Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

Presentado por: Antolín Romero, y María José Molina Dirigido por: Carmen Álvarez Lozano

Un espacio que resume la actualidad del mundo laboral, con información sobre su situación, sobre becas y cursos de formación. Todo apoyado con invitados especialistas. Además, el programa muestra ofertas de empleo a las que pueden acceder los televidentes. Teléfono: 91 346 92 05

El programa de empleo de La 2 cuenta con la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Cámaras de Comercio, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado y la Comunidad Laboral Trabajando.com. Los Servicios Regionales de Empleo y numerosas empresas privadas, ETT y agencias de colocación anuncian diariamente sus vacantes en el espacio que este año cumple quince años de emisión.

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 29/06/16 - ver ahora reproducir video 26.00 min
Transcripción completa

Muy buenos días, es miércoles 29 de junio y hoy,

en aquí hay trabajo, vuelve a haber empleo,

formación e información sobre todo lo que nos interesa

a los trabajadores.

Como por ejemplo conocer mejor nuestros derechos y deberes.

Algo que hacemos gracias a las consultas que ustedes

nos envían y a nuestros fieles asesores

siempre dispuestos a solucionarlas.

Bueno pues gracias a todos hoy vamos a saber cosas tan importantes

como si la ley considera válido un despido realizado por burofax

O qué liquidación nos corresponde si nos despiden durante el periodo

de prueba.

Pero antes, más de 460 oportunidades de empleo,

un decálogo sobre lo que se recomienda hacer

antes de salir a buscar trabajo al extranjero

y otros temas que les adelantamos ya en sumario.

Bienvenidos

Conductores de autobús, enfermeros, peones agrícolas.

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 466 oportunidades de empleo.

si les gusta la moda, no se pierdan el reportaje de hoy.

Les presentamos a tres diseñadoras que están triunfando

y creando empleo.

Las 3 aparcaron sus carreras para fabricar marca España.

Nuestro asesor de empleo explicará qué contratos existen

para los trabajadores que aún no han cumplido la mayoría de edad,

en qué condiciones y qué duración deben tener.

En la agenda de empleo público les esperan vacantes

en el museo del Prado,

más de 400 plazas en los servicios regionales de salud

y una bolsa de empleo en busca de técnicos superiores.

Practicar idiomas, vivir nuevas experiencias

y hacer currículum encabezan la lista de deseos de muchos jóvenes

que aprovechan el verano para hacer las maletas.

Y se suelen cumplir sobre todo si las cosas se hacen bien.

El Ministerio de Empleo ofrece un decálogo muy útil

sobre lo que conviene hacer antes de partir al extranjero.

Verán.

Lo primero es averiguar

dónde tenemos más probabilidades de empleo.

Una vez elegido el destino, consejo número dos:

informarnos a fondo sobre él.

Seguro que encontramos muchas webs sobre el país

pero las más de fiar son las oficiales,

la de la Embajada Española o la del propio Ministerio.

Entrar y preguntar en algún foro de emigrantes,

también es otra buena opción.

Tercero: reunir toda la documentación

que nos pueda ser útil.

Apunten: DNI, pasaporte, permiso de conducir,

tarjeta sanitaria, datos bancarios, referencias,

diplomas de idiomas y títulos académicos.

Con el cuarto consejo seguimos informándonos.

Averiguar si el país al que vamos

nos va a pedir requisitos de entrada,

de residencia o visado de trabajo.

Si es que sí, que nos lo piden, quinto punto y fundamental.

Antes del viaje y con tiempo suficiente para no tener problemas,

deberemos obtenerlo en el consulado.

Lo más probable es que nos lo pidan para trabajar fuera

del Espacio Económico Europeo y Suiza y en un futuro,

quién sabe, puede que también en Reino Unido.

Habrá que esperar a ver cómo se negocia la cosa.

Así que seguimos con el sexto:

si no tenemos ni papa del idioma del país al que vamos

toca aprender como mínimo unas nociones básicas.

