Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 14/06/19 - ver ahora
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Bienvenidos.

Mozos de almacén, cocineros, desarrolladores de software.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 1.071 oportunidades de empleo.

buscamos profesionales

que emigraron por falta de oportunidades

y que se han acogido a un plan de retorno para volver a casa.

Descubrimos dónde han estado,

cómo les ha ido y a qué se dedican ahora.

Una espectadora en paro

nos cuenta que ha conseguido trabajo.

Quiere saber si podrá recuperar su prestación

cuando termine el contrato.

Y la asesora de empleo les responde en unos minutos

y para rematar la semana,

3 premios que os pueden servir de impulso.

Sobre todo, si pintáis, escribís sobre viajes y aventura

o tenéis un proyecto de emprendimiento social.

Señores y señoras, faltamos al trabajo más que nunca

según un informe de Adecco sobre absentismo laboral.

Nuestra tasa de absentismo bate récord histórico con un 5,3 %.

Este porcentaje no llama la atención

pero si le damos una vuelta, la cosa cambia.

Verán: el dato es como si el año pasado 753.000 asalariados

no hubieran ido ni un solo día a trabajar.

O como si cada uno de nosotros, trabajadores y trabajadoras,

hubiésemos dejado de trabajar ochenta y siete horas en 2018.

Vamos, que según este informe está claro que faltar,

faltamos y mucho al trabajo.

El absentismo, recordemos,

es cuando nos ausentamos del puesto en un día laborable,

y dentro de la jornada legal de trabajo.

ANTOLÍN: Por supuesto no se cuentan las vacaciones, los festivos,

o las horas perdidas por ERE temporal.

Veamos pues, cómo, cuándo, dónde y por qué faltamos al trabajo.

Pues lo primero es lo primero.

Casi siempre faltamos por estar enfermos

y casi siempre con bajas por enfermedades comunes.

Ahora bien, de salud andamos reguleras.

Sí, porque las bajas de larga duración

aumentan casi un 20 % respecto a los datos de hace diez años.

Sorprende el aumento, sí.

Pero en honor a la verdad hay que decir

que los procesos de baja de corto tiempo

son los que cogemos en casi el 70 % de los casos.

Dos datos más respecto a nuestras bajas.

Primero.

Los mayores NO son los que presentan más partes; para nada.

Los que más partes de incapacidad temporal

atesoran son los menores de 24 años.

Los que menos presentan son los mayores de 55.

Eso sí, sus bajas son más largas.

Y segundo, las mujeres registramos

más bajas de larga duración que los hombres.

Pasada la enfermedad,

llegan otras causas por las que también faltamos al trabajo.

La primera es por problemas de conciliación.

Ya saben, tenemos a un hijo enfermo y no nos queda otra.

La segunda se denomina efecto

"puente" y la tercera efecto "lunes".

La cosa como habrán adivinado va de alargar el finde

o acortar la semana; lo mismo da que da lo mismo.

Hay algún que otro motivo

por los que faltamos al trabajo pero son menos habituales.

El mal ambiente de trabajo, la búsqueda de un nuevo empleo

o la conflictividad laboral están entre ellos.

Por cierto, los trabajadores de las empresas pequeñas

faltan menos al trabajo que los de las grandes compañías.

Y por sectores, el más absentista es el de la industria

mientras que por comunidades los baleares y los andaluces

se apuntan el mejor dato:

son los que menos faltan a su puesto de trabajo.

Y ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿por qué faltan al trabajo?,

¿cuál suele ser su motivo más frecuente?

Pasen, voten y cuenten sin complejos.

Nuestra confidencialidad

sobre sus pellas laborales está garantizada.

Pasamos ya al empleo con las primeras ofertas del día.

Suerte a todos.

Pues la primera la firma la confitería DELAVIUDA

que, por cierto, se estrena hoy en el programa.

Necesita cubrir 600 PUESTOS DE TRABAJO

en su fábrica de la localidad toledana de Sonseca,

en los departamentos de Producción, Logística, Administración

y Laboratorio.

Y nosotros añadimos que los seleccionados van a trabajar

desde ya para la campaña de navidad de este año,

y según el puesto, así serán los requisitos.

Ofrecen contrato temporal y salario según convenio.

