Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 30/09/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos, es miércoles 30 de septiembre

y aquí estamos de vuelta una mañana más

dispuestos a ofrecer empleo

y a despejar dudas sobre el mundo del trabajo.

Las dudas que ustedes nos confían

y que tienen prioridad UNO en el programa,

pero también las claves de cada cambio laboral

que se aprueba en este país.

También sabremos si la excedencia por cuidado de hijo

garantiza el puesto de trabajo,

y hablando de más de 300 empleos en busca de candidatos.

Gracias por estar ahí, salud, empleo y bienvenidos.

Higienistas bucodentales, cocineros, auxiliares administrativos...

El paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

Hoy, en aquí hay trabajo tenemos 347 ofertas de empleo

listas para ser ocupadas

estaremos en un pueblo de sevilla,

con un empresario que en sólo 16 años

ha pasado de tener 3 empleados a 200.

Lo suyo es la reparación de móviles y dispositivos electrónicos.

Hoy nos cuenta cómo lo ha hecho

un trabajador a punto de agotar una excedencia voluntaria

nos cuenta que ha pedido reincorporarse

y que la empresa le dice que no hay vacantes.

Y la asesora de empleo le explica qué puede hacer

y si estáis buscando formación para mejorar el currículum,

atentos a la agenda de hoy.

Tenemos 7 itinerarios en fontanería, hostelería, turismo y cocina.

Y todos gratis

Por fin llegó la prórroga y de la mejor manera posible.

Los ERTE derivados de la crisis del coronavirus se prorrogan

hasta el 31 de enero con la firma de gobierno,

sindicatos y empresarios.

Bienvenido sea el pacto que ha dado luz verde a esta prórroga

y bienvenidas sus medidas que buena falta hacen.

Porque las cifras de esta crisis son de vértigo.

Casi tres millones y medio han estado acogidos a un ERTE

durante estos meses y más de 700.000 siguen

en suspensión de empleo total o parcialmente.

Problemón de primera magnitud; así que vamos a saber

cómo afecta esta prórroga a empresas y trabajadores.

Atención, que vamos con los trabajadores.

Primero, los afectados por ERTE durante más de seis meses

seguirán cobrando el 70 % de su salario

y no el 50 como ocurría hasta ahora.

Es un cambio importante.

Segundo, se mantiene la protección del empleo

porque las empresas no podrán despedir si están acogidas al ERTE.

Blindados contra el despido durante al menos seis meses

Y prohibición total de despido

por causas relacionadas con el coronavirus.

Tercero y novedad.

Los trabajadores fijos discontinuos

podrán cobrar una ayuda extraordinaria

si están afectados por un ERTE.

En el sector turístico hay miles de profesionales en esta situación.

Cuarto.

Importantísimo.

¿Les suena lo del contador a cero? Seguro que sí.

En ERTE el paro se para y no se consume prestación.

Y a cero va a seguir con esta prórroga al menos

hasta enero de 2021.

Vamos con la quinta clave que pone nombre a tres tipos de ERTE

con rebajas en la cotización de hasta el cien por cien.

ERTE de fuerza mayor por COVID,

para empresas especialmente castigadas por la crisis,

¿qué tal el turismo? A su medida.

Los ERTE por impedimento de la actividad

harán frente a cierres por decisiones sanitarias.

El ocio nocturno sabe bien de qué hablamos.

Y nacen también los ERTE por limitación,

pensados para negocios afectados por controles de aforo y horarios.

En este caso, la hostelería y el comercio

son los primeros de la fila.

Todos estarán al alcance de todos,

sin distinción de sectores ni actividades.

Lo dicho, celebramos las medidas y el acuerdo,

tan necesario y casi siempre tan difícil.

Conocidas las claves de esta prórroga,

nos asomamos al patio tuitero.

Queridos tuiteropinadores, ¿en qué fase del ERTE están?,

¿les afecta esta prórroga?

Ojalá sea la última porque nadie la necesite.

Pasen, voten y cuenten que mientras

tanto les contamos las ofertas de hoy.

