Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 13/11/19 - ver ahora
Transcripción completa

Dependientes de supermercado, cocineros,

programadores informáticos.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 694 oportunidades de empleo.

Las mujeres lideran el emprendimiento rural,

representan el 60%.

Hoy conocemos a 3 emprendedoras que han elegido un pueblo

para desarrollar su negocio.

Enseguida, a qué se dedican.

Una espectadora nos cuenta que se está planteando

pedir una excedencia para prepararse una oposición.

Y el asesor de empleo le explica a qué se expone

y cuáles son sus derechos.

Y además, 750 plazas para ingresar en los mossos d'esquadra,

vacantes en el ministerio de economía y empresa

y 3 convocatorias municipales para policías,

auxiliares administrativos y de biblioteca

El despido, se puede definir,

como la decisión unilateral del empresario

de acabar la relación laboral que mantiene con un trabajador.

El despido,

junto a la finalización del contrato temporal,

son las causas más frecuentes de extinción

de una relación laboral.

¿Y saben por qué nos despiden en España?

Pues los expertos de Lefebvre, sí.

Y han elaborado un catálogo sobre las cinco causas de despido

más frecuentes en las empresas españolas.

Aquí, ya saben

que todo está estudiado y escrito.

La primera, de rabiosa actualidad:

absentismo laboral.

Nos despiden por faltar al trabajo y por impuntualidad.

Al pie de la letra

la ley dice que faltar 9 días en 2 meses consecutivos

es causa de despido objetivo aunque sea de manera justificada.

Y seguramente,

no todas las empresas aplican la ley al dedillo

ni a la primera pero que nos quede claro:

por faltar al trabajo reiteradamente

y por ser impuntuales un día sí y el otro también,

nos pueden despedir y nos despiden.

Motivo número dos: socorrido hasta decir basta.

La empresa nos despide por bajo rendimiento laboral.

Claro, que no siempre es fácil demostrarlo.

¿Cómo se mide la productividad?

Hay profesiones en las que es complicado.

La tercera causa de despido más frecuente es una cuestión de orden.

Las agresiones físicas y verbales

a los compañeros y responsables

son falta grave y causa de despido inmediato

por motivos disciplinarios.

Lo peor es que el acoso laboral

relacionado con la orientación sexual,

raza, religión, edad o discapacidad,

son el motivo más frecuente.

Recuerden:

Despido inmediato SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN.

La cuarta causa es prototipo de tiempos de crisis:

la empresa nos despide por malos datos económicos.

La empresa acredita que pierde dinero,

que tiene malas previsiones

o que los ingresos y ventas caen en picado.

La ley permite en estos casos,

un despido objetivo por causas económicas.

La quinta causa de despido es como un tsunami laboral.

Es el despido colectivo.

Se llama así al que afecta a, por ejemplo,

el diez por ciento de la plantilla

en una empresa de entre 100 y 300 empleados.

Estos despidos colectivos

se pueden ejecutar por causas económicas,

técnicas, organizativas o de producción.

Recordemos que un despido procede

si la causa se demuestra.

Si no se demuestra es improcedente,

por tanto, sube la indemnización,

y si vulnera nuestros derechos o libertades,

será nulo total.

Y ustedes, queridos tuiteropinadores,

de este quinteto de despidos frecuentes,

¿han sufrido alguno?,

¿cómo lo llevaron? Pasen, voten y cuenten.

Gracias siempre

por compartir con nosotros sus opiniones y experiencias.

Ahora cambiamos despidos por contratos. ¿Se animan?

Estos son solo los primeros de la mañana.

La cadena de restaurantes LA TAGLIATELLA

ofrece en varias localidades españolas 67 puestos de trabajo.

Para ocuparlos necesita Camareros, Cocineros Pizzeros

y Encargados de Restaurante.

Y para firmar los contratos destacamos

que ni a camareros ni cocineros les piden experiencia,

pero a los encargados de restaurante sí: por lo menos un año.

Todos van a trabajar a turno partido.

Seguimos con la empresa de VTC VECTOR RONDA.

Está buscando, en Madrid, 500 Conductores

de Vehículos de Alta Gama.

