Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 30/05/20 - ver ahora
Transcripción completa

(Música)

Hola, ¿qué tal? Muy buenos días a todos

y bienvenidos a una nueva cita con el mundo

del trabajo y de los trabajadores.

Es sábado 30 de mayo. Estamos exactamente

en la jornada número 78 del estado de alarma.

Muy buenos días, Antolín.

Buenos días, Pepa. Buenos días a todos.

¿Qué tal llevan la desescalada? ¿Están en fase dos, en fase 1?

¡Mientras no estén desfasando!

Nosotros aquí seguimos emitiendo

desde los estudios uno y dos de nuestros hogares.

El coronavirus nos mandó a casita, pero no pudo echar por tierra

nuestro espíritu de servicio público,

hoy más necesario que nunca.

La responsabilidad obliga y a eso no nos gana nadie.

Y a informar y despejar dudas a los trabajadores tampoco.

Hoy en el blanco informativo el ingreso mínimo vital.

Llega como agua de mayo para aliviar

los efectos de una sequía dramática en muchos hogares.

Es básico conocer quién, cuándo y cómo lo puede recibir.

Hoy marcamos su hoja de ruta

con un manual de instrucciones muy útil.

Y gracias a sus consultas sabremos, por ejemplo,

cómo corregir un error en nuestra prestación.

O si la empresa nos puede restar días de vacaciones durante un ERTE.

Problemas de asuntos de interés en tiempos de crisis.

Nosotros ponemos el medio y ustedes le dan contenido.

Es la hora de los trabajadores. Salud y bienvenidos.

(Música)

Conviene saber, y sabemos, que el ingreso mínimo vital

es ya una realidad. Se trata de una ayuda económica

que pretende llegar a 850 000 hogares

en situación de vulnerabilidad.

La entidad encargada de tramitar esta prestación

será la Seguridad Social.

Laura Foyaca, asesora del INSS. Buenos días.

Buenos días.

¿En qué consistirá el ingreso mínimo vital?

El ingreso mínimo vital

es una prestación de carácter económico.

Se otorgará a aquellas personas que lo soliciten

o unidades de convivencia,

garantizando una cuantía mínima de ingreso que debe haber

para esa persona o para esa unidad de convivencia.

Con esa cuantía que se garantiza

si los ingresos que tienen no son suficientes,

se van a cumplimentar por medio

de la prestación de ingreso mínimo vital.

Por tanto, se va a aportar un abono de carácter mensual

y se mantendrá en el tiempo siempre y cuando

se mantengan las circunstancias que justificaron su reconocimiento.

Se calcula que este ingreso llegará, como hemos dicho antes,

a unos 850 00 hogares.

¿Qué requisitos hay que cumplir para solicitarlo?

Para poder solicitar esta prestación

es necesario residir legalmente en España.

Además, no debe haber ningún familiar

con la obligación de buscar alimentos

o depender económicamente de alguno de ellos.

No se podrán superar determinados niveles de renta ni de patrimonio

y es necesario que la persona que lo solicite haya estado activa

al menos en los últimos tres años.

Se considera que estará activa siempre y cuando pueda acreditar

que en esos tres años ha estado al menos

12 meses dada de alta en la Seguridad Social

porque estaba realizando alguna actividad laboral.

Imaginemos, Laura, que cumplimos todos esos requisitos.

¿Cómo podemos pedir la prestación?

Actualmente pueden pedir la prestación en nuestra página web

de la Seguridad Social.

En "www.seg-social.es" hemos creado un buzón de acceso.

Se puede acceder con o sin certificado digital.

En esta página web pueden encontrar la solicitud que se ha creado

para solicitar la prestación del ingreso mínimo vital

y en esa solicitud se establece claramente qué documentación

se debe aportar en función de cada uno de los casos.

Gracias, Laura, y nos vemos la próxima semana.

Seguro que sobre el ingreso mínimo vital

vamos a tener muchas preguntas.

