mi situación.

Tengo 56 años, soy mujer y con esta edad..

- Los trabajadores lo buscan uno por la vía política,

y otro por la vía jurídica.

- de todos los sectores y todos los cuerpos.

Desde jueces y sustitutos a magistrados suplentes,

profesores, médicos

no quieren un trabajo precario.

- no puedes acudir a ningún tipo de inspección de trabajo,

porque no tiene competencia los empleados públicos.

La solución a presentarse a una oposición,

esos penalizar al trabajador.

Y el causado la temporalidad es la administración.

- hemos conseguido que 2 trabajadores de Madrid,

planteen esta situación en Europa.

-Es el caso de domingo en el sistema de salud.

- hemos demostrado durante 20 años,

con despidos que siempre han sido gratis,

queda demostrado que valemos para el puesto de trabajo.

La situación más sencilla es pegarse al modelo europeo.

Ganamos que España tenga que ganar la ley.

Y lo que les queda.

Porque al principio se esperaba el fallo para el 5 de septiembre.

Y ahora ya se habla de octubre incluso de noviembre.

Llegue cuando llegue,

nosotros nos haremos eco y la analizaremos.

Porque afecta -repetimos- a más de 800.000 trabajadores.

Pero ahora, toca ocuparnos del empleo privado.

Más ofertas.

El SERVICIO ASTURIANO DE EMPLEO necesita:

para trabajar en distintas localidades asturianas.

Y para trabajar en distintas localidades andaluzas

el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca:

Bueno, pues dos años de experiencia pide la empresa al esteticista.

Tener carné de conducir al técnico de mantenimiento

y formación en prevención de riesgos laborales

a los montadores de andamios.

Las personas con discapacidad

tendrán preferencia en los puestos de electricista.

Seguimos con la cadena de moda,

calzado y complementos deportivos ADIDAS que ofrece,

a nivel nacional, 41 puestos de trabajo.

Para ocuparlos busca:

Y la empresa pide, a los vendedores,

ser unos apasionados del deporte y hablar inglés o chino o ruso.

A los ingenieros y técnico s de marqueting,

nivel alto de inglés y experiencia demostrable.

Hasta aquí de momento las ofertas de empleo,

recuerden que la información al completo la encuentran ya

n nuestra web o en el gratuito 900 400 700.

-Sólo unos segundos de respiro.

Llegan las últimas ofertas de toda la mañana.

El turno ahora es

Seguimos con la cadena de cocina italiana LA TAGLIATELLA.

Está buscando, a nivel nacional: 43 Camareros, 12 Cocineros Pizzeros

y 10 Encargados de Restaurante.

Bueno pues ni a camareros ni a cocineros les piden experiencia

pero a los encargados de restaurante sí: por lo menos un año.

Lo que sí se pide a todos es trabajar a turno partido.

Y hasta aquí las ofertas de empleo, tiempo ya para conocer mejor,

nuestros derechos y deberes como trabajadores.

Un día más abrimos nuestro gabinete de consultas para todos aquellos

que necesiten despejar alguna duda

relacionada con el mundo del trabajo.

Y para solucionarlas está hoy con nosotros la asesora

del Servicio Público de Empleo Estatal,

M Ángeles Fernández.

Buenos días y bienvenida una temporada más al programa.

¿Preparada?

Preparada

Pues atenta a la consulta de María que ya está al teléfono

y nos llama desde Cala Millor, Mallorca.

Buenos días María, cuéntenos, por favor.

"Lleva cuatro años trabajando como fija discontinua.

Quiere saber cuánto le tendrían que indemnizar en caso de despido".

Yo quiero cobrar mi paro,

y tener lo que me toca.

Tu situación en la empresa cuáles?

Tengo un contrato indefinido.

-Nos habían contado que las fija discontinua.

Trabajo 7 meses.

-No no lo explica muy concretamente,

pero vamos hacernos una idea de lo que la pasa . la baja voluntaria no

hay que firmarla nunca.

Si uno no se quiere ir,

el empresario se que se tiene que comprometer.

Tú tienes que decidir en qué condiciones hacer la extinción

de esa relación laboral.

Firma de baja laboral, nunca.

Tú tienes que esperar a que el empresario te comunique

esa extinción laboral.