Nos ayudará tanto a integrarnos como a encontrar empleo.

En el consejo número siete indagamos sus costumbres monetarias.

Desde la forma de pago habitual a los lugares seguros

de cambio pasando por el tema propinas.

Desde la forma de pago habitual a los lugares seguros

de cambio pasando por el tema propinas.

Incluso algunos países nos piden

para entrar demostrar medios económicos.

Mirando por nuestra salud

el octavo consejo es conocer qué clima nos espera.

No es ninguna tontería.

Y tampoco lo es informarnos sobre las peculiaridades del país,

sus normas de urbanidad y educación.

Por tanto el noveno consejo es averiguarlas y respetarlas

para evitar situaciones comprometidas.

Y por ese mismo camino va el consejo diez y final.

Adaptarnos cuanto antes a la vida

y costumbres del país para no quedarnos fuera de juego.

Bueno pues buen viaje y mejor trabajo a los que decidan emigrar

y nosotros a por el empleo que tenemos mucho que ofrecer.

Primeras ofertas del día.

Comenzamos por la de IMAN TEMPORING que selecciona:

Seguimos con la empresa EDEI CONSULTORES que busca:

Con la oferta del GRUPO HINOJOSA regresamos a la península

porque nos pide 1 Director de Planta Industrial

para trabajar en Valladolid.

La firma PREVENT SISTEMAS requiere: 1 Técnico Electricista para Sevilla;

Bueno, lo primero que les cuento es que para informarse bien

sobre cualquier puesto lo mejor es visitar

www.rtve.es/aquihaytrabajo o preguntar

a nuestros teleoperadores en el gratuito 900 400 700.

Y qué es lo segundo? Pues avanzarles

que a los únicos a los que no se les pide experiencia es

a los entrevistadores y al prospector de mercado.

Haber trabajado antes en un puesto similar es la llave

que abre la puerta a estos empleos.

La empresa ofrece contrato eventual o indefinido a jornada completa

y ahora hacemos una parada en las ofertas,

para hablar de tendencias, y empleo.

¿Qué ya han completado el armario de verano?

¿Tienen algún regalo pendiente?

¿Una boda, bautizo o comunión?

Se lo preguntamos porque hoy les vamos a presentar

a 3 diseñadoras que están triunfando en el mundo de la Moda.

Las 3 empezaron en esto un poco por casualidad,

pero aparcaron sus carreras

y poco a poco se han ido dando a conocer.

Ahora no sólo tienen nombre propio en la Marca España,

sino que están generando empleo.

Y por eso están hoy en el programa.

"No hay mal que por bien no venga,

porque esta idea surgió de un accidente,

de una rotura de un hombro.

No podía hacer nada, solo podía estar así y empecé a coser"

"Vengo del mundo de la moda y la publicidad que dejé

para dedicarme plenamente a diseñar complementos como éste,

el abanico joya".

"Este era mi hobbie,

confeccionar y diseñar tocados artesanalmente

y ahora lo he convertido en mi profesión".

En esta tienda de Tudela en Navarra,

el sueño de Dolores se ha hecho realidad:

vestir nuestras cabezas de manera artesanal.

"Creo que empecé a diseñarme coronas un día que tuviese un acontecimiento

y no encontré por ahí lo que buscaba".

"Después de estar ocho años en turismo,

bueno pues de un día para otro me despidieron

y ahí tomé las riendas de empezar

con lo que había sido siempre una afición, un hobbie, en mi profesión.

En plena crisis lo que hice fue reinventarme

y bueno pues al final empecé desde casa con un pequeño showroom,

monté un taller pero vi que la gente quería un poquito más y más

y me trasladé a un local familiar".

"En España yo creo que cada vez hay más tendencia en el complemento,

en otros países sí ha sido hace muchos años una costumbre

pero aquí estamos asentando más esas tendencias

y la gente sí que apuesta

por comprar un producto un poquito exclusivo,

apostar por la artesanía, yo creo que estamos en auge".

