Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

www.rtve.es /pages/rtve-player-app/2.17.1/js/
4987019
Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 14/02/19 - ver ahora
Transcripción completa

Titulares que hay más, gracias y bienvenidos.

Operarios de limpieza, carniceros, ingenieros superiores

hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 273 oportunidades de empleo.

Eso sin contar los 200 profesionales

que busca una compañía de alquiler de vehículos

para la temporada de verano.

Enseguida visitamos sus oficinas para descubrir qué pide y quéofrece

españa es un país de mascotas, sobre todo, de perros.

Somos el quinto país europeo que más gasta en sus animales de compañía.

Hoy analizamos un sector que crece con negocios de siempre

y otros de lo más original.

En la ventanilla de consultas descubrimos quién nos paga

cuando estamos de baja médica.

Y qué hay que hacer si la empresa y la mutua

se niegan a hacerse cargo de la nómina.

Buena noticia para variar.

Los mayores de 45 años

firmaron 370mil contratos fijos en 2018,

casi un 18 por ciento más que el año anterior.

Son datos de un reciente informe de Randstad

en el que se analizan las cifras del SEPE.

Y que celebramos por todo lo alto

porque ya está bien de discriminar por edad.

No solo porque sea anticonstitucional -que lo es-

sino porque es todo un despropósito desperdiciar el talento.

Por si queda alguna duda,

tenemos un decálogo lleno de sentido común

que deja a las claras

cinco ventajas de contratar a trabajadores mayores de 45.

La primera es económica:

Contratar a personas mayores de 45 años

de manera indefinida es igual A BONIFICACIÓN:

sus contratos conllevan reducciones

y si llevan nombre de mujer, por partida doble.

Ya están tardando.

La segunda cae por su propio peso.

Un buen profesional no nace, se hace

y tiene que madurar para llegar a estar en su punto.

Y los 45 son una edad perfecta para alcanzar velocidad de crucero.

Es el momento idóneo para aportar estabilidad,

madurez, talento, experiencia y conocimientos a la empresa.

Además, a esas edades,

se sabe bien lo que significa responsabilidad y compromiso.

Dos valores que, para qué engañarnos,

son dos tesoros para cualquier compañía.

Seguimos sumando a favor de la edad.

La ventaja n tres la dan los expertos.

Hay numerosos estudios

que dicen que los trabajadores mayores de 45

son los que menos faltan al trabajo.

Por salud o por compromiso,

su nivel de absentismo laboral está por debajo de la media.

El cuarto punto a favor lo da la vida misma.

Muchos trabajadores de más de 45

han tenido que volver a empezar de cero,

reciclarse en otra profesión, emprender

o volver a estudiar para ser más competitivos.

Conclusión:

su capacidad de adaptarse a los cambios

ya ha superado la prueba.

Y esta cualidad

es una de las aptitudes más valoradas por los empresarios.

Como verán es puro sentido común.

Suma y sigue el quinto tanto a favor.

Un bagaje profesional significa una buena agenda

y una buena agenda

aporta contactos y nuevas posibilidades a la empresa.

De cajón.

Nuestro lema para ellos

y para todos es "por el talento sin edad".

Seguro que les va a compensar.

Y según las cifras parece que el mensaje va calando.

Recordamos.

La contratación indefinida de los mayores de 45

alcanza su mayor cifra en doce años.

Hoy pedimos a nuestros tuiteropinadores

voto y análisis sobre este dato.

Por qué creen que se produce este aumento?

Anímense, pasen y opinen

mientras seguimos adelante con el empleo

que hoy tenemos mucho que contar.

Muy atentos que pide paso la oferta de la semana.

El sector de alquiler de coches,

impulsado por un nuevo récord de llegada de turistas,

mete la directa hacia la "temporada alta"

y nos deja la oferta de la semana:

Europcar necesita 200 PROFESIONALES DE ATENCIÓN AL CLIENTE

para sus más de 180 oficinas repartidas por todo el país.

Y a una de ellas se ha acercado nuestra compañera Cristina Gavilán

para contarnos requisitos, condiciones y proceso de selección.

Atentos.

Para hablarnos de ello,

nos acompaña loop as Fernández.

es el gerente de la empresa.

El perfil está vinculado a las necesidades las oficinas,

una persona en mostrador para atender al cliente,

y una parte comercial.

una persona con experiencia en atención al cliente,

con experiencia comercial.

hay un requisito mínimo,

estas oficinas están impactadas por el turismo,

tienes que atender a clientes de muchos clientes,

el inglés es un básico.

