Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 14/01/19 - ver ahora
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Hola qué tal buenos días

-lunes 14 de enero, nueve y media de la mañana-

a partir de este momento, en la dos de televisión española,

la palabra la tienen los trabajadores.

Por y para todos nosotros hacemos este espacio

sobre el mundo laboral,

para informar, asesorar y ayudar a los que buscan,

a los que tienen

y a los que quieren crearse su propio empleo.

Y hoy inauguramos la semana

con más de 300 puestos de trabajo listos para ocupar;

con cinco mil y pico plazas listas para opositar

y como todos los lunes con el mejor consejo para emprender.

Y si quieren saber qué es, para qué sirve

y cómo obtener el imprescindible Informe de Vida Laboral,

eso se lo contamos ya, tras los titulares del día.

Aquí hay trabajo.

Bienvenidos.

Instaladores eléctricos, farmacéuticos,

vendedores de supermercado hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 316 oportunidades de empleo.

Iguales ante la ley pero no ante el trabajo.

Las mujeres cobran menos, sufren mayor precariedad

y tienen mucho más difícil acceder a puestos de mando.

Hoy buscamos empresas comprometidas con la igualdad

en la mesa de emprendedores,

consejos para montar un negocio de importación y venta de bebidas,

una tienda online de ropa de fiesta y una empresa de serigrafía.

Y en la agenda de formación

dos cursos para certificarse oficialmente en word y excel

y un programa para jóvenes

que quieran dedicarse a la hostelería.

Y todo gratis.

La última sobre jubilaciones la firma la AIREF

que propone aumentar la edad de jubilación

y subir los años de cálculo de pensión

por encima de los 25 últimos cotizados.

Vamos, que si esta propuesta se convirtiera en ley

nuestra pensión se calcularía prácticamente

en función de toda la carrera profesional.

Unos saldrían ganando

y dicen los expertos, que la mayoría perdiendo.

Por si acaso,

es muy recomendable estar al día

de cómo van nuestras cuentas en materia de cotizaciones.

Y es muy fácil. Facilísimo.

Existe un documento que se llama

INFORME DE VIDA LABORAL.

Lo elabora para nosotros

la Tesorería General de la Seguridad Social

y recoge al detalle lo que hemos cotizado.

En solo cinco puntos

les contamos lo mucho que nos "cuenta" este "imprescindible"

a cualquier trabajador.

Primero: El informe nos detalla el régimen en el que hemos cotizado.

Ya saben que si trabajamos por cuenta ajena

cotizaremos al General y si lo hacemos por cuenta propia,

cotizaremos en el RETA.

Son los principales

pero también están el del mar o la minería.

Ahí quedará oficialmente registrado.

Segundo. En nuestra vida laboral se detalla el nombre de las empresas

para las que hemos trabajado y por tanto, cotizado.

Si hemos cobrado paro también aparecerá

porque ya saben que cobrando prestación estamos cotizando.

Tercero. El tipo de contrato por el que hemos cotizado.

Comprobaremos si coincide con el que firmamos

porque no es lo mismo un parcial que a tiempo completo,

verdad?

Verdadera y cuarto punto.

Las fechas de alta y baja.

Son vitales porque estos días son los que van sumando

de cara al total de tiempo cotizado.

Y todo tiene que estar en regla.

Ahora firmamos, desde ya cotizamos.

Vamos con el cuarto punto:

este oráculo laboral nos sopla con todo lujo de detalles

nuestro grupo de cotización.

Cuánto más alto,

mayor será lo que aportamos a la Seguridad social.

No cotiza lo mismo el uno -Ingenieros y licenciados-

que el grupo 10, que corresponde a peones.

Quinto e importante: el informe es GRATIS.

Que no nos cuenten cuentos y que nadie pague a nadie:

se consigue a través de la web de la S.S.

o del teléfono 901 50 20 50.

Cuando lo tengamos en nuestro poder, habrá que revisar datos y fechas.

Si alguno no nos cuadra podemos pedir información

y si detectamos algún error se puede reclamar.

Ya saben: pídanlo,

comprueben sus datos y si algo falla, aclárenlo.