Ustedes recuerden, de momento y para más información,

pueden entrar en "www.seg-social.es".

Ahora les damos la palabra

para ponerles al habla con nuestros asesores.

(Música)

Pues abrimos ya el tiempo para empezar a despejar dudas

sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores.

Dudas que en estos momentos son muchas.

Los asesores están ya preparados para empezar a resolverlas.

Pero antes hay que hacerles llegar sus consultas. ¿Cómo?

A través de nuestro número de WhatsApp.

¿La forma más rápida y fácil de acceder a ellos?

A través de un vídeo, anímense. Comenzamos.

Algunos espectadores lo están pasando realmente mal

para hacer sus trámites online y no ven el momento

de que se abran las oficinas de empleo y la Seguridad Social.

Es el caso de Alfred,

que nos ha dejado un mensaje de audio en nuestro WhatsApp.

Pues esta cuestión está actualmente en estudio.

Un estudio que es conjunto por parte del SEPE

y de los Servicios de Empleo Autonómicos,

que son finalmente los titulares de los locales

donde están tanto las oficinas de empleo autonómicas

como las de prestaciones, que son las que corresponden al SEPE.

Todavía se está estudiando

por los respectivos servicios de Prevención de Riesgos Laborales

y por el Ministerio de Sanidad, sobre todo teniendo en cuenta

la elevada afluencia de público que se espera

y la necesidad de garantizar la seguridad de todos.

A día de hoy no hay fecha segura

para la apertura de las oficinas ni de empleo ni de prestaciones.

Javier es padre, tiene la custodia de su hijo de diez años

y necesita una excedencia para poder cuidar de él.

Pero no sería la primera que solicita,

por eso nos hace llegar esta consulta.

Hace tres años y ocho meses que finalicé

una excedencia voluntaria de nueve meses.

Derivado de esta situación de alarma,

necesitaría otra excedencia.

¿Puedo pedir una excedencia por cuidado de familiares?

¿Y por cuánto tiempo? Gracias.

Buenos días, Javier.

La excedencia del cuidado de familiares

por la que te interesas

tiene una duración máxima de dos años

que por convenio colectivo puede ampliarse

con reserva de puesto de trabajo.

En tu caso, al tener tu hijo diez años, para poder acceder a ella

tendría que encontrarse enfermo o accidentado

o tener una discapacidad.

Dado que el Estatuto de los Trabajadores

regula una exigencia específica por cuidado de hijos

que tiene una duración máxima de tres años

a contar desde el nacimiento de este.

Yo te sugeriría que exploraras otras vías

como, por ejemplo, son las medidas de conciliación

que se establecieron en el plan Me Cuida,

concretamente el artículo seis, Real Decreto 8-2020 de 17 de marzo

aprobado por el Gobierno,

en el que se establecen excepcionales medidas

relacionadas con la adaptación de la jornada

e incluso también con la reducción de la misma,

pudiendo llegar hasta el 100% de reducción de esta

con idéntico porcentaje de disminución del salario.

Ten en cuenta que estas medidas van a tener una vigencia

de hasta tres meses posterior

a la finalización del estado de alarma,

que está previsto en este momento para el próximo 7 de junio.

Yo creo que de esta manera podría satisfacer tus necesidades

de conciliación de tu vida laboral y familiar

y además sumar esos cuatro meses que te restan

para completar los cuatro años desde la finalización

de la anterior excedencia voluntaria,

por si necesitaras tramitarla. Suerte.

Juan Carlos vive en Alicante y en su empresa han hecho un ERTE.

Cree que no le han calculado bien el importe de la prestación

porque sus cotizaciones no han sido las mismas

durante los 180 días que se tienen en cuenta.

Atentos a su vídeo.

Yo he trabajado 42 días a tiempo parcial

y los otros 138 a jornada completa. ¿Qué ha hecho el SEPE?