Seguimos con el call center KONECTA

que está buscando 200 Teleoperadores de Atención al Cliente

para una empresa de telecomunicaciones.

El destino es Bollullos De La Mitación, Sevilla.

Y los requisitos que se piden:

estudios mínimos de FP, manejo ágil de Internet

y nivel usuario de Office.

Recuerden que para obtener toda la información

sobre cualquier empleo,

no tienen más que llamar al gratuito 900 400 700

o entrar en nuestra web que también es la suya: rtve.es

Un millón ¿Más? ¿Menos?

Es difícil calcular cuántos trabajadores se fueron de España

arrastrados por la crisis y la falta de oportunidades de trabajo.

Es difícil porque muchos no habían empezado siquiera a trabajar

y no estaban inscritos ni en el paro.

Sabemos, eso sí, que están empezado a volver.

Todavía muy lentamente.

Por eso se aprobaron en marzo 50 medidas

para impulsar el retorno de talento.

El plan es similar al que ya funciona

en algunas comunidades autónomas y ayuntamientos.

Hoy buscamos profesionales que emigraron

y que han vuelto a casa.

Queremos saber cómo les ha sentado su experiencia internacional

y, fundamental, a qué se dedican ahora.

Hola.

Soy Isabel.

Después de muchos años trabajando en el extranjero,

en Corea y en Alemania he vuelto a España con mi proyecto de marketing

internacional.

- Soy ilustrador y y estuve durante 6 años en Inglaterra.

He vuelto a Valladolid.

Abrí este espacio de trabajo compartido.

- Se camino,

el verano pasado retorne,

ahora estoy como editora de compras y planificación.

-Muchos profesionales cruzaron nuestras fronteras en busca de

trabajo.

Diferentes programas desayunan en su retorno.

- Quería volver a Valladolid.

Tuve la enorme suerte de encontrar este trabajo.

En esta empresa.

Es un trabajo de responsabilidad.

Donde yo puedo aplicar los conocimientos internacionales,

en cuanto a procesos,

y formas de trabajar.

- El plan del ayuntamiento de Valladolid es el plan del retorno

del talento.

Recuperar el talento.

Tenemos un eslogan,

que es hora de volver.

- Subvencionan a la empresa.

Me siento muy afortunada de ser considerada como un talento

retornado.

- Esto fue un incentivo para apostar por la contratación de Camino.

Apostamos por el retorno de talento a sus zonas.

Porque son ventajas para ambas partes.

- Hice un estudio de trabajo compartido,

para arte cultura y desarrollo visual.

El programa facilitó las cosas a la hora de poner esto en marcha.

Ya no sólo lo económico que también,

sino en la parte de tener un apoyo,

desde la concepción de la idea.

-Isabel decidió volver temen a España.

- Empecé sola.

Y la verdad que de una manera super orgánica la cosa ha ido creciendo.

El Plan nacional de retorno es una idea estupenda.

Me parece genial que se apoye que se ayude.

De todas las maneras posibles,

a que talentos que han tenido que irse fuera,

por cualquier razón,

que retornen a nuestro país.

Que puedan emprender o que puedan trabajar para otros.

- Soy Celia estado 7 años en Ecuador como profesora.

Ahora estoy en España.

Estudiando.

Necesitaba regresar con mi familia con mis amigos.

También necesitaba cambiar de aires y volver al mundo laboral aquí en

España.

Con lo que me encuentro es de los primeros pasos es tener el

doctorado.

Y una serie de publicaciones.

Entonces decido retornar a España.

Para finalizar mis estudios de doctorado.

Entonces decido ponerme en contacto con una trabajadora social,

en Toledo,

y me da una serie de requisitos que debo cumplir.

- Nuestra labor sería como acercar un poco la oficina de empleo a las

personas que están en algunos casos a miles de kilómetros.

Trabajamos con ellos de manera individualizada.

Integral.

Con los aspectos que tiene que ver con la persona.

Y acompañándoles.

- El equipo asigna un mediador a cualquier persona que se inscribe en

la plataforma.

468 inmigrantes se han escrito en la web.

255 muerto ya o bien con contrato,

o bien a estudiar o a desarrollar una idea de negocio.

