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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 14/03/19 - ver ahora
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Titulares, bienvenidos.

Operarios agrícolas, charcuteros, técnicos en educación infantil.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 470 oportunidades de empleo.

Además visitamos una compañía de alquiler de vehículos

que busca personal de atención al cliente

para la temporada alta. Ofrece 140 contratos.

Enseguida, requisitos y condiciones

conocemos a un auténtico niño prodigio de la programación.

Con 11 años da charlas

y ha creado más de 100 videojuegos y aplicaciones.

Hoy nos cuenta su historia en primera persona

un espectador que estaba cobrando la rai

nos cuenta que se la han suspendido por estar de baja médica.

La asesora de la seguridad social le va a explicar

en qué situación se queda.

Es un derecho que todos tenemos, pero que muy pocos ejercemos.

Su nombre es excedencia VOLUNTARIA,

y si no lo ejercemos es porque tiene sus riesgos.

El principal es que nada ni nadie nos garantiza al cien por cien

que a la vuelta seremos readmitidos.

Pero el derecho está ahí y miren por dónde,

somos las mujeres quienes más lo ejercemos y con diferencia.

Pero sin distinción de género

el derecho a una excedencia voluntaria es para todos

y tiene las siguientes reglas.

Primero, definición:

La excedencia voluntaria es aquella que solicitamos a la empresa

por un motivo personal

y que deja nuestro contrato SUSPENDIDO durante un tiempo.

No vamos a trabajar,

no cobramos pero no estamos en el paro.

Dos: el único requisito

para solicitar una excedencia voluntaria

es llevar como mínimo un año trabajando en la empresa.

Si lo cumplimos, podemos pedirla.

Tres: una excedencia voluntaria

puede durar un mínimo de cuatro meses

y un máximo de cinco años.

No existe posibilidad de prórroga.

Cuatro: salvo que se nos prohíba por contrato la excedencia

NO nos impide trabajar en otra empresa.

Cuidado, eso sí, con caer en competencia desleal.

Nos la jugamos.

Cinco: Lo recomendable es dar un tiempecito de preaviso.

Quince días está muy bien para dar un margen

a que nos sustituyan.

Punto n seis.

Lo normal es que la empresa apruebe nuestro derecho

y que nos conteste por escrito.

Aviso a navegantes,

si nos lo niega que a nadie se le ocurra moverse de la silla.

Nos podría caer un despido disciplinario.

Por lo tanto, habrá que impugnar la decisión y seguir trabajando.

Punto siete: hay excedencias especiales.

En la de cuidado por familiar

el tiempo varía dependiendo del grado de parentesco.

El máximo son tres años por cuidado de un hijo.

Clave número ocho.

Queremos cerrar paréntesis y volver.

Avisaremos por escrito

antes de que termine el periodo solicitado.

Si fue por cuidar de un hijo o familiar

la empresa está obligada a guardarnos el mismo empleo

durante el primer año.

Pero si fue para estudiar o trabajar tendremos solo un derecho preferente

a ocupar un puesto CUANDO HAYA VACANTES.

El punto número nueve es breve:

si no nos responden, habrá que denunciar.

Es lo que tiene la excedencia voluntaria.

Pero, queridos tuiteropinadores, si todas las trabas desaparecieran

¿para qué pedirían una excedencia?, ¿cómo la disfrutarían?

Pasen, cuenten y sueñen que soñar es gratis

y siempre relaja.

Pero si la realidad les empuja hacia el suelo, pies en la tierra

bien firmes que venimos cargaditos de empleo.

Atención a la oferta de la semana.

Contratar a 140 agentes,

en todo el territorio nacional.

Condiciones requisitos corren a cargo de Cristina Gavilán.

Acaba de abrir un proceso de selección,

de cara a la temporada alta que se aproxima.

Sandra González es responsable de reclutamiento,

que puestos necesitáis cubrir?.

los cese de res,

para las principales ciudades de España,

como Málaga Barcelona Alicante Valencia,

Madrid.

Qué perfil buscáis?.