La empresa dedicada al deporte, ocio y tiempo libre

AOSSA necesita trabajadores

y nos ha confiado su oferta de empleo,

por supuesto gracias y que se cubra hoy mismo.

Está buscando:

para trabajar los dos en Sevilla.

Seguimos con la FUNDACIÓN SANTA MARÍA LA REAL que busca

para trabajar en Carballo, Gandía, León y Logroño.

Por su parte la empresa de trabajo temporal TEMPOTEL,

que pertenece a Telefónica, necesita, en Madrid,

Y la cadena de restauración KFC busca

para trabajar en Sagunto, Valencia,

y además

Bueno pues ya les adelanto que al profesor de canto

le piden tener al menos un año de experiencia

y dos años al diseñador musical

y a los técnicos de programas de empleabilidad.

El analista de datos tiene que hablar muy bien el inglés

y, mejor aún, si también habla el portugués.

Seguimos con la consultoría de Recursos Humanos EXPERIS IT.

Ofrece

Tres requisitos se repiten en los 56 puestos:

tener titulación superior,

experiencia en el sector y nivel fluido de inglés.

¿El contrato que ofrecen? indefinido a tiempo completo.

Y para más información,

podemos llamar al teléfono gratuito del programa: el 900 400 700.

Primero un hobby con el que rellenar las tardes,

luego un taller pequeñito con tres empleados.

Y ahora, 16 años después,

una empresa que da trabajo a 200 personas

y factura 20 millones de euros al año.

Hoy ponemos rumbo a Bollullos de la Mitación, Sevilla

para conocer una compañía que repara móviles,

ordenadores y consolas procedentes de toda España.

Su fundador, Alejandro Costa, no es informático,

ni fue nunca un buen estudiante,

pero tenía instinto para los negocios desde pequeño.

Lo suyo es una historia de éxito y de mucho trabajo.

Unos días.

Su Alejandro Cousteau,

El Sevilla,

son,

fundador de esta empresa.

Estamos en 16 km de Sevilla,

reparamos equipos que vienen de todos los puntos,

aquí concentramos todas las reparaciones en los laboratorios.

La mayoría de las personas,

trabajan timo fase de estudios.

La gran mayoría se queda con nosotros.

Tenemos 190 personas en plantilla,

estamos presentes en 102 países.

De los 4 continentes.

En marzo de 2004,

hecho era génico en sistemas,

y por la tarde me aburría,

empecé con un establecimiento que año,

y vi que ya no podía compaginar el trabajo que tenía por la mañana con

lo que hacía por la tarde.

En la cocina de mi casa,

donde se tratan los temas con trascendentales,

le dice mi madre que iba a dejar un trabajo fijo,

por este proyecto.

Que era lo que a mí me apasionada.

Cuando llega Alejandra la cocina,

y me dice,

que te parece mamá que voy a hacer esto,

yo sabía que en este trabajo que él tenía no iba a ser feliz,

y le dije si esta no saben para antes Alejandro ha sido siempre

quiero todo importador desde.

Sólo 3 días,

se ponían la puerta bendiga sus juguetes,

era su por negocio.

Mero está atrás,

en lo que ha conseguido,

más fácil de emprender,

es asumir el horror.

Hay personas que tenemos que dar un paso al frente,

para anunciarle a otros que el camino está,

yo recomendaría emprender con cautela,

es un arte,

se aprende por el camino.

El vértigo es el mismo,

los riesgos son diferentes,

antes saltaba al vacío sin conocimiento y ahora con

conocimiento de.

Ese riesgo lo comparto con mucha gente.

Me siento muy acompañados.

En esta compañía 7 años,

me ofrece estabilidad y una gran motivación,

y ganas de trabajar con el el gran ambiente de trabajo.

Va con menos,

con una compañía más grande,

otro tipo de proyecto,

no sólo pros y estos creciendo a lo largo y a lo ancho,

en el mundo tecnológico.

Pues nada, a seguir soñando en grande y creando empleo.

Ahora mismo lo que más falta nos hace además de salud.

