Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 29/01/20 - ver ahora
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Muy buenos días a todos, estamos a miércoles 29 de enero,

y a partir de este momento, en La Dos de TVE, manda el empleo:

El empleo y los derechos de los trabajadores para ejercerlos.

Y si nos tocan nuestros derechos, para denunciarlo.

Hoy conocemos qué es un falso autónomo,

cómo denunciar a la empresa si comete este fraude con nosotros.

Y las ventajas de denunciarla y ganar.

Después llegará el empleo

para trabajar tanto en la empresa privada como en la pública,

y atención que el número de plazas, supera las seis mil!

Y si quieren saber si durante una suspensión de empleo

se puede trabajar en otra empresa,

no se muevan que también se lo contamos aquí.

Titulares.

Bienvenidos.

Dependientes de supermercado, enfermeros, técnicos de sistemas.

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 762 oportunidades de empleo.

Antolín: la cerámica de Talavera es, desde diciembre,

patrimonio de la humanidad, pero lleva años en crisis.

Apenas quedan artesanos, y el paro en la zona ronda el 27%.

Hoy buscamos el presente de una industria de cinco siglos.

Una espectadora nos cuenta que su hijo tiene el turno de noche

y quiere adaptar su jornada para seguir estudiando.

Y nuestra asesora de empleo le explica si puede hacerlo y cómo.

Y además, 5.660 plazas de profesor y maestro,

vacantes de gestor en la Comunidad Valenciana

y dos bolsas de empleo:

una para 175 conductores de autobús y otra para cubrir vacantes

en los cuerpos de justicia de Andalucía.

Una de sentencias con zasca incluido.

El Tribunal Superior de Madrid ha confirmado

que 532 repartidores de comida a domicilio

de una conocida plataforma digital SON FALSOS AUTÓNOMOS.

El fallo está recurrido al Supremo pero vuelve a poner el foco

en el modelo laboral de estas plataformas de reparto.

Han traído cola desde el minuto y parece que la seguirán trayendo.

Porque son trabajadores que traspasan la línea

entre asalariado y autónomos para situarse en un terreno ilegal:

el de los FALSOS AUTÓNOMOS.

Y todo, para que la empresa se ahorre su buen dinerito.

Sí, porque cuando una empresa mantiene a un empleado

como FALSO autónomo, su gasto en cotización es CERO;

cotiza el trabajador.

Es un "fraude laboral de libro" y hay que denunciarlo.

Si la empresa nos obliga a hacernos autónomos

pero es la que marca nuestro día a día,

ya estamos tardando.

Pues vamos a denunciar.

Lo primero, es asesorarnos.

Eso siempre.

Un experto se encargará de confirmar nuestro diagnóstico:

somos falsos autónomos "pata negra".

Segundo: nos toca aportar pruebas.

Se trata de demostrar

que tenemos una relación muuuyyyy estrecha con la empresa.

Que de ir por libres, nada.

Y si no vamos por libre, seguro que cumplimos un horario.

Lo demostramos.

Seguro que tenemos correos o mensajes

en los que nos marcan pautas y directrices internas

sobre nuestro trabajo.

Seguro que podemos acreditar que vamos todos los días

a la sede de la empresa a trabajar.

Y fácil, facilísimo,

seguro que como vamos todos los días,

los materiales de trabajo que utilizamos no son nuestros,

son de la compañía.

Vamos, que tenemos pruebas para dar y tomar.

Tercero.

Pasamos a la acción.

Existen dos vías para presentar la denuncia.

Una es a través de la Inspección de Trabajo.

Un inspector acudirá a la empresa

y decidirá si existe una relación laboral o mercantil.

Podemos acudir también al Juzgado de lo Social.

Con las pruebas que aportemos, un juez tendrá la última palabra.

Sea por la vía que sea,

una denuncia bien fundada y a tiempo

siempre traerá ventajas para el trabajador.

Lo primero es pasar a estar protegidos

por el Estatuto de los Trabajadores

y el convenio colectivo correspondiente.

La segunda ventaja es que estas denuncias

tienen carácter retroactivo de hasta cuatro años.

Y esto, ¿qué significa?

Pues que si cobrábamos por debajo de lo establecido

se nos pagará la diferencia.

Además recuperaremos las cuotas de autónomo.

E importantísimo.

La empresa tendrá que cotizar a la Seguridad Social

por todo el tiempo que no lo ha hecho.