Queridos tuiteropinadores,

¿tienen claro su informe de vida laboral?

¿Por dónde andan sus cotizaciones?

Ojalá vayan por el mejor de los caminos

pero nunca es tarde.

Con alguna de nuestras ofertas del día

quizás puedan seguir cotizando.

Estas son las primeras.

Suerte.

La empresa de ingeniería y obras SAMPOL necesita:

para trabajar en Palma de Mallorca.

Y a todos, sin excepción,

la empresa pide experiencia en posición similar

y estudios relacionados.

El gestor tributario, por cierto, deberá hablar inglés.

Seguimos con la empresa de servicios auxiliares CLARO SOL,

que está buscando:

para trabajar en Madrid, Vigo y León.

Bueno, pues además de experiencia

a los camareros de piso se les pide disponibilidad horaria

y al encargado de almacén nivel B1 de inglés.

¿El resto de la información?

en el gratuito 900 400 700 o en rtve.es.

Sueldos más bajos, mayor temporalidad,

Sueldos más bajos, mayor temporalidad,

contratos precarios,

imposibilidad de conciliar

por no hablar del reparto de los puestos de responsabilidad.

Las mujeres seguimos siendo

las grandes discriminadas de nuestro mercado laboral.

Y eso a pesar de que la Ley obliga a las empresas

a implantar planes de igualdad.

Claro, que sólo a las que tienen más de 250 empleados.

Y como -además- no tienen que comunicar qué medidas adoptan,

es difícil saber cuántas cumplen.

Pero las hay.

Hoy conocemos a algunas.

Queremos saber cuáles son sus aportaciones

para reducir la discriminación por género.

medidas para la selección y promoción,

conciliación laboral y familiar.

Acompáñame por favor.

La igualdad de habilidades,

formación y experiencia,

vamos a favorecer al sexo menos representado para este puesto de

trabajo.

Ahora hemos puesto el currículum ciego.

Hacemos el periodo de selección por las habilidades del candidato.

Sin tener que ver el sexo.

Buenos días.

Vamos a comenzar la reunión de hoy,

yo tengo 3 niños cuando no hay malo uno está el otro.

Para mí es muy importante,

yo lo valoro.

En mi trayectoria profesional he ocupado diferentes puestos.

He sido promocionada por el talento y las capacidades.

La flexibilidad te da poderes,

puedes flexibilizar el trabajo y la vida familiar.

Implantar nuevas medidas,

conlleva trabajo de autoevaluación.

El primer punto clave,

es un buen diagnóstico.

Tenemos un 50%,

de reparto entre hombres y mujeres,

si somos prioritarios.

No en todos los puestos,

se está cumpliendo los puestos de mando.

Esto permite evolucionar hacia medidas,

que nos permitan en ser una empresa igualitaria.

En 2003,

fue mi primer empleo,

poco a poco fui ascendiendo,

tengo a cargo 11 personas,

que trabajan en recepción de leche.

En 2013 nació mi hijo,

me acoge y a le dejé con 5 meses y medio en la guardería,

eso es una ventaja poder haberlo hecho así.

Porque si no son muy pequeños para dejarlos con 16 meses.

El 99% de son solicitados por mujeres.

Ahí nos queda un trabaja importante.

La corresponsabilidad es bastante importante.

Antes lo usaban las mujeres,

cada vez más,

ejercemos el poder ejercer estas cosas y estos beneficios.

Reducir costes laborales sin mayor productividad.

Para aquellas empresas que facilitan la conciliación.

Sabemos el efecto positivo que tiene las medidas de conciliación,

medidas de gestión de jornada,

flexibilidad de entrada y salida,

y el teletrabajo.

Un día por semana me permite trabajar desde casa,

flexibilidad horaria,

me con Paty liza muy bien con mi mujer,

y llevamos al niño a la guardería y recogerle.

Así cubrimos la crianza de nuestro niño de la mejor manera.

Para mí la clave del éxito,

es la flexibilidad.

Con la primera hija lo pasé fatal,

tenía la sensación de que no llegaba ni en mi vida personal y en el

trabajo.