Ya nos avisaréis cuando busquéis personal,

que estaremos encantados de echaros una mano.

Igual que hacemos -por cero euros- con todas estas empresas.

El SERVIZO PÚBLICO DE EMPREGO DE GALICIA está buscando

Los destinos están todos en Galicia

Y entre los requisitos, destacamos el carné de conducir

y los seis meses de experiencia que pide la empresa a los albañiles.

Los dos cuidadores de personas con discapacidad

deben tener carné de manipulador de alimentos.

Seguimos con la cadena de supermercados LIDL

que para trabajar en varios de sus establecimientos busca:

Los adjuntos responsables con al menos un año de experiencia

y estudios de FP de grado medio

y los cajeros-reponedores con estudios de ESO

y disponibilidad horaria.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

Se mire como se mire a MÁS formación MÁS y mejor empleo,

y hoy proponemos siete itinerarios con certificado de profesionalidad,

en fontanería, en cocina, hostelería y turismo.

Gratis para los alumnos, por supuesto.

Y dónde y cuándo se van a impartir

se lo contamos en el siguiente vídeo.

Bueno pues por si no ha dado tiempo a tomar algún dato,

tranquilidad porque tenemos un teléfono gratuito

donde poder preguntarlo.

Es el 900 400 700, está abierto hasta las tres de la tarde

y en él también informan sobre las ofertas de empleo.

Vamos con la tercera tanda del día:

La consultoría ADECCO busca

Van a trabajar en Gijón, Álava, Madrid, León y Tenerife.

Y yo les adelanto que para los puestos de redactor,

operario de despiece y carretillero

se pide tener entre dos y cinco años de experiencia.

Y entre uno y dos, para los de teleoperador,

administrativo y auxiliar de geriatría

Seguimos con la aseguradora médica SANITAS.

Nos pide, en varias localidades españolas,

Bien, pues la empresa nos cuenta que tanto los directores de clínica

como los higienistas bucodentales van a firmar contrato indefinido.

A los directores les piden tres años de experiencia,

y a los higienistas uno.

Fin de las ofertas del día,

hablamos ya de nuestros derechos y deberes como trabajadores.

Y lo podemos hacer gracias a las preguntas

que ustedes nos envían al whatsapp 682 442 277,

y a la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández que ya está lista para responderlas.

Buenos días M Ángeles

Y buenos días Pedro.

Cuando quiera, cuéntenos, por favor.

Somos todo oídos.

"En octubre de 2019 solicité

una excedencia voluntaria por motivos familiares.

En abril comuniqué que estaba disponible

y la respuesta fue que tenía que esperar a cumplir el tiempo pactado.

Ahora he enviado carta de incorporación

para el día 1 de octubre de 2020 con un mes de preaviso,

y me responden que no hay vacantes.

Mi excedencia termina y no sé qué hacer".

La excelencia voluntaria,

tiene el riesgo,

de que es una situación desde el punto de vista laboral,

1 poco compleja,

no sus usos pensión del contrato de trabajo,

1 vez que pide la excedencia voluntaria,

pide una expectativa de poder reingresar en caso de vacante,

el que le haya dicho que espera que termine el tiempo,

es correcto,

no tiene porque admita de antes,

puede decirle que no hay vacantes,

tienes que averiguar si ahí va con tesón no hay vacantes.

Es el único argumento,

ver si hay vacante o no.

Si él se entera,

que si hay vacantes,

y que no le llaman,

estamos en una situación económica muy compleja,

la empresa puede decir pues no le necesito,

tiene que poner una demanda de ingreso,

en el juzgado de lo social,

solicitando su re ingreso.

Otra posibilidad,

es que él se entere de que están contratando a gente,

para su mismo puesto,

opuestos similar,

y tiene que presentar una demanda por despido,

son las únicas opciones que tiene,

la excedencia,

es voluntaria,

tener una expectativa que haya,

por tanto,

lo que tendrá que hacer en ese caso,

es reiterar continuamente la petición de re ingreso.

