La bretxa de gènere repunta en els salaris dels càrrecs directius
- La presència de dones en llocs de responsabilitat augmenta, però també la diferència de sou respecte als homes
- Les solucions dels experts són jornades més flexibles i retribucions per objectius
La dirección de esta página ha sido copiada en su portapapeles
Més dones en càrrecs directius, però pitjor pagades. És la principal conclusió d'un informe d'ICSA i EADA, que mostra un canvi de tendència. La bretxa salarial torna a pujar després de set anys de caigudes i se situa en el 12,9%.
Segons l'estudi, que analitza 80.000 dades salarials, en l'últim any aquesta diferència s'ha incrementat en 1,7 punts percentuals. Aquest 2025, la retribució mitjana d'una dona directiva és de 84.647 euros bruts anuals, mentre que pels homes és de 95.541. A Catalunya, però aquesta xifra empitjora, amb una diferència superior als 13.000 euros l'any.
Les dones ocupen cada cop més càrrecs directius, però això no es reflecteix en els sous. La presència femenina en llocs de responsabilitat ha augmentat en 1,3 punts en comparació al 2024 i se situa en el 16,9% a Espanya. Catalunya supera la mitjana estatal amb un 18,3% de dones.
En l'actualitat, només un 9,2% de dones ocupen càrrecs de direcció general. Les àrees empresarials més feminitzades són la comunicació (40,9%), recursos humans (34,6%) i màrqueting (32,5%). En l'extrem oposat, les direccions amb menys dones són producció (5,8%) i tecnologies de la informació (5,1%).
Per sectors, la presència femenina en càrrecs directius creix amb força en Serveis (+17,7%), Sanitat i Serveis Assistencials (+16,8%) i la indústria manufacturera (+7%).
“📈 Més dones en càrrecs directius, però la bretxa salarial puja al 13% després de 7 anys de caigudes.
— RTVE Notícies (@rtvenoticies) April 8, 2025
👉 Experts d’@icsagrupo i @EADABusiness proposen flexibilitat i sous per objectius per revertir-ho | @RTVECatalunya pic.twitter.com/OJLc7Ds6Yo“
Més flexibilitat i retribucions per objectius
Els experts aposten per llocs de treball més flexibles i retribucions per objectius per revertir aquesta tendència. L'informe conclou que el mercat de treball actual encara és massa "rígid" i "presencialista" i que manté barreres per a les dones en els sectors més masculins i en la direcció general.
"No és suficient està en llocs de direcció, si no rebem el mateix reconeixement", assegura Aline Matsuda, professora i investigadora d'EADA. Per a Ernesto Poveda, president d'ICSA, resoldre aquesta qüestió portarà temps perquè "els canvis culturals tenen una evolució molt lenta".
“📢 Bones notícies... i d’altres no tant.
— RTVE Notícies (@rtvenoticies) April 8, 2025
👉 Segons Aline Masuda (EADA) i @poveda_e (ICSA), augmenta la presència de dones en càrrecs de lideratge, però també creix la bretxa salarial | @RTVECatalunya pic.twitter.com/GFN4cyi4xe“
L'estudi també sosté que les mesures en matèria d'igualtat retributiva que s'apliquen actualment tenen un impacte mínim en la majoria del teixit empresarial i recomanen actuar en les empreses amb menys de 50 empleats, a la vegada que insta a la promoció de polítiques de conciliació.