Nuestro promedio de edad,

es de 26 años,

queremos potenciar el empleo juvenil.

el proceso de selección,

ya comenzado,

donde se realiza y en qué consiste.

el año pasado empezamos unas actividades,

jornadas donde invitan a candidatos interesados,

les hablamos de que significa trabajar en la compañía,

que entiendan el día a día,

hemos estado en palma,

la siguiente Barcelona y otras ciudades.

Acabamos en mayo para la oficina de Ibiza.

esas personas la idea es que se incorporen inmediatamente la

oficina.

el contrato es de temporada de 69 meses,

cuando finaliza la temporada,

evaluamos el potencial,

para seguir progresando,

y lo consideramos para promociones siguientes.

desde cuando llevas aquí como entraste.

Entré en noviembre de 2017 ,

me quedé con un contrato temporal,

a partir de mayo de 2018 ,

e indefinido desde noviembre de 2018.

qué mensaje les mandaría.

Si son personas que les gusta los coches,

y les gusta la atención de cara al público,

es uno de los mejores sitios para trabajar.

que se animen.

Si la venta y la atención al público es lo vuestro,

entrar en www seguro K empleo.com,

o visitar su redes sociales.

aquí tenéis toda la información.

Bueno pues ya lo hemos visto,

doscientos son los puestos que se necesitan cubrir a nivel nacional,

y luego hay una web en la que ya podemos informarnos e inscribirnos:

www.europcarempleo.com.

Ahí la tienen escrita.

Nosotros, seguimos, con otras ofertas de empleo.

El SERVICIO VASCO DE EMPLEO selecciona

para trabajar en distintas localidades vascas.

Bueno pues hablar euskera es requisito

para ocupar los puestos de conductor y agente de línea;

y hablar francés, para los de operario de fabricación.

Los asesores financieros y los auxiliares de pasteurización,

firmarán contrato indefinido.

Seguimos con la distribuidora de productos de alimentación

AMETLLER ORIGEN, que está buscando,

para trabajar en diferentes localidades barcelonesas:

Y añadimos que la mayoría

va a firmar contrato indefinido a jornada completa,

y que a la mayoría, también,

se le pide experiencia y hablar catalán y castellano.

Hasta aquí, de momento, las ofertas de empleo,

recuerden que la información al completo la encuentran ya

en el gratuito 900 400 700, y si prefieren internet,

rtve.es/aquihaytrabajo

Cuanto más conozco al ser humano más quiero a mi perro.

¿De dónde salió esta frase? Ni idea,

pero lo que sí que tenemos claro es que en España somos de mascotas.

Tenemos más de 20 millones de animales de compañía registrados,

y somos el quinto país europeo que más se gasta en ellos:

entre 800 y 1.200 euros al año.

Y eso se nota en el empleo,

y en los servicios que se ofrecen.

Hoy nos damos una vuelta por un sector

que está en su mejor momento.

Buscamos negocios y profesionales de siempre

y también últimas tendencias perrunas.

Y ya les avisamos: algunas les van a dejar de piedra.

Cada hogar gasta 130 E mensuales en su perro.

el adiestramiento peluquería o cuidado,

son profesiones en auge,

que se han adaptado a las necesidades.

En un comercio te tienes que adaptar a las nuevas tendencias,

vamos innovando formándonos,

para estar en la última tendencia.

Hoy en día todo el mundo nos solicita,

hay que dejar una cosa clara a los espada,

no es algo como para nosotros,

para que la mascota se relaje,

le metemos en un tanque con burbujas,

a través de masajes lo relajamos,

el espada es para tratamientos de pelo y piel.

la gente cuida más a los animales,

y gracias al la concienciación,

hay más oportunidades laborales.

lo importante es ampliar conocimientos.

El espada o el masaje,

irrumpen en el mundo canino,

también los adiestradores.

el auge del adiestramiento canino,

se debe a que ahora,

hay más profesionalización,

necesitamos un número de horas de curso,

sino las haces no puedes ejercer tu profesión.

Llevó 25 años en el sector,

es una bendición,

trabajar en lo que te gusta.

Creo que hay más auge,

porque hay mayor concienciación,

contratar para ayudarnos a nosotros,

a poder comprender a los perros.

trabajo tanto en el adiestramiento canino,

y también en este centro en vigilancia con perros,

preparamos perros para seguridad,

cursos específicos,

para detección de drogas y explosivos,

para fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Ellos están jugando,

yo mismo puedo tocar al perro sin el traje puesto,

el perro no me va morder.

