Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 01/06/16 - Ver ahora
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Muy buenos días y bienvenidos todos

al primer espacio anti-paro del mes de junio.

Un mes que vamos a estrenar llevándoles a casa

más de 230 oportunidades de empleo

para trabajar tanto en la empresa privada

como en la pública.

Sabiendo también dónde y de qué va a haber trabajo este verano

y cómo destacar en el proceso de selección para conseguirlo.

Y como todos los miércoles,

con una dosis imprescindible sobre los derechos y deberes

que tenemos como trabajadores.

Por ejemplo: ¿sabemos qué indemnización nos corresponde

si la empresa nos despide

y estamos contratados como fijos discontinuos?

Pues la respuesta a esa y a otras cuestiones

más empleo y mucho más en el programa de hoy.

Titulares y bienvenidos.

Socorristas acuáticos, electricistas,

ayudantes de cocina...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 240 oportunidades de empleo.

Además visitamos el mayor centro de datos de nuestro país.

Un auténtico búnker digital que ya cuenta con más de 300.000 clientes.

Enseguida descubrimos cómo se protege la información.

Nuestro asesor de empleo nos explicará

si los trabajadores con contrato a tiempo parcial

pueden hacer horas extraordinarias y cómo reclamar en caso de impago.

En la agenda de convocatorias,

plazas para acceder a la carrera diplomática

y 8 bolsas de empleo para trabajadores sociales,

técnicos de medio ambiente, animadores,

personal de limpieza y profesores de danza.

Uno de junio, campaña estival en marcha,

y previsiones de contratación, más que optimistas.

Según Adecco, este verano va a generar un diez por ciento más

de empleo que el del 2015 o lo que es lo mismo:

Ni más ni menos que un millón cien mil nuevos puestos de trabajo,

la mayoría, claro, de carácter temporal.

Bueno pues por comunidades autónomas Madrid y Cataluña

serán las que lideren la contratación veraniega:

cuatro de cada diez contratos se van a firmar allí.

Por sectores la cosa está cantada, ya saben:

este verano se esperan turistas al por mayor,

debido entre otras cosas a la inestabilidad de países competidores

como Túnez, Egipto o Turquía, y el sector servicios no va a dar abasto.

Necesitará ampliar su plantilla en más de medio millón de trabajadores,

seguido por la industria, la agricultura y la construcción

que cierra la tabla con un uno por ciento de las contrataciones.

Con estas trazas los perfiles más buscados también están dibujados.

Se demandarán sobre todo cocineros, camareros, dependientes,

animadores y personal de limpieza de hotel.

Pero también mozos de almacén, carretilleros,

tele-operadores o manipuladores de alimentos.

Vale, ya tenemos las pistas sobre dónde

y de qué va a haber trabajo principalmente este verano.

La mala noticia es que la competencia es grande

con cuatro millones de personas en paro.

Pero que no cunda el desánimo

y vamos con tres claves que nos ayudarán a conseguirlo.

La primera, actualizar el currículum

y enfocarlo directamente al puesto al que aspiramos.

Si controlamos idiomas,

a resaltarlo en negrita porque es casi imprescindible.

Segunda clave: dejar meridianamente claro al entrevistador, uno:

que tenemos disponibilidad de horario total.

Dos: que a interés por el puesto no nos gana nadie.

Mejor un candidato ilusionado aunque no tenga experiencia

que otro que sepa latín pero desganado.

Y tres, que estamos dispuestos a ser cumplidores con el trabajo

aunque no corresponda a nuestro perfil.

Se trata en definitiva de que nos vean comprometidos.

Así ganaremos puntos

para que cuenten con nosotros ahora e incluso luego.

Pues tercera clave y fundamental: no esperar un minuto más

porque cuanto antes se inicie la búsqueda

más posibilidades habrá de encontrar empleo.

Y si están dispuestos a empezar ahora mismo, nosotros encantados.

Aquí van los primeros del día.

Pues la primera empresa dispuesta a contratar se dedica

a la producción de cerámica, se llama GRESPANIA y necesita:

para trabajar en sus instalaciones en Moncofar, Castellón.

Por otro lado, EDEI CONSULTORES nos piden:

para Gran Canaria y Tenerife.

Llegamos a Madrid, donde AMPLIATEL busca:

En Sevilla, MANPOWERGROUP SOLUTIONS selecciona:

Y por último la firma CREATICS demanda:

para trabajar todos en la provincia de Tarragona.