Ha sacado los 180 días a tiempo parcial.

Eso no es correcto.

He llamado varias veces,

he mandado correos pertinentes de reclamación

que ellos mismos me han dicho.

He cogido varias citas y siguen sin solucionarme nada.

Esa era la consulta. Muchas gracias.

Buenos días, Juan Carlos.

En cuanto al cálculo de la prestación contributiva,

diremos que la prestación contributiva

o la cuantía a percibir se calcula de acuerdo con el promedio

de los últimos 180 días cotizados por la empresa.

Por tanto, en este caso se realizará el cálculo

y se calculará la denominada base reguladora.

En segundo lugar, debemos revisar la parcialidad de los contratos.

En cuanto a la parcialidad de la prestación contributiva

que se te reconozca,

será también la parcialidad o el promedio

de los últimos 180 días cotizados.

Por tanto, tenemos que decir que en este caso,

si has tenido días cotizados a tiempo completo

y otros días cotizados a tiempo parcial,

se calculará el promedio y se te reconocerá la prestación

con el porcentaje parcial que corresponda de este cálculo.

En relación a la reclamación que has presentado,

el SEPE recibirá una vez recibida la reclamación,

revisará la situación y te contestará

si la prestación calculada y el porcentaje es correcto

o bien si existe algún tipo de error,

se modificará y te lo comunicarán lo antes posible.

Un saludo y buenos días.

Ana María es médico,

ha estado en primera línea combatiendo contra el coronavirus

y nos hace una consulta que, la verdad, nos ha sorprendido.

Atentos.

La prestación económica que debería usted haber percibido

por la incapacidad temporal en cualquier caso

debería haber sido del 75% de su base reguladora.

Si no ha sido así,

posiblemente se trata de un error en el código del parte de baja.

Contacte con su médico,

con el médico que le ha dado el parte de baja

para que pueda verificar si efectivamente hay un error

y se pueda subsanar.

Para todos los trabajadores hasta ahora

se asimilaba solo la prestación económica

al accidente de trabajo.

A partir del 28 de mayo

por el Real Decreto 19 se establece

que para los trabajadores sanitarios y sociosanitarios

que hayan ejercido su trabajo en centros sanitarios

y hayan sido contagiados por COVID se le reconozca a todos los efectos

la contingencia de accidente de trabajo

para todas las prestaciones.

Ya lo ven, ustedes preguntan y nuestros asesores responden.

Ahora nuevos protagonistas, pero con el mismo objetivo:

ofrecer soluciones. Y luego más consultas.

Un sector que no encuentra trabajadores

y que necesita entre 80 y 150 000 para no perder las cosechas.

Y unos chavales que vinieron solos a España

y que necesitan una oferta de empleo relativamente estable

para salir del limbo legal en el que entran

cuando cumplen la mayoría de edad.

La crisis sanitaria nos ha obligado

a flexibilizar el mercado de trabajo.

María Cuende ha encontrado temporeros

que hace dos días eran menas y que han encontrado en el campo

su oportunidad laboral.

Debido a la situación del campo,

los jóvenes migrantes de entre 18 y 21 años

que quieran trabajar en la recogida

tendrán la oportunidad de conseguir un permiso de trabajo

y de residencia durante dos años. Atentos al vídeo.

Tenemos problemas para servir a supermercados

con el producto que hemos cuidado todo el año

para recogerlo y ahora no podemos recoger.

En torno a 17 millones de kilos,

pero nos vamos a quedar en torno a los nueve o diez.

El campo ha pedido socorro

porque el cierre de fronteras y el miedo al contagio

han hecho que no haya trabajadores suficientes.

El pasado 7 de abril se firmó un real decreto

que abría las puertas a un contrato a diferentes colectivos,

entre ellos jóvenes extranjeros de 18 a 21 años.

Hace falta mano de obra en el campo con el tema coronavirus.

Hay muchos... La cosa está parada un poquito.