Con mucho esfuerzo y la ayuda de Internet,

sus tocados y coronas salen de esta localidad:

Tenemos mucha clientela fiel de la zona pero luego también

estamos moviéndonos un poquito a nivel nacional.

Ya estamos cuatro,

siempre digo que mi marido es el quinto, es el gerente

y luego es verdad que tenemos mano extra

para el tema de confección de punto, para taller, costura y demás.

Cada vez hay más futuro, hay que buscar cosas nuevas

porque hay mucha competencia pero hay que intentar hacernos el camino.

Si hay algo que se agradece con las altas temperaturas

es tener un abanico a mano.

Un complemento que esta mallorquina ha reconvertido:

Empecé creando algunas piezas un poco especiales,

collares, pendientes, hasta que un día

tenía mi abanico favorito encima de mi mesa de trabajo y surgió,

se me ocurrió juntar un collar con un abanico y crear,

anclado un concepto nuevo, el abanico - joya,

collar, colgado del cuello.

La Morenita es un apodo cariñoso, se toca pelo JE, JE, soy yo.

Tras 20 años trabajando en moda y publicidad,

se guió por su lado más creativo y comenzó a diseñar:

Además del abanico joya obviamente tenemos toda una línea de joyas,

collares, pulseras al uso.

Lo que quiero es darle ese valor añadido a todo lo que diseñamos

que son proyecciones un poco de mí misma

y que tienen siempre una parte conceptual,

una parte práctica también.

Creo que estamos en un momento que independientemente

de que sea más o menos favorable para la industria,

en cualquiera de los sectores creo que lo importante es tener algo

que ofrecer diferente a los demás, siempre tendrás una salida"

Copiar es muy fácil,

hacer lo que hacen los demás es muy fácil

pero si das algo que realmente los demás no dan,

entonces siempre encontrarás un camino ahí muy interesante.

La gente busca esa pieza un poco más especial, que sea artesana,

que dure en el tiempo.

Empleos directos he generado dos, indirectos muchos,

piensa en todo lo que son servicios profesionales.

En este sector hay trabajo, hay futuro.

Durante un tiempo Eva ha cambiado el micrófono y las cámaras,

por las telas y los hilos:

Soy reportera en excedencia de otra cadena y realmente sí,

yo he crecido con

"taca taca taca taca de la máquina de coser de mi abuela

y al irme a casa de mi madre es cuando ahí me meto

en el cuarto de costura y es cuando surge todo.

Hay unos pantalones,

los típicos turcos y estos pantalones digo,

¿por qué no se pueden hacer en vestido?

Entonces empecé a subírmelo, a hacer un agujero,

a metérmelo por la cabeza

y es que es así como se pone el nuevo mono.

Me vi rodeada de telas, disfrutando como una loca,

con colores, con formas, diseñando, pintando

y dije pero bueno,

esto que iba a ser un año de relax para ser hippie,

irme a Ibiza y Formentera, que es lo que a mi me gusta

y tener mi tenderete, de hippie

que eso lo hice el primer año pues dije es que esto no.

Yo quiero que sea profesional,

no quiero que sea una manera de sobrevivir solo un año,

es que esto lo quiero convertir

en mi modo de vida y en eso estoy.

A caballo entre Ibiza y Madrid,

ha pasado del tenderete a estar en varios puntos de venta,

y diseñar otros modelos:

Se fabrica aquí y es imposible tener los mismos márgenes

que una persona que fabrica en China, Thailandia o en India

y por eso yo creo que este tipo de ideas vienen bien

porque se genera trabajo aquí en España.

En el taller habrá unas cinco o seis personas,

luego tema de distribución, mensajería,

también tema comunicación.

El futuro ha empezado con la pasarela Adlib en Ibiza

y el futuro quiero que siga por ahí,

quiero hacer más pasarela Adlib, pasarela en Milán, París

ahí hay una cantidad de trabajo brutal y yo quiero seguir por ahí,

seguir dando trabajo

y seguir expandiendo Evita lo que puedas por el mundo.

