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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 11/04/19 - ver ahora
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tras los titulares del día. Bienvenidos

Dependientes de moda, arquitectos, ayudantes de cocina

hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 412 oportunidades de empleo.

Además conocemos a una ganadera

que ha trabajado 58 años en el campo

y le faltan cotizaciones para poder jubilarse.

Su historia es la de muchas mujeres rurales,

pero ella salió peleona.

Un espectador boliviano que cobra una incapacidad permanente absoluta,

nos pregunta qué pasaría con su pensión si vuelve a su país.

La asesora de la Seguridad Social le explica si puede exportarla.

Y para rematar el currículum, tres certificados de profesionalidad

en fontanería, hostelería y fabricación mecánica

y dos cursos de big data y excell.

Y todos gratis.

Parece que lleva toda la vida con nosotros,

pero whatsapp tiene solo diez añitos.

Eso sí, vino, se quedó y se coló en nuestras vidas.

Y no solo en la privada, también en la laboral.

Pero va a ser que no todo vale en la aplicación del doble check.

Para nada.

En el ámbito laboral, que es el que nos ocupa,

hay comunicaciones que se quedan en papel mojado

si nos la envían a través de whatsapp.

Sin embargo, hay otros que gracias a los tribunales

han conseguido su sitio.

Por partes.

Whatsapp de nuestra empresa que nos comunica el despido.

Como si nada.

Aquí no valen medias tintas y, un despido es cosa seria.

Nada menos que dos artículos del Estatuto de los Trabajadores

regulan a las claras sus requisitos formales.

En el caso de que sea por despido objetivo

el artículo 53 obliga a comunicárnoslo por escrito,

detallando el motivo y poniendo sobre la mesa

una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

Y en caso de que el despido haya sido disciplinario

el 55 le exige también comunicación por escrito

y lista de los hechos que lo motivaron.

Se pongan como se pongan, no hay vuelta de hoja.

Un whatsapp no es una carta de despido.

No asegura al ciento por ciento

quién es el verdadero autor del mensaje.

Y no constata al ciento por ciento que el trabajador lo haya recibido.

Para despedir, por tanto, o carta de despido en mano,

o carta de despido por burofax.

Ahora bien, si lo recibimos, recomendación de los expertos:

ir a trabajar al día siguiente como si tal cosa.

Si no nos presentamos,

para colmo nos pueden despedir por abandono del puesto de trabajo.

Nosotros vamos, pediremos la carta por escrito

y si se niegan o nos prohíben entrar,

con todas las de la ley,

demandaremos por despido improcedente.

Ya lo saben; el despido por whatsapp,

no es un despido legal.

Ahora bien, otras comunicaciones guatsaperas

sí están admitidas por los tribunales.

Y por una sencilla razón.

Porque no exigen formalidades.

La primera es la dimisión.

Un trabajador comunica a través de un mensaje claro y contundente

que abandona su puesto de trabajo.

Pues si lo tiene claro, nada que objetar.

La segunda comunicación por whatsapp puede ser un despido,

sí, pero por no haber superado el periodo de prueba.

La tercera tiene que ver con cuestiones de organización

por parte de empresa y trabajadores.

Eso sí, deben estar validadas por el convenio colectivo.

Ejemplo: el llamamiento para incorporarse al trabajo

de los fijos-discontinuos o los cambios de turno

cuando se han aprobado por acuerdo.

Y ustedes, ¿mantienen algún contacto por whatsapp con su empresa?,

¿qué les comunican a través de esta aplicación?

Queridos tuiteropinadores, es su turno.

Pasen y cuenten aventuras guasaperas

mientras nosotros contamos las ofertas del día.

Estas son las primeras.

Pues levantamos telón con la

FUNDACIÓN FESTIVAL INTERNACIONAL DE TEATRO CLÁSICO DE ALMAGRO,

que ofrece 120 empleos para trabajar durante su 42 Edición.

Necesita personal de Acomodación y Sala, Maquinaria, Iluminación,

Sonido, Sastrería, Auxiliares de Carga

y Descarga y Operarios de Limpieza.

Y nosotros añadimos que el festival se celebra del 4 al 28 de julio

y que entre los aspectos que valora están la formación,

la experiencia

y el no haber trabajado anteriormente en el festival.

¿Fecha límite de recepción de candidaturas?

28 de abril.

Yseguimos con la multinacional de telecomunicaciones PHONE HOUSE

que busca, a nivel nacional:

Bueno pues la empresa pide a todos tener experiencia;

a casi todos disponibilidad para trabajar de lunes a domingo

librando dos días a la semana;

y al arquitecto técnico estar dispuesto a viajar.

¿El resto de la información?

en el gratuito 900 400 700 o en la web del programa: rtve.

Desde los diez años trabajando en el campo.

Como un hombre o más duro incluso,

para tapar bocas y evitar comentarios.

Y con 68 no se puede jubilar

porque le faltan años de cotización.

La historia de Asunción no es un caso aislado.

Es también la de muchísimas mujeres rurales

discriminadas por costumbre y -lo más grave- por ley.