Es una primera etapa,

para un perro de seguridad.

la mejor formación,

es ir trabajando con perros.

empezó por su cuenta,

es un negocio tan grande,

cada vez hay más clientes,

le ayudo en terapia asistida con animales.

No tienes horario,

son 24 horas al día,

soy de las pocas personas,

que va trabajar un sábado a las 8:00 de la mañana,

contento.

el amor por los animales,

te lleva a encontrar la mejor idea profesional.

la idea surge en casa,

somos compañeros de piso,

vimos que había una necesidad,

alimentación veterinaria o al estiramiento,

como tenemos esa meta emprendedora,

empezamos a desarrollar una plataforma digital,

que actuaba y actúa como intermediaria,

entre los negocios particulares y el usuario.

agrupamos las necesidades,

y nos aventuramos a una incubadora de empresas,

en la que desarrollamos lugar físico,

para echar una mano,

en la parte de la adopción.

queremos que la gente pueda interactuar con esos cachorros,

en un lugar tranquilo,

y enamorarse de ellos.

E su local interactivo,

donde pueden aprender,

lo que necesites sobre mascotas.

no sólo confiar en la página,

sino también en nosotros.

hemos abierto hace un mes,

por la mañana estamos 2 por la tarde y otras 2 personas,

nos ayuda con la parte de logística,

tenemos un equipo de desarrollo tecnológico.

es una profesión,

que está generando movimiento en el sentido laboral, la gente disfruta

haciéndose trabajo.

Una profesión,

donde los protagonistas son ellos.

Claro.

Como uno más de la familia.

Bueno,

pues a seguir cuidándolos a cuerpo de rey,

que además genera mucho empleo.

Y para llegar al empleo, formación:

Pues turno para la empresa siderúrgica ARCELORMITTAL

que necesita

para trabajar en Asturias.

En Barcelona, la entidad bancaria CAIXABANK, nos pide

Seguimos con la empresa de Microsoft MVP CLUSTER

que selecciona

para trabajar en Madrid.

Y a nivel nacional, la cadena de moda CALZEDONIA

requiere

Nivelón de inglés y estar dispuestos a viajar

pide la empresa a los ingenieros.

Tres años de experiencia deberá acreditar el responsable de turno

y un añito los vendedores y directores de tienda.

Y el contrato que van a firmar los dos informáticos, indefinido.

Continuamos con el grupo hotelero THOMAS COOK que ofrece

Los cien puestos son

para la apertura de un nuevo hotel en Ibiza.

Y para poder ocuparlos dos requisitos suenan más que el resto:

hablar bien el inglés y acreditar amplia experiencia.

Hasta aquí las ofertas de este jueves,

tiempo ya de derechos y deberes.

Damos paso ahora a la sección semanal

en la que aclaramos todas sus dudas

relacionadas con la Seguridad Social.

Y para hacerlo

contamos con la colaboración habitual de una de sus asesoras:

Cristina Partida.

Buenos días Cristina, preparada? Preparada

Pues muy atenta a la vídeo-consulta que nos envía Lisardo,

de Monforte del Cid, Alicante:

Transcripción de video consulta:

"Mi consulta es:

estoy de baja médica desde el 11 de noviembre

por una operación que me hicieron en el hombro

y no puedo cobrar la baja médica.

La mutua me dice que me tiene que pagar la empresa

y la empresa la mutua, y no sé qué hacer.

¿Me pueden ayudar?"

Vamos averiguar qué puede hacer.

La incapacidad temporal depende,

si la empresa tiene contratada con la mutua o no,

si es una mutua,

el responsable de pagos,

sería la mutua,

pero el pago efectivo,

lo tiene que hacer la empresa,

el subsidio de incapacidad temporal,

empieza el día 4 de la baja,

y del 4 al 15 ,

es de pago de la empresa,

y a partir del día 16 ,

la entidad gestora que sería la mutua.

el pago efectivo lo tiene que hacer la empresa al trabajador.

Si la empresa incumple,

lo que tiene que hacer es dirigirse a la mutua por escrito,

indicándole que la empresa está incumpliendo ese pago.

la mutua tiene que moverse o hablar con la empresa,

o con la inspección de trabajo,

porque es una sanción grave para la empresa.