Mensualmente solicitar el reingreso.

Es una situación,

de excedencia voluntaria es muy compleja,

la relación laboral no está rota.

Está en una situación muy difícil.

Se tiene que enterar de si hay vacante o no hay vacante,

haciendo una pequeña investigación,

y saber si están contratando o no contratando.

En el caso de la situación de desempleo,

si la empresa le deniega el empleo,

sí que puede buscar otro empleo,

y tener la situación de poder acceder a un contrato bonificado.

Al denegarle el reingreso,

podría acceder a otro trabajo.

María vive en León y firma la segunda consulta.

"Llevo más de año y medio en una empresa a media jornada,

y tengo dos hijos a mi cargo menores de edad.

Sé que puedo solicitar la excedencia por cuidado de hijos,

la pequeña tiene dos años, pero, ¿hasta cuándo?

¿Este tipo de excedencia garantiza mi vuelta o me arriesgo al despido?"

Como la niña tiene 2 años,

le queda la posibilidad de que le quede un año,

puede pedirla por un año,

puede pedir todo el tiempo,

no hay tiempo mínimo,

1 mes 2 meses 4 meses,

puede incorporarse y volver a pedir otro tiempo,

es una situación protegida legalmente,

en el artículo 46 del estatuto.

No la pueden despedir,

consultar el convenio colectivo,

incluso la persona que hemos hablado antes,

consultar el convenio colectivo que tenga algún matiz que le puede

interesar.

En el caso que le plantea,

por si,

mirar el convenio,

por si acaso hay algún matiz o mejora.

Ella está protegida,

no tiene porque tener ningún miedo.

La cuenta como antigüedad,

puede hacer cursos de formación,

es una situación protegida.

La tercera consulta la hace María en nombre de su hija.

"Mi hija ha estado en ERTE desde el mes de marzo

y ahora le han dicho que se queda sin trabajo.

¿Pueden despedirla sin aviso durante el ERTE?

¿Qué debe hacer?"

Habéis contado muchas cosas de leerte,

si es un arte amparado en Covite 19,

la situación económica,

la fuerza mayor,

en principio no te pueden despedir,

estás con la garantía de tu muerte,

se puede extinguir,

por las causas que también dice la ley.

El contrato terminara,

si es un contrato de duración,

y hubiera llegado a su fin.

Si llega a tu edad de jubilación,

situación por incapacidad permanente,

puede haber un un despido disciplinario,

que también podría ser.

En principio ella está en una situación protegida,

no tiene por qué eso,

habrá habido algún aviso,

pero dice que la van a despedir,

que estaban en rumores,

en cualquier caso si hubiera un despido,

tendría que tener las características para tener el

motivo,

la fecha de efectos,

y la liquidación.

Despedirla tendría que presentar una demanda.

Si la empresa tiene riesgo de concurso de acreedores,

pueden pasar hacer un ere.

Si la empresa está en riesgo de concurso de acreedores,

se pueden dar despidos.

Un contrato temporal no es un despido.

La los contratos temporales quedan suspendidos.

Salvo que la causa hubiera finalizado.

Cuando ya temas e incorporar,

resulta que ya no hay obra ni servicio,

tiene una sistólica,

hay que ir Hernández.

Los certe se prorroga hasta enero.

Esta es la pregunta que les hemos hecho.

Y estas son sus respuestas.

Esto es lo que nos cuentan los twitteros.

Antes aquí les deseamos toda la suerte del mundo.

De las cosas que nos cuentan,

también nos hacéis preguntas.

El caso es que hemos contado el caso de los fijos discontinuos.

Ayer y hoy se ha publicado en el BOE.

Nos vamos hasta mañana a las 9 30.

Aquí en La 2.

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Aquí hay trabajo - 30/09/20

30 sep 2020

Los trabajadores en ERTE o en activo, parados, jóvenes en busca de orientación, autónomos y pensionistas, también recibirán la respuesta a sus dudas particulares de la mano de un amplio equipo de asesores designados por el SEPE, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, CEAR o la Fundación Incyde.
 

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