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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 13/06/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos.

Animadores turísticos, enfermeros, carpinteros metálicos.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 495 oportunidades de empleo.

Conocemos a una sargento primera

especialista en descifrar los sonidos del mar.

Es sonarista y está destinada en el mistral,

uno de los 3 submarinos de la armada.

Hoy nos subimos a bordo

un espectador que ha cotizado 36 años

y está cobrando el subsidio para mayores

nos pregunta si podrá jubilarse a los 63.

Y la asesora de la seguridad social

le echa una mano con los cálculos y si buscan formación,

pueden elegir entre un certificado de profesionalidad en almacén,

2 cursos online de e-learning, 3 de construcción,

y obtener el carnet de manipulador de alimentos.

Según datos del Consejo General del Poder Judicial el número

de demandas por despido ascendió en el primer trimestre del año

a 29.511:

Un 7 por ciento más que en el mismo periodo de del año anterior

y la cifra más alta desde marzo de 2014.

Si las demandas suben, la cosa está clara:

Estamos más concienciados frente al despido fraudulento.

Hoy, con la ayuda

de la Asociación Nacional para la Defensa del Trabajador,

repasamos ocho engaños frecuentes a la hora del despido.

Mucho ojo con lo que nos cuentan y ponen por delante.

El primero es de lo más elemental:

nos plantan la carta y sin dejárnosla leer

"firma, firma, que todo está bien".

Pues podemos firmar.

Sí.

Pero poniendo un "no conforme" así de grande

tanto en la carta de despido como en el finiquito.

De esta manera si algo está mal lo tendremos más fácil para reclamar.

Dos, y de facilisima comprobación:

Comprobar que la fecha del despido es la real y si no lo es,

ponerla nosotros al ladito del NO CONFORME.

La trampa está en que hay empresas que la modifican

para ahorrarse los 15 días de preaviso

o para que se nos pase el plazo de demanda. Pues NO.

La fecha tiene que ser la correcta.

Engañifa n tres:

"Para poder cobrar el finiquito

tienes que firmar la carta de despido".

Eso es MENTIRA.

La empresa nos lo tiene que pagar sí o sí.

Da lo mismo que estemos de acuerdo o que vayamos a demandar.

El finiquito es nuestro.

Lo que viene ahora es de juzgado de guardia, nunca mejor dicho:

"Si me demandas te quedas sin paro

porque no te voy a entregar el certificado de empresa".

No te lo crees ni tú.

En cuanto vayamos al SEPE a pedir la prestación,

lo tendrás que entregar sin excusas.

La quinta trola es un FRAUDE con mayúsculas:

"Si firmas, te arreglo los papeles del paro"

Tú no me arreglas ni un papel porque el derecho a paro

nace con el despido.

Firmo no conforme y ya veré si te demando.

Engaño n seis:

La empresa nos propone hablar antes de la demanda.

Estupendo, pero lo que quiere de verdad

es que se nos pasen los 20 de plazo para ponerla.

Así que primero denunciamos y después negociamos.

Con la séptima argucia llegan más promesas:

tú no dices ni mú, te marchas

y yo te vuelvo a contratar el mes que viene.

Y el Ebro pasa por Toledo.

¿Qué tal si te demando y ya si eso hablamos en el juzgado?

Esto es de no dar crédito.

Increíble pero cierto.

Todavía hay más con la trampa n ocho:

nos deben dinero

y pueden prometer y prometen pagarnos cuanto antes.

Esperamos, sí, pero con la demanda bien puesta

por lo que pueda pasar.

Demanda al canto y creciendo.

Queridos tuiteropinadores, ¿por qué creen que suben

como la espuma las demandas por despido?

La cosa es de tesis, pero tenemos propuestas

para que pasen, voten y cuenten. Por supuesto, esperamos opiniones.

Ahora, turno para el empleo con las primeras ofertas del día.

La empresa de servicios socio-sanitarios MEDYSALUD nos pide:

para trabajar en diferentes localidades madrileñas.

La cadena de regalos y decoración TEDI:

Y nosotros avanzamos que a estos 30 operarios

se les pide disponibilidad horaria,

a los animadores turísticos hablar inglés

y a los dependientes de tienda por lo menos 3 años de experiencia.

Y la empresa pide a todos experiencia.

A vendedores y técnicos también les piden disponibilidad

para trabajar en fin de semana.

Hay más información, claro,

y la pueden conseguir llamando al gratuito 900 400 700,

o en la web del programa: rtve.es

100 metros cuadrados, una ducha, dos retretes

y 67 personas sin teléfono

y sin más capacidad de comunicarse con su familia

que el correo electrónico.

Suena a pesadilla, pero es el día a día

a bordo del Mistral,

uno de los 3 submarinos S-70 de la Armada Española.

Nosotros hemos tenido la oportunidad de subirnos a bordo

y compartir jornada con la sargento primera

Rebeca Sánchez.

Porque esa es otra que la tripulación es mixta.

Aunque a nuestra protagonista de hoy no parece que le importe demasiado.

De hecho, lo suyo con la Marina empezó con 10 años

y fue un auténtico flechazo.