Punto primero: para informarse al detalle

sobre nuestras ofertas, dos opciones:

llamar al gratuito 900 400 700

o visitar la web del programa que es www.rtve.es/aquíhaytrabajo.

Y punto número dos:

además de tener experiencia a los camareros,

al comercial y al jefe de restauración,

también se les pide hablar inglés.

Seguimos con la oferta laboral de BLUE SAFETY que precisa:

para trabajar durante la temporada de verano en playas,

piscinas comunitarias y centros deportivos de Cantabria.

Trabajar a jornada completa y salario a convenir:

eso es lo que ofrece la empresa cumpliendo una serie de requisitos,

claro: tener un año de experiencia,

certificado de profesionalidad en instalaciones acuáticas,

licencia en vigor y nociones de inglés.

Más ofertas en unos minutos,

ahora toca visitar las entrañas de un ordenador gigante.

No se lo pierdan.

Historiales médicos, datos laborales, bancarios,

confidenciales por no hablar de correos, facturas, fotos.

Lo que se cuelga en Internet se queda en la red para los restos.

No nos digan que no han oído esta frase.

Bueno, pues es cierta pero no del todo,

porque existe una forma de borrar nuestra huella digital.

O de encriptarla.

Y por supuesto, de proteger todos esos datos

que se supone que están en la nube.

Hoy, en Asuntos Internos,

visitamos el mayor centro de datos de España.

Un auténtico bunker digital.

A 3 km del aeropuerto de Barajas existe un edificio que desde fuera

parece una nave industrial pero en su interior

comprobamos que es un verdadero

-Hola Markel, buenos días, -mucha seguridad hay aquí.

Albergamos muchos datos de internet de las grandes compañías,

por eso debemos tener cuidado.

-¿Cualquiera no puede entrar aquí? -No.

-¿Somos privilegiados? -Estaís invitados Bienvenidos

-Parece un bloque de oficinas normal pero ¿qué esconde dentro?

-Por este edificio pasa gran parte del tráfico de internet,

pasarela a otros continentes.

Con grandes proveedores

y distintos operadores de telecomunicaciones.

-O sea que vosotros ofrecéis seguridad

para que los datos estén seguros.

-Hay mucha gente que tiene miedo a la nube

porque parece algo etéreo que no se sabe donde está.

Es aquí después de los generadores que vais a ver

es lo que garantiza que la nube esté funcionando.

-¿De verdad que es imposible que esto se apague de repente?

-Hacemos que sea imposible te confirmo 273 kw

-¿Y desde aquí que controlas?

-Aqui en seguridad sistemas de cómo funciona todo,

control sistema de incendios y control de accesos

-¿Es cómo un gran hermano?

-Sí mira todas las cámaras, siempre hay un ojo en cada esquina

puedes verificar el consumo eléctrico de

-Hola Alfonso, -Hola -¿Qué haces?

-Estoy cambiando la consigna de un equipo de climatización

de una sala técnica.

-¿Tienen que estar fresquitas las máquinas?

-Claro, necesitan refrigeración,

los centros de datos son edificios muy peculiares,

es el paraíso de los ingenieros, hay equipos de todo tipo,

manejamos climatización, electricidad, informática...

En este edificio se encuentra un generador del tamaño de una casa

que es capaz de mantener la vida artificial

en caso de catástrofe.

-Esto parece el motor de un coche.

Estamos en la planta de generadores que da respaldo a todo el edificio

y es la que sirve de back up

por si perdemos el suministro eléctrico todos los equipos

siempre hay uno de reserva por si uno se avería

o por si está en mantenimiento

-¿Esta es la sala del por si? -Eso es la sala del por si acaso.

-Hola David... -Hola ¿tú eres el jefe de proyecto?

-Eso es soy el responsable

nos encargamos de hospedar y alojar clientes,

instalamos climatización y tal

-¿Y aquí que lo vemos vacío que tendría luego?

Estamos en una sala terminada, así quedaría

si queréis os puedo dejar con Dani que es un técnico del ciente.

-Alguien profano en la informática como yo

que solo se apagar y encender, ¿cómo le explicarías tu trabajo?

-La manera más fácil, sin liarse

somos los que estamos detrás de las páginas web,

de todas las aplicaciones que usan.

Los que enchufamos y desenchufamos

los que comprobamos que todo está bien.

-¿Y a los que os echan la culpa?

