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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 28/10/20 - ver ahora
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Muy buenos días.

Es miércoles 28 de octubre y aquí estamos de nuevo

dispuestos como siempre

a echar una mano en el duro trabajo de buscar empleo.

Y con ganas de ganarle una batallita

al principal enemigo de los trabajadores: el paro.

Hoy, en el espacio 100 % laboral de La 2,

nueve empresas necesitan contratar a más de 400 profesionales.

Como ya tenemos el número final de plazas de empleo público

para este año,

compartiremos también ocho claves

para acertar en el primero de todos los pasos a la hora de opositar:

Elegir bien la oposición.

Y si tienen cualquier duda

sobre los derechos y deberes que tenemos como trabajadores

nos llaman y listo: aquí se lo solucionamos.

Bienvenidos a Aquí Hay Trabajo, salud, empleo y dentro sumario.

Operarios de limpieza, peluqueros,

desarrolladores de software...

El paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

Hoy hemos conseguido encontrarles 445 ofertas de trabajo

listas para ser ocupadas:

labores para pasar el tiempo

o plataformas educativas que salvaban distancias.

No han sido todo quiebras en esta pandemia.

Hoy descubrimos negocios que han batido récords de facturación.

Un espectador nos cuenta que acaba de tener un bebé

y que en su empresa

no le dejan disfrutar del permiso de paternidad

a media jornada.

Y la asesora de empleo le explica si tiene derecho

y en la agenda de convocatorias,

72 vacantes en la administración general del estado,

165 plazas repartidas

entre los servicios de salud aragonés y valenciano

y 36 puestos de policía local.

La oferta de empleo público de este año

será definitivamente de 28.000 plazas;

una cifra inferior a la del pasado año

y que no termina de convencer a los sindicatos.

De estas plazas,

más de 18.000 se quedarán en la Administración General del Estado;

casi nueve mil para promoción interna

y atención, más de nueve mil de nuevo ingreso.

Es decir,

abiertas a todo aquel que quiera opositar.

Está claro que aquí hay partido;

así que vamos a jugarlo en condiciones

desde el primer momento.

Y el mejor principio es saber elegir.

Les vamos a ayudar con ocho claves imprescindibles

para comenzar la jugada con buen pie.

La primera es conocer nuestras capacidades profesionales

y saber cuáles son nuestros intereses.

Una oposición decide nuestra futura profesión;

no es para tomárselo a la ligera.

Clave n dos:

buscar una oposición acorde con nuestro nivel académico.

Aquí hay errores frecuentes que no debemos cometer.

Uno de ellos es

elegir una oposición más fácil

pensando que tendremos mayores posibilidades.

Mal.

Y tan mal.

Un temario menos exigente atraerá a muchos más candidatos.

La competencia está asegurada.

Tres:

Un empleo público, de entrada,

nos obligará a realizar el mismo trabajo durante un tiempo.

Hay que controlar en qué consistirá.

Solo falta que después de tanto estudiar

el empleo no nos guste.

Menudo fiasco.

Clave número cuatro:

Es muy importante

conocer las pruebas a las que nos vamos a enfrentar.

Para medir posibilidades:

asequibles, sí; inalcanzables, pasando.

Cinco:

Estudiar los posibles destinos, el salario que vamos a cobrar

y la relación entre el n de plazas y el n de aspirantes.

Se llama ratio y es importantísimo tenerlo en cuenta.

Viene a demostrar

que las probabilidades de sacar una oposición de 20 plazas

a la que se presentan 800, es mayor que una de 200 para 80 MIL.

Seis y muy conveniente.

No todas las oposiciones

se convocan con la misma regularidad.

Por eso está muy bien informarnos sobre su periodicidad.

Porque si en la primera no tenemos suerte,

podemos mejorar para aprobar a la segunda.

Siete:

cada uno es cada uno y sus circunstancias.

Si las que tenemos no casan con el estudio,

mejor que pasemos a otra cosa.

La clave ocho es comprobar si la oposición

nos abrirá las puertas a la promoción profesional:

Sí, porque muchas plazas ofrecen posibilidad de promoción interna

a partir del nivel de ingreso.

Ya saben,

aquello de lo importante es meter cabeza.

Y por supuesto,

una vez tomada la decisión, ir a por todas.

Queridos tuiteropinadores, ¿opositan?

esperamos testimonios y opiniones.

Miren el detalle de esta convocatoria 2020

y mucho ánimo a los valientes que vayan a por una de sus plazas.

