Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 14/09/16 - ver ahora
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Muy buenos días a todos y bienvenidos una mañana más

al programa que intenta descifrar las claves del mundo laboral

y ayudar a encontrar trabajo a los que lo están buscando.

Porque para nada es fácil y lo sabemos.

Buenos días.

Por eso aquí nunca falta el empleo.

Hoy, sin ir más lejos,

les vamos a presentar más de 360 ofertas de trabajo.

Pero es miércoles y los miércoles

también nos toca despejar importantes dudas laborales

como por ejemplo si la empresa nos puede encargar trabajos

que no tienen nada que ver con el contrato por obra que firmamos.

Y si quieren conocer qué tres tipos de salario se manejan en España

y cuál de los tres se está imponiendo,

no se muevan que se lo contamos ya.

Titulares del día.

Auxiliares de enfermería, fontaneros,

vendedores de moda deportiva hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 366 oportunidades de empleo.

Hoy nos colamos en una empresa que lo sabe todo de envíos.

Recorre a diario 130.000 kilómetros

para distribuír una media de 75.000 paquetes.

Enseguida, cómo trabajan.

Nuestra asesora de empleo

explicará a los trabajadores del servicio doméstico

qué ocurre con la indemnización

cuando el contrato se extingue por fallecimiento del empleador.

En la agenda de empleo público, más de 200 plazas en Adif,

53 para ingenieros de minas e industriales

y 3 bolsas de empleo en busca de pintores,

técnicos informáticos y oficiales de brigada.

Atención, pregunta: uno, dos y tres.

¿Qué salario prefiere,

el fijo, el variable o el salario en especie,

que son los tres que hay?

Bueno, pues tenemos una ligera idea,

porque desde nuestra cuenta de twitter gana el variable.

Y al 80 % tenemos también los datos de un estudio de Adecco

que cuenta cómo pagan las empresas.

Que al fin y al cabo son las que tienen

la última palabra, para qué engañarnos.

Pero antes una de conceptos: la retribución fija es el dinerito

que la empresa garantiza a los trabajadores

según su función o su cargo.

Por supuesto es susceptible de aumentos.

Otra cosa es la retribución variable o la que se establece en función

de los resultados que alcancemos.

Suele haber un salario mínimo,

y de ahí para arriba según los logros obtenidos:

"tanto curras tanto ganas y aquí paz y después gloria".

Es tendencia total.

Y nos queda la retribución flexible -o en especie-

que consiste en cobrar un salario más otros beneficios

en forma de regalos, formación, dietas o flexibilidad horaria.

Queda más o menos claro, ¿no?

Pues vamos con el análisis. Punto primero.

Nos guste o no lo de cobrar un fijo todos los meses pierde gas

frente al salario variable.

Para muestra un botón:

en tan solo un año los trabajadores que cobran por objetivos

han pasado del 28 % al 33.

Ya no es solo cosa de directivos.

Aunque por supuesto siguen siendo los reyes

de este tipo de retribución.

Les siguen muy de cerca los empleados del área comercial.

Todo un clásico.

Hasta el 62 % de ellos gana una parte de su sueldo

en función de su productividad.

El variable aumenta y el flexible baja dos puntos.

Las empresas no están para darnos alegrías

más allá del sueldo pelao y mondao.

A día de hoy casi la mitad de los empresarios reconoce

que no ofrece ningún beneficio en especie a sus empleados.

Pero tampoco parece importarnos.

Hasta el 68 % de los trabajadores

"desprecian" este tipo de "regalos".

Prefieren el dinerito y que se incluya en nómina.

Y puestos a elegir preferimos

la cesta de Navidad mejor que el ticket restaurante,

las dietas y los desplazamientos,

y hasta el seguro médico.

Donde se ponga una buena cesta que se quiten los sucedáneos.

Bueno, pues ya que estamos, señores empresarios,

paguen como quieran, pero por favor, digna y justamente.

Es el salario que de verdad todos elegimos, ¿a que sí?

Llegan ya las primeras ofertas del día.

Comenzamos por la de MEDIA MARKT que precisa:

para trabajar los fines de semana durante la temporada de cruceros

en su tienda de Gran Canaria.

Por otro lado GDC PATRIMONIO nos pide:

en su oficina de Madrid.

Ahora nos vamos a orilla del Mediterráneo

porque CRIT INTERIM demanda:

para canal HORECA en Barcelona,

y la firma EBEL CONSULTING: en Castellón.

Siguiente destino laboral, León. Donde el GRUPO ERIA solicita:

Para trabajar en Burgos, la RESIDENCIA VALLE DEL CUCO busca:

Y cerrando este primer bloque la cadena hotelera andaluza

FUERTE HOTELES requiere:

para trabajar en Marbella, Málaga.