O autónomo o asalariado que aquí no valen las medias tintas.

Queridos tuiteropinadores, dos puntos:

¿alguna vez les han propuesto trabajar en una empresa

y cotizar por su cuenta?

Pasen, voten y cuenten.

Denunciemos entre todos para poner fin a un fraude

que no por habitual se va a convertir en legal.

Ahora, empleo por cuenta ajena y a todos los efectos.

Estos son solo los primeros.

El Call Center KONECTA busca

para trabajar en Madrid,

en la Campaña del Borrador de la Renta 2020.

Y nosotros añadimos que piden estudios mínimos de ESO

y experiencia como teleoperadores.

La duración del contrato es de 3 meses;

y el horario de de lunes a viernes, de mañana o de tarde.

Seguimos con la mutua ASEPEYO que necesita:

para trabajar en diferentes localidades españolas.

La empresa tecnológica SIEMENS

para trabajar en Madrid y Vitoria.

Nos vamos a Baleares;

donde la cadena hotelera IBEROSTAR necesita:

Bueno pues a los especialistas en desarrollo digital

y al diseñador web les piden 5 años de experiencia

y dominar el inglés,

el mismo inglés que exigen al personal de hotel.

Para saberlo todo sobre una oferta, llamen al gratuito 900 400 700

o entren en nuestra web: rtve.es/aquihaytrabajo.

Un municipio a tiro de piedra de Madrid y Toledo,

con una industria que fue muy boyante

y que, sin embargo,

ahora está entre los 15 con más paro de España,

con una tasa del 27%.

Hablamos de Talavera de la Reina y de una cerámica que tiene 5 siglos

de antigüedad y que, -desde el 12 de diciembre-

es Patrimonio de la Humanidad.

Hace 40 años había cientos de talleres

repartidos por toda la ciudad.

Hoy los artesanos pelean para que la profesión no se muera.

Creen que la declaración de la UNESCO les puede servir de impulso.

Pero que falta mucho por hacer.

-Con la declaración de patrimonio,

la cerámica quiere recuperar el resplandor perdido.

Con una tasa de paro que supera el 27%,

Talavera está entre los 15 municipios con más desempleo en

España.

La cerámica quiere un futuro real.

- Desde lo de la Unesco,

la perspectiva a cambio de bastante punto tiene un reconocimiento

mundial,

y es importante,

y tiene interés,

desde pequeña quería ser ceramista,

y me dedicaba a dibujar,

y me dedicaba de dibujar a lápiz las piezas de cerámica.

El coste de una pieza,

o el tiempo,

depende de la de colación que lleve,

lo que más cuesta una pieza,

es el tiempo.

Podemos hacer piezas,

que pueden llevar,

una semana completa de trabajo.

Se busca cerámica tradicional,

se trabaja las vajillas,

en azulejos,

si dejamos la parte tradicional,

perdimos mucho eso del espíritu que llevamos arrastrando durante mucho

tiempo.

El futuro de la cerámica,

lo veo muy optimista,

se abierto los diseñadores,

se incorpora a las decoraciones actuales.

-Para sacar piezas iguales,

estamos viendo un resurgir,

estos estudios de cerámica,

están empezando a estar de moda.

Y empezó a ser muy demandados,

tenemos estudios de toda la familia profesional,

de grado medio superior,

están reestructurados por actividades profesionales.

-El perfil es muy dispar,

y gente muy joven,

y quiere probar,

en el terreno de la cerámica,

y hay gente que tiene un interés especial,

y deja su lugar de origen,

y se viene hasta aquí.

- Repunta esto porque me gustaba,

cuando hablo con gente de mi edad,

no tiene mucho conocimiento de la cerámica.

Me gusta modernizarlo,

creo que la gente lo vea.

Me gustaría poder vender mis cosas,

y sería una ilusión para mi.

- Los no ceramistas y artistas mantiene la llama,

y tienen un gran éxito.

-Éste es un producto estrella dentro de nuestra producción,

las calaveras,

son formato,

tradicional,

que aparece desde el barroco,

en forma escultórica,

en cerámica nos había hecho muchas,

sobre todo en Talavera.

Hay que adaptarse y hay que renovarse.

E hay que dar propuestas que sean muy atractivas.

Lo que he hecho ha sido inmediato,

estas piezas,

desde que se elabora la primera en modelado original hasta a un

resultado final,

estamos hablando de un mes y medio o 2 meses.