Verano y marca española,

un tándem perfecto para generar empleo.

Pues nada, a seguir diseñando, creciendo

y creando nuevos puestos de trabajo.

Y si la cosa se os desborda

Ya sabéis que aquí estamos encantados de echaros una mano

y buscaros trabajadores.

Como vamos a hacer ahora mismo y por cero euros

con todas estas empresas.

Pues turno para ADECCO y su oferta de trabajo

para los siguientes perfiles profesionales.

y 5 Gestores de Atención al Cliente con nivel bilingüe de francés

y español que van a trabajar en Barcelona.

Tener experiencia y residir en la zona.

Esos son los dos requisitos que deben cumplir

los 90 vendimiadores;

y tener carné de manipulador de alimentos y fitosanitario

lo que se pide a los diez peones agrícolas.

Continuamos con la compañía AUDIOLIS que selecciona,

para su centro de Antequera en Málaga:

Bueno pues la labor de los cien va a ser impartir

Certificados de Profesionalidad en la modalidad de Teleformación.

La empresa pide titulación y experiencia

en el campo a impartir;

y en cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Los empleados públicos disfrutan de una serie de derechos

que les permite conciliar la vida laboral y personal.

Suelen tener un horario normalmente continuado.

La jornada ordinaria tiene un promedio semanal de 37,5 horas

con cierta flexibilidad en el horario de entrada y salida.

Además, cuentan con algunos permisos y licencias

como la posibilidad de reducir en un 50%

la jornada laboral durante, como máximo, un mes,

sin pérdida ni reducción de salario

en los casos de enfermedad muy graves de familiares

de primer grado.

En el caso de adopciones internacionales,

tienen derecho a un permiso de hasta 2 meses manteniendo

las retribuciones básicas.

Pues ya lo ven, las ventajas de trabajar para la ciudadanía.

Y si quieren disfrutar de ellas ya saben lo que toca:

superar una oposición.

Hoy traemos más de 400 plazas para trabajar

en los servicios regionales de salud;

también 7 plazas con destino el Museo del Prado;

y además una bolsa de empleo en busca de técnicos superiores.

Mucha suerte a los que se presenten.

Si quieren consultar más tranquilamente

estas convocatorias, sencillo: entren en

www.rtve.es/aquihaytrabajo

y cliquen sobre empleo público.

Y si más que opositar lo que buscan es un empleo para ya,

atentos que aquí llegan más oportunidades para conseguirlo.

Vamos con el servicio extremeño público de empleo

y los profesionales que está buscando.

Demanda:

Todos van a trabajar en distintas localidades extremeñas.

Bueno pues a uno de los cocineros

se le pide dominio de la cocina portuguesa,

al ayudante de recepción nivel alto de inglés

y al operario de industria cárnica tener certificado de discapacidad.

¿Experiencia en puesto similar?

También.

Y cerramos nuestra ruta laboral en la provincia de Guadalajara

porque allí se va a rodar el largometraje

para el que PERSONAL 7

La producción busca mujeres y hombres mayores de 16 años,

y no, no es necesario que tengan experiencia

ni como actrices ni como actores.

Hasta aquí las ofertas del día,

damos paso ya a nuestro asesor y a la respuesta de sus consultas.

Pocas cosas nos dan más satisfacción

que saber que ustedes cuentan con nosotros.

Y lo sabemos porque son muchos los que nos confían sus dudas laborales.

Dudas que hoy vamos a aclarar gracias a Antonio Redondo,

asesor del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días Antonio, ¿preparado?

Preparado.

Pues la primera pregunta nos la hace Alba.

Buenos días Alba, nos llama usted desde Madrid, verdad?

pues cuando quiera, háganos su consulta.

me parece que tenemos problemas.

"47 años.

Trabaja en hostelería desde el 13 de marzo de 2014,

con contrato indefinido y jornada parcial.