Bueno pues los 500 van a firmar contrato indefinido

a tiempo completo

y para poder firmarlo deben tener un año de experiencia

por lo menos y más de 8 puntos en el carné de conducir.

Para saberlo todo sobre una oferta,

marquen el gratuito 900 400 700 o entren en rtve.es/aquihaytrabajo.

Luego seguimos con más empleo, ahora mujeres que lo crean

en un minuto

Ya saben que en este programa estamos muy concienciados

con la España vaciada.

Que nos encanta dar a conocer proyectos

que reactiven la economía de los pueblos

y ofrezcan alternativas de empleo a los vecinos.

Y a los que aspiran a serlo.

Pero -para eso- hacen falta ideas y gente que las desarrolle.

Hoy les presentamos a 3 emprendedoras

que han hecho de lo rural, su sede.

Y no; no son ganaderas, ni agricultoras,

ni se dedican al turismo rural.

Lo suyo es el teatro,

la restauración de vidrieras emplomadas

y la confección en pura lana merina.

Me vine de Madrid,

a Carabaña,

ahora os mostraré mi nueva aventura.

soy artesana del vidrio,

restauró vidrieras en plomadas.

Tengo un proyecto para recuperar la lana de la oveja merina,

su objetivo es montar una planta,

para transformar la lana sucia,

por no poderla comercializar,

recuperar lana en su taller de barco de Ávila,

que también es herbolario.

hice un curso,

y propuso tantísimo,

que lo he llevado,

esta de Madri tejiendo,

me vuelto aquí he seguido tejiendo,

siempre lo he tenido ahí.

Es muy difícil vivir solamente de la artesanía.

Trabajo con varias lanas,

la de la alfombra esta,

la hemos cardado y lavado aquí,

es lana de credos,

de la gente que nos da billones,

y la transformamos,

hay veces que compró en León,

Lana y también de fuera de España,

emprender en una zona rural es difícil,

pero también en una ciudad,

hay muchas dificultades,

pero estamos para superarlas todas.

es una mujer valiente,

y atrevida,

parece que está muy bien el tema de recuperar la lana.

Hemos notado la evolución positiva,

de mujeres implicadas y formadas,

capaces de imaginar su puesto de trabajo y lo crean en sitios

insospechados.

Las vidrieras,

mejor sitio que lo,

que donde mi padre se ha criado,

estar aquí en el pueblo,

tiene muchas ventajas,

estando en Huesca,

la gente cada vez que pasaba por el taller,

pensaba que era una tienda,

curiosearla,

pero necesito tener más tiempo,

la persona que viene,

ya viene porque está interesada en el mundo del vidrio,

hay muchísima paz,

aquí estamos en el casino de Huesca,

tengo un par de lucerna arios,

de 7 m por cinco ,

donde están reflejados el escudo de Huesca,

y el escudo del círculo oscense.

volver a la ciudad no,

estoy montando un taller en Francia,

y el pueblo es todavía más rural que esté,

los pueblos son una oportunidad,

para emprender,

cada vez hay más gente,

que está descubriendo los recursos,

que se pueden aprovechar.

Actriz,

dejó Madrid para vivir y labrarse un futuro en este pueblo.

me vine por amor.

conocí personas que vivían de esta manera,

la tranquilidad,

el conocerte a ti mismo,

el escucharte,

porque Madrid tiene mucho ruido,

y decidí hacerme actividad con los niños,

de esta manera,

cubrir una pequeña necesidad educativa.

Yo tengo vergüenza,

yo un poquito,

estamos en el centro cultural,

y la idea es una escuela de teatro itinerante,

trabas no encontrado,

mientras tenga alumnos,

con eso es suficiente.

los ayuntamientos me han ayudado,

las madres me ayudan con los decorados,

yo quiero que me pongan en New York la estrella.

con paciencia lo vamos consiguiendo.

Arios aquí hay trabajo.

¡Míralos qué majetes, qué entusiasmo le ponen!

Os mandamos un saludito

de parte de todo el equipo de Aquí Hay Trabajo.

Y ahora seguimos programa adelante, que nos queda todavía

muchas ofertas de empleo por descubrir.

