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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 27/02/19 - ver ahora
Transcripción completa

Trabajadores sociales, jardineros, cajeros reponedores.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 337 oportunidades de empleo.

emprender no es fácil.

Sólo 2 de cada 10 negocios que se crean

sobreviven al tercer año.

Hoy conocemos a veinteañeros que están triunfando

con su primera empresa.

Enseguida, cuál es su receta

además respondemos a una espectadora que está embarazada.

Es fija discontinua y teme que la empresa prescinda de ella.

Nuestro asesor de empleo le va a explicar sus derechos

y cómo protegerse.

Y en la agenda de convocatorias, 159 plazas repartidas entre la dgt,

el Principado de Asturias y las diputaciones de Sevilla

y Guipúzcoa

y 3 bolsas de empleo para médicos, administrativos y fisioterapeutas

De enero a septiembre de 2018 más de 90 mil trabajadores

reclamaron en los juzgados de lo social,

el dinero que les debía su empresa.

Y detrás de cada una de esas demandas,

el mismo procedimiento.

El que vamos a explicarles paso a paso

por si hay algún demandante presente o futuro en la sala.

¿Apuntan?

Pues para empezar sepan que además de los sueldos impagados,

podemos reclamar cualquier otra cantidad que nos deban.

Las pagas extraordinarias, las horas extras,

las vacaciones no disfrutadas, los pluses o el finiquito.

Punto n dos:

Los trabajadores disponemos de un año -un año enterito-

para reclamar el dinero.

El plazo empieza a contar desde el mismo día

en que nos lo dejaron a deber.

Tres: el proceso.

Antes de poner la demanda ante el Juzgado de lo Social,

debemos presentar la famosa papeleta de conciliación.

La papeleta se presenta

en el Servicio de Mediación y Arbitraje

de nuestra comunidad autónoma.

En ella deberán figurar nuestros datos,

el dinero que nos deben y el nombre y la dirección de la empresa.

Papeleta presentada y a la espera de una cita:

se llama acto de conciliación

y va de intentar resolver el conflicto

fuera de los tribunales.

Si conseguimos acuerdo o como dicen los expertos,

hay "avenencia" estupendo.

Papeleta arreglada.

Si no hay final feliz, paso cuatro.

Presentar demanda en el juzgado de lo social

y si no nos merece la pena seguir en la empresa

que no nos paga.

O solicitar la rescisión de nuestro contrato de trabajo.

Y decimos solicitar porque no vale coger las de Villadiego

y marcharnos.

No, tendremos que esperar a que el juez nos dé la razón.

Entonces sí, nos iremos a casa con la indemnización máxima,

derecho a paro y faltaría más, con el dinero adeudado.

Y si la empresa se declara insolvente,

el FOGASA entrará en juego, para pagar una parte de la deuda.

Recuerden: mientras duren los trámites del juicio

y a no ser que lo diga un juez,

tenemos que seguir fichando a diario.

Si nos vamos,

la empresa podría alegar abandono de puesto de trabajo

y aplicarnos un despido disciplinario.

Que sería el colmo de los colmos.

Queridos tuiteropinadores,

¿han tenido que recurrir a los juzgados

para que su empresa les pagara?,

¿consiguieron su objetivo de otra manera?

Tiempo de aventuras y desventuras sobre "reclamé lo que era mío",

y momento para el empleo con las primeras ofertas del día.

La compañía aérea AIR EUROPA precisa

para trabajar en Madrid e Ibiza.

En Gerona y Barcelona van a emplearse los profesionales

que requiere la cadena de bricolaje y decoración BAUHAUS.

Son:

Por su parte los centros deportivos SUPERA necesitan:

para sus establecimientos de Marbella y Toledo.

Y las churrascarías BRASA Y LEÑA seleccionan:

para trabajar

en Arrollo de la Encomienda, Valladolid.

Bueno, y ¿qué avanzamos nosotros?

pues que a los agentes de venta de billetes

se les pide buen nivel de inglés; al auditor estar dispuesto a viajar;

a los vendedores tener conocimientos en mantenimiento de piscinas;

y a los directores de restaurante

acreditar al menos dos años de experiencia.

Seguimos con el hotel "Gud-Banguen-Jortell"

que selecciona, a través de la RED EURES:

para trabajar, todos, en Aurland, Noruega.