Esta es su historia en Primera Persona.

Soy Rebeca Sánchez.

Sargento primero del submarino Mistral.

Voy a explicar cómo es un día en el submarino.

Yo me dedico a escuchar todas las fuentes sonoras que hay fuera del

barco.

Pensé a un delfín o un barco.

Llover también se escucha.

Nosotros lo que hacemos aquí,

bajamos,

empezamos a preparar el barco pasaría la mar.

Por orden de antigüedad se hace un reparto de guardias.

De radicar destacaría su manera de ser.

Una persona que ayuda a aquel día a día aquí dentro se halle bable.

Soy natural de Zamora.

Tengo 35 años.

Llevo 17 años en la armada.

Terminó submarino de vacaciones.

De un barco que con 10 años quería ser comandante de barco.

No hubo vuelta atrás.

La convencí yo para venir a submarino.

La primera vez y 100 versión bajamos a 55,

no se nota nada dentro del barco.

Son 55 m lo que tengo por arriba de agua.

Y no entra nada de agua.

Nunca lo pensé que fuera capaz de cumplir el sueño que había tenido

durante tantos años.

Es el orgullo de haber sido su subordinado directo.

Ha sido mi jefa durante muchos años.

Siempre me ha sido muy sincera cuando he cometido algún error.

Te sientes muy seguro cuando sabes que estalla de guardia.

A la gente llama la atención la capacidad que se tiene de para estar

sin ver la luz,

exterior durante tanto tiempo.

Que todos muy pequeñito.

Somos 60 esté personas.

Desconectar del trabajo es bastante complicado.

El libro que me quedo para leer,

es interesante sí.

No es un periodo muy grande el que se desconecta de aquí.

Lo más difícil de mi trabajo,

de no disponer de poder llamar a la familia cuando se quiera.

Tenemos un medio de comunicación que es correo electrónico,

nunca diciendo que estamos en eso marino.

Yo lo llevo mejor que la familia que se queda en tierra.

Mi experiencia son 23 días sin salir.

Cuando salimos lo que se siente es aire limpio,

aire puro.

Mucho espacio y mucho sol.

Tengo mi vida hecha en la armada.

Hasta que me jubile.

Bueno, pues larga vida en la Armada, Rebeca

y muchas gracias por recibirnos en esa oficina tan concurrida.

El Tubo lo llaman.

Una solución habitacional a prueba de claustrofobia.

Hay que tener mucha vocación, desde luego.

Y ahora, a por más empleo.

El SERVICIO VASCO DE EMPLEO selecciona:

Y lo harán si, claro está, cumplen unos requisitos:

los agentes telefónicos hablar euskera,

los controladores de vehículos estacionados tener carné de conducir

y los diseñadores industriales acreditar experiencia.

Bueno, y qué les adelanto yo?

Pues que el puesto de técnico administrativo ofrece contrato

indefinido a tiempo parcial, y el resto de posiciones,

temporal a tiempo completo.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por

Los cursos que les proponemos hoy son presenciales y online,

para personas en situación de desempleo

Y COMO SIEMPRE GRATIS.

Las materias a impartir están relacionadas con la construcción,

la hostelería, la docencia y la logística.

Y esperando que les interesen, vamos ya con el dónde y el cuándo.

Muy atentos los que quieran ganarse la vida

trabajando por la seguridad ciudadana,

porque la primera oferta de empleo público de hoy

va para ellos:

haymás de dos mil plazas en juego.

Y vacantes también,

en los ayuntamientos de Pamplona y Ponferrada,

y en la Comunidad Foral de Navarra.

A opositar sin dudarlo.

Estudiar, clave para el empleo.

Y para volver a obtener esta información

tenemos dos opciones: consultarla en la web del programa

que es rtve.es/aquihaytrabajo o preguntársela

a los teleoperadores del 900 400 700.

La llamada es gratuita,

atienden hasta las tres de la tarde, y ellos también,

informan sobre las ofertas de empleo de la empresa privada.

Vamos con otro bloque.

La compañía de comercio electrónico AMAZON busca,

para trabajar en Madrid y Barcelona:

Y nosotros añadimos que a todos les pide experiencia,

y a la mayoría, también, grado universitario.

Los arquitectos informáticos deberán estar dispuestos a viajar

y hablar muy bien el inglés y el italiano.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal GI GROUP,

que selecciona:

para trabajar en Barcelona, Tarragona y A Coruña.

Vale, pues a este mecánico se le pide vehículo propio

Seguimos con la empresa de trabajo temporal GI GROUP,

que selecciona:

para trabajar en Barcelona, Tarragona y A Coruña.

Vale, pues a este mecánico se le pide vehículo propio

más tres años de experiencia como mínimo.

Los empaquetadores van atrabajar en turnos rotativos

de mañana, tarde y noche.

Y hasta aquí las ofertas de este jueves,

ojalá que alguna haya sido la suya,

tiempo ya de derechos y deberes.

Y los jueves, en "Derechos y deberes",

lo que toca es despejar sus dudas relacionadas

con la Seguridad Social.

