Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 13/02/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos.

Vendedores de supermercado, enfermeros,

desarrolladores de software...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 475 oportunidades de empleo.

España es un país de mascotas y, sobre todo, de perros.

Además descubrimos qué ocurre con las vacaciones

si estamos de baja

y no hemos podido disfrutarlas dentro del año.

Y cómo actuar si la empresa pretende obligarnos a renunciar.

Y para opositores,

casi 900 plazas en la administración general del estado,

más de 1.200 vacantes sanitarias

y dos bolsas de empleo para técnicos de obras

y sistemas de información geográfica

Cuando un contrato laboral termina, antes de pasar al paro,

toman el relevo el finiquito y la indemnización.

Que no son lo mismo y debemos tenerlo claro.

Que pase el finiquito.

Primero, el finiquito es el documento que nos da la empresa

cuando nuestra relación laboral está "finiquitada";

es decir, ha terminado.

Y para poner punto final a la relación

la ley obliga al empresario a pagarnos una liquidación.

Lo normal es que el finiquito incluya, uno:

el salario de los días que hemos trabajado durante ese mes.

Dos: la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Tres: las vacaciones a las que tenemos derecho

y que por supuesto no hemos disfrutado.

Cuatro: las horas extraordinarias realizadas y no pagadas.

Y cinco: los pluses y pagas de beneficios generados

que no hayamos cobrado.

Todo esto tiene que ir a nuestro bolsillo sí o sí.

Muy importante; da igual que nos vayamos nosotros del empleo,

que nos despidan o que el contrato termine:

el finiquito, señores, se cobra siempre.

Y esa es precisamente la diferencia con la indemnización:

que no siempre se cobra.

Solo nos la pagarán cuando la extinción del contrato

sea ajena a nuestra voluntad.

Ya saben, que la empresa nos despida o que el trabajo acabe

porque era temporal.

La indemnización, para que nos entendamos,

es una especie de pago por los daños ocasionados.

De tal manera que al término de un contrato temporal,

nos toca cobrar 12 días de salario por año trabajado.

Si la empresa nos despide por causas objetivas 20 días por año

con un máximo de 12 mensualidades.

Si nos despiden de manera improcedente,

33 días por año trabajado con un tope de 24 meses.

Pero atención, porque hay dos motivos

que nos dejarán con cero indemnización.

El primero, cuando la causa del despido

es por motivos disciplinarios, cero patatero.

El segundo, cuando somos nosotros los que dejamos el empleo.

Si nos vamos, nadie nos debe un euro

porque no hay ningún daño a indemnizar.

Con las diferencias claras, un consejo infalible.

Nunca firmen finiquito ni indemnización

sin mirar bien sus detalles.

Y ante la duda, negación

que ya habrá tiempo de confirmar los números.

Ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿qué experiencia tienen en este "momento finiquito"?,

¿han tenido que reclamar alguna vez?,

¿lo cogieron y se fueron?

Pasen, voten y cuenten

pero si acaban de firmarlo y buscan empleo,

miren de cerca nuestras ofertas del día.

Estas son primeras.

Pues comenzamos por la de la firma MAS PREVENCIÓN,

que se estrena hoy en el programa y desde ya le damos las gracias

por confiarnos su oferta.

Busca, a nivel nacional:

Y nosotros destacamos que a los técnicos en prevención

y a los agentes comerciales se les pide acreditar experiencia;

y a los médicos y enfermeros tener permiso de conducir

y vehículo propio.

Seguimos con la cadena de supermercados BONPREU

que ofrece 93 puestos en distintas localidades catalanas,

Y hay un par de requisitos que se pide en casi todos:

tener experiencia y dominar el catalán y el castellano.

La empresa ofrece contrato indefinido,

formación continua y descuento en compras;

y el resto de la información,

en el gratuito 900 400 700, o en rtve.es/aquihaytrabajo

Coches eléctricos, digitalizados, conectados a un Smartphone,

que no contaminen, que se conduzcan solos.

La industria de la automoción se enfrenta

a la mayor revolución de su historia:

va a tener que cambiar más en los próximos 10 años

que en todo el último siglo.