Para informarse al detalle sobre esta oferta

lo mejor es entrar en sepe.es/redEURES.com.

Y yo les adelanto que el idioma que se utiliza para trabajar

es el inglés, pero que también se aprecia

el dominio del francés o del español.

Hacemos ahora un paréntesis entre las ofertas de empleo,

para hablar de otros temas, que también nos interesan.

Unas zapatillas originales, unos guantes

o una nueva forma de hacer publicidad.

Montar un negocio no es fácil.

Y menos si es la primera vez.

Solo dos de cada diez nuevas empresas

consigue sobrevivir al tercer año.

Y sin un 35 % de los jóvenes menores de 25 años emprendería si pudiera.

O por lo menoseso dice un reciente estudio.

Hoy buscamos emprendedores

que les pueden servir de inspiración.

Primero por cómo les va y luego por la edad,

porque todos se lanzaron a la aventura

antes de cumplir los 30.

Y hoy comparten con nosotros las claves de su éxito.

Con menos de 30 años estos jóvenes se cuelgan ya

la etiqueta de emprendedor.

- Es una forma de vida.

-

Persistencia en un sector difícil el 80% de las nuevas empresas tienen

vida media de 3 años

fabrican zapatillas hechas en España dirigidas a un público como ellos

joven.

- Cuando estamos acabando la universidad

empezamos a preguntarnos a qué queríamos pre dedicarnos

y al final decidimos

montar algo nosotros empezamos por lo que coleccionaba Mosquera

zapatillas

no teníamos ni idea de cómo hacerlas lo primero que hicimos fue

preguntarle a Google como se hacían zapatillas.

Después de preguntarle

preguntamos dónde

nos imaginamos que más de los Zetas 1000 personas iban a consumirnos a

zapatillas.

En estos años tenemos 35 personas trabajando

esperamos poder seguir dando trabajo mucha gente.

- El día día es estar en constante relación con el producto

seleccionando todos los materiales llevo trabajando aquí año y medio

ha sido una experiencia super positiva.

- La experiencia te ayuda a no fallar

pero la juventud te ayuda a tener muchas ganas de aprender de tus

errores.

- Estos 3

han apostado por la innovación en la publicidad como forma de empezar su

propio negocio llevan sólo 2 meses como emprendedores.

- Ha supuesto experiencia bastante única

de retos continuos es verdad que te llevas muchos nos

y hay que tocar otras puertas hasta que una se abre

es algo muy y super innovador

si no pensáramos los 3 que estos el futuro no estaríamos aquí.

- Tengo 24 años

higher

viene de la palabra senderistas

es

es llevar esta mochila con un tipo de publicidad

busque en redes sociales

los primeros días era un poco extraño no tabas todas las miradas

en cuanto a ingresos va en cuota fija

no lo veo como precariedad laboral

una forma de ganar dinero fácil.

- Nosotros nos inspiramos en una empresa americana

cualquier persona que no esté en este mundo es una mochila como la

que lleva cualquier persona nosotros hemos incorporado

una ventana con una tablet

está tablet emite publicidad

- actualmente las personas que

adquieren la mochila hace pagando es de 250 pagando

-Dedicaba al marketing y comunicación

no tenía nada que ver con ese sector

nos tocó aprender a marchas forzadas ser joven tiene pros y contras

arriesgar más porque está ese momento que si fallas

tiene mucho riesgo a la hora de emprender

- qué te parece si hacemos

-yo anteriormente trabajé

es algo que nunca

había pensado que estaría haciendo

-lo que más me ha costado

el adaptarme un poco

al lenguaje con el que trabajan los artesanos

como explicar todo lo que uno tiene en la cabeza para que se transmita

el proyecto.

-

Nuestros clientes van aceptando un el mercado ha aceptado un producto

para nosotros es un primer éxito muy importante.

- Hay más días grises que azules pero los azules son preciosos.

Lo dicho, que la edad no es ninguna garantía de éxito.

Pesa bastante más la idea y las ganas que se le pongan.

En cualquier caso es importante empezar bien asesorados.

Aquí tenemos una sección los lunes, ya lo saben.

Pero ahora toca descubrir nuevas ofertas de empleo.