Ahora, turno para el empleo privado con las primeras ofertas del d/c>ia.

La empresa tecnológica GRUPO DIGITAL ofrece 136 empleos

Los destinos se reparten entre varias localidades españolas.

Y destacamos que la empresa

pide cuatro años de experiencia a los analistas;

dos años a los consultores y desarrolladores,

y un año a los técnicos de sistemas.

¿Algún requisito más?

sí.

A la mayoría también se le pide hablar inglés.

Seguimos con

la AGENCIA DE COLOCACIÓN DEL AYTO. DE POZUELO DE ALARCÓN.

Está buscando

para trabajar, todos, en Pozuelo de Alarcón, Madrid.

Y a todos, también,

la empresa les ofrece contrato temporal.

Los coordinadores de limpieza

deberán poder trabajar algún fin de semana que otro

y los profesores de refuerzo

son para impartir clases de Lengua, Matemáticas, inglés,

Geografía e Historia.

Para más información,

tenemos un teléfono en Aquí hay trabajo

al que llamar es gratis:

el número es el 900 400 700.

Un desastre económico, social y sanitario

pero también

una oportunidad para crecer y abrir nuevas vías de negocio.

Hemos hablado mucho muchísimo de la cara ruinosa del coronavirus.

Pero hoy queremos darle la vuelta a la moneda

y fijarnos en la otra cara, la del éxito

que es mucho menos numerosa

pero que está ahí y hay que hablar de ella.

Manualidades, labores, aplicaciones educativas

que conseguían traspasar las barreras del confinamiento.

Hoy descubrimos negocios que -lejos de hundirse-

mejoraron resultados con la pandemia.

aquí también surgen oportunidades.

Empezamos hace 9 años,

la idea era hacer que la gente de nuestra generación empezara a tejer.

Hemos vivido hace en 2008 justo cuando lanzamos la empresa,

ahora justo con el tema de la pandemia,

lamentablemente o por suerte,

nos ha beneficiado.

Lo que hacemos es enviarte unas agujas,

los tobillos de la nación por 100,

y el patrón para que hacer preguntas como éstas.

Lo que vendemos son horas de ocio,

para que la gente se distraiga estando en casa.

El hecho de que todo el mundo se ha tenido que quedar en casa,

tenemos muchos nuevos clientes,

hemos batido récords en facturación.

Hemos tenido crecimiento de un año a otro de un 400 100.

Es muy importante también la labor educativa que hacemos,

no sólo vendemos las cosas,

sino que enseñamos a tejer,

mediante todo tipo de videos,

durante la pandemia,

vimos cómo se incrementaba muchísimo,

tenemos una comunidad muy grande,

de más de 600.000 personas.

Este crecimiento ha supuesto nuevos retos a todos los niveles,

desde la contratación de nuevas personas,

hasta suplir una demanda cada vez mayor,

ahora sacamos 4 o 5 nuevas técnicas,

lo hemos tenido que hacer en 3 meses lo que hubiéramos hecho en uno o 2

años.

Yo estaba trabajando en una empresa pero empezó con las artes,

y por infojobs,

encontrado este trabajo,

las crisis además son momentos de cambio para mucha gente,

se replantea muchas cosas,

seguramente dentro de 10 años,

veremos empresas que surgieron un poco de la oportunidad que nos ha

dado la pandemia.

Para que disfrutemos con las mates,

detrás hay un equipo de 80 profesionales.

Cuando los cuales cerraron,

esta empresa se convirtió en una aliada para la educación.

Es un método online,

de aprendizaje personalizado,

tenemos 2 tramos,

matemáticas y lecturas,

estamos presentes en miles de alumnos,

cuando llegó la pandemia,

nos convertimos en un aliado estupendo para las familias,

y crecimos muchísimo.

Me encanta.

Porque es divertido,

y aprendo un montón.

Este método,

lo conocimos en la pandemia,

les ayudo un montón,

porque refuerza lo que dan en el cole,

y además les da más conocimiento.

Van por delante de lo que van aprendiendo.

A mí me gusta por qué es divertido.

Me están enseñando a sumarias restaría contar.

Desde el punto de vista del servidor,

y demás infraestructura,

aguanta,

y desde un punto de vista personal,

trabajando muchísimo,

doblando turno,

lo que pasó es que tuvimos un boom de altas,

y de periodos de prueba muy grande,

la gente de distintos departamentos,

tuvimos que arrimar el codo,

sobre todo en el departamento de atención al cliente.

Hemos pasado de 55 personas a 80.