Gente que le apasione la atención al cliente,

y espíritu comercial.

no hay ninguna formación específica,

que pidamos,

todas las personas interesadas,

en un ambiente dinámico internacional,

el inglés es necesario,

bienvenidos.

el proceso de selección ya comenzado.

consiste en que vamos a participar en varios eventos,

en eventos para poder captar a las personas interesadas.

A lo largo de este mes de marzo y en abril.

las incorporaciones han empezado desde este mes de marzo,

y serán progresivamente,

desde abril hasta octubre,

y serían contratos temporales parciales,

o de jornada completa.

las personas que trabajen con nosotros,

puede quedarse como indefinidos.

Hola buenos días,

entraste por un contrato temporal verdad?.

en septiembre de 2018.

llevó 6 meses,

estoy a la espera de seguir continuando,

estoy bastante contento,

y no me imagino un lugar diferente ahora mismo.

Hola buenos días,

en tu caso eres supervisor,

en una de las marcas de la compañía.

comencé con un trabajo de 6 meses,

y que me va a decir que me iba a quedar,

afortunadamente a al cabo de un año,

conseguí ser supervisor de la marca.

Si tengo alguien en mi equipo quiero que se quede.

Aquí encontraréis toda la información,

sobre el reclutamiento y detalles,

para inscribiros.

Gracias Cristina por la información; si están interesados en la oferta,

suerte, y recuerden que la web para informarsee inscribirse es

hertz-spain.jobs.

Nosotros seguimos aquí

y les ofrecemos otra tanda de empleos.

El SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca

para trabajar en distintas localidades andaluzas.

Y EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO selecciona

200 Oficiales Deportivos

para trabajar en el evento de motociclismo Motorland,

en Alcañíz, Teruel.

Y nosotros añadimos dos cositas.

La primera

que los oficiales deportivos

van a trabajar como comisarios de carrera,

y la segunda

que a los albañiles y pintores

se les pide carné de conducir

y certificado de prevención de riesgos laborales.

Seguimos con la empresa de seguridad PROSEGUR.

Está buscando, a nivel nacional:

De esta oferta destacamos que

los vigilantes deberán contar

con la Tarjeta de Identidad Profesional;

los vendedores con carné de conducir;

los técnicos de sistemas estar dispuestos a viajar

y el coordinador técnico acreditar tres años de experiencia.

¿El resto de la información? en el gratuito

900 400 700

y en la web del programa: rtve.

Un niño de 6 años loco por los videojuegos,

una madre informática,

un club de Jóvenes Programadores de la Universidad de Valladolid

y unos profes que creyeron en él y le empezaron a hacer encargos

para que toda la clase aprendiera con sus programas.

Así comienza -muy resumida- la historia de Antonio,

el niño prodigio de la informática.

Con sólo 11 años ha creado más de 100 videojuegos

y aplicaciones informáticas.

Y -por si fuera poco- da charlas

y se está convirtiendo en toda una estrella

de los medios de comunicación.

A nosotros nos ha hecho un hueco en su agenda

para contarnos sus planes en primera persona.

Soy Antonio García,

tengo 11 años,

mi sueño sería ser portero de fútbol,

T,

T 100 videojuegos,

pero lo realmente importante,

esqueleto y charlas,

para que la gente que lo vea,

se motiven y se ilusionan,

y quieran aprender a programar.

me gustaría que siguiera con esto.

A lo mejor no acabar como informático,

pero lo que está aprendiendo,

considero que le sirve,

para cualquier otra cosa.

está aprendiendo a pensar.

Me gusta crear cosas,

tengo curiosidad,

para poder hacerlas,

y mejorarlas,

porque quiero inventar algo,

que luego en un futuro,

puede ayudar a la gente.

Cuando descubrí la programación,

me di cuenta que era una herramienta,

con la que podía conseguir más cosas.

me gusto mucho y a partir de ahí,

decidí seguir aprendiendo.

Pensé que lo podía aplicar,

lo que estamos dando clase,

y puede hacer juegos,

para estudiar nuevos contenidos.

Al principio empecé con los más sencillos,

y luego a medida que iba creciendo,

iba aprendiendo más,

los profesores me mandaban encargos,

como hacer el camino de Santiago yo les iba haciendo de clase,

y les presentaba y aprendíamos.