La consultoría de RRHH MANPOWER busca

Los destinos son La Coruña, Valladolid, Soria y Jaén.

Y para hacerse con los puestos los gestores de recobro,

los operadores de planta y los conductores de furgoneta

deben demostrar dos años de experiencia

y los peones ganaderos uno.

Los operarios de fábrica

trabajarán en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

Continuamos con la distribuidora de productos de alimentación

AMETLLER ORIGEN.

Está buscando,

para trabajar en diferentes localidades catalanas,

Bueno pues la distribuidora pide

tener experiencia y dominio del catalán y castellano.

En la mayoría de los puestos

ofrece contrato indefinido a tiempo completo.

Más empleos de la empresa privada en unos minutos.

Pues como ha dicho mi compañero

el empleo que llega ahora es de opositar

y yo adelanto

que lo ofrecen el Cuerpo de Mossos d'Esquadra,

el Ministerio de Economía

y los ayuntamientos de Alcalá de Henares,

Santa Joan Despí y Castellar del Vallés.

Casi 800 plazas están en juego,

opositores atentos que llegan ya los detalles.

Turno para la empresa maderera FINSA que selecciona

1 Técnico de Mantenimiento Eléctrico para trabajar en Ourense

y 1 Enfermero con especialidad en enfermería del Trabajo

en Santiago de Compostela.

La empresa tecnológica BEDISTIC nos pide en Madrid

5 Desarrolladores Full Stack Java y 1 Técnico de Estudios.

La compañía marítima BALEARIA 1 Analista de Precios en Denia

y 1 Marinero de Puente y Máquinas en Alicante.

Y para trabajar en varias localidades españolas

la cadena de mobiliario para el hogar y decoración

JYSK busca 9 Vendedores y 1 Responsable de Tienda.

Los puestos de desarrollador full stack

y técnico de estudios son solo

para personas con certificado de discapacidad:

el de técnico pide tres años de experiencia.

Los de desarrollador ofrecen el mismo modelo de contrato

que los de vendedor,

responsable de tienda y analista de precios:

Indefinido a tiempo completo.

Seguimos con el proceso de selección que mantiene abierto

la compañía aérea IBERIA

a la búsqueda de Pilotos con destino

Madrid y con opción de ingreso en su flota de largo radio.

Bueno pues para inscribirse en la oferta

-ahí los tienen escrito-

grupo.iberia.es/jobs.

La compañía pide entre otras cosas hablar inglés,

certificado de antecedentes penales

y certificado médico clase 1 en vigor

Fin de las ofertas.

Abrimos ya la ventanilla de consultas.

Un día más llega el momento de aprender algo nuevo

sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores,

lo que ocurre siempre que nos visitan los asesores

del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días M Ángeles, ¿preparada para resolver dudas?

Preparada

Pues atenta a la consulta de Elena que ya está al teléfono

y nos llama desde Madrid.

Quiere saber si existe alguna ley

que prohíba la discriminación por edad en el sector de la aviación.

Para acceder a puestos de auxiliar de vuelo o TCT

existe un límite de edad de 32 a 36 años

en todas las ofertas que ha encontrado.

El certificado de la agencia estatal de seguridad aérea,

solamente tiene un requisito,

ser mayor de 18 años,

no hay límite de edad.

las ofertas de empleo,

los contratantes en general,

emiten sus ofertas,

las publicitan,

con las características que consideran oportunas.

esto está sancionado por la ley de infracciones y sanciones,

pero a veces prefieren pagar la multa,

y seguir poniendo,

los límites de edad que les convienen.

hay una directiva europea,

que permite que en algunos casos,

si se pongan edades límites,

para la contratación,

pero esto está siempre vinculado,

a la inserción de colectivos desfavorecidos.

Nosotros tenemos políticas de empleo que incentivamos,

para mayores de 30 menores de 45 ,

pero siempre condicionado a eso,

la jurisprudencia sanciona el elemento discriminatorio,

por razón de edad,

porque nuestra constitución en el artículo 14 ,

pone que no puede haber discriminación.