- Es importante que esas personas que se fueron,

de alguna manera,

puedan regresar,

teniendo unas buenas condiciones,

mucho mejores de las que se fueron.

- Retornados que devuelven su talento al país que les formo.

Es que esa es la clave.

Que España ha invertido en su formación.

Mucho.

Por eso es un auténtico despropósito que no puedan ejercer aquí

Y que en otros países se peleen por ellos.

Pero, cuidadito, empresarios,

que no están dispuestos a volver a cualquier precio.

Y dicho esto, vamos a por más ofertas de empleo.

La consultoría de servicios de Tecnologías de la Información GFI

ofrece

Tres años de experiencia pide la empresa a los jefes de proyecto;

dos años a los desarrolladores y técnicos de sistemas;

y cero días a los consultores.

La mayoría de las posiciones

ofrece contrato indefinido a jornada completa.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal MANPOWER

que está buscando:

Van a trabajar en Madrid, Barcelona, Zaragoza,

Albacete y Badajoz.

Y para ser contratados deberán tener experiencia

y los montadores de ascensores,

también contar con permiso de conducir y vehículo propio.

Hay más información y más datos, claro.

Y la pueden consultar tanto en la web

como en el teléfono que aparecen en pantalla.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

Pues que no falte el trabajo y nosotros seguimos con tres premios

para impulsar la carrera de quienes los ganen:

uno está abierto a pintores, otro a escritores,

y el tercero a emprendedores socialmente responsables.

Las bases y el premio que se van a llevar a casita,

en el siguiente vídeo.

Buena suerte a los concursantes que siempre es necesaria,

y ya saben, y si no los saben se lo decimos ahora mismo,

que para volver a obtener esta información

por si se ha escapado algún dato tenemos un número gratuito:

El 900 400 700.

Los teleoperadores atienden hasta las tres de la tarde

y ellos también se saben las condiciones y requisitos

de las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque:

La cadena de moda y calzado deportivos JD SPORTS busca

para la apertura de su nuevo establecimiento en Cuenca.

La mutua ASEPEYO

con destino Castellón, Barcelona y Cádiz.

En Alicante y Pamplona van a trabajar

los profesionales que requiere

la cadena de cocina italiana LA TAGLIATELLA:

Y la plataforma de viajes BOOKING.COM nos pide

para trabajar en Barcelona.

Y trabajarán si superan un proceso de selección

en el que deberán demostrar que hablan inglés y portugués;

los enfermeros y médicos

que tienen como mínimo un año de experiencia;

y el personal de restaurante que pueden trabajar a jornada partida.

Seguimos con la aerolínea IBERIA y su oferta en busca

de Tripulantes de Cabina de Pasajeros

para trabajar a nivel nacional e internacional.

La información sobre esta oferta,

además de en nuestra web, está en grupo.iberia.es/jobs.

Nosotros avanzamos que se pide nivel muy alto de inglés,

estudios mínimos de bachillerato y no tener antecedentes penales.

Y hasta aquí las ofertas de esta semana, empezamos ya,

ronda de consultas.

Un viernes más dedicamos la recta final del programa

a despejar sus dudas sobre las prestaciones por desempleo

Una tarea que hoy hemos encomendado a M José Gómez,

asesora del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días tocaya ¿preparada? Preparada.

Pues vamos con tu primera consulta.

Buenos días Rosario, nos llama usted desde Huelva, verdad? cuéntenos

"Tiene 27 años cotizados en el Régimen Agrario

"Tiene 27 años cotizados en el Régimen Agrario

y tres en Régimen General.

Actualmente está trabajando con un contrato de tres meses

que termina este mes.

Quiere saber si puede acceder a la prestación para mayores de 52años.

-El subsidio mayor de 52 supongo?

- Tengo 58 años.

- Entiendo que se refiere a subsidio.

Usted tiene más de 15 años cotizados en toda su vida laboral,

ese requisito lo tiene.

Tiene más de 6 años cotizados a desempleo,

porque el régimen agrario también cotiza,

supongo que salvo que sea agrario por cuenta propia,

está cotizando a desempleo.

Tendríamos los 6 años de cotización al desempleo.

Tenemos 2 años cotizados en los últimos 15,

pues en principio cumple el requisito,

de cotización.

Cumple de edad lógicamente.