Yo soy informática,

y cuando él empezó con todas estas cosas,

me sorprendió porque yo no las conocía.

He ido aprendiéndolas con el.

para mí es un lujo,

poder aprender,

con mi hijo.

Vamos al club de programadores,

allí hace ciertas cosas.

Empecé de pequeño,

tenía 6 años,

aprendí el lenguaje de programación básico,

y a medida quedo creciendo,

he ido aprendiendo otros lenguajes de programación,

cada vez más complejos.

Las clases aquí,

son un poco diferentes,

a lo que están acostumbrados habitualmente.

son ellos los que traen una idea propia,

y la desarrollan.

lo que hacemos es ayudarles a completar los proyectos,

pero ellos son los protagonistas,

ellos marcan el ritmo,

y nosotros les ayudamos.

Las clases son muy divertidas,

educativas,

profesionales,

buenas,

diferentes. La verdad es que está muy bien.

Nuestro objetivo,

no es que aprendan programación,

si no que a través de la programación,

aprendan multitud de cosas.

es necesario que haya una asignatura de programación,

que cualquier trabajo,

te vas a encontrar un ordenador,

o un aparato electrónico,

daría grandes beneficios,

en cuanto a que la gente aprenda a programar,

y manejar mejor el ordenador.

Cuando acabo un proyecto y me sale bien,

es impresionante.

te da incentivo hacer más proyectos.

se van todos mis problemas,

me siento super feliz.

aquí hay trabajo y mucho.

Pues nada, si lo dice Antonio, va a misa.

A ver si le escucha quien le tiene que escuchar

y se implanta la programación en los colegios.

Imprescindible.

Ya ven los resultados.

Y ahora seguimos programa adelante,

con siete cursos de formación para el empleo,

CUATRO DE ELLOS RELACIONADOS CON LA INFORMÁTICA;

y todos gratis.

Atentos.

La formación que proponemos en Aquí hay Trabajo

siempre, siempre, es gratis y llamar al 900 400 700

para preguntar sobre ella o cualquier oferta de empleo

también lo es.

Y si prefieren internet no hay más que entrar en la web del programa

que es rtve.es/aquihaytrabajo y problema resuelto.

Vamos con otra tanda de empleos.

Turno para la cadena de regalos y decoración TEDI q

ue necesita 5 Dependientes Cajeros, para trabajar

en Gandía y Talavera de la Reina.

Los supermercados VEGALSA EROSKI nos piden:

2 Charcuteros, 1 Pescadero y 1 Carnicero,

en León y A Coruña.

Nos vamos a Irún, Guipúzcoa.

Donde la cadena de moda, calzado y complementos KIABI

busca 4 Vendedores de Moda.

Y para trabajar en la localidad murciana

de Cartagena

la AGENCIA DE COLOCACIÓN DE SU AYUNTAMIENTO requiere

2 Patrones de Embarcación Acuicultura y 1 Agente de Viajes.

Bueno pues a todos, sin excepeción, la empresa pide experiencia,

además de hablar inglés a los agentes de viajes,

y contar con permiso de conducir, con coche propio

y con reconocimiento médico en vigor,

a los patrones de embarcación.

Seguimos con TURIJOBS que selecciona

74 trabajadores para el IBIZA GRAN HOTEL.

Entre los profesionales que busca, hay plazas

para Camareros, Camareros de Piso, Técnicos de Mantenimiento,

Cocineros, Sushimen, Auditores, Bartenders, Terapeutas de SPA

y Recepcionistas.

Y entre los requisitos que pide hablar inglés

y acreditar experiencia aparecen en todas las posiciones.

Por hoy no nos queda más empleo que ofrecer

pero sí unas dudas muy laborales que

Son muchos los espectadores

que se ponen en contacto con el programa

para interesarse por temas relacionados

con la Seguridad Social,

un asunto que abordamos todos los jueves

gracias a la colaboración de los asesores y asesoras del INSS.

Buenos días Cristina, dispuesta a aclarar dudas?

Por supuesto.

Pues Javier está en Toledo y ya está al teléfono.