Tenemos que dar un tirón de orejas,

porque no debíamos de permitir la publicidad,

de ofertas que tienen elementos discriminatorios.

Puede denunciarlo,

para que la inspección de trabajo,

se aplique la ley de infracciones y sanciones,

y si considera oportuno,

que lo consultaría,

como es un tema de discriminación,

podría poner un recurso,

ante el tribunal constitucional,

pero en ese caso,

debe de solicitar un poco de asesoramiento,

pero en principio la ley de infracciones y sanciones se tiene

que aplicar,

y no tiene que haber limitación por razón de edad.

Turno para María.

Vive en Ciudad Real y tiene 40 años.

"Es empleada de comercio textil en la provincia de Ciudad Real,

desde hace más de 8 años.

Trabaja a tiempo parcial con una jornada partida.

Sus horarios nunca son los mismos.

Se está planteando estudiar una oposición

y le gustaría pedir una reducción de jornada o excedencia.

¿Se la tendrían que conceder?, ¿le reservarían el puesto?

Lo tiene muy bien,

la reducción de jornada tiene que negociarla,

empresario y trabajador,

si se la reducen,

es un tema de acuerdo,

la leía y no dice nada,

tienen la vía que la ley ampara como la de la excedencia voluntaria,

lleva más de ocho años,

el estatuto de los trabajadores dice,

que con un año de antigüedad,

puede pedir excedencia,

el convenio textil de Ciudad real,

permite un año de excedencia,

con reserva de puesto,

cosa importantísima,

no del mismo puesto,

pero sí de la misma categoría y grupo profesional.

En este caso a veces la excedencia es muy arriesgada,

porque sólo tenemos un derecho preferente a una vacante,

los convenios están protegiendo,

una parte de esa excedencia,

un primer periodo de tiempo,

para que se pueda volver,

por qué a veces es por motivos únicos,

pero también de estudio,

de cuestiones personales familiares,

ella tiene un año para preparárselo,

y si no,

siempre puede volver a un puesto de la misma categoría,

del grupo profesional,

el convenio de el textil,

que lo puede mirar,

es un convenio del 2016 ,

vigente hasta el 31 de diciembre de 2018,

pero está prorrogado,

porque no habido denuncia de las partes,

esta perfectamente vigente.

Dana vive en Barcelona y firma la tercera consulta.

"Lleva 14 años y medio trabajando en una clínica privada,

con contrato indefinido.

Pero el próximo uno de diciembre les va a subrogar otra empresa,

cambiándole las condiciones y con un nuevo contrato.

No está de acuerdo con las nuevas condiciones

y no sabe si puede impugnarlas.

La empresa le pide una respuesta rápida

y le ofrecen paro de dos años y una indemnización

de 20 días por año trabajado.

¿Qué puede hacer?

La empresa ha informado,

la subrogación siempre que hacerla con el artículo 40 y uno del

estatuto,

los representantes de los trabajadores tienen que estar

informados de la subrogación,

y también los trabajadores,

de que se va a producir,

ahí puede haber trabajadores que no les importe de la nueva situación,

y trabajadores que no estén de acuerdos con la nueva situación,

en principio pasan en las condiciones que tenía,

pero nada más hacer esa transformación,

la empresa puede dedicarse a su nueva actividad,

y hacer modificaciones de las condiciones iniciales,

de ese traspaso.

Los trabajadores tienen dos opciones,

aceptar la situación,

aceptarla pero impugnarla,

y esperar a que el tribunal decida,

si se le restituye las condiciones anteriores o no,

y otra es que no están de acuerdo,

y quedan en situación legal de desempleo,

el desempleo que le corresponda en cada caso,

dependiendo de lo que cada uno haya cotizado,

y además los 20 días de indemnización,

por año,

la empresa la informado bien,

ahora él tiene que decidir si lo acepta,

las acepto me incorporo,

pero impugnó,

que también lo puede hacer,

para conseguir la restitución de sus condiciones anteriores o no,

o te vas definitivamente.

Nos vemos en un próximo programa hasta la próxima.

Oferta de empleo más demandada conductores V TC para trabajar en

Madrid.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 13/11/19

13 nov 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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