-Sí sí, nos echan la culpa pero es parte de nuestro trabajo

-¿Qué supone para ti trabajar en un búnker?

-Al principio impresiona,

tarjetitas para pasar, cámaras que te vigilan...

Luego te acostumbras,

es un sitio como cualquier otro para trabajar.

¿Qué?

¿A que merecía la pena la visita?

Un edificio de película

con una misión también muy de guión de cine.

Y con más de 300.000 clientes españoles.

Ojo, que ahí hay negocio.

Y ahora a por más oportunidades de empleo.

Segundo bloque de ofertas que abre WORKHOTEL ETT.

Está buscando:

para trabajar en la Comunidad de Madrid.

Y por otro lado HIPERMERCADOS ALCAMPO nos pide:

para Baleares, Madrid y Zaragoza,

para Sanlúcar de Barrameda en Cádiz,

para trabajar en Alicante.

Bueno, pues yo les destaco

que los únicos que se libran de tener que acreditar experiencia

son los 22 reponedores y azafatos de caja.

Los camareros por su parte deberán hablar medio bien el inglés

y el resto de la información, ya saben:

en el teléfono o la web que aparecen en pantalla.

Continuamos con ADECCO y su proceso de selección en busca de:

para trabajar en Barcelona.

Les explico un poquito.

La empresa busca recién titulados para ofrecerles

un mes de formación gratis en programación JAVA o PL,

y una vez superado el curso incorporarles a la plantilla.

Los candidatos deberán tener como mínimo estudios de FP II

y en cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Lo más importante es que comiences a prepararte con tiempo.

Tendrás que estudiar el temario oficial

y practicar las diferentes pruebas del examen,

que variarán en función de la oposición.

Podrán ser tipo test, supuestos prácticos, pruebas físicas,

ejercicios ofimáticos o psicotécnicos.

Lo mejor es que elijas el sistema de preparación

que mejor se adapte a tus circunstancias.

Si tienes posibilidad de ir a clases,

te recomiendo la preparación presencial.

Escuchar las explicaciones del profesor,

la resolución directa de dudas que puedas tener,

el entrenamiento para los diferentes tipos de pruebas

y estar junto a otros alumnos en tu misma situación,

hará que la labor te resulte más fácil.

Pero hay casos en los que no es posible ir a clase

o simplemente puede que prefieras estudiar en casa.

En estas ocasiones lo ideal es la preparación online.

Bueno pues que cada cual elija el método que más le convenga

para llegar al día de la prueba con todo el temario empollado,

superarla y ser funcionario.

Por cierto, que si quieren ser diplomáticos

ya pueden ponerse a estudiar

porque la primera oferta de empleo público de hoy,

les interesa seguro.

Si quieren consultar más tranquilamente estas convocatorias,

sencillo: entren en www.rtve.es/aquihaytrabajo

y cliquen sobre empleo público.

Y si más que opositar lo que buscan es un empleo para ya,

atentos que aquí llegan más oportunidades de conseguirlo.

El turno ahora es del SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO

que está buscando, atención: 4 Cocineros y Ayudantes de Cocina,

para trabajar todos en distintas localidades navarras.

Antes de nada les recuerdo que para conocer requisitos y condiciones

tienen un teléfono gratuito que es el 900 400 700.

Y ahora les avanzo que al profesor de matemáticas

se le exige hablar euskera y al técnico de automoción inglés.

Y cerramos nuestro tour laboral con NOVASOL,

fabricantes e instaladores de equipos de energía solar,

que requiere:

100 Representantes Comerciales a nivel nacional.

La empresa ofrece incorporación inmediata,

formación y contrato mercantil

con posibilidad de entrar en plantilla.

Y pide dos años de experiencia,

buen manejo del móvil y coche propio.

Hasta aquí las ofertas del día,

abrimos ya nuestra ventanilla de consultas.

Un día más llega el momento de aprender algo nuevo

sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores,

lo que ocurre siempre que nos visitan los asesores

del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días Antonio ¿preparado para resolver dudas?

Preparado.

Pues a ver qué quiere preguntarte Mariana,

que ya está preparada al teléfono y nos llama desde Ávila.

¿No es así, Mariana? Buenos días

"46 años.

Tiene un contrato temporal de cuatro horas diarias

que firmó en enero y termina en julio.

Ha llegado a hacer hasta diez horas extraordinarias

que no le han pagado, ¿está obligada a realizarlas?