Con mi 2 hija pensé que algo tenía que cambiar.

A pesar de mi reducción de jornada,

he sido ascendida a líder de área.

En un futuro no tan lejano,

en el 2019.

Fenomenal.

Esa sería una de las grandes noticias laborales del año.

No hay duda.

La otra gran noticia, no ya de 2019 sino del siglo,

sería el pleno empleo.

Y sí, estamos muy lejos,

pero no se puede tirar la toalla.

Más ofertas.

Y hay un par de requisitos que se pide a casi todos:

tener experiencia y dominar el catalán y el castellano.

La empresa les ofrece, entre otras cosas,

contrato indefinido,

formación continua y descuento en compras.

Continuamos con IMAN TEMPORING ETT que selecciona:

¿Los destinos?

A Coruña, Málaga, Girona y Huesca.

¿Y el requisito que se repite

en todas y cada una de las posiciones?

aportar experiencia previa.

A los preparadores de embutidos también se les pide vehículo propio;

a los soldadores poder trabajar a turnos

y en unos minutos muy formativos, más ofertas de empleo.

Se mire como se mire

"a mayor formación menor tasa de desempleo"

y en la agenda de cursos de hoy,

dos certificados oficiales en Word y Excel

y un interesante programa para jóvenes

que quieran formarse en hostelería.

Todo gratis; por supuesto.

Estudiar, clave para encontrar empleo.

La información de lo que acabamos de ver

está también en rtve.es/aquihaytrabajo

por si quieren repasarla con más detalle

Y si prefieren informarse por teléfono

nuestros teleoperadores

están a su disposición hasta las tres de la tarde

en el 900 400 700.

La llamada es gratuita.

Y también se saben los detalles de las siguientes ofertas de empleo.

Turno para la empresa de ocio educativo EIX ESTELS

que selecciona:

para trabajar en Barcelona, Gerona y Tarragona.

La compañía de aperitivos y bebidas PEPSICO nos pide:

en Madrid y Valencia.

Nos vamos a Cantabria, donde YSONDOS ETT busca:

Y para trabajar en Alicante

la consultora MARTÍNEZ Y ASOCIADOS precisa:

Bueno, pues a este gestor se le pide nivel avanzado

de Word y Excel;

a los refractaristas permiso de conducir;

a los monitores hablar catalán y castellano

y al responsable de marquetin hablar inglés.

A todos, también, experiencia.

Seguimos con la agencia federal de empleo alemana

"BUNDES AGUENTU FIU AGBAIT",

que selecciona, a través de la RED EURES:

para trabajar en diferentes residencias de mayores,

en el Estado Federal de Hesse, Alemania.

Y yo les cuento que para informarse bien hay

que entrar en sepe.es/redEures.com,

y que el principal requisito que pide la empresa

es tener el título de Técnico en Atención

a Personas en Situación de Dependencia,

de Auxiliar de Enfermería o de Técnico Socio Sanitario.

Hasta aquí las ofertas para trabajar por cuenta ajena,

pasamos ya a asesorar a los

Y para ayudar a los emprendedores a poner en marcha sus proyectos

contamos, como siempre,

con la colaboración de Antonio Sancho,

consultor de la Fundación Incyde de Cámaras de Comercio.

Buenos días Antonio.

Y buenos días Jeny.

Nos llama usted desde Zaragoza, ¿verdad?

Pues cuéntenos, por favor.

"Quiere abrir su propio local de bebidas

trayendo sabores de otros países.

Necesita saber dónde puede acudir para buscar información,

pasos que tiene que seguir y posibles ayudas"

Tiene que ir a la Cámara de Comercio,

a recibir información y formación,

también puede ir a la dirección que aparece aquí abajo.

También tiene que buscar en la pestaña de internacional.

Depende de la cuantía,

si son pequeñas,

yo no me complicaría la vida.

Buscaría un portador,

y de ahí traería las bebidas a España.

Si lo que quieres es importar directamente,

te tienes que convertir en importadora,

y tiene unos trámites complejos.

Elegir proveedores,

a los impuestas los pagan antes o después de la frontera es lo que

tienes que elegir.