Porque había muchas trabas para darse de alta

y, hasta 2011 no podían figurar

como copropietarias de sus explotaciones,

aunque lo fueran.

La diferencia es que Asunción es peleona

y decidió cotizar como autónoma.

Y por eso está hoy en el programa.

Si volviese a nacer seguiría siendo agricultora.

Estoy feliz,

siempre lo Estado.

Empieza nuestro día de trabajo.

Se madruga,

hay que atender al ganado.

Hay muchas cosas que hacer.

De pequeño empecé a ir al campo con 10 años.

Los días que no había colegio,

y desde los 14 años fue siempre mi vida.

Cuando yo era joven tenía que hacer todo lo de la casa,

iba a ayudar al campo,

se cuidaba a los niños.

Cuando hicieron la repartición que no estaba casada,

me pusieron mis propiedades a mi nombre.

Yo no me podía poner la seguridad social,

agricultora.

No me digas por qué.

Me decían que no.

Te estoy hablando del año 71.

Vamos camino donde están las vacas para darlas de comer.

El carné de conducir cuando lo saque,

las mujeres no estaban casada teníamos que hacer el servicio

social.

Si no no no dejaban sacar.

En mi pueblo lo veían normal que las mujeres trabajaran.

Cuando me casé y me vine,

en esa zona las mujeres prácticamente no salían al campo.

La verdad es que no me trataron muy bien.

Hace 40 años,

los hombres me criticaban por esto,

posee el tractor.

Para que ve es que puede hacerlo igual un hombre una mujer.

Aquí estoy.

Me decían las mujeres con que estuviesen en casa bastaba.

Hacía más de lo que Bracho normal,

porque vieran que una mujer podría llegar en el trabajo,

hasta donde puede llegar un hombre.

¿Por qué tengo que estar a la sombra de cualquiera?.

Tengo que adquirir unos derechos.

No se me reconoció con papeles hasta los 50 y tantos años.

Con 68 años no me jubilo,

porque no tengo años suficientes.

Quiero recoger por lo menos si tengo salud,

la jubilación.

Mi marido, que siempre me apoyó,

lo mismo el que mi padre.

Gracias a sus apoyos también estoy donde estoy.

Éstas mi familia.

Messi Hall es educado en igualdad.

En Igualada hace las tareas de la casa,

que sean personas formadas.

Las mujeres de mi edad y mayores que yo,

hemos abierto un camino que nuestros hijos estudien,

no es tener que decir nunca jamás como nos dijeron nosotras,

que a fregar.

Hay que proteger el trabajo en el campo,

porque es nuestro medio de vida.

Los polos está desapareciendo el médico,

los coches de línea.

¿Por qué tienen que cerrar colegios?.

Hay que dar medios a la gente.

En el campo ahí todo el trabajo que quieras.

Primero le pone muchas trabas burocráticas,

y 2 económicas.

Dicen que dan quedan.

Ha merecido la pena.

Echo la vista atrás,

y la verdad es que estoy orgullosa por mí y por muchas mujeres.

Tenemos que seguir en la brecha.

En la brecha dos añitos más, ¿eh?

Porque Asunción se va a poder jubilar a los 70.

Eso sí, con el mínimo; lo que le han dejado cotizar.

O sea, que le va a dar tiempo aún

a plantear muchas reivindicaciones.

Que se anden con cuidado en la Junta.

Y ahora a por más ofertas de empleo.

La empresa de bricolaje y decoración BRICO DEPOT requiere:

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Bueno, pues al recepcionista de producto se le pide

manejo de carretilla elevadora;

al técnico de formación hablar portugués

y estudios de psicología, magisterio o educación social;

y a los vendedores de sección, experiencia y flexibilidad horaria.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal GRUPO GI,

que selecciona:

para trabajar en Madrid y Valladolid.

Y nosotros destacamos el nivel alto de inglés que se pide

a los conductores de mapeo

y la experiencia que deberán acreditar

el delineante, el arquitecto y los teleoperadores.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Nuestra ruta hacia el empleo para ahora en Linares y Bilbao,

porque allí se van a impartir los cinco cursos

que avanzábamos en sumario:

los linarenses para obtener un certificado en fontanería,

hostelería o fabricación mecánica.

Y los bilbaínos para formarse en Excell o en Big Data.

Y todos son gratis para los alumnos.

Atentos.

Y ahora muy atentas las personas que deseen trabajar "establemente"

en la Administración Pública,

porque llega una nueva oferta o mejor dicho ofertón:

5667 plazas listas para opositar.

Los destinos y los destinatarios, vienen a continuación.

Más de5000 empleos públicos a la espera de candidatos

La empresa de trabajo temporal GRUPO EPOS necesita:

en Valencia.

La cadena de moda y complementos CALZEDONIA:

en Málaga e Ibiza.