Hace falta sacar la fruta para que la gente pueda ir a comprarla.

Estos jóvenes migrantes están ayudando a salvar nuestras cosechas.

Estoy trabajando en el campo.

Por la mañana trabajamos la fresa y por la tarde los arándanos.

Me va a servir para mis papeles de residencia.

Para así en mi futuro poderme quedar.

Sí, claro que estoy contento, mucho.

Llegan siendo niños, pasan a protección de menores,

pero al cumplir 18 son las asociaciones

quienes les acogen,

les ayudan con sus documentos y la búsqueda de emancipación.

Ardua misión cuando para conseguir un permiso de trabajo

necesitan un contrato de mínimo un año.

Esta nueva normativa les ha mostrado otro camino.

Creemos que es una buena oportunidad

de que ellos aprendan y que muestren sus talentos, sus capacidades.

Además, están salvando unas cosechas,

están contribuyendo al abastecimiento de supermercados,

a nuestro desarrollo económico.

¿Cuándo llegaste a España? -Con siete años.

¿Y te has quedado hasta qué edad? -18. Y me vine aquí a trabajar.

Y sobre los papeles, la mayoría de mis compañeros

han venido por eso. Es una oportunidad.

Hemos llamado a puertas a más de 70 empresas

y dos de ellas han tenido la valentía

de poder apoyar a estos chicos.

42 chicos están en hogares.

Y 48 chicos y chicas también se encuentran en algún hogar.

Estos jóvenes se dedican a la recolección de fresa y arándano

para que posteriormente podamos manipularlo

e introducirlo en todos los mercados

y puedan llegar así al consumidor final.

Es muy positiva la responsabilidad

con la que están cumpliendo su trabajo.

Yo animo a otras empresas para que sigan nuestro camino.

Nosotros nos gustaría contar con ellos para un futuro.

Tener un objetivo claro para estar aquí

y para buscar nuestro futuro.

Y aportar nuestra contribución a la sociedad

y también al desarrollo del país.

# Te deseamos todos... #

Buscan el desarrollo de un país que les ha visto crecer.

Desde aquí un deseo, que estos trabajadores

que están sacando el campo adelante con lo duro que es

encuentren estabilidad laboral.

Contratos dignos para todos y en todos los sectores.

Y ahora volvemos a convocar a nuestros asesores

porque nos quedan bastantes consultas por resolver.

(Música)

Mariela es auxiliar de clínica

y trabaja en una clínica dental que, naturalmente,

ha suspendido su actividad por la crisis sanitaria.

El problema es que no sabe en qué situación laboral se encuentra.

Atentos a su consulta.

El mes de marzo trabajé hasta el día 14,

pero de la empresa todavía no ha recibido nada.

Me dicen que tengo hecho un ERTE,

pero tampoco he recibido nada y no me dan ninguna información.

Entonces entré en la página de SEPE

y me salió que mi cuenta bancaria no existe en el sistema.

Mi pregunta es:

¿cómo tengo que proceder en este caso?

Muchísimas gracias y buen día.

Buenos días, Mariela.

Tu empresa tiene la obligación de comunicarte

si estás afectada por un ERTE.

Además de comunicarte esta información,

es necesario que te traslade también

qué información ha transmitido al SEPE para llevar a cabo

el reconocimiento de tu prestación.

Por tanto, tendrás que revisar esa información

que la empresa ha mandado al SEPE

para el reconocimiento de esta prestación

para ver si está correcto tanto el DNI, nombre y apellido

y tu cuenta bancaria de la que tendrás que ser titular

para llevar a cabo el cobro de la prestación.

De todas maneras,

si a estas fechas no ha sido reconocida tu prestación,

el SEPE está revisando todas aquellas situaciones

en las que exista algún tipo de incidencia en la información

para ponerse en contacto tanto con las empresas

como con los ciudadanos para poder resolver estas incidencias

y llevar a cabo el reconocimiento de las prestaciones.