Disponer de la documentación fiscal,

factura comercial,

la lista de productos con las tasas correspondientes,

certificado de origen.

Esos son 4 documentos muy importantes.

Si va a importar bebidas alcohólicas,

tiene que pagar la tasa del alcohol en el país de origen.

Por eso lo de diferente forma.

Tienes que ver quién hace el transporte,

y pagar en aduana,

comprar los precintos,

es una tasa que se paga en España.

Además de los aranceles y del IVA.

Es un tema fundamental.

Como distribuidora de bebidas tienes que dar de alta,

es un epígrafe diferente,

las ayudas a las que te refieres,

las nacionales tarifa plana de desempleados.

Todo esto teniendo en cuenta que estamos en sitios de año y están

todos las de 2019 pendientes.

Puedes llamar a la Cámara de Zaragoza,

y preguntar en el teléfono que aparece aquí abajo.

Turno para Rocío, de Valencia.

"Trabaja en una empresa de administrativa

y, ha reducido a 30 horas semanales su jornada por guarda legal.

Su marido es informático y quiere que le ayude a crear

una tienda online de vestidos de fiesta

para compaginarlo con su actual trabajo.

¿Qué pasos debe seguir? ¿Dónde debe darse de alta?

¿Tiene que darse de alta en autónomos

desde el primer momento?

¿Afectará a su actual contrato?"

La suerte que tienes,

es que tienes un marido informático,

que Terra la mitad del trabajo o vas.

Hay que crear un sitio web,

puede ser un blog,

abrir las cuentas en las redes sociales,

y quizá también en Twitter.

Preparar un plan de marketing,

marketing contenidos,

con entradas empleo,

establecer un presupuesto,

tienes que saber cuánto te vas a gastar en el marketing digital,

hacer un seguimiento estadístico,

eso se hace a través de Google analítica,

y cumplir con los requisitos legales,

la ley de comercio minorista,

protección de datos,

protección de datos y comercio electrónico.

Todavía no hay epígrafe para la venta online pero si por catálogo.

Si te conviertes en mayorista tendrías que buscar el epígrafe 74.

Darte de alta si es solamente esporádico no te tienes que dar de

alta.

No te afecta a tu contrato porque como eres administrativa no afecta.

De todo esto te pueden informar en el teléfono que aparece aquí abajo.

La siguiente consulta nos llega desde Piedrabuena, Ciudad Real,

y la firma David.

"Tiene una discapacidad del 72 %

Trabaja como conserje y quiere trasladarse a Santa Pola

para montar un negocio de serigrafía textil y porcelana,

y tienda de venta de accesorios y bebidas.

¿Cuáles son los pasos? ¿Y las ayudas?"

Lo primero un plan de empresa realista,

conseguir el local idóneo,

Santa Pola es una ciudad de verano.

Es un negocio estacional,

tiene que coger un lugar adecuado en la zona adecuada.

O en el paseo marítimo si solamente para la temporada de verano.

El contrato especifique,

que tienes unos meses de más actividad,

puedes negociar,

más gasto en los meses de verano y nulo en los otros meses.

El conoce la serigrafía y con los proveedores no va a tener problemas.

Tendrías que hacer obras si fuera necesario.

Alta en hacienda,

aquí tenemos dudas,

puede ser 2 epígrafes alimentación y bebidas,

o bien comercio mixto al menor.

Depende del que sea más importante.

Las ayudas,

en las Comunidad Valenciana,

te daban 3500 durante 2018 a fondo perdido.

En la Seguridad Social podría ser tarifa plana.

Tiene 5 años de bonificación de renta.

Hay una ayuda financiera,

y el contacto es el que aparece aquí abajo.

Gracias Antonio por asesorar tan bien a nuestros emprendedores

Suerte.

y, te esperamos con más proyectos el lunes que viene.

Adiós.

Hoy les hemos planteado esta pregunta por Twitter.

Hoy les hemos preguntado cuánto tiempo lleva cotizado.

Esto lo contaremos en el próximo programa.

Nos vemos mañana.

A las 9 30 que en la 2.

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Aquí hay trabajo - 14/01/19

14 ene 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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