Entiendo que va a cumplir el requisito de rentas,

cuando termine de trabajar se quedará sin ingresos,

lo único que necesitas lo que llamamos el hecho causante.

La vía de acceso para el subsidio mayor de 52.

Para el subsidio mayor de 52.90 días trabajados y cotizados al régimen

general,

le da opción,

acceder al subsidio para mayores de 52.

O sea,

que en principio sí.

Tiene que solicitar cita previa e ir a su oficina.

Y solicitarlo lógicamente.

Segunda consulta. La firma Beatriz, de Ávila.

"Tiene concedidos diez meses de paro y lo cobra desde marzo.

En unos días va a comenzar a trabajar hasta octubre.

¿Podrá retomar la prestación por desempleo

cuando finalice el trabajo?"

-Sí.

Si tiene derecho.

Cuando hemos terminado de trabajar,

está cobrando el paro y lo hemos suspendido porque nos hemos puesto a

trabajar,

cuando terminamos ese contrato temporal,

pues evidentemente podemos volver a acceder a la prestación por

desempleo,

en lo que no hayamos consumido.

2 cosas que tenemos que tener en cuenta,

situación legal de desempleo,

que no nos hemos ido voluntariamente de ese trabajo,

aún siendo un contrato temporal,

agotamiento del contrato temporal,

y luego lo 2,

que en este caso tampoco le afectaría,

porque el contrato es menos de 3 de 60 días,

si fuera más,

tendría nuevas cotizaciones y tendríamos que optar entre una

prestación y otra.

Que no,

pues esas cotizaciones que hemos acumulado,

no se van a acumular a la prestación anterior,

la prestación anterior se queda como está,

se sigue consumiendo.

Y esas cotizaciones se verá para una futura cotización.

Pero sigue cobrando su prestación en lo que le quede.

Ahora es Diego, de Campello, Alicante, quien nos consulta.

"Tiene 23 años cotizados, 15 de ellos a desempleo,

cinco como autónomo y tres como cuidador

en régimen general sin derecho a paro.

El último contrato de once meses fue en régimen general

y finalizó en abril.

Quiere saber si puede acceder a la ayuda de mayores de 52.

-Entendiendo que tiene en las cotizaciones y los requisitos de

renta,

necesitamos el hecho causante,

esa vía de acceso para el subsidio mayor de 52.

Trabajan 90 días como mínimo en un régimen que cotice al desempleo,

nos da esa opción.

Que tenemos que hacer.

No por haber terminado un trabajo como empleado de hogar,

nos van a tener que preguntar siempre en estos casos,

pero sabiendo,

que desde que cobre una contributiva me escrito,

y está descrito como demandante de empleo,

he cumplido los requisitos,

y en el momento en que solicito los cumplo,

puede tener acceso al subsidio.

"Tiene 23 años cotizados, 15 de ellos a desempleo,

cinco como autónomo y tres como cuidador en régimen general

sin derecho a paro.

El último contrato de once meses fue en régimen general

y finalizó en abril.

Quiere saber si puede acceder a la ayuda de mayores de 52.

-El subsidió me ha mandado una carta en el que se explica por qué no se

le dan.

Que presenta alegaciones y que presente documentación.

Si ha pasado el plazo tendría que ir a reclamación previa.

Ahora que situación tenemos,

en cuanto a la RAE que le reclaman cantidades,

es porque cuando hemos visto el expediente,

puede que ese producto financiero no lo haya declarado,

pero rescatar ese producto financiero luego haya tenido efectos

más adelante.

Y que tuviera un capital que no estaba comunicando.

Si no está de acuerdo tiene la misma vía.

Alegaciones en 15 días desde la propuesta.

Y luego reclamación previa.

En última instancia tendría que ir al juzgado de lo social.

Si está segura que lo que ha hecho es correcto.

Gracias por responder tan claro a nuestros espectadores

y te esperamos pronto con más consultas.

Adiós.

La pregunta es tu porque has faltado el trabajo.

Aquí está la respuesta.

Nosotros el lunes,

estaremos aquí.

Nos vemos.

Mañana no porque es fin de semana.

Que disfruten ustedes también.

Hasta el lunes.

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Aquí hay trabajo - 14/06/19

14 jun 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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