Yo creo que en un año estaremos en torno a las 100 personas.

Necesitamos perfiles tanto matemáticos,

tanto maestros y ingenieros.

Creamos el contenido,

eché currículum aquí,

y a finales de marzo,

fue cuando me llamaron,

y contaron conmigo debido a la carga de trabaja.

Feliz hasta el día de hoy.

Hay que buscar oportunidades,

y trabajar.

Tener la suerte de que las cosas salgan bien.

Eso desde luego.

El factor suerte y el factor sorpresa.

Quién nos iba a decir hace un año

que la vida nos iba a traer todo esto.

Ojalá este reportaje y estos negocios

sirvan de inspiración

a otros muchos emprendedores que lo están pasando mal.

Vamos con más ofertas.

El SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO necesita:

para trabajar en distintas localidades andaluzas.

Bueno pues a los teleoperadores la empresa les pide

nivel usuario de informática, estudios mínimos de ESO

y certificado de discapacidad.

Los operarios de obra civil

deberán tener como mínimo un año de experiencia

y formación de grado medio o superior

relacionada con la construcción, la mecánica,

la fontanería o la electricidad.

Continuamos con la consultoría ADECCO que selecciona.

Los destinos son Ciudad Real, Madrid, Almería, Pontevedra

y Sevilla.

Y nosotros les avanzamos

que todas las posiciones piden experiencia pero no solo eso:

los conductores

también deberán contar con tarjeta de tacógrafo digital,

los operarios de embotellado con disponibilidad horaria

y los gestores de redes sociales con nivel alto de mecanografía.

Hasta aquí, de momento,

la oferta de la empresa privada,

vamos ahora con la de la pública.

Por si se ha escapado algún dato tranquilidad que tiene arreglo

y es llamar al teléfono de información del programa

y preguntárselo a los teleoperadores.

Su número es el 900 400 700,

la llamada es gratis

e informan también,

sobre las siguientes ofertas de empleo.

La consultoría COMDATA necesita

20 Teleoperadores de Atención al Cliente

para trabajar en Talavera de la Reina, Toledo.

Los centros de estética DEPILINE

en distintas localidades catalanas y en Alicante.

Nos quedamos en la Comunidad Valenciana

donde la cadena de restauración KFC busca

Y la empresa de ingeniería y obras SAMPOL

selecciona, en Baleares,

2 Oficiales de Obra Civil y 2 Técnicos de Mantenimiento.

Bien, pues la empresa

quiere que los teleoperadores tengan nivel alto de inglés,

los esteticistas, peluqueros y camareros disponibilidad horaria,

y los oficiales de obra civil y los técnicos de mantenimiento

experiencia previa.

Seguimos con la cadena de moda y calzado deportivos SPRINTER

que está buscando:

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Vale pues además de acreditar experiencia al jefe de proyecto

se le pide hablar inglés y poder viajar,

y a los desarrolladores de software hablar inglés y portugués.

Y tener gusto por la moda y el calzado deportivo

es el requisito a cumplir por los vendedores.

Fin de las ofertas del día,

hablamos ya, de nuestros derechos y deberes.

Y lo podemos hacer

gracias a las preguntas que ustedes nos envían

al whatsapp 682 442 277,

y a la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández

que ya está lista para responderlas.

Buenos días M Ángeles

Buenos días.

Y buenos días Diego,

nos llama usted desde Lérida, verdad?

Tengo un contrato indefinido a jornada completa

de 40 horas semanales.

He tenido un bebé hace poco

y quería coger mi baja de paternidad a tiempo parcial,

pero la empresa me ha dicho que no lo puedo hacer,

¿esto es legal?

Desde que se aprobó la nueva norma de paternidad,

efectivamente,

se puede coger a manera completa,

acotar las semanas que te corresponden a la forma completa,

o a tiempo parcial.

Es un derecho del trabajador cogerlo a tiempo parcial.

La última palabra la tiene el trabajador.

Es les la que decide,

cogerla de manera completa parcial.

Tiene un límite del 50% de la jornada,

de manera ininterrumpida,

las semanas obligatorias luego puede haber interrupciones,

en el caso de la parcialidad,

tiene que presentar el acuerdo de empresa y trabajador,

cuando presenta la baja en seguridad social.

El trabajador tiene derecho a cogerlo de tiempo parcial.

No puede negarse la empresa,

concederle la parcialidad.

Si se lo niega,

la aconsejaría,

que si hay representación sindical lo consulte,

es un derecho,

y si no siempre le queda la opción,

de presentar demanda,

con un juicio preferente y sumario,

sería urgente,

pone que no tiene otra solución.