Está de baja por enfermedad desde el 31 de mayo de 2016

y el 16 de junio le comunicaron el despido con un burofax

y no ha firmado la carta.

es legal que a uno le despidan por burofax

? Si en principio tiene todos los visos legales.

Nos comunican la carta de despido.

A través de correos,

la empresa nos manda la carta,

con acuse de recibo,

el trabajador recibe el burofax se acredita la recepción,

también está la opción de que la empresa lo envíe con certificación

de texto.

Estamos recibiendo lo que la empresa nos ha enviado.

Si por ese lado es correcto,

no hay ningún problema.

La empresa lo ha hecho de manera escrita,

la causa que se expresan la carta de despida al que ver si es cierto o no

es cierto.

Puede ser un despido disciplinario,

el trabajador puede reclamarlo.

Son 20 días hábiles para poder reclamar,

no se cuenta ni sábados ni domingos.

Si lo que la carta dice no es cierto podemos reclamar.

Por causas técnicas o organizativas o de producción,

el despido sería improcedente con el juego de las indemnizaciones del

despido improcedente.

Si la causa es cierta no habrá lugar a una indemnización.

Si la causa no es cierta,

estaríamos ante un despido improcedente.

La trabajadora tendrá derecho a recibir la liquidación que tiene

derecho todos los trabajadores,

o de los salarios que no ha percibido,

estando en situación de incapacidad temporal el contrato se puede

extinguir,

si se extingue sería un despido improcedente.

Alba,

Seguimos con el email que nos una empresaria.

tu despido es legal

Se llama Ana y vive en Marbella.

"41 años.

.

Tiene una empresa de frutas y verduras

y quiere contratar a un joven menor de edad, con 17 años,

para trabajar a jornada parcial, 20 horas semanales.

¿Existe alguna modalidad de contrato para jóvenes con bonificaci/c>on

y cuáles serían las condiciones de salario y duración?"

existe en incentivos a la contratación para jóvenes,

en edades entre los 16:30 años.

Podemos estar ante contratos indefinidos,

o ante contratos temporales.

Hay un contrato que es de apoyos a los emprendedores,

la empresa tiene que tener menos de 50 trabajadores,

se puede formalizar contrato con un joven que se encuentre en situación

de desempleo,

el contrato es indefinido,

tiene un año de periodo de prueba,

fue muy criticado pero se consolidó con la reforma del 2012.

Es un beneficio que tiene el empresario y lo hace muy interesante

para la empresa.

El incentivo dura 3 años para contrato indefinido.

Sería 1000 E de bonificación,

si no se llega a los 3 años de contratación habría que devolverlas.

La empresa se obliga a una serie de cosas,

existe un periodo de prueba,

si no se mantiene ese periodo de prueba,

el nivel baja y el incentivo habría que devolverlo.

Hay una doble garantía,

a ese trabajador hay que mantenerle al menos 3 años si no queremos

devolver esa incentivo.

Hay contratos temporales que también tienen incentivo,

con vinculación formativa,

el trabajador va tener una formación durante su periodo de trabajo.

Por último atendemos

la consulta de una espectadora también madrileña: Carolina

"45 años.

El 15 de abril firmó, a través de una ETT,

un contrato temporal a jornada parcial con vacaciones

y extras prorrateadas.

Al mes la despidieron por no superar el periodo de prueba.

Solo le pagaron abril y quiere reclamar el salario de mayo

y saber si le corresponde parte de las vacaciones y pagas".

Si dice que tiene las vacaciones y pagas prorrateadas,

no le corresponde más.

Pero le deben los días del salario de mayo,

ese salario se lo tienen que pagar.

Si no se lo pagan podrá plantear demanda.

Tiene derecho.

Gracias Antonio por colaborar una semana más

con el programa y te esperamos pronto.

Los miércoles hay mucho empleo público.

Hemos presentado más de 400 plazas de empleo público.

466 ofertas de empleo privado.

Hasta mañana.

Aquí hay trabajo - 29/06/16

29 jun 2016

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