¿Cómo debe reclamar para que le paguen?"

Tiene usted un contrato a tiempo parcial,

pero supera las horas.

Y que pasa con esas horas,

si se las abonan aparte.

No hacen nada.

Sólo me pagan mi sueldo.

- Es completamente ilegal,

si una trabajadora tienen contrato a tiempo parcial,

tiene que realizar la jornada estipulada.

Los contratos a tiempo parcial,

está prohibido realizar horas extraordinarias,

existe una figura de horas complementarias,

pero tiene su propio régimen,

y se valoran como horas de trabajo ordinario,

pero aquí ni eso.

Aquí es fraudulenta.

El trabajador realiza muchas más horas,

de las que realmente figuran.

No se las pueden pagar,

porque son horas que están al margen de esa relación laboral,

lo que tiene que hacer es poner en conocimiento,

de la inspección de trabajo esta situación,

porque es una situación fraudulenta,

y con el prejuicio de la falta de cotización,

por el tiempo que usted trabaja.

Nos decía que el contrato le terminaba en julio.

Si fuera conveniente que denunciara ahora o después.

Siempre estando vigente la relación laboral.

En qué trabajas.

No sé si nos oyen.

Gracias por llamar y ya sabe dónde estamos

Muchas gracias.

por si le surge alguna otra duda.

Seguimos con el correo electrónico

que nos envía Estefanía desde Granada.

28 años.

Tenía un contrato fijo discontinuo desde 2005.

Ha estado de baja en dos ocasiones por aborto espontáneo.

Está embarazada de mes y medio y la despidieron el 28 de abril

alegando bajo rendimiento laboral.

Aún no ha firmado el finiquito

y quiere saber cuáles son sus derechos.

Es posible que ella ni lo supiera,

básicamente serían 15 días,

sea como sea,

cuando nos entrega una carta de despido,

que se expresa una causa,

si el trabajador no está conforme con esa causa,

tiene que presentar una demanda a la empresa por despido,

porque estamos hablando que es un despido disciplinario,

el trabajador de manera voluntaria y consciente,

no trabaja en lo que debiera trabajar,

si el trabajador no lo siente así,

tiene que reclamarlo por despido en el plazo de 20 días,

no ha firmado el finiquito,

puesto que el finiquito es una propuesta que la empresa hace,

sobre las cantidades que la empresa le adeuda,

pero que deja aparcado el finiquito,

que presente la demanda por despido.

No se cuenta ni sábados ni domingos ni fiestas,

si no la hubiera puesto,

la acción ha prescrito,

y el finiquito va a contemplar,

las cantidades que se refieren a los salarios hasta la fecha,

pero nos dejaremos una parte que sería la indemnización.

Con el añadido de que la trabajadora está embarazada,

si la empresa no prueba la causa,

se produce la readmisión automática,

con el abono de los salarios dejados de percibir,

desde el momento que dejo de trabajar.

Ahora estaríamos discutiendo las cantidades que están en el

finiquito,

sería cuestión de echar cuentas.

Quedaría situación legal de desempleo.

Por último te leo la consulta de Jackie, de Guadalajara.

Nos cuenta que tiene 45 años.

Ha firmado un contrato, desde mayo a octubre de este año,

acogido al Plan Extraordinario de Empleo en Castilla-La Mancha

para trabajar en un organismo público.

Le gustaría hacer suplencias de verano en una empresa privada

y quiere saber si existen incompatibilidades".

Ésos planes de empleo son instrumentos,

que favorece a los desempleados,

no trabajamos para una administración pública,

hay que tener especial cuidado,

porque estamos sometidos a la función pública,

puede ser posible pero hay que analizar un par de cuestiones,

si el trabajo que usted pretende desarrollar en el privado,

si tiene una jornada completa en el ámbito público,

el trabajo en el ámbito privado,

no podría ser superior a la mitad de la jornada,

que usted desarrolla en el ámbito público,

si son 37 horas como jornada pública,

no puede hacer más de la mitad en el ámbito privado.

Y hay que tener en cuenta,

el complemento específico,

no puede ser superior al 30% del sueldo.

Gracias Antonio por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles que te necesitamos. Adiós.

Oferta de trabajo más demandada:

reponedores y azafatos de caja para trabajar en cadena

de supermercado en Baleares, Madrid y Zaragoza.

Si están interesados por el resto,

vayan a nuestra página web.

Hasta mañana.

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