Para hacerlo contamos con la colaboración habitual de una

de sus asesoras: Cristina Partida.

Buenos días Cristina, ¿preparada?

Preparada.

Pues vamos a escuchar ya a Gerardo que está al teléfono

y nos llama desde Guadalajara.

Tiene 36 años cotizados.

Desde el año pasado cobra el subsidio para mayores de 55

y quiere saber si podrá jubilarse de manera anticipada el 6 de enero;

cuando cumpla los 63 años.

Buenos días.

Si quiere jubilarse las 63 por la cotización que tiene,

tendría derecho.

Siempre que cumpliera otro de los requisitos,

para la curación anticipada voluntaria,

que es que el cálculo de la pensión,

la cuantía que le vayan a reconocer,

sea superior al complemento a mínimos que le pudiera corresponder.

Si cumpliera eso,

con el resto los requisitos tendría derecho.

Si nos llegará al complemento a mínimos tendrá que seguir cotizando,

hasta que pudiera oleada reglamentaria,

que sella los 65 años.

La penalización sería de un 8% por año.

Entonces un 16%.

Turno ahora para M Carmen, de Yecla, Murcia.

"Trabaja como administrativa y está embarazada de 37 semanas.

No se encuentra bien y pidió la baja a la mutua.

La derivaron al médico de cabecera porque entienden

que no hay riesgo en el embarazo en su puesto de trabajo.

Ahora está de baja porque su médico SÍ se la dio,

pero quiere saber si la mutua ha actuado correctamente".

Si realmente ya considera que la decisión de la mutua,

sido que no existe un riesgo su puesto de trabajo,

si considera que es correcto,

el hecho que la desviara al médico de la Seguridad Social es correcto.

La baja por enfermedad común,

que sería por incapacidad temporal,

el riesgo de una contingencia profesional.

Depende del trabajo.

Se supone un riesgo para tu embarazo,

esa bajado ese riesgo lo pagaría la mutua.

En esta empresa es la que tiene las contingencias profesionales.

Si no se trata de riesgos en incapacidad temporal por el común.

En ese caso la baja médica alada a Elsa su vida social.

En caso que se encuentre mal por la situación que no es,

por el embarazo,

y cuando empiece la baja por maternidad,

cuando termine el periodo de maternidad,

si condenó la situación podría volver a la situación de incapacidad

Margarita, de Pontevedra, firma la tercera consulta.

temporal.

"Le han dado una Incapacidad Permanente Total.

Cuando cumpla los 55 años le subirán un 20 por ciento la pensi/c>on

pero quiere saber si esta subida se aplica en el caso de

que encuentre un trabajo compatible con su incapacidad"

2 cuestiones.

No es una subida automática cuando cumpla los 55.

Llene que solicitar el incremento del 20%.

Y tendría derecho si no trabajara,

porque para la incapacidad permanente total,

que se puede trabajar en otra profesión,

cuando los encuentra un trabajo aparte de los 55 años,

se reconoce ese 20% porque no encontrado trabajo y no trabaja.

Si trabajara no tendría sentido.

Si aumentan poquito la pensión.

Si no lo encuentra cuando cumpla los 55,

que lo solicite.

"Su último trabajo fue un contrato de seis meses en 2016.

Ahora cobra el subsidio para mayores de 52 años.

Tiene 37 años cotizados y quiere saber

si podrá jubilarse de manera anticipada

cuando cumpla 61 años en septiembre".

Lo primero que hay que saber es,

si su cese de trabajo fue involuntario por reestructuración de

la empresa.

Porque una jubilación del empresario,

algo involuntario.

Que entra dentro de las cuestiones que se considera jubilación

involuntaria.

Si es así si se puede jubilar a los 61.

Se puede anticipar hasta 4 años de la edad ordinaria.

Si se viene o de forma voluntaria tendrá que esperar hasta los 63.

Sólo se podría anticipar 2 años.

Y siempre que la pensión fuera superior al complemento.

Las penalizaciones sería con un 7 con 5 por año.

Gracias Cristina por colaborar una semana más

con el programa y te esperamos pronto.

No nos falles. Adiós.

Casi 30.000 trabajadores demandaron a su empresa por despido en el

primer trimestre del año.

La cifra más alta en 5 años.

Esta es la pregunta.

Esperemos que las cosas cambien y haya más control.

Es lo que hacemos cada día.

Lo seguiremos haciendo.

Las cosas con nuestras maletas y cambiarlas.

Como estas cosas mal hechas.

Nos decía que gracias a programas como este,

se denuncia más.

Nosotros otra cosa nos pueden decir,

que contamos los derechos de los trabajadores,

no puedo decir nadie que no lo hacemos.

Seguiremos llevando empleo hasta la porta de su casa.

Hoy casi 500 ofertas.

Se pueden escribir en esta dirección,

Oferta de empleo más demandada: vendedores de nuevas tecnologías

para trabajar en distintas localidades españolas.

Ya tiene muchos novios.

Volvemos mañana.

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Aquí hay trabajo - 13/06/19

13 jun 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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