Buenos días Javier, cuéntenos

"Está de baja por contingencias comunes.

Ha superado los 365 días

"Está de baja por contingencias comunes.

Ha superado los 365 días

y la mutua le ha dicho que sólo está obligada a pagar la prestación.

No le facilitan la rehabilitación que necesita

y que tiene lista de espera en el sistema público.

¿Puede la mutua negarle estos servicios de fisioterapia?"

Hola buenos días,

es una baja por enfermedad común,

es verdad que la mutua no está obligada,

tienen a cargo,

la obligación de prestar y de hacerse cargo,

de la incapacidad temporal,

de la asistencia sanitaria,

y de la rehabilitación que corresponda,

en los casos de accidente de trabajo,

o enfermedades profesionales,

en enfermedades comunes,

o accidente no laboral,

no están hablo obligadas.

corre a cargo del servicio nacional de salud.

con lo cual le toca esperar.

Es verdad que a veces las mutuas,

para intentar que el trabajador,

se reincorpore lo antes posible,

ofrecen estos servicios,

pero no es de forma obligatoria.

Ahora está en una situación de prórroga,

en esa situación,

me imagino que la mutua,

ya decidido esto.

dependiendo de lo que ocurra,

y de lo que el linces le diga,

o le van a dar un alta por curación,

o tendrá que iniciarse un expediente,

de incapacidad permanente.

entonces imagino que la mutua,

en cualquier caso no tiene obligación.

Ahora es Carlota de Zaragoza quien nos pregunta.

"En 2015 tuvo un accidente laboral.

Se quedó sin trabajo

y desde entonces ha tenido varias recaídas.

Estaba cobrando la RAI pero se la han suspendido

por estar de baja médica y quiere saber quién le paga ahora".

Estando de baja médica,

la incapacidad temporal,

el subsidio,

requiere unos requisitos,

uno de ellos que se esté en situación de alta,

o en una situación asimilada,

es una situación de desempleo contributivo.

no estar en una situación de alta,

estando cobrando un subsidio,

cobrando la raíz.

el subsidio de incapacidad temporal no lo tiene.

normalmente el CPE suspende,

esa demanda de empleo,

para que no tenga que ir a sellar me imagino que ha ocurrido lo mismo con

el raí,

mientras esté de baja médica,

lo tendrá suspendido,

y se lo volverán a dar,

cuando reciba el alta médica.

Ahora mismo no le va a pagar nadie.

no tiene subsidio.

La tercera consulta nos llega desde Catarroja, Valencia,

y la firma Juan.

"Tiene 20 años cotizados

y está en el paro desde que se le acabó el contrato

hace siete años.

Cobra la ayuda de mayores de 52 años y no sabe cuál sería su edad

de jubilación si a los 65 o a los 66 años".

Le quedan unos añitos,

para la edad ordinaria.

Como sólo tiene 20 años,

su edad va a ser o en el año 2024 o 2025 ,

cuando cumpla o 66 años y medio,

o 66 años y 8 meses.

le queda todavía un tiempo.

66 años y medio o 66 y 8 meses,

va a ser su edad de jubilación.

lo que tienes un porcentaje por años cotizados,

que va a ser por los años que va a cotizar en ese momento,

va estar entre los 75 y el 80%.

Carmina, Algeciras, 66 años

"Es médica y sigue trabajando en España

aunque en Bolivia lleva jubilada y cobra pensión desde 2012.

Aquí tiene cotizados 9 años y 23 en su país.

¿Podría cobrar pensión también en nuestro país?"

Podría cobrarla,

solicitando la pensión,

en la aplicación del convenio multilateral,

hispanoamericano,

como va tener entre las cotizaciones de los 2 países,

más de 15 años,

va tener derecho.

Siempre apor a pro rata,

a tiempo trabajado en España,

pero si el derecho lo tiene.

España pagará la parte proporcional,

de esos 9 años,

con respecto a la total.

Tiene 66 años,

ya puede jubilarse.

Gracias Cristina por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Mañana volvemos al médico y media.

hasta mañana.

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  • Aquí hay trabajo - 14/03/19

Aquí hay trabajo - 14/03/19

14 mar 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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