Hay que trabajar muchas horas para que al final tengas un resultado.

Siempre viene gente pidiendo cosas de porcelana,

o penas de otro materiales,

decimos que no mucha gente,

lo que intentas,

es esa tradición,

llevarla tu terreno,

sin dejar de ser una tradición.

- Una técnica que se añade identidad,

y que el reconocimiento por la Unesco ponen el mapa.

un reconocimiento internacional que puede ser un resurgir económico para

la zona.

Pues ojalá.

Por toda la gente que hay en paro en la zona.

Y por una cerámica que es Patrimonio de la Humanidad.

La decisión de la UNESCO conlleva obligaciones.

Ya les tendremos al tanto

de qué se hace para reactivar esta industria.

Ahora seguimos con más ofertas de empleo.

La compañía BRICO DEPOT ofrece 61 puestos de trabajo

para Vendedores Especialistas de Sección, Cajeros, Gestores

de Almacén, Recepcionistas de Logística y Reponedores.

Los puestos se reparten por varias localidades españolas.

Y para hacerse con ellos un requisito común:

demostrar experiencia.

Los gestores, los reponedores y los recepcionistas de almacén

también deben manejar carretillas, toros y máquinas elevadoras.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal GRUPO EULEN.

Está buscando:

Los destinos están en Toledo, Sevilla, La Rioja, León,

Asturias y Almería.

Y nosotros añadimos que un currículum con experiencia

va a ser más valorado que uno que no la tenga.

Dato n dos, los dietistas y los camareros,

mejor si tienen permiso de conducir y vehículo propio.

Más empleos en unos minutos, ahora es tiempo de

Y como es tiempo de opositar, "disciplina, orden y tesón"

y a hincar los codos como si no hubiera mañana

por un puesto de trabajo estable.

Las convocatorias de hoy traen más de cinco mil plazas de profesor;

treinta y una de gestor, y dos bolsas de empleo,

una para conductores de autobús

y para trabajar en los cuerpos de justicia. Atentos.

De 10 plazas en los que la web.

Pues ahora le toca a RAWSON BPO que está buscando,

en toda España:

Bueno pues tener experiencia en un puesto parecido

es imprescindible

para que nos den cualquiera de estos empleos.

Ojo que para consultor analista,

también piden disponibilidad para viajar y hablar inglés.

Seguimos con el GRUPO de supermercados BONPREU.

Necesita:

para trabajar en diferentes localidades catalanas.

Y a todos, no, pero a casi todos sí,

la empresa les ofrece jornada laboral intensiva,

contrato indefinido

y descuento cuando compres en sus establecimientos.

¿El requisito que valora más?

tener experiencia en un puesto parecido.

Fin de las ofertas de empleo, abrimos ya,

la ventanilla de consultas.

Un día más llega el momento de aprender algo nuevo

sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores,

lo que ocurre siempre que nos visitan los asesores

del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días M Ángeles, preparada?

Pues atenta a Judy que nos llama desde Madrid

y tiene una interesante consulta que hacernos.

"Su hijo lleva en la misma empresa cuatro años.

Tiene turno de noche.

Quiere seguir estudiando

y necesitaría pedir adaptación de jornada

sin que repercuta en su salario.

¿Podría pedirla?, ¿Cómo debe hacerlo?"

Para saber cómo se hace,

porque existe.

Hasta marzo del año pasado,

el artículo del estatuto que regulaba el tema de la conciliación,

hablaba de la conciliación de la vida laboral,

familiar y personal.

el tema de personas se retira del estatuto.

Es sólo conciliación a la vida laboral y familiar.

La formación queda aparte,

laboral y conciliar la vida familiar y laboral,

consideramos,

para el cuidado de los hijos,

pero no para temas personales.

los estudios es un tema que tiene que regularse o bien en convenio

colectivo,

ser comino y se lo permite,

y si no es un tema de negociación con la empresa,

en lo puede solicitar prolapso no está obligada a facilitarle el que

el cambiar de turno,

para que realice unos estudios.

eso queda fuera.

Con álamos de conciliación de vida laboral y familiar,

referente al que de los hijos menores de 12 años.

lo personal queda fuera.

salvo que el convenio que el S activo lo facilite.

O que la empresa promocionó los trabajadores porque los estudios

están relacionados con la producción,

o con la actividad,

los servicios que realiza la empresa.

Si tengo que hacer una respuesta concreta,

tiene la empresa obligación de dártelo,

no.