El GRUPO OESÍA necesita cubrir:

60 puestos de trabajo a nivel nacional:

Bueno, pues la compañía pide acreditar experiencia

y titulación relacionada en los 60 puestos;

y entre las condiciones que ofrece, jornada laboral completa

y plan de formación continua.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal NORTEMPO,

que está buscando:

Van a trabajar en Madrid, Barcelona, Cantabria, A Coruña y Valencia.

Y entre los requisitos que se piden,

disponibilidad para trabajar los fines de semana

a los preparadores de pedidos, tener vehículo propio

a los camareros y contar con experiencia

a los soldadores y cocineros.

¿El resto de la información? en el gratuito 900 400 70

y por supuesto en la web del programa: rtve.es

Y entre los caminos para llegar al trabajo

elegimos ahora el de opositar, que es bastante duro la verdad,

pero la recompensa merece toda la pena.

Hoy traemos más de 150 plazas

para muy distintas categorías profesionales,

y aquí van las administraciones que las convocan.

Atentos.

Para consultar más tranquilamente estas convocatorias es muy sencillo:

entramos en rtve.es/aquihaytrabajo y hacemos clic sobre empleo público.

¿Qué preferimos el teléfono?

Pues marcamos el gratuito 900 400 700

y preguntamos a los teleoperadores.

Atienden hasta las tres de la tarde y ellos también informan

sobre las ofertas de empleo que ya hemos visto

y las que nos quedan por ver.

Vamos con otro bloque.

El SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca:

para trabajar en distintas localidades andaluzas.

Bueno, pues muy importante,

los dos puestos de conductor de camión

exigen tener certificado de discapacidad,

y los diez de técnico de integración social,

lo van a valorar.

Seguimos con los supermercados EROSKI que seleccionan,

a través del SERVEI D'OCUPACIÓ DE ILLES BALEARS:

para la temporada de verano, y para trabajar, todos,

en Alcudia, Mallorca.

Y yo añado dos cositas.

La primera es que los interesados deben inscribirse en la web

del servicio balear, soib.es.

Y la segunda es que los candidatos preseleccionados

recibirán un sms para asistir, el 19 de marzo,

a la jornada de selección final que organizará

el propio Servicio de Empleo.

Hasta aquí las ofertas de trabajo del día,

abrimos ya la sección de derechos y deberes.

Un día más abrimos espacio de consultas

para todos aquellos que necesiten despejar alguna duda

relacionada con el mundo del trabajo.

Y para solucionarlas está hoy con nosotros el asesor

del Servicio Público de Empleo Estatal Antonio Redondo.

¿Preparado?

Preparado.

Pues a ver qué quiere preguntarte Daniel,

que nos llama desde Albacete.

Buenos días Daniel.

"Su mujer trabaja como fija discontinua.

Se ha quedado embarazada

y tiene miedo de que cuando finalice el contrato,

no la vuelvan a contratar por este motivo.

¿Qué podría hacer en ese caso?,

¿sería mejor que se cogiera la baja por maternidad

antes de que finalizase el contrato?

Quizá a lo mejor

parte de un error hemos dicho muchas veces el contrato fijo

discontinuo es contrato indefinido

ella puede sentirse tranquila la relación laboral se mantiene

finaliza el periodo de actividad y volverás es llamada cuando se vuelva

la actividad

no creo que sea el caso sabré que he por prescripción facultativa el

médico

aconsejara que cogiera la maja maternal antes

de que el embarazo llegará a término

que se lo diga el médico no tiene porque cogerse la baja ningún caso.

Es una relación laboral indefinida

cuando cause baja por maternidad si todavía no ha finalizado el

periodo de actividad

si resulta que él da a luz cuando ya finalizado el periodo de actividad

se situará en baja maternal

dentro de la relación laboral indefinida que tiene.

Aún así le tiene que hacer el llamamiento.