Pero si te quieres poner en contacto con el SEPE,

encontrarás la forma de hacerlo dentro de la página web del SEPE,

en el apartado COVID-19. Un saludo. Buenos días.

Luis es uno de tantos trabajadores

que no puede acudir a su puesto de trabajo

porque su empresa ha hecho un ERTE.

Aunque él ya está pensando en la vuelta

y en qué va a pasar con sus vacaciones.

Nos ha dejado un mensaje de audio en el WhatsApp.

Hola, Luis, buenos días.

Contestando directamente a tu pregunta,

efectivamente el empresario puede descontar de tus vacaciones

los días que se correspondan

con los meses que han permanecido en el ERTE.

Durante el ERTE el contrato está suspendido

y no genera derecho a vacaciones.

Cuando te incorpores, por supuesto podrás disfrutar de las mismas,

pero en tiempo proporcional al trabajado durante el año.

Recordemos que los trabajadores tienen 30 días naturales

de vacaciones por año trabajado,

salvo que el convenio colectivo mejore este número.

Para saber los días que te podrían corresponder,

pues es muy fácil: restas estos 30 días,

dos días y medio por cada mes

que el contrato haya estado suspendido

y el resultado de esta resta nos dará los días

a los que tenemos derecho de vacaciones.

Por tanto, vacaciones sí

en proporción a los meses que hemos trabajado efectivamente

o que hemos hecho trabajo efectivo.

Y también sí a que el empresario pueda descontar los días

que se correspondan con los meses de suspensión por causa del ERTE.

Saludos y a disfrutar de los días que tengamos.

Daniel tiene menos de un año cotizado

y su contrato de seis meses expiraba el 24 de mayo.

Y pregunta...

Daniel, estás hablando justo de la última incorporación

a la familia de las prestaciones: el SET.

Sí, ya le hemos puesto uno de esos nombres

que tanto nos gustan en el SEPE. Pues el SET es, como bien dices tú,

el Subsidio Excepcional para Temporales

y es para el periodo del COVID-19, en principio,

y para proteger a personas trabajadoras

que se han quedado sin empleo

y que tenían un contrato temporal de al menos dos meses.

Se puede solicitar desde el 4 de mayo

a través de la web como un subsidio más

porque es un subsidio más.

Por tanto, entraremos en la sede electrónica del SEPE,

en Personas, y dentro de Personas

en la opción: Solicite su prestación o subsidio.

Y podremos solicitar si tenemos DNI o certificado electrónico

o bien si tenemos usuario clave.

Si no tenemos identificación segura para trámites en Internet,

tenemos que hacer una presolicitud.

Introduciremos nuestros datos en el formulario web

y un gestor del SEPE se pondrá en contacto con nosotros cuando pueda.

Y es mucho más rápido, sin duda, la solicitud.

Así que yo animo, si tenemos algún tipo de identificación segura,

a que lo utilicemos y si no, hay que ir pidiéndolo ya.

Un saludo.

Envíenos su pregunta por WhatsApp, queremos ponerle cara.

Nuestro número es...

Ahora llega el momento de escucharles a ustedes,

a los que nos siguen. ¿Cómo les va la vida?

¿En qué fase de la desescalada laboral están?

Aquí están las respuestas de nuestros seguidores en Twitter.

El 47% están buscando empleo.

Un 30% dicen que siguen trabajando.

Un 17% que esperan volver pronto.

Y hay un 6% que dicen que han vuelto al trabajo.

Como siempre, nos llegan un montón de tuits a la cuenta.

Hemos seleccionado solo algunos, los que nos caben.

Vamos a empezar por Ana, que lo está pasando regular.

Nos cuenta: "Despedida un día antes de decretarse el estado de alarma.

No fue ERTE, sino despido improcedente,

por lo que me informé.

Solo cobré dos días pendientes de paro que me correspondían.