Tiene que mirar el convenio,

se pueden hacer con la empresa,

pero no hay obligación por parte de la empresa de conciliarlo.

Sea puesto en contacto con la empresa,

que la respuesta ha sido que no.

Que consulte el convenio colectivo.

Si es una presa,

es trabajar éxitos quieren estudiar,

la empresa tiene que defender su organización,

y sistema productivo,

hay " que lo regulan,

lo que se regula para todo el mundo es la persona siempre un examen,

y demás.

El que cabes el turno porque estás en la universidad,

no hay ninguna obligación por parte la empresa.

Es el tribunal juro de Galicia,

al respecto.

No tengo conocimiento de su sentencia,

puede ser que algunas sentencias son actuar favorablemente al trabajador.

Hay un artículo del estatuto que dice que la conciliación de la vida

laboral y familiar,

antes venía personal,

eso se retiró,

se retiró por qué es más estricto el estatuto en cuanto a la conciliación

de la vida laboral y familiar,

se echemos de Cristo,

a dejarlos,

en ese tema en lo personal.

Puede mirar el convenio o en la sentencia.

Revisa las sentencias,

los convenios,

sirven de base para futuras sentencias.

Mucho ánimo a tu hijo,

si lo tiene que hacer un un horario complicado.

Turno ahora para Rafael que nos escribe desde Valladolid.

"Lleva trabajando 20 años en la misma empresa

con contrato indefinido y jornada completa.

Está de baja por enfermedad común desde hace un año,

y le han dado una prórroga de seis meses.

Le gustaría saber si le afectaría la subida del SMI al estar debaja".

Por supuesto.

le afecta la subida del salario mínimo,

cuando se incorpore,

se está por debajo del salario mínimo de lo que recibía,

cuando se incorpore,

que va a tener la misma subida que el resto.

Y mientras se está de baja no la afecta,

hay que tener en cuenta que el subsidio que se cobra por

incapacidad transitoria,

esa de acuerdo con el salario que uno tenía,

el mes anterior a la baja.

eso no se modifica.

El va a cobrar lo que te ha concedido,

la cantidad correspondiente que cobre,

cuando se reincorpore,

su salario se verá beneficiado por la subida del salario mínimo

interprofesional,

Y ahora es Sara, de Tarragona, quien nos pregunta.

"Le acaban de suspender

de empleo y sueldo 120 días en su actual trabajo.

Tiene un contrato indefinido

y no sabe si durante la suspensión podría trabajar en otra empresa

para compensar los ingresos que perderá estos meses"

hace bien en buscarlo,

por los motivos que sean.

Y durante ese tiempo si tiene la opción de poder trabajar y no ver su

vida negativa,

es el punto de vista de ingresos,

y las hay un trabajo y de noción,

lo puede hacer.

Lo que matizar ya pues acaso,

que ya tuviera firmado una exclusividad,

un acuerdo de competencia desleal,

o una concurrencia de trabajo.

Eso es siempre para trabajo exclusivo,

ni específico,

muy de investigación,

muy determinados.

Nunca se sabe.

Desde que comunicarlo su empresa.

No tiene porque comunicarlo,

tiene suspensión de empleo y sueldo,

duras de ese tiempo está suspendida,

cuando hay pluriempleo,

las empresas tienen que comunicarlo.

las bases de cotización tienen un techo.

Ella está suspensión de empleo y sueldo,

50 algún trabajo durante ese tiempo no hay problema.

Si no lo preguntas porque tiene algo,

le deseamos mucha suerte.

nos despedimos aquí.

Hasta el próximo programa.

Hoy hablamos de falsos autónomos,

trabajadores a los que una empresa,

se los ofrecerá autónomos y que no lo son.

Son trabajadores y sin horarios.

ésa era la pregunta del día en Twitter.

Está prohibido.

Esto por dinero,

al por cuestión,

hace de los contratos,

y tiene que competir con los que bajan como tormo.

nos hace un resume en esta persona.

Por qué lo llaman así,

cuando quieren decir fraude.

Más de 700 empleos de verdad,

ofertas de trabajo.

Y les Edesa mucho la oferta jardinero para y se ha Mallorca.

Se pueden escribir en nuestra web o atender nuestro teléfono gratuito.

Hasta las 3:00 de la tarde.

Mañana también funcionamos,

te ligas en pública gratuita.

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29 ene 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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