Que intente volver a ponerse en contacto o por escrito,

para que conste que no le ha pagado nada hasta el momento.

Y pueda la mutua hacer,

siempre le queda la posibilidad ir a la inspección,

pero va perder tiempo.

Prestamente a la mutua,

para que haga las gestiones.

Ahora es Rafael, de Córdoba,

quien nos consulta.

"Tiene más de 40 años cotizados

y lleva en el paro desde que en 2001

sufrió un despido improcedente;

la empresa cerró y les echó a todos.

Actualmente cobra la ayuda de mayores de 55 años

y quiere saber cuál sería su primera edad de jubilación".

Supongo que estará cobrando algún tipo de prestaciones,

por lo que comenta,

parece una situación que puede acogerse,

a la jubilación anticipada involuntaria,

parece que ha sido por una reestructuración empresarial,

se le va a exigir que este al menos 6 meses,

como demandante de empleo,

y que haya tenido que haya cobrado,

la indemnización correspondiente,

o lo hubiera denunciado.

en ese caso,

en ese caso,

como su edad ordinaria,

por los años de cotización sería los 65 ,

se podría anticipar hasta los 61 ,

el porcentaje,

si tiene más de 41 años y medio,

cotizados,

podría ser del 6 con 5 por año,

anticipado,

y si no llega a los 41 y medio,

sería un 7%.

Hasta ese momento seguí cobrando el subsidio.

La tercera consulta la firma Mónica, de Valladolid.

"Su marido y ella son argentinos con doble nacionalidad.

Él tiene unos 15 años trabajados en Argentina y otros 15 en España.

Ahora está en su país,

ha cumplido 60 años y quiere saber

si podrá cobrar pensión cuando regrese a España".

Podrá cobrarla,

en su caso se puede acoger al convenio de Seguridad Social,

multilateral,

entre los países iberoamericanos,

y no tiene porqué volver a España,

si vuelve la solicitud la puede plantear aquí,

no si no la puede hacer desde Argentina.

se van a poner en contacto los organismos de los 2 países,

y se va acreditar,

cual es la pensión más beneficiosa.

su edad ordinaria será los 66 años y 6 u 8 meses,

dependiendo de cuando los cumpla,

y lo único que no sabemos,

es la condición que tiene que cumplir,

que tenga 2 años cotizados,

dentro de los últimos 15 ,

desde esa edad,

para tener derecho a la jubilación.

En cualquier caso se va a calcular la jubilación,

o sólo por las cotizaciones es en España,

o de los 2 países,

y se le dará la que sea más beneficiosa de los 2.

"Lleva 26 años cotizados en España bajo el régimen de autónomos

y 15 en Perú.

Quiere saber si puede jubilarse, cobrar pensión

y a la vez mantener a un empleado que trabaja en su empresa".

Esto sería acogerse a la jubilación activa,

que para los autónomos,

en el caso de que tengan un empleado,

les permite jubilarse con el 100 × 100 ,

y mantener ese negocio y ese empleado.

en su caso,

puede acogerse al mismo convenio iberoamericano,

y puede sumarse las cotizaciones,

porque la condición que necesita,

es que se jubile con un 100 × 100 de porcentaje por años cotizados.

entre los 2 países puede tenerlos.

muchas gracias nos vemos en un próximo programa.

adiós.

370.500 contratos indefinidos,

para mayores de 45 años,

se firmaron en el año 2018.

Porque la población envejece,

porque más empleo general,

está muy preparados,

y porque hay menos discriminación.

y la razones,

que nos ofrece los viveros.

Empieza la guerra de edades,

lo que hay es que hemos ofrecido 474 puestos de trabajo,

hay una oferta a la que están llamando,

diciendo que lo que más interesa,

la de conductores de transporte urbano,

para trabajar en Vitoria.

Nos tenemos que ir,

volvemos mañana a las 9:30.

helados.

Adiós.

  • A mi lista
  • A mis favoritos
  • Aquí hay trabajo - 14/02/19

Aquí hay trabajo - 14/02/19

14 feb 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

ver más sobre "Aquí hay trabajo - 14/02/19 " ver menos sobre "Aquí hay trabajo - 14/02/19 "
Programas completos (2097)

Los últimos 3.756 programas de Aquí hay trabajo

  • Ver Miniaturas Ver Miniaturas
  • Ver Listado Ver Listado
Buscar por:
Por fechas
Por tipo
Todos los vídeos y audios