Bueno, pues para los que nos ven por primera

les cuento que a través de www.rtve.es/aquihaytrabajo

y del gratuito 900 400 700

ya se pueden informar sobre estas ofertas.

Y si les interesa alguna sepan que desde nuestra web

también se pueden inscribir en ella.

Yo les avanzo que salvo la de asesores financieros

e inspectores de canal Horeca

las demás piden demostrar experiencia.

Y continuamos con la empresa de cuidado a personas mayores CUIDUM

que selecciona:

para trabajar en Barcelona y en Madrid.

Muy breve.

La compañía pide demostrar experiencia en puesto similar

y estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria.

Y ahora les invitamos a conocer cómo funciona un centro de trabajo,

con carácter "urgente".

Un artículo que hemos comprado por Internet,

una pieza que viene de fuera.

Y una pregunta que todos nos hacemos cuando esperamos un paquete

¿Cuándo y en qué estado llegará?

Hoy nos hemos colado en Nacex,

una de las mayores empresas de distribución.

Sus cifras producen vértigo: 75.000 envíos

y 130.000 kilómetros recorridos cada día.

30 plataformas y 1.600 vehículos de reparto.

Se imaginan el trabajo de coordinación

que hay detrás ¿verdad?

Pues ahora lo van a ver.

hola Jorge.

Nos hemos colado para ver cómo trabajáis.

Cuántos paquetes moví?.

Movemos 60.000 cada noche.

En nuestra red movemos es 35.000.

Me imagino que tendréis más seguridad.

La seguridad es muy grande.

Tenemos imágenes de todos los envíos que transitan por esas

instalaciones.

La policía nos pide colaboración en algún caso concreto.

- Hola Javier.

Cuantos que logró estas hecho hoy?.

Pues 200.

Aquí unos 50 paquetes.

Recogemos y entregamos.

Desde llevar música a una fiesta que no tenían música,

en hospitales material necesario para una operación.

Nos movemos en cosas de última hora.

Buenas tardes.

- A cuánta gente controlas?.

Unas 150 personas.

Cada uno sabe lo que tiene que hacer.

Todo está controlado.

- Carolina está etiquetando para que tés internacionales.

El propio cliente nos lleva su etiqueta.

Un paquete del rey Juan Carlos I.

Los regalos en Navidades.

Cuando llega alguien famoso si que se comenta.

- Todos los paquetes deben lleva su propia documentación,

tanto 13 como las palmas.

Las factura debe indicar el contenido que lleva,

el valor y declararon la aduana.

Trabajamos con aduana en la agencia tributaria.

Tenemos que declarar todas las mercancías.

No sabemos lo que hay dentro.

Ya una documentación la separamos y lo llevamos a la compañía aérea.

Se encarga de escanearlo e identificarlo.

- Vamos a cada centro de control.

Pone peligro.

Porque pone peligro?.

Si alguien toca esos ordenadores puede ser un problema.

Desde aquí controlamos toda la máquina toda España.

En estos momentos tenemos 30 plataformas,

supervisa amos el control de flota de vehículos.

Cualquier cosa en rojo es una incidencia.

Vemos dónde está el problema.

Conectaría con la plataforma indirecto,

e intentaría ver que provocó el problema.

Las máquinas siempre nos avisan antes que nadie.

En Navidades es cuanto repunta amos.

Los clasificadores es el momento que no pueden parar.

Un parón significa una catástrofe.

- En el departamento de seguridad trabaja Eduardo.

Qué tipo de incidencias pueden ocurrir?.

Que un paquete no llegue a tiempo,

algún tipo de rotura.

Tuvimos una reclamación de un cliente que le llegó un paquete que

se movía,

era una cría de avestruz.

Nosotros no podemos transportar animales.

Se puede detectar algún paquete sospechoso?.

Si se realiza con los sistemas que tenemos,

a través de cámaras,

- si se puede detectar.

Me gustaría que mandara este primer disco que me han grabado a Prado del

Rey.

El envío y asado comentado para que llega a Prado del Rey mañana por la

mañana a primera hora.

No se pierde.

Muchas gracias.

A ver si salimos bien.

Muchas gracias por todo.

¿Se imaginan que se hubiera perdido el paquete?

Pero llegó. A su hora y en perfecto estado.

Por eso hemos podido ver el reportaje.

Lo que no se puede perder bajo ningún concepto

son todas estas ofertas de empleo.

Así que boli, papel y que no quede ni una viva.

Pues vamos con la de la empresa

SAMPOL INGENIERÍA Y OBRAS que selecciona, atención:

para trabajar en Palma de Mallorca, Ibiza y Menorca,

para trabajar en Palma de Mallorca.