Le tiene que hacer el llamamiento porque durante el

periodo de baja maternal hay obligación de cotización

el besar que los fijodiscontinuo

cuando vuelva la actividad le hacen el llamamiento

aunque sólo sea los efectos de cotizar la empresa no podrá

incorporarse porque está en periodo de suspensión de relación laboral

pero cuando esa suspensión se hace el

trascurrir a las 16 semanas se incorporará

y si no fuera así

podríamos estar ante un despido nulo

porque ella está protegida durante el embarazo

el periodo de suspensión de baja maternal

y durante 9 meses más desde que se incorpora

si la empresa no argumenta razón sólida de peso

justificada en el sentido que se extingue la relación laboral por un

motivo que no tengan nada que ver con su embarazo

Si no es así se presume que es por causa de su embarazo ella tendría

que demandar al no ser llamada o no incorporarse

y el despido sería nulo por con obligación del empresario debe

admitirla.

Momento que termina su baja maternal

se tendría que incorporar a su puesto de trabajo.

Que esté tranquila

está protegida como cualquier otra trabajadora.

Ahora es el turno de Jesús Miguel, de Palencia.

"Es personal estatutario de Sacyl y en junio se jubila,

porque tiene una discapacidad del 45 %.

Les dan unos días por antigüedad según van cumpliendo trienios,

que se suman a las vacaciones.

Él tiene 11 y quiere saber si puede disfrutarlos todos

antes de jubilarse

o solo una parte proporcional a los meses del año trabajados".

En principio el criterio general que rige es el de la proporcionalidad

si trabajo 4 meses al año

mis días de trabajar vacaciones

tras esos días que suelen llamar carnosos

se va convirtiendo el pelo en blanco no lo merecen de mayores

por la acumulación de trienios

criterio como digo en el de la proporcionalidad

no obstante

un principio no tendría derecho

a sumar.

Tendría derecho dentro del periodo si se jubila

en abril a la parte

proporcional de enero a abril

si tiene por ejemplo este señor 11 días

más las vacaciones

todo va en proporción es la regla general

no obstante como las competencias de sanidad están transferidas a las

comidas autónomas

cada comunidad autónoma tiene un servicio definitiva de función

pública creo que debería hacer la consulta a la consejería

o la denominación que tenga de Castilla-León para que le digan cuál

es el criterio no sea que vaya haber un acuerdo

entre administraciones y sindicatos

esos días carnosos

que son que se suman

a los que ellas tenemos no hay que disfrutarlo proporcionalmente sino

todos hay que ir algún algún sindicato tiene esa opinión

los días

no tienen que ser disfrutados proporcionalmente sino que se tiene

derecho todo lo mejor que consulte.

Para que le digan exactamente cuál es el criterio que rige.

Turno ahora para responder a Matías, de Madrid.

"Está de baja desde hace nueve meses por una enfermedad común

y en la paga extra de diciembre que es paga de beneficios,

le han descontado los meses que no ha trabajado.

¿Es legal?

Para comprenderlo mejor

el contrato de trabajo está suspendido

quiere decir que es esa por parte del empresario la obligación de

retribuir el trabajo que lógicamente no se hace

las pagas extraordinarias

de beneficios o extras no dejan de ser un salario

globalizado dentro del año lo que ocurre que las pagas pagan en

momentos puntuales

si cesa la obligación de trabajar cesa la

obligación de atribuir en principio no se tiene derecho

habría que estar atento

al convenio colectivo para esto y otras muchas otras cosas

el convenio colectivo considera

hacienda ficción legal como tiempo de trabajo efectivo es el periodo de

incapacidad temporal por enfermedad común

entonces y tendría derecho a que no le minor hará de su paga extra o de

beneficios el tiempo que se ha encontrado en discapacidad temporal

hay que ir al convenio colectivo a ver qué se dice ahí de las pagas

extras y si se dice que se tiene derecho a cobrar las íntegras

el estatuto no lo dice

este señor

tiene derecho a una 3 porque su convenio lo dice habrá que saber

es habitual o normal que haya haga de beneficios en diciembre.

Normalmente las pagas de beneficios suele ser al año siguiente al mes de

febrero o marzo las pagas de beneficios

se tiene que pagar tenga o no la empresa beneficios.

Van prorrateadas mensualmente dentro de la base de cotización este señor

tendrá prorrateadas las 3 pagas

queso si le viene bien a efectos de la prestación por incapacidad

temporal que la empresa normalmente

le paga aunque no le pagara la paga extra una paga

terminamos muchas gracias.

Unos 10.000 trabajadores al mes

acabaron en los juzgados.

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Aquí hay trabajo - 27/02/19

27 feb 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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