Ahora mismo, entre fabricación de vehículos,

componentes, concesionarios,

este sector da trabajo al 9% de la población activa

y genera empleo a buen ritmo.

Pero está claro que se avecinan cambios:

para bien y para mal.

Hoy buscamos profesionales que se están anticipando

al reto de hacer más sostenible la movilidad sobre ruedas.

estudie 1° superior de telecomunicaciones

Llorente en mi carrera a un nuevo

sector

es la solución definitiva al problema del reparto

es el híbrido entre una furgoneta y una motocicleta

con la instalación de este dispositivo en este motor

reduciremos hasta un 50% las emisiones contaminantes.

-

El cierre del concesionario donde trabajaba impulsó a Isidro a

desarrollar este producto que ya tenía en mente.

- Tuve capacidad de percepción de casualidad y la fui desarrollando

y pensé que podía ser algo beneficioso

para medio ambiente

reduce el con sumo del combustible

motivado por ligero aumento de potencia meno aceleración el

vehículo conseguimos que el vehículo reduzca su consumo

con lo cual si reducimos en consumo también las emisiones.

- Nuestros dispositivos valen para cualquier motor

que funcione con gasolina o gasóleo

con lo cual la calidad de nuestro proyecto

es a todo el mundo a todo el planeta.

Tenemos 14 autónomos repartidas en varios países

también en otro proyecto

está de hacer delegaciones en varios países.

- Hemos puestos 4 vehículos aprueba

la verdad ha sido muy positivo

el futuro del sector pasa por la tecnología la innovación

y por cuidar y formar a las personas que son las que utilizan las

tecnologías.

-

Hay que ir preparando las fábricas para la fabricación de vehículos

alternativos y eléctricos

nuevas tecnologías que tienen que llegar y suponen ciertos cambios

en la producción de vehículos.

-

La pasión por las motocicletas une los

miembros

-señal vehículos eléctricos

conectados para movimiento de personas y mercancías en el centro

de nuestras ciudades.

- Hemos diseñado un vehículos

para cubrir

- equipa un filtro que aspira el humo

las partículas en suspensión para que no las respires ni tú ni

nuestros hijos equipa

una aplicación móvil que nos permitirá localizar un infarto

en cualquier.

De la ciudad

-

el objetivo llegar a fabricar 80.000 U al año en el año 2025

los grandes objetivos de este proyecto son 2 la generación de

empleo de calidad en Andalucía porque vamos a general con el

más de 300 puestos de trabajo de altar

tecnología calidadç el retorno del talento que se fue de España durante

los años de crisis.

- La industria de automoción tiene mucho futuro

ahora está atravesando un momento de cambio

pero es cambio

hacia otra movilidad generará

otro tipo de empleos

más cualificados más capacitados.

- Hace sólo unos años estos ingenieros

dieron oportunidad de los coches eléctricos.

- El problema que tienen eso justamente la autonomía y tiempos de

recarga los tipos eléctricos

puedes aprovechar que cuando

sean parados pueden aprovechar.

De recarga al nivel de

instalación

aseguramos que haya calidad de los servicios quedamos

en las instalaciones que hacemos nos aseguramos

que personas que instalan tiene formación

saben cómo hacer las cosas esto es muy importante para nosotros y

ofrecer buen servicio.

- Tenía formación de básica de grado superior

y ellos

me dijeron que no pasaba nada

la cefalea falta tener experiencia me formaban

quería empezar desde

cero

formando a las personas

- 2019 será un año que se notará cambio importante

-

Tenemos en cartera ya

para contratar

a nivel de instalación

también la liberan administrativo venta marketing

nuevos y renovados empleos en un sector que marchará sobre ruedas

pero sin humos.

Pues eso es lo que hace falta.

Eso y anticiparse a la pérdida de empleo

que -dicen- supondrá la supresión de los carburantes fósiles.

Hasta 12.000 puestos de trabajo.

Claro que también se calcula que se crearán otros 23.000.

En cualquier caso, ahora mismo,

se sigue creando empleo en el sector.

Así que tranquilidad y seguimos con más ofertas

La cadena de moda, calzado y complementos HM busca:

para trabajar en distintas localidades españolas.