El derecho le tiene.

Me resulta raro,

porque todas las informaciones que nos llegan,

es que las empresas,

este sistema les gusta.

No prescindir de todo del trabajador,

y mantener el vínculo.

Mantener la actividad fundamental del trabajador.

El texto que lo recoge es un poco confuso.

Hablan a la vez.

El tipo de actividad que hace Diego,

es una cosa excepcional.

Turno ahora para Laura que nos contacta desde Canarias.

Les leo:

En una administración pública

quieren prorrogar mi contrato por obra y servicio,

pero el comité de empresa se opone.

Dicen que se me contrató excepcionalmente

durante el estado de alarma,

pero, según el convenio,

hay que hacer una oferta a las oficinas de empleo.

¿Tiene razón el comité?

Voy a presuponer que sí.

El comité de empresa no va a mentir,

no hacer algo contrario a lo que el convenio establezca.

Cuando contratan a personal laboral están sujetos al estatuto de los

trabajadores.

Hay que solicitarlo,

los servicios públicos de empleo,

o en sus bolsas de trabajo.

Las bolsas de trabajo están con trabajadores,

que tienen un criterio objetivo,

que han aprobado alguna prueba,

o bien algún concurso,

tienen ya un vínculo con la administración en ese aspecto.

Cuando la administración pública contrata personal laboral,

es su contrato había una causa.

Es verdad que resulta un poco extraño,

que exista sujeto a prórroga,

y que seguimos en estado de alarma,

no puedo,

cuestionar que el comité de empresa,

tenga el convenio colectivo.

No podemos dar una opinión más allá de lo que estoy comentando ahora.

Ir a la Comisión de vigilancia del convenio.

Que vea la Comisión de vigilancia,

que está formada por la parte empleadora,

y por la parte sindical,

y que vea si el comité de empresa,

está aplicando correctamente el criterio que le han dado a ella,

como argumento para no contratarla.

María Luisa vive en Gerona y firma la tercera consulta.

Mi empresa se acogió al ERTE el 14 de marzo,

pero en agosto decidió rescindirme el contrato,

dejándome pendientes vacaciones, salarios y horas por pagar.

Mi pregunta es,

si pongo una demanda por despido improcedente,

¿puedo reclamar también cantidades en la demanda

o serían dos procedimientos diferentes?

Puede hacerla en la misma demanda.

Cuando presentas una demanda por despido improcedente,

puedes acumular la acción,

y las reclamaciones de cantidades.

Si va hacerlo así,

tiene que a su ajustarse al plazo de los 20 días.

Pero se puede acumular perfectamente.

He trabajado en una bolsa de empleo durante tres meses,

finalizó mi contrato

y me han ofrecido renovarlo durante tres meses más.

¿Se puede considerar baja voluntaria o simplemente fin de contrato?

Cuando un contrato tiene posibilidades de ser prorrogado,

y no aceptar la prórroga,

es una baja voluntaria.

Eso no es una situación legal de desempleo.

El tema de la renovación,

dependerá de si no lo quiere renovar,

ese contrato renovable,

estaríamos en una situación similar a la prórroga.

Estaríamos ante una baja voluntaria.

Hay 2 claves,

cuando la empresa presenta certificada de empresa,

hay 2 claves que presentan esta situación.

La clave 11,

pone fin de contrato.

Si el empresario cuando presentar certificado de empresa,

estaríamos en situación de desempleo.

Si ha ofrecido prórroga o renovación,

o estancias tuya no lo aceptas,

estaríamos en situación de baja tuya.

Más de 28.000 respuestas y propuestas de empleo público.

Se animan a opositar?.

Hay un 16%,

que no le da la vida.

Los twitteros que nos han contado su experiencia,

han contado por la oposición.

Éstas son las respuestas de algunos tele opinadores.

Esta es algunas de las respuestas.

La más demandada el día de hoy,

es operarios de limpieza,

para trabajar en Pozuelo de Alarcón.

Hasta mañana a las 9 30.

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Aquí hay trabajo - 28/10/20

28 oct 2020

Hoy, en Aquí hay trabajo, conocemos la oferta de empleo público 2020 y ocho claves para elegir oposición, el primer paso para opositar bien. Además, compartiremos 455 oportunidades de empleo de la empresa privada. Y en la ventanilla de consultas las respuestas a las dudas sobre los derechos y deberes que tenemos como trabajadores.

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