Com afecta la IA en els processos de selecció de personal?

Com fer el CV per a superar els filtres?

El nou escenari dominat per la IA provoca molta preocupació a les persones que volen trobar feina. Una de les qüestions que genera més dubtes és la de com elaborar els currículums per a passar els filtres d'intel·ligència artificial que utilitzen les empreses.

La directora de la Consultoria Inginium ha aconsellat sobre com han de ser. Un dels errors més comuns que cometem a l'hora de cercar feina és fer servir el mateix currículum per aplicar-lo a diferents vacants. "Els currículums s'han d'adaptar a cadascuna de les ofertes de cada empresa", ha afegit. Així mateix, han de ser "senzills i personalitzats", i cal endreçar-los i subratllar les paraules clau sobre les aptituds i competències que es detallen en l'oferta de feina.

També ha exposat que tant a la IA com a les empreses els agrada quantificar i traduir les competències en números. Ha assegurat que és molt important saber parlar-li a la intel·ligència artificial per a superar els filtres. "Amb una màquina tu has de saber com funciona. Si saps com funciona, jugues amb avantatge", ha esgrimit.

D'altra banda, Aran ha donat resposta a una de les qüestions que generen més preocupació als cercadors de feina: Quants dies hem d'esperar que l'empresa ens respongui després d'aplicar a una oferta? La professora d'Esade considera que "entre set i deu dies és un moment per escriure i disposar".

La importància del 'networking'

La presidenta de l'Associació pel Desenvolupament de les Organitzacions ha insistit en la importància de saber adaptar-nos al nou context liderat per la IA. Ha esmentat que són poques les oportunitats en les quals podem aplicar a una oferta de feina, i per aquest motiu, ha reiterat que s'han de personalitzar en funció del perfil que busquen les empreses. "El 80% de les ofertes no es publiquen", ha detallat.

Davant d'aquesta situació ha reivindicat el paper del 'networking'. Pensa que treballar a tenir una bona xarxa de contactes és necessari en la cerca de feina. A més, ha destacat el paper que juguen les xarxes socials en una societat tan digitalitzada.

Així mateix, ha evidenciat que un dels errors més comuns és no utilitzar i no actualitzar els perfils de manera constant. "Partint de la base en què només un 20% de les ofertes es publiquen aproximadament, la xarxa és importantíssima", ha dit. Creu que "les millors feines arriben pels contactes".

Com preparar-nos l'entrevista?

En la línia del paper que juguen les xarxes socials en la captació de talent, ha advertit que és necessari tenir perfils en les aplicacions de trobar feina i treballar-los. De cara a les entrevistes de feina, és recomanable que et puguin trobar i conèixer la teva formació i experiència abans que es produeixi.

Pel que fa a les persones majors de 55 anys és important que enfoquin els seus currículums i entrevistes en les fites aconseguides, demostrar les capacitats i formar-se en les noves tecnologies. "Perds molt la carrera si no utilitzes la IA, les dades, la tecnologia", ha recomanat.

També, ha aconsellat als joves, el segment d'edat que pateix més atur, sobre com enfocar la seva cerca i futures entrevistes. A diferència de les persones més adultes, dominen les noves eines tecnològiques, però manquen d'experiència. Per això, Aran els ha indicat a fer moltes pràctiques i voluntariats, ja que es valoren molt positivament en les empreses.

A més, els ha suggerit el mètode STAR per a preparar-se les entrevistes. Consisteix a saber explicar les situacions, tasques, accions i resultats obtinguts. Ha exposat que es tracta de "donar a l'empresa el que vol".

Quins perfils són els perfils més reclamats?

La IA també ha canviat les preferències de les empreses. "Els perfils híbrids són els que costa de trobar, sobretot en determinades franges d'edat", ha explicat. Aquests són perfils que tradicionalment han sigut tècnics, que ara se'ls exigeix tenir competències interpersonals. També ho són els perfils que estaven més orientats a persones i, avui dia, conèixer molt de dades.

De fet, Aran ha afirmat que les empreses acostumen a contractar a gent més adulta, ja que és més fàcil que dominin les habilitats socials. "Hi ha una tendència a agafar persones amb experiència", ha dit. Ha reconegut que amb la IA estem "perdent el criteri".

El futur laboral amb la IA

La directora de la Consultoria Inginium ha afirmat que totes les feines relacionades amb l'administració i les tasques rutinàries seran substituïdes per la IA. "Tot el que no sigui estratègic ho substituirà la IA", ha reconegut.

A més, ha exposat quines seran les feines que sobreviuran al nou context. També ha destacat les dades que va compartir el World Economic Forum. L'organització estima que d'aquí a 2030 es crearan 78 milions de llocs de treball. 

La professora d'Esade ha dividit en tres blocs els perfils de feina que no es veuran afectats. El primer està relacionat amb les dades, tecnologia, ciberseguretat; i en clau estatal, la logística. El segon, amb tot el que tingui a veure amb la cura de les persones: psicologia, formacions amb autoconeixement, tots els negocis o activitats relacionades amb la tercera edat i el turisme. En últim lloc, tots els oficis i treballs manuals insubstituïbles com els dels lampistes o fusters, i tot el que estigui relacionat amb el sector ecològic, com les energies verdes o la sostenibilitat, estarien dins del tercer bloc.

Saló de l'Ocupació

Per fer front a les dificultats del món laboral i la cerca de feina, el Saló de l'Ocupació d'enguany ha reunit a més d'un centenar d'empreses i institucions a la Fira de Barcelona. A més, ha plantejat més de 160 activitats pràctiques per als visitants. L'objectiu de l'esdeveniment és que les persones que estan trobant feina puguin millorar la seva candidatura i, fins i tot, sortir del saló amb una entrevista de treball feta.

01.15 min

El Saló de l'Ocupació ofereix més de 1.000 oportunitats laborals

Així mateix, el certamen també busca oferir iniciatives perquè tothom pugui conèixer els nous avenços tecnològics i com està canviant la IA en la recerca de feina.