Y subrayamos que al técnico de nóminas

la empresa le pide experiencia;

al responsable de sección amplios conocimientos en moda

y a los agentes de atención al cliente,

que por cierto van a firmar contrato indefinido,

hablar inglés y francés.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal GRUPO EULEN,

que selecciona:

para trabajar en Madrid, Valencia y Fuerteventura.

Vale, pues para los puestos de promotor turístico

se exige hablar inglés más castellano más otro idioma.

Los monitores científicos

deben contar con certificado de discapacidad.

Y los mecánicos demostrar como mínimo

tres años de experiencia.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Bueno pues al trabajo por supuesto también se llega opositando

y más ahora que no faltan convocatorias:

las de hoy superan las 2000 plazas vacantes;

las ofrecen trece ministerios, el CSIC, el Parque Móvil

y dos servicios autonómicos de salud.

Y para opositar sin dudarlo, atentos al siguiente vídeo.

Si necesitan consultar de nuevo esta información, sencillo:

llamen al gratuito 900 400 700, o entren enrtve.es/aquihaytrabajo

y cliquen sobre empleo público.

Y si más que opositar lo que buscan es un empleo para ya,

atentos que aquí llegan más oportunidades de conseguirlo.

Pues turno para CRUZ ROJA que selecciona 1 Graduado en ADE

para trabajar en Alcoy, Alicante,

La empresa de videojuegos GAME nos pide por su parte

Seguimos con el parque temático PORT AVENTURA.

Y la AGENCIA DE COLOCACIÓN DE MEDINA DEL CAMPO

Tres datos avanzamos.

El primero que al graduado en ADE se le exige dominio de Office.

El segundo que los agentes de atención al cliente

deberán hablar inglés y francés.

Y el tercero que los dos puestos de operario de limpieza

están reservados a personas con certificado de discapacidad.

Continuamos con la compañía de comercio electrónico AMAZON

que selecciona, para trabajar:

Bueno pues a todos se les pide experiencia

y al personal de márketing, recursos humanos e informática,

también tener estudios universitarios

y hablar muy bien el inglés.

Fin de las ofertas de empleo, abrimos ya la ventanilla

de consultas.

Saludamos ya a Antonio Redondo,

asesor del Servicio Público de Empleo Estatal

y la persona idónea para atender las muchas consultas laborales

que recibimos cada día en la redacción.

Buenos días Antonio ¿preparado?

Pues cuando quiera, Margarita.

Nos llama usted desde Barcelona, ¿verdad?

Pues adelante, háganos su consulta.

"Lleva cinco meses de baja por una operación.

Su jefe le ha dicho que como no ha disfrutado

de las vacaciones del año pasado antes de diciembre,

las pierde.

¿Es verdad o puede disfrutarlas cuando se reincorpore de la baja?"

Habla de las vacaciones de 2018

durante cuánto tiempo se guardan

,

se tramita en caso que haya una baja.

Sorprende un poco

a estas alturas ya

todos sabemos que no es así

por esos no llama porque también lo escuchado.

Las vacaciones se tiene que disfrutar

normalmente

dentro del año natural

pero el estatuto de los trabajadores ya se guarda

de salvar esta situación por ejemplo en casos de incapacidad temporal

,

le ocurre a ella derivada de enfermedad común

si cuando

estemos disfrutando de vacaciones o nuevos llegado a comenzar el

disfrute caemos enfermos las vacaciones se interrumpe,

se a lo largo del año no no re incorporamos a nuestro puesto de

trabajo

y nos pasamos al año siguiente todavía en situación de incapacidad

temporal y en ese años cuando nos dan el alta

esas vacaciones que interrumpimos o no llegamos a disfrutar

del año anterior

las podemos disfrutar incluso hasta los 18 es meses siguientes

a la finalización del año natural

en el que esas vacaciones se tendrían que haber disfrutado

lleva ya 5 meses de baja

lleva casi 2 de este

tendrá hasta a 18 meses a partir de de 31 de diciembre de 2018

las podría incluso unir a las de este año.

Es ponerse de acuerdo con su empresario para ver los momentos más

adecuados para poder disfrutar sus vacaciones

eso podría ser incluso si.

Si la empresa por ejemplo le niega su derecho

tendría que recurrir al procedimiento

judicial

ante el juzgado de lo social para reclamar su disfrute.