Los candidatos con más probabilidad de hacerse con estos puestos

serán los que tengan como mínimo dos años de experiencia,

estudios de FP y disponibilidad inmediata.

La empresa ofrece contrato por obra a jornada completa

y salario según convenio.

Y seguimos con la oferta laboral de SPRINTER que necesita:

en sus establecimientos

de las provincias de Valencia y de Barcelona.

Contrato temporal más indefinido, formación, horario flexible

y salario fijo más variable:

eso es lo que ofrece la compañía y entre lo que pide,

pues tener habilidad para la venta y pasión por la moda o el deporte.

Empieza con la aprobación de la Oferta de Empleo Público

en el BOE o en el diario oficial

de la Administración Autonómica que corresponda.

Posteriormente se publican las bases de la convocatoria.

Aquí es donde se establecen las reglas del proceso:

los requisitos que se piden,

los ejercicios que hay que superar y el temario.

A partir de este momento se abre el plazo

de presentación de instancias, que suele ser de 20 días.

Con posterioridad se anuncia la fecha de examen,

se celebran los ejercicios

y se publica la lista de aprobados.

A continuación llega la fase de documentación

en la que los candidatos deben presentar

la fotocopia del DNI, del título académico

o de cualquier otro que se exija en las bases de la convocatoria.

Por último, el proceso termina

con la toma de posesión

de quienes han sido nombrados funcionarios de carrera,

que se publicará

en el boletín oficial correspondiente.

Empieza con la aprobación de la Oferta de Empleo Público

Eso es resumir un proceso de oposiciones y lo demás tonterías.

Ha quedado claro, ¿verdad?

Pues volvamos al principio.

El primer paso para opositar es elegir bien la oposición

y en "Aquí hay trabajo" una temporada más

vamos a seguir informándoles sobre la oferta de empleo público.

¿Dispuestos a estudiar y a celebrar su toma de posesión?

Atentos a las siguientes convocatorias.

Suerte a los que se presenten,

y recuerden que si se les ha escapado algún dato

lo pueden encontrar ahora mismo en nuestra web,

o si prefieren el teléfono, llamando al gratuito 900 400 700.

Y si más que opositar lo que buscan es un empleo para ya

atentos, que aquí llegan más oportunidades de conseguirlo.

Turno para el Servicio navarro de empleo que selecciona

para trabajar todos en distintas localidades navarras.

Un par de detalles.

El primero que la oferta para vendedores de juegos ONCE

está reservada a personas con discapacidad.

Y el segundo que ni en ésta ni en las de auxiliar de clínica,

técnico de emergencias sanitarias y repartidor se pide experiencia.

Con la siguiente oferta hacemos maletas y dejamos el país.

AGIOGLOBAL demanda

para trabajar en Bélgica, Holanda y Alemania.

Les adelanto que la empresa ofrece a la mayoría

contrato de seis meses con posibilidad de pasar a indefinido

y que para hacerse con el puesto habrá que demostrar experiencia

y manejarse en el idioma del país, o en inglés.

Y terminamos con el Casting

que va a organizar ADECCO AUDIOVISUAL en busca

de 300 Figurantes para el rodaje de "La Catedral del Mar"

en Oropesa y La Puebla de Montalbán, provincia de Toledo.

Importante.

Los interesados deberán mandar un correo electrónico

a c.vazquez-casting@adecco.com con el asunto "SERIE OROPESA"

si su candidatura es para dicha localidad;

o "BATALLA TOLEDO"

si es para la de La Puebla de Montalbán.

La información al completo se la dan ya

nuestros teleoperadores del gratuito 900 400 700.

Y nosotros seguimos programa adelante

resolviendo dudas sobre empleo.

Un curso más abrimos nuestro gabinete de consultas

para todos aquellos que necesiten solucionar algún contratiempo

relacionado con el mundo del trabajo.

No siempre tenemos las cosas claras en este ámbito ¿verdad?

Pues para despejar esas dudas vuelve a estar con nosotros

la asesora del Servicio de Empleo Público Estatal

M Ángeles Fernández.

Buenos días M Ángeles, ¿preparada para escuchar a Rachid?

Por supuesto.

Pues cuando quiera Rachid,

nos llama usted desde Madrid, ¿verdad? Pues cuéntenos

"37 años.

Ha estado tres años contratado como empleado de hogar

cuidando a un mayor dependiente.

El contrato se extinguió el 14 de junio por fallecimiento

pero la familia no le dio liquidación.

Quiere saber si puede reclamar a los herederos

y si existe un plazo.

Usted estaba contratado como servicio doméstico para un señor

que acaba de fallecer,

al rescindir el contrato por fallecimiento del hombre,

no le han pagado liquidación.