Y cuál es la causa de se despido.

En función de la causa de despido,

así será la indemnización que tengamos que cobrar.

Pero en el caso de que sea fija discontinua,

siempre tiene una peculiaridad.

En cuanto a la indemnización,

no, porque va ser por un despido procedente,

pero para calcular ese despido,

la relación fija discontinua,

tiene algunas peculiaridades.

Y es que el tiempo de antigüedad que se te va contar

a la hora del despido,

es el tiempo efectivo que tú has trabajado.

No desde que tú tienes la relación laboral,

sino el tiempo efectivo que has trabajado.

Si lleva has 4 años de relación laboral,

si es un despido objetivo,

serían 20 días de salario,

con un máximo de 12 mensualidades.

A ti te van a contar esa antigüedad.

El tiempo efectivo que trabajado.

Y en cuanto a salario que van a tener en cuenta,

es el de la campaña anterior al despido.

El salario que tú tenías,

de qué se componía ese salario,

se va dividir entre los días que tú trabajaste en la última campaña,

y eso va servir para esos 20 días de salario por año de servicio

con el máximo que corresponda.

Se hablamos de un despido improcedente,

serían los 33 días con el máximo de 26 mensualidades.

Turno para Pablo.

De Sevilla.

Les leo su consulta:

"Lleva dos años de camarero en un restaurante

que reparte las propinas en partes iguales

entre los empleados fijos y los propietarios,

y otra parte entre el resto de empleados a turnos

o con contratos de menos horas.

¿Existe alguna ley que regule el reparto de las propinas?"

Y ahora es Cristian, de Cuenca, quien nos pregunta.

Las propinas son una cuantía que se dan por parte del cliente,

que tendían el concepto de donación.

Los clientes dan una cantidad extra sobre la factura,

como agradecimiento servicio prestado.

Ésa conté que repartirla en partes iguales,

a todas las personas que participan en el servicio.

Entendiendo que participan todos los componentes del negocio.

No el camarero que sirve o que está en ese turno.

Si no todos los componentes de servicio.

Y por supuesto, no los dueños.

Los dueños no pueden apropiarse de la propina.

Tiene que ser para el personal que participa en el servicio.

Todos a partes iguales.

Porque sería discriminatorio.

Otra cosa es que los trabajadores a tiempo parcial,

se pueda llegar a un acuerdo,

y sea proporcional.

Pero la sentencia ni siquiera fija eso.

La gente de cocina,

la gente que está mantenimiento,

todos los que participan.

Si no lo hacen así,

tendrá que consultarlo con un consultor,

y ver cómo puede proceder,

para ponerlo en conocimiento del empresario.

Desde luego los dueños, las propinas, no .

Y ahora es Cristian, de Cuenca, quien nos pregunta.

"Trabaja de camarero con un contrato eventual a jornada completa.

Según su empleador debe trabajar 172 horas al mes,

más un 10% de libre disponibilidad del empleador.

Le dicen que es lo que marca el convenio de hostelería

pero quiere saber si este horario es legal".

El tema de horas dependerá de su convenio.

El máximo de horas normales son 40 semanales.

Y anuales está en 1924 E.

Tiene que mirar un poco el convenio,

por la distribución que puedan hacer.

Pero más10 horas de libre disponibilidad

eso no es así.

Lo que dice el estatuto de los trabajadores,

y tiene que reflejar los convenios,

dentro del cómputo anual de horas que tienes el trabajador

el 10% de esas horas,

se pueden distribuir de manera irregular

según las necesidades de servicio.

Esas horas irregulares,

se pueden hacer hasta un 10%,

tiene que ser comunicado con previa aviso al trabajador

con un mínimo de 5 días.

Muchísimas gracias, y nos vemos en un próximo programa.

Que haya trabajo.

¿Cuándo fue la última vez que cobran el subsidio?

Luego está la gente que está en paro pero no lo cobra.

Tenemos más de 700,

y están disponibles en nuestra página web.

Se pueden informar a través de nuestro teléfono gratuito.

Nosotros seguimos abiertos,

sino nuestras redes sociales.

Escuchándoles y contándoles todo lo que tiene que ver

con el mundo del empleo.

y te esperamos pronto.

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Aquí hay trabajo - 18/09/19

18 sep 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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