Es un trámite ágil y rápido.

Si porque no requiere ni demanda de conciliación

simplemente se interpone la demanda y en prácticamente te citan a los

pocos días y se fija la fecha.

Esto es lo que dice la ley que tienes 18 meses

para disfrutar todas las vacaciones que nos podido disfrutar durante la

baja de el año pasado.

Muchas gracias.

Ahora es Marcos, de Molina de Segura, Murcia,

quien nos pregunta.

"Su madre es empleada de hogar

y quiere saber si podría ser contratada por una hermana suya

o por otro familiar,

con su correspondiente alta en la Seguridad Social".

La ley lo que dice que las relaciones familiares

hasta 2 grado

que llega por afinar edad hasta los cuñados

esta 2 grado de consanguinidad los hermanos

en principio no se considera relaciones laborales por cuenta

gente sana lo

que se considere asalariado

uno es la convivencia con nuestro empleador

que no vivan juntas

que tenga una vida familiar diferente

y no esté a su cargo

digo digo antes de empezar a trabajar

si se demuestra

es una asalariada porque

percibe retribución tiene nómina

no es persona dependiente económicamente porque no está a su

cargo no convive con ella perfectamente se puede formalizar el

alta.

No tendría que hacer contrato especial.

Es un contrato

relación laboral de carácter especial pero está inmersa dentro

del régimen general de las obra social podremos utilizar de

cualquier contrato

para formalizar las relaciones laborales con alta N en el régimen

general de asegurar social.

A formalizar el contrato cuanto antes.

Turno para Alfonso, de Cádiz.

"Es arquitecto y le quieren contratar en una empresa.

Como no tiene experiencia no saben qué tipo de contrato le puedenhacer

si de formación o en prácticas

y cuáles serían las características en cada caso".

La primera pista que nos da es la edad

ese contrato tiene límite de edad

16 y 25 años

hasta 31 de diciembre se pudo hacer hasta jóvenes de 30 años

a bajar la tasa del aro

han entrado ya en vigor la previsión legal

el límite de edad son 25

en cualquier caso en supuesta anterior tampoco hubiera entrado en

esta modalidad de contrato.

Porque tiene te entra ITS efectivamente es un contrato que se

busca precisamente la obtención de cualificación profesional

es para personas que no tienen al menos titulación para el puesto de

trabajo que se les contrata el contrato en prácticas podría ser el

adecuado pero tendríamos que ver cuando obtuvo la liquidación

no se puede formalizar un contrato en prácticas se han pasado más de 5

años

se ha terminado sus estudios de arquitectura

a los 27 años

todavía estaríamos en plazo si los terminó a los 25

ya se ha pasado el plazo salvo

para trabajadores discapacitados

ahí el plazo no es de 5 si no alcanza hasta los 7

están más protegidos para poder formalizar el contrato en práctica

tendrá que ver cuando finalizó sus estudios

en cualquier caso les deseamos

que vaya fenomenal.

Que le hagan el más beneficioso para él.

Puede acudir a la empresa

un contrato indefinido o temporal

si se dan las circunstancias y causas eso no le impide para nada.

"Trabaja en una empresa de transporte

con contratos eventuales de tres en tres meses,

desde mayo de 2018.

La próxima renovación sería a mediados de febrero.

Si no quiere que le renueven, ¿pierde el derecho a cobrar el paro?

¿Tendría que avisar con quince días de antelación?"

Evidentemente perdería la

el derecho

de la empresa la prórroga y tú la rechazas

es verdad que aveces pueda ver acto

pero eso es fraudulento

la empresa le puede dar de baja

con la clave 11

en cuanto al aviso.

Vamos a ver no tiene sentido

,

es una relación inferior a un año no tiene que pre avisar con 15 días

pero lo suyo es por lo menos diga me marcho.

Para que la empresa lo sepa.

La ley no le obliga a hacerlo cualquier caso.

Opiniones.

Más opiniones.

Hay que revisarlo bien.

No vamos y mañana volvemos.

Pasen un buen día.

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  • Aquí hay trabajo - 13/02/19

Aquí hay trabajo - 13/02/19

13 feb 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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