Preguntas y tiene derecho a ello.

Por lo que entiendo,

el contrato estaba formalizado por la persona que ha fallecido.

Cuando la persona que te contrata tanto como empleado de hogar como

otra relación laboral,

fallece,

el trabajador tiene derecho a una indemnización,

aparte de la liquidación del que te correspondiera en momento que

terminaste la razón laboral,

tiene que darte una indemnización de 30 días de salario.

Como la persona que te contrato ha fallecido,

te lo tienen que dar los herederos.

Las personas familiares directos del fallecido.

Si ellos no te lo da tienes que reclamarlo y tienes un año para

hacerlo.

Si la relación sección junio tienes hasta junio del año que viene para

reclamarlo.

En relación con la 2 pregunta,

si tienes derecho a ayudas,

eso no te lo sé decir con exactitud,

tendríamos que valorar tu situación y cargas familiares.

Lo más fácil es que vayas a la oficina de empleo.

Los empleados de hogar no tienen derecho a desempleo,

puedes acceder a un plan de activación para el empleo.

Es fácil que puedas tener alguna ayuda.

Te dicen el listado de las posibles o no ayudas que puedas tener.

Seguimos con un correo que nos llega desde Ourense

firmado por Susana.

"En mayo tuvo un accidente laboral.

Para que no afectara a su lesión,

le cambiaron de puesto y de funciones.

Después de las vacaciones, ha vuelto a su antiguo puesto

pero aún no se ha recuperado de la lesión.

¿Están obligados a reubicarle?

¿Qué protocolo se sigue en estos casos?"

No hay ninguna obligación por parte de la empresa de reubicarla.

Ella tiene un accidente,

vuelve a la empresa,

cuando vuelve se supone que los servicios médicos correspondientes

le han dado el alta.

Está habilitada para trabajar y supuesto.

Otra cosa es que la empresa haya decidido porque hay vacante,

que durante un tiempo este en otro puesto de trabajo que pueda ayudarla

a que se encuentre mejor.

Por parte de la empresa no hay ninguna obligación.

Ella se va de vacaciones vuelve,

se supone que está en condiciones óptimas.

Tiene el alta de la seguridad social.

Si no se encuentra bien que vaya a su médico y que el médico determine

si está bien o no.

La empresa no tiene ninguna obligación de reubicarla.

Ha tenido un detalle en que durante un tiempo haya estado en un puesto

más suave de legalizar sus tareas.

El empresario puede extinguir la relación laboral por ineptitud para

el puesto de trabajo.

Si tiene el alta tiene el alta,

es no se encuentra bien tiene que ir a su médico y que valore que no

están condiciones de trabajar.

Por último les leo el email de María, de Sevilla.

"Hace año y medio firmó un contrato por obra con una ETT

para un proyecto concreto de una empresa.

Tiene jornada completa y finaliza en noviembre.

Desde agosto de 2015

la empresa le asigna otros proyectos con otras funciones

que no tienen relación con su contrato.

¿Es esto legal?"

Se desprende de lo que cuentas,

que no es legal.

El contrato de obra o servicio da igual,

te contratan para un proyecto determinado impuesto determinado,

y finalizada la obra te tienen que dar la indemnización que

corresponda,

y si te quiere volver a contratar estupendo,

pero en ese contrato se refleje la nueva obra o proyecto,

y nuevo puesto de trabajo que vas a tener.

Como tenido varios contratos y ha sido en fraude de ley,

hablamos confiando que lo que se está diciendo la persona es así.

Si te han ocupado en proyectos diferentes es un fraude de ley.

Tenemos que hablar con la empresa de decirle que el contrato se acaba el

noviembre pero tenés que hacer fija,

porque me has utilizado con contratos de obra servicio para

proyectos diferentes.

No me puedes extinguir el contacto sino que tengo que ser fija.

El fraude de ley supone fijeza.

Que no quiere la empresa pues tienes que demandar,

servicio de conciliación,

demanda de conciliación o ha jugado de lo social.

Gracias M Ángeles por colaborar una semana

y una temporada más con el programa y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Adiós.

El de manicura,

ayer tuvimos,

hoy les hemos llevado 366 oportunidades de empleo.

253 puestos de empleo público.

Oferta de empleo más demandada: cuidadores de personas mayores

para trabajar en Barcelona y en Madrid.

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  • Aquí hay trabajo - 14/09/16

Aquí hay trabajo - 14/09/16

14 sep 2016

Programa con clara vocación de servicio público, que cuenta con un teléfono gratuito de atención al desempleado y con un portal web en el que se anuncian diariamente ofertas de empleo.

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