A finales de junio vuelvo a mi ciudad natal

por no poder pagar el alquiler y otros gastos".

Bueno, pues que te vaya estupendamente en esta vuelta.

Seguimos con lo que nos cuenta Er Checa, que le va mejor. Dice:

"Estoy teletrabajando, hago lo mismo, excepto que salgo

y gasto menos en transporte.

Lo mismo, ¿nos estaban engañando antes algunos?", se pregunta.

Javier Ramírez.

"Yo no dejé de trabajar al ser un servicio esencial".

Hay algunos que nos siguen desde fuera de España.

Miren lo que nos dice Sir Óscar.

"Confinado en casa, pero cobrando el 80% del sueldo

que lo paga el Gobierno británico". Vamos, que está en ERTE.

"Si alguien lee esto, ¿habrá oportunidades en España?

Ganitas de volver".

Manuel Ballesteros. "No hemos dejado de trabajar.

Eso sí, estamos en ERTE al 50% desde el 30 del 3

y aún no aparece en la página del SEPE como aprobado.

Sobreviviendo a duras penas".

Y terminamos con lo que nos dice Eduardo.

"Hay mínima oferta, mucha demanda.

No paro de formarme y de buscar trabajo de forma ordenada y diaria.

Saldremos de esta sí o sí".

Y pone unos músculos a los que nos apuntamos.

Tenemos que salir de esta, por supuesto.

Y hasta aquí podemos leer

en esta novena fase de "Aquí hay trabajo en casa".

Gracias por sus consultas, por sus tuits, sus iniciativas.

Trabajamos por y con ustedes desde casa y hasta nueva fase.

Paso a paso y de la mano hasta que todo esto pase

porque pasará. Unidos no vamos a conseguir.

Llegaremos juntos a la nueva normalidad

en la que todos tenemos que estar.

Y algún día llegaremos a la normalidad normal.

Ya lo verán. Nos vemos el próximo sábado.

Ánimo, salud y a sonreír mucho para que no se nos olvide.

(Música)

# Si ella te quiere,

# tendrás por dentro # esa sensación de tenerlo todo.

# Tendrás la suerte # que solo tienen algunos locos.

# Si ella te quiere, # qué suerte tienes.

# Si ella te quiere. # Si ella te quiere.

# Verás al mundo bailar despacio # bajo su foco.

# Tendrás la suerte de reponerte # de cualquier pronto.

# Si ella te quiere, # qué suerte tienes.

# Si ella te quiere, # has tocado el cielo.

# Se abren las puertas del universo # cuando te quiere.

# Ya solo hay una dirección.

# El desenlace de cualquier sueño # está en su boca si tú la tocas.

# Ella te quiere.

# Se pinta el mundo de color.

# Si tú la quieres,

# no dejes nunca que en la distancia # se apague el fuego.

# Y cuídala # como cuida el pájaro de su vuelo.

# Si tú la quieres, # qué suerte tienes.

# Si tú la quieres. # Si tú la quieres.

# Querrás que el sol # se retrase toda una vida entera.

# Y que las calles os dejen solos # cuando amanezca.

# Si tú la quieres, # si ella te quiere.

# Celos.

# El mundo entero tiene celos.

# Juego perfecto del destino, oh.

# Nada lo puede superar.

# Nada lo puede superar.

# Si tú la quieres.

# La magia siempre estará # en tus manos cuando despiertes.

# Ni en siete vidas se ha visto # un gato con tanta suerte.

# Si tú la quieres y ella te quiere.

# El desenlace de cualquier sueño # está en su boca si tú la tocas.

# Ella te quiere.

# Se pinta el mundo de color.

# Si tú la quieres,

# no dejes nunca que en la distancia # se apague el fuego.

# Y cuídala # como cuida el pájaro de su vuelo.

# Si tú la quieres, # qué suerte tienes.

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Aquí hay trabajo - 30/05/20

30 may 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.

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