Para trabajar en Barcelona,

la AGENCIA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DE SU AYUNTAMIENTO busca:

Y con destino Lanzarote y Huelva,

el GRUPO hotelero IBEROSTAR nos pide:

Bueno, pues buscando requisitos en común,

hablar catalán se pide al jefe de contabilidad

y al auxiliar administrativo;

hablar inglés a los ayudantes de camarero

y agentes de atención al cliente

y experiencia demostrable a todos.

Seguimos con la cadena de moda y complementos HM,

que está buscando:

para la temporada de Semana Santa y verano

en sus establecimientos de Palma de Mallorca.

Y yo les avanzo que entre los requisitos

no figura acreditar experiencia,

y que las personas que sean seleccionadas,

trabajarán a tiempo parcial.

Hasta aquí las ofertas de este jueves,

tiempo ya de derechos y deberes.

Damos paso ahora a la sección semanal

en la que aclaramos todas sus dudas relacionadas

con la Seguridad Social.

Y para hacerlo contamos con la colaboración habitual

de una de sus asesoras: Cristi na Partida.

Buenos días Cristina, ¿preparada?

Preparada

Pues vamos a escuchar a Carolina que ya está al teléfono.

Buenos días Carolina,

nos llama usted desde Barcelona, ¿verdad?

"¿El permiso de paternidad se puede disfrutar

después de que la madre termine el suyo

o es obligatorio disfrutarlo

inmediatamente después del nacimiento?"

Nacerá en septiembre.

En ese caso,

va tener derecho a 8 semanas.

De paternidad.

Siempre hay un periodo que se tiene que disfrutar de forma obligatoria a

continuación de nacimiento.

Son 2 semanas.

Los niños nacidos a partir del 1 de abril 2 semanas se tiene que

disfrutar justo después del nacimiento.

Las otras 6 se pueden disfrutar a lo largo del año,

de forma continuada o de forma semanal.

Y de forma completa o parcialmente,

si se pacta con la empresa.

Te puedes coger semanas sueltas.

Como tenían 5 semanas,

de esas 4 eran obligatorias a continuación de nacimiento,

y tenían una que podían disfrutarla los 9 meses siguientes.

La madre incluso tiene poesía de cederle 4 semanas en este año.

Enrique vive en Gandía, es de origen boliviano,

y nos hace la segunda consulta.

"Actualmente cobra una pensión por incapacidad permanente absoluta.

Está a la espera de la resolución de su nacionalidad

pero por su enfermedad se está planteando volver a su país.

¿Qué pasos debe seguir para poder cobrar la pensión desde allí?"

Se puede.

Lo único que tiene que hacer es comunicarlo.

Puede hacerlo incluso o por la página de seguridad social,

por el registro electrónico.

Tienen la pose de real un documento de modificación de datos bancarios,

y de domicilio.

Directamente desde ahí se traslada al Instituto de la segua social.

O pedir una cita un centro de atención e información.

Con un formulario específico se rellena,

se firma ya está.

La cobrara mientras tenga derecho a ello.

No afecta el proceso de nacionalidad.

Turno ahora para Rosa, de Madrid.

"Su hija de 20 años era madre soltera

y falleció en agosto del año pasado.

No cotizó ni estuvo nunca apuntada al paro

y ha dejado un bebé

que ahora tiene dos años y cinco meses.

Ella tiene la custodia del niño

y quiere saber si puede recibir alguna pensión de orfandad".

Las pensiones de orfandad entran dentro del sistema contributivo.

Tenía que haber trabajado un momento.

Como no lo hizo o no no puede alcanzar derecho a una pensión de

orfandad.

Y como nieta si ha trabajado la abuela,

no podría mostrar ninguna pensión o ayuda?.

Aquí entramos en situaciones complicadas.

Sería si falleciera era,

que esperemos que no sea el caso.

Lo siento.

Montse, Girona; 59 años

"En mayo cumplirá 60 años.

Tiene 44 años cotizados: 39 años en régimen general

hasta que la empresa cerró por quiebra

y la indemnizó el Fogasa.

Cobró un año de paro y capitalizó el resto

para coger el traspaso de una tienda

con la que lleva cuatro años como autónoma.

Quiere saber cuándo podría jubilarse de manera anticipada".

Como tiene bastantes años cotizados,

su haz ordinaria sería los 65.

Con lo cual puede acogerse a la jubilación anticipada voluntaria,

y podría anticipar 2 años.

Se podría jubilar a los 63.

Con un porcentaje de un 6 con 5% por año.

Siempre que la pensión que le resultara fuera mayor a la pensión

mínima.

Y cumplirá todos los requisitos.

Hay que calcular la pensión en ese momento,

y ver si superó la cuantía mínima.

Si no tendría que seguir.

O hasta la edad ordinaria.

Gracias Laura por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles. Adiós.

Adiós.

Éstas la pregunta de hoy.

Éstas son las respuestas.

Para gustos los colores.

Imagino que se quedó el hombre diciendo cuidado.

Oferta de empleo más demandada: personal técnico y de atención

al cliente para trabajar en el Festival Internacional

de Teatro Clásico de Almagro.

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Aquí hay trabajo